關(guān)于2024年縣直機關(guān)群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作總結(jié)報告縣直機關(guān)作為黨和政府聯(lián)系群眾的關(guān)鍵紐帶，其作風與廉政狀況直接關(guān)乎群眾切身利益與政府公信力。2024年，縣直機關(guān)在縣委的堅強領(lǐng)導下，在縣紀委的具體指導下，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅決貫徹落實上級關(guān)于整治群眾身邊不正之風和腐敗問題的決策部署，以堅定決心、有力舉措深入推進整治工作，致力于營造風清氣正的政務(wù)環(huán)境，為縣域發(fā)展筑牢根基。現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下。一、2024年工作總結(jié)（一）多維度排查，精準定位問題。一是全面自查自糾。組織縣直機關(guān)各部門深入開展內(nèi)部自查，共涉及*個部門，圍繞行政許可、行政執(zhí)法、公共服務(wù)等核心職能，對照相關(guān)法規(guī)政策與紀律要求，全面梳理業(yè)務(wù)流程與工作環(huán)節(jié)。累計發(fā)現(xiàn)潛在風險點與問題線索*個，涵蓋辦事程序不規(guī)范、服務(wù)態(tài)度欠佳、信息公開不及時等方面，為精準整治提供了一手資料。二是數(shù)據(jù)信息篩查。充分利用信息化手段，整合縣直機關(guān)各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)資源，構(gòu)建大數(shù)據(jù)分析平臺。通過對政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)、財政資金使用數(shù)據(jù)、項目審批數(shù)據(jù)等進行深度挖掘與比對分析，成功篩選出異常數(shù)據(jù)信息*條。例如，在財政資金使用數(shù)據(jù)篩查中，發(fā)現(xiàn)部分項目資金支出與預(yù)算不符的疑點，經(jīng)進一步核實，查處違規(guī)挪用資金問題*起，涉及金額*萬元。三是信訪舉報核查。暢通信訪舉報渠道，設(shè)立專門的舉報電話、郵箱與網(wǎng)絡(luò)平臺，共接收群眾信訪舉報*件。建立信訪舉報快速處理機制，組織專門力量對舉報線索進行逐一核查。經(jīng)核查屬實的問題線索*件，主要涉及公職人員違規(guī)收受禮品禮金、在行政審批中故意刁難企業(yè)和群眾等不正之風，均依法依規(guī)進行了處理，有效回應(yīng)了群眾關(guān)切。（二）全方位整治，強力肅清風氣。一是紀律作風整頓。針對縣直機關(guān)部分干部存在的紀律松弛、作風散漫等問題，開展專項紀律作風整頓行動。制定嚴格的紀律規(guī)范與工作標準，共出臺相關(guān)紀律規(guī)定*項。組織紀律作風培訓與教育活動*場次，覆蓋縣直機關(guān)干部*人次。對違反紀律作風規(guī)定的干部進行嚴肅處理，累計給予警告處分*人，記過處分*人，撤職處分*人，有力整肅了機關(guān)紀律作風。二是規(guī)范權(quán)力運行。對縣直機關(guān)的行政權(quán)力進行全面梳理與規(guī)范，共梳理行政權(quán)力事項*項。編制詳細的權(quán)力清單與運行流程圖，明確各權(quán)力事項的依據(jù)、范圍、程序與責任主體，確保權(quán)力運行公開透明、有章可循。建立權(quán)力運行監(jiān)督制約機制，對權(quán)力行使過程進行全程監(jiān)督，共開展權(quán)力運行專項監(jiān)督檢查*次，發(fā)現(xiàn)并糾正權(quán)力違規(guī)行使問題*個，有效防止權(quán)力濫用與腐敗滋生。三是民生領(lǐng)域攻堅。聚焦教育、醫(yī)療、社會保障等民生重點領(lǐng)域，開展專項整治行動。在教育領(lǐng)域，檢查學校*所，查處違規(guī)收費問題*起，涉及金額*萬元，清退違規(guī)收費*萬元；在醫(yī)療領(lǐng)域，檢查醫(yī)療機構(gòu)*家，整治醫(yī)藥購銷領(lǐng)域不正之風，處理違規(guī)醫(yī)務(wù)人員*人；在社會保障領(lǐng)域，核查社保基金發(fā)放數(shù)據(jù)*條，追回違規(guī)領(lǐng)取社保資金*萬元，切實保障了群眾的民生福祉。（三）深層次建制，鞏固整治成果。一是完善制度體系。針對集中整治中發(fā)現(xiàn)的制度漏洞與薄弱環(huán)節(jié)，縣直機關(guān)大力加強制度建設(shè)。共制定完善內(nèi)部管理制度*項，涵蓋財務(wù)管理、人事管理、行政審批、政務(wù)服務(wù)等多個方面。例如，制定《縣直機關(guān)財務(wù)管理規(guī)范細則》，明確財務(wù)審批流程、報銷標準與資產(chǎn)管理要求，有效防范財務(wù)風險；出臺《縣直機關(guān)行政審批效能提升制度》，規(guī)定行政審批限時辦結(jié)、一次性告知等制度，提高行政審批效率與服務(wù)質(zhì)量。二是強化制度執(zhí)行。建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機制，加強對制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查。共開展制度執(zhí)行專項檢查*次，覆蓋縣直機關(guān)各部門。對制度執(zhí)行不力的部門與個人進行嚴肅問責，累計通報批評部門*個，問責干部*人。通過嚴格的監(jiān)督問責，確保各項制度得到有效執(zhí)行，維護制度的權(quán)威性與嚴肅性。三是長效機制構(gòu)建。積極探索建立整治群眾身邊不正之風和腐敗問題的長效機制，將整治工作納入縣直機關(guān)黨風廉政建設(shè)與績效考核體系。建立定期通報制度，對各部門整治工作進展與成效進行定期通報，共發(fā)布通報*期。形成了整治工作常態(tài)化、制度化的良好格局，持續(xù)鞏固整治成果，防止問題反彈回潮。二、存在問題（一）監(jiān)督力量整合不足。縣直機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督部門眾多，但各部門之間缺乏有效的協(xié)調(diào)配合機制，監(jiān)督資源分散，難以形成強大的監(jiān)督合力。例如，紀檢監(jiān)察部門、審計部門、法制部門在監(jiān)督工作中往往各自為政，信息共享不及時，重復(fù)監(jiān)督與監(jiān)督空白現(xiàn)象并存，導致對一些復(fù)雜問題的監(jiān)督難以深入到位，無法充分發(fā)揮監(jiān)督的整體效能。（二）教育預(yù)防效果欠佳。廉政教育與職業(yè)道德教育在內(nèi)容與形式上缺乏創(chuàng)新，難以滿足縣直機關(guān)干部的實際需求。教育內(nèi)容多為一般性的法規(guī)政策宣傳，缺乏針對性與生動性，未能有效觸及干部的思想深處。教育形式以傳統(tǒng)的集中授課、會議傳達為主，缺乏互動性與體驗性，干部參與積極性不高，導致教育預(yù)防的實際效果不夠理想，難以從源頭上筑牢干部拒腐防變的思想防線。（三）信息化建設(shè)滯后。在信息化時代，縣直機關(guān)在整治群眾身邊不正之風和腐敗問題方面的信息化建設(shè)相對滯后。部分部門的業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間缺乏互聯(lián)互通，數(shù)據(jù)信息孤島現(xiàn)象嚴重，難以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時共享與深度分析。例如，在政務(wù)服務(wù)與監(jiān)督管理中，無法利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對業(yè)務(wù)流程進行全面監(jiān)控與智能預(yù)警，導致對一些潛在問題的發(fā)現(xiàn)與處置不夠及時，影響了整治工作的效率與精準度。三、2025年工作謀劃（一）整合監(jiān)督資源，構(gòu)建協(xié)同監(jiān)督格局。一是建立監(jiān)督協(xié)調(diào)機制。成立縣直機關(guān)監(jiān)督協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，由縣委常委、紀委書記任組長，整合紀檢監(jiān)察、審計、法制、組織人事等部門的監(jiān)督力量。制定監(jiān)督協(xié)調(diào)工作規(guī)則，明確各部門在監(jiān)督工作中的職責分工與協(xié)作方式，定期召開監(jiān)督協(xié)調(diào)會議，交流監(jiān)督信息，研究解決監(jiān)督工作中存在的問題，形成高效協(xié)同的監(jiān)督工作機制。二是打造監(jiān)督信息共享平臺。投入專項資金建設(shè)縣直機關(guān)監(jiān)督信息共享平臺，整合各部門的監(jiān)督數(shù)據(jù)資源，包括政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事數(shù)據(jù)、行政執(zhí)法數(shù)據(jù)等。建立數(shù)據(jù)標準化規(guī)范，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通與實時共享。利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對共享數(shù)據(jù)進行深度挖掘與分析，精準發(fā)現(xiàn)問題線索，提高監(jiān)督工作的智能化水平。三是強化監(jiān)督結(jié)果運用。建立監(jiān)督結(jié)果聯(lián)合通報與問責機制，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，由監(jiān)督協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組統(tǒng)一進行通報，并根據(jù)問題的性質(zhì)與嚴重程度，依法依規(guī)對相關(guān)責任部門與責任人進行問責。將監(jiān)督結(jié)果納入縣直機關(guān)各部門的黨風廉政建設(shè)考核與績效考核體系，作為評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，形成監(jiān)督工作的閉環(huán)管理，增強監(jiān)督的權(quán)威性與實效性。（二）創(chuàng)新教育模式，提升教育預(yù)防成效。一是定制化教育內(nèi)容。開展縣直機關(guān)干部廉政與職業(yè)道德風險評估，根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)層級干部的風險特點，定制個性化的教育內(nèi)容。例如，針對行政審批崗位干部，重點開展行政審批法規(guī)政策、廉潔審批案例分析等內(nèi)容的教育；針對財務(wù)崗位干部，加強財務(wù)法規(guī)、財經(jīng)紀律、廉政財務(wù)管理等方面的教育。使教育內(nèi)容更具針對性與實用性，切實滿足干部的崗位需求。二是多元化教育形式。采用線上線下相結(jié)合的多元化教育形式，豐富教育載體。線上，利用網(wǎng)絡(luò)學習平臺、手機APP等新媒體工具，開發(fā)廉政教育與職業(yè)道德教育課程，設(shè)置在線學習、在線測試、互動交流等功能，方便干部隨時隨地學習。線下，開展廉政文化活動，如舉辦廉政書畫展覽、廉政文藝演出、廉政主題演講比賽等；組織干部到廉政教育基地、紅色革命紀念館等地進行實地參觀學習，通過親身體驗增強教育的感染力與影響力。三是效果評估與反饋。建立教育效果評估指標體系，從干部的知識掌握程度、思想認識提升、行為規(guī)范改變等方面對教育效果進行量化評估。定期開展教育效果評估調(diào)查，通過問卷調(diào)查、個別訪談、案例分析等方式收集干部對教育工作的意見與建議。根據(jù)評估結(jié)果與反饋意見，及時調(diào)整優(yōu)化教育內(nèi)容與形式，不斷提升教育預(yù)防工作的質(zhì)量與水平。（三）推進信息化建設(shè)，增強整治工作效能。一是完善業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成。對縣直機關(guān)各部門的業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行全面梳理與整合，打破系統(tǒng)之間的壁壘，實現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的互聯(lián)互通與集成化管理。例如，將政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)、行政審批系統(tǒng)、行政執(zhí)法系統(tǒng)等進行深度對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動流轉(zhuǎn)與共享，減少人工干預(yù)，提高工作效率與準確性。同時，加強業(yè)務(wù)系統(tǒng)的安全防護能力，建立完善的數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)機制，保障數(shù)據(jù)安全。二是構(gòu)建智能監(jiān)督體系。利用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等先進技術(shù)，構(gòu)建縣直機關(guān)智能監(jiān)督體系。建立政務(wù)服務(wù)智能監(jiān)控系統(tǒng)，對政務(wù)服務(wù)過程中的辦事流程、辦理時限、服務(wù)態(tài)度等進行實時監(jiān)控與預(yù)警；開發(fā)行政執(zhí)法監(jiān)督智能分析系統(tǒng)，通過對行政執(zhí)法數(shù)據(jù)的分析，自動識別執(zhí)法不規(guī)范行為與潛在的腐敗風險；運用區(qū)塊鏈技術(shù)，對民生資金發(fā)放、項目招投標等重點領(lǐng)域的數(shù)據(jù)進行存證與溯源，確保數(shù)據(jù)的真實性與不可篡改，