工作時間與班次管理制度第一章總則第一條目的與依據為了規范醫院員工的工作時間與班次管理，提高工作效率，保障醫療服務的順利開展，特訂立本制度。本制度的編制依據為《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，結合醫院的實際情況。第二條適用范圍本制度適用于醫院全部員工，包含醫生、護士、行政人員、技術人員等。第三條崗位分類依據不同崗位的特點和工作需要，將員工分為以下幾類：醫生類崗位：包含主治醫生、專家醫生等。護士類崗位：包含一線護士、護士長等。行政類崗位：包含行政主管、行政助理等。技術類崗位：包含試驗室技師、放射技師等。第二章工作時間管理第四條工作時間布置醫院的工作時間為每周七天，每天24小時。不同崗位的員工依據具體工作內容和需要，由各部門負責人進行合理的工作時間布置，并報告給人力資源部備案。員工在工作期間應全情投入工作，定時到崗、離崗，不得隨便遲到、早退、曠工。第五條工作時間統計醫院通過電子考勤系統記錄員工的工作時間。員工在上班前需要刷卡或錄入指紋進行簽到，下班時再次刷卡或錄入指紋進行簽退。員工應確?？记谟涗浀臏蚀_性，如發現異常情況應立刻向部門負責人和人力資源部報告。第六條加班管理加班是指在正常工作時間之外，為了完成特定工作任務或應對突發情況而延長的工作時間。員工加班需要事先向部門負責人請示，并經批準后方可進行。加班時間每天不得超出規定工作時間的50%，不得連續加班超出三天。加班依照國家相關法律法規執行，員工享有相應的加班費和調休。第七條節假日管理醫院將布置員工輪流上班，確保醫療服務的正常運行。節假日上班的員工，可獲得加班費和調休。需提前一個月向人力資源部申請請假，經批準后方可請假。第三章班次管理第八條班次布置醫院將依據不同部門的工作需要，合理布置班次。醫生和護士類崗位依照輪班制度進行班次布置，每班工作時間為8小時。行政類崗位和技術類崗位依照固定班次制度進行班次布置，每班工作時間為8小時。具體的班次布置由各部門負責人依據需要訂立，并報告給人力資源部備案。第九條班次調整崗位需求或工作更改時，部門負責人可依據工作需要進行班次調整，但需提前通知員工，并與員工進行溝通和協商。班次調整應遵從公平、公正、公開的原則，不得違反員工的合法權益。第十條班次交接班次交接是指員工在離崗前與接班員工進行工作內容的交接與溝通。交接應認真、準確地記錄相關工作情況，并簽字確認。接班員工在接班后，應認真閱讀交接記錄，確保工作的連貫性和順利進行。第十一條調休管理員工因加班或在節假日上班而產生的調休，應提前向人力資源部提出申請，經批準后方可調休。調休應在一個月內完成，不得拖延。被調休的員工應依照工作計劃和部門布置進行工作。第四章懲罰與嘉獎第十二條違規懲罰對于遲到、早退、曠工等違反工作時間管理的行為，將予以相應的懲罰，包含扣除工資、降低職務等。對于嚴重違反工作時間管理制度的員工，將依照醫院相關規定予以解除勞動合同等懲罰。第十三條嘉獎措施對于遵守工作時間管理制度、出色完成工作任務的員工，將予以相應的嘉獎，包含稱贊、獎金等。嘉獎措施將依據員工的工作表現和貢獻進行評定和確認。第五章附則第十四條修訂與解釋本規章制度由醫院人力資源部負責解釋和修訂。本規章制度的修訂，應經過醫院領導的批準和公示后方可生效。第十五條生效日期本規章制度自發布之日起生效，并實施到醫院全部員工中。以上為醫院工作時間與班