20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同簽訂法律責任本合同目錄一覽1.合同簽訂的法律依據與適用范圍1.1適用法律1.2合同簽訂的程序要求1.3合同簽訂的時間與地點2.合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息3.勞動合同的主要內容3.1工作崗位與工作內容3.2工作地點與工作環境3.3工作時間與休息休假3.4勞動報酬3.5社會保險與福利待遇3.6勞動保護與職業健康安全4.合同期限與續訂4.1合同期限4.2合同續訂的條件與程序5.勞動合同變更與解除5.1合同變更的條件與程序5.2合同解除的條件與程序5.3解除合同的補償與賠償6.違約責任與爭議解決6.1違約責任的承擔6.2爭議解決的方式與途徑7.合同生效、終止與解除7.1合同生效的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除的條件8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務8.3違反保密義務的責任9.法律變更的應對措施10.不可抗力條款10.1不可抗力的定義10.2不可抗力發生時的處理方式10.3不可抗力解除合同的條件11.合同附件與補充協議11.1合同附件11.2補充協議12.合同的簽訂、履行與保管12.1合同簽訂12.2合同履行12.3合同保管13.合同的解除與終止13.1合同解除13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂的法律依據與適用范圍1.1適用法律本合同簽訂及履行適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規。1.2合同簽訂的程序要求合同簽訂應當遵循平等自愿、協商一致的原則，依法進行。1.3合同簽訂的時間與地點本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂時間為____年__月__日，地點為____。2.合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息單位名稱：____法定代表人（或負責人）：____地址：____聯系電話：____2.2勞動者的基本信息姓名：____性別：____身份證號碼：____出生日期：____民族：____政治面貌：____聯系電話：____住址：____3.勞動合同的主要內容3.1工作崗位與工作內容勞動者擔任的崗位為：____工作內容為：____3.2工作地點與工作環境工作地點為：____工作環境符合國家規定的勞動安全衛生標準。3.3工作時間與休息休假實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。休息休假按照國家規定執行，包括法定節假日、年假、產假、婚假等。3.4勞動報酬勞動報酬以月工資制為主，具體金額為人民幣____元/月。支付方式為：每月____日支付。3.5社會保險與福利待遇用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。福利待遇按照國家及地方規定執行，包括帶薪年假、婚假、產假等。3.6勞動保護與職業健康安全用人單位應保障勞動者的勞動安全和職業健康，提供必要的勞動保護用品。勞動者應當遵守勞動安全操作規程，保護自己的身體健康。4.合同期限與續訂4.1合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同續訂的條件與程序合同期滿前一個月，雙方可協商一致續訂合同。5.勞動合同變更與解除5.1合同變更的條件與程序勞動合同內容變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。5.2合同解除的條件與程序5.2.1勞動者解除合同勞動者提前____個月以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。5.2.2用人單位解除合同有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位提前____個月以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者____個月工資后，可以解除本合同。6.違約責任與爭議解決6.1違約責任的承擔雙方應嚴格履行合同義務，如有違約，應承擔相應的違約責任。6.2爭議解決的方式與途徑發生爭議時，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1保密內容勞動者在任職期間及離職后，對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營信息等負有保密義務。8.2保密義務勞動者不得泄露、復制、轉讓、披露上述保密信息。8.3違反保密義務的責任勞動者違反保密義務，造成用人單位損失的，應當承擔相應的賠償責任。9.法律變更的應對措施9.1法律變更的適用如國家法律法規發生變化，本合同條款如與新的法律法規相沖突，應以新的法律法規為準。9.2應對措施用人單位和勞動者應積極應對法律變更，采取必要措施，確保合同履行不受影響。10.不可抗力條款10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力發生時的處理方式發生不可抗力事件，雙方應立即協商，采取必要措施減少損失。10.3不可抗力解除合同的條件如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協商一致解除合同，并互不承擔違約責任。11.合同附件與補充協議11.1合同附件本合同附件作為合同不可分割的部分，具有同等法律效力。11.2補充協議雙方可根據實際情況簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.合同的簽訂、履行與保管12.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同履行雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。12.3合同保管雙方應妥善保管合同，防止合同丟失或損壞。13.合同的解除與終止13.1合同解除除本合同約定外，任何一方不得擅自解除合同。13.2合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同后，合同終止。14.其他約定事項14.1適用法律本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決如因本合同履行發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3通知（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）通過快遞公司送達。送達地址為：____。14.4不可分割條款本合同條款構成不可分割的整體，任何一方不得單獨主張條款無效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個人或單位，包括但不限于供應商、服務商、擔保人、保險公司、中介機構等。15.2范圍（1）提供商品或服務；（2）提供技術支持或咨詢服務；（3）提供資金或擔保；（4）參與合同履行的監督與管理。16.第三方介入的程序16.1介入前的通知甲乙雙方在考慮引入第三方前，應書面通知對方，并共同商定第三方的介入方式、責任范圍及合作條件。16.2介入協議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定第三方責任限額應根據第三方的業務范圍、合同金額及風險等級等因素綜合考慮確定。17.2責任限額的書面約定甲乙雙方應在合同中明確約定第三方責任限額，并在第三方協議中予以體現。17.3超過責任限額的處理如第三方造成損失超過責任限額，甲乙雙方應根據合同約定及實際情況協商解決，或依法向第三方追究超出責任限額部分的賠償責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲方與第三方甲方與第三方之間的權利義務關系，由雙方在第三方協議中約定，并受本合同約束。18.2乙方與第三方乙方與第三方之間的權利義務關系，由雙方在第三方協議中約定，并受本合同約束。18.3甲方與乙方甲方與乙方之間的權利義務關系，仍按本合同約定執行。19.第三方介入合同履行中的監督與管理19.1監督與管理職責甲乙雙方應共同對第三方介入合同履行進行監督與管理，確保合同目的的實現。19.2監督與管理方式（1）定期召開會議，討論合同履行情況；（2）查閱相關文件和記錄；（3）對第三方進行實地考察；（4）要求第三方提交相關報告。20.第三方介入合同變更與解除20.1合同變更如需對第三方介入合同進行變更，甲乙雙方應書面通知第三方，并經三方協商一致后，簽訂書面變更協議。20.2合同解除如需解除第三方介入合同，甲乙雙方應書面通知第三方，并經三方協商一致后，簽訂書面解除協議。21.第三方介入合同爭議解決21.1爭議解決方式如第三方介入合同履行過程中發生爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。21.2爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或合同履行地。22.第三方介入合同的其他事項22.1保密義務第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露合同內容。22.2合同解除后的責任合同解除后，第三方應承擔相應的合同解除責任，包括但不限于賠償損失、返還預付款等。22.3合同終止后的處理合同終止后，第三方應按照合同約定或法律規定，妥善處理相關事宜，包括但不限于合同解除后的善后處理、合同終止后的債務清償等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：合同書應包含合同雙方的基本信息、合同主要內容、合同期限、違約責任等內容，并由雙方簽字或蓋章。說明：勞動合同書是合同的主體文件，是雙方權利義務關系的依據。2.身份證明文件詳細要求：提供雙方的有效身份證件復印件，包括身份證、護照等。說明：身份證明文件用于證明合同雙方的主體資格。3.工作崗位描述詳細要求：描述勞動者所在崗位的具體工作內容、職責、任職要求等。說明：工作崗位描述用于明確勞動者的工作職責和任職要求。4.工作時間表詳細要求：列出勞動者每周的工作時間、休息時間及加班時間。說明：工作時間表用于明確勞動者的工作時間安排。5.勞動報酬支付憑證詳細要求：提供勞動者工資支付的相關憑證，如銀行轉賬記錄、工資條等。說明：勞動報酬支付憑證用于證明勞動報酬的支付情況。6.社會保險繳納憑證詳細要求：提供社會保險繳納的相關憑證，如社會保險繳費記錄等。說明：社會保險繳納憑證用于證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險。7.保密協議詳細要求：約定雙方的保密義務、保密內容、違約責任等。說明：保密協議用于保護雙方的商業秘密。8.第三方介入協議詳細要求：明確第三方的介入方式、責任范圍、合作條件等。說明：第三方介入協議用于規范第三方介入合同履行過程中的權利義務。9.合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：合同變更協議用于明確合同變更后的權利義務關系。10.合同解除協議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除后的處理方式、雙方責任等。說明：合同解除協議用于明確合同解除后的權利義務關系。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定（1）未按時到崗：勞動者未按時到崗，每次遲到或早退超過____分鐘，扣除____元/次。（2）違反勞動紀律：勞動者違反勞動紀律，每次扣除____元/次。（3）泄露商業秘密：勞動者泄露商業秘密，賠償用人單位____元/次。（4）擅自離職：勞動者未經同意擅自離職，賠償用人單位____元/次。2.用人單位違約行為及責任認定（1）未按時支付工資：用人單位未按時支付工資，每次逾期支付，按應付工資的____%支付滯納金。（2）未依法繳納社會保險：用人單位未依法繳納社會保險，按欠繳金額的____%支付滯納金。（3）違反合同約定：用人單位違反合同約定，按實際損失賠償。（4）違法解除合同：用人單位違法解除合同，支付勞動者經濟補償金。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按時提供商品或服務：第三方未按時提供商品或服務，每次逾期，按合同約定支付違約金。（2）提供商品或服務質量不符合要求：第三方提供的商品或服務質量不符合要求，按合同約定進行賠償。（3）泄露商業秘密：第三方泄露商業秘密，按合同約定承擔賠償責任。全文完。2024年勞動合同簽訂法律責任1本合同目錄一覽1.勞動合同簽訂的法律依據1.1國家相關法律法規1.2地方性法規及政策1.3行業規范及標準2.勞動合同簽訂的主體2.1用人單位的基本情況2.2勞動者的基本情況3.勞動合同的簽訂程序3.1勞動合同簽訂的申請3.2勞動合同的審查3.3勞動合同的簽訂4.勞動合同的主要內容4.1勞動合同期限4.2工作內容和地點4.3工作時間和休息休假4.4勞動報酬4.5社會保險和福利4.6勞動保護和職業危害防護4.7勞動合同變更和解除4.8違約責任4.9爭議解決方式5.勞動合同的履行與變更5.1勞動合同的履行5.2勞動合同的變更6.勞動合同的解除6.1勞動合同解除的條件6.2勞動合同解除的程序6.3勞動合同解除的經濟補償7.勞動合同的終止7.1勞動合同終止的條件7.2勞動合同終止的程序7.3勞動合同終止的經濟補償8.違約責任及處理8.1用人單位違約責任8.2勞動者違約責任8.3違約責任的承擔9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效10.2合同的變更10.3合同的終止11.合同的附件11.1附件一：勞動合同樣本11.2附件二：社會保險和福利明細11.3附件三：勞動保護和職業危害防護措施12.合同的簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同的解釋13.1合同解釋的原則13.2合同解釋的方法14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.勞動合同簽訂的法律依據1.1國家相關法律法規1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國就業促進法》1.2地方性法規及政策1.2.1《省勞動合同條例》1.2.2《市勞動合同實施細則》1.3行業規范及標準1.3.2《行業勞動保護規定》2.勞動合同簽訂的主體2.1用人單位的基本情況2.1.1單位名稱：公司2.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：市區路號2.2勞動者的基本情況2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號碼：056782.2.4戶籍所在地：省市縣3.勞動合同的簽訂程序3.1勞動合同簽訂的申請3.1.1勞動者向用人單位提出簽訂勞動合同的申請3.1.2用人單位對申請進行審核3.2勞動合同的審查3.2.1用人單位對勞動合同內容進行審查3.2.2勞動合同審查合格后，雙方進行簽訂3.3勞動合同的簽訂3.3.1勞動合同采用書面形式3.3.2雙方在勞動合同上簽字或蓋章4.勞動合同的主要內容4.1勞動合同期限4.1.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2工作內容和地點4.2.1工作內容：擔任公司銷售部經理4.2.2工作地點：市區路號公司總部4.3工作時間和休息休假4.3.1工作時間：標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天4.3.2休息休假：按照國家法定節假日安排休息休假4.4勞動報酬4.4.1基本工資：每月人民幣10,000元4.4.2績效獎金：根據公司年度績效評估結果發放4.5社會保險和福利4.5.1用人單位為勞動者繳納社會保險4.5.2提供法定節假日、婚假、產假、陪產假等福利待遇4.6勞動保護和職業危害防護4.6.1用人單位提供符合國家標準的勞動保護用品4.6.2對勞動者進行職業危害防護培訓5.勞動合同的履行與變更5.1勞動合同的履行5.1.1用人單位和勞動者按照合同約定履行各自的權利和義務5.2勞動合同的變更5.2.1任何一方要求變更合同內容，應提前30日書面通知對方5.2.2雙方協商一致后，簽訂變更協議，作為勞動合同的附件6.勞動合同的解除6.1勞動合同解除的條件6.1.1用人單位單方面解除合同的條件6.1.2勞動者單方面解除合同的條件6.2勞動合同解除的程序6.2.1用人單位或勞動者提出解除合同6.2.2雙方協商一致或依照法律規定解除合同6.3勞動合同解除的經濟補償6.3.1用人單位解除合同應給予勞動者經濟補償6.3.2勞動者解除合同不享受經濟補償勞動合同的解除6.3勞動合同解除的經濟補償6.3.1用人單位解除合同應給予勞動者經濟補償6.3.1.1解除勞動合同的經濟補償標準，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定執行。6.3.1.2經濟補償的計算方法：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。6.3.1.3工資的計算基數為勞動者解除或者終止前十二個月的平均工資。6.3.2勞動者解除合同不享受經濟補償6.3.2.1勞動者依照法定條件解除合同，用人單位應當依法支付經濟補償。6.3.2.2勞動者無過失性辭退，按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應給予經濟補償。6.3.2.3勞動者因用人單位原因解除合同，用人單位應給予經濟補償。7.勞動合同的終止7.1勞動合同終止的條件7.1.1勞動合同期限屆滿7.1.2勞動者達到法定退休年齡7.1.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤7.1.4用人單位被依法宣告破產7.1.5用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散7.1.6勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作7.2勞動合同終止的程序7.2.1用人單位或勞動者提前30日書面通知對方7.2.2雙方確認合同終止事實7.2.3用人單位辦理相關手續7.3勞動合同終止的經濟補償7.3.1勞動合同終止時，用人單位應當按照法律法規的規定支付經濟補償。7.3.2經濟補償的計算方法與解除合同相同。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方的概念8.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的獨立法人、其他組織或者個人。8.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。8.2第三方的責任限額8.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲、乙雙方在合同中約定。8.2.2第三方的責任限額最高不超過合同總金額的X%。8.3第三方的責權利8.3.1第三方有權根據合同約定，獨立開展相關業務活動。8.3.2第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的資料和協助。8.3.3第三方有權根據業務需要，調整服務內容和方式。8.4第三方與其他各方的劃分說明8.4.1第三方與甲、乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲、乙雙方的直接責任承擔。8.4.2甲、乙雙方對第三方的指示或要求，需通過書面形式明確，并由第三方確認接收。8.4.3第三方在執行任務過程中，如因甲、乙雙方的原因導致工作無法正常進行，第三方有權暫停工作，并要求甲、乙雙方承擔相應責任。9.第三方介入的額外條款及說明9.1第三方介入的條件9.1.1甲、乙雙方在合同中約定需要第三方介入的情形。9.1.2第三方介入需經甲、乙雙方協商一致。9.2第三方介入的程序9.2.1甲、乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍。9.2.2甲、乙雙方與第三方簽訂補充協議，明確各方權利義務。9.2.3第三方根據補充協議開展相關工作。9.3第三方介入的費用承擔9.3.1第三方介入的費用由甲、乙雙方按照補充協議約定承擔。9.3.2如補充協議未約定，則由甲、乙雙方平均分擔。9.4第三方介入的風險承擔9.4.1第三方介入過程中，如因第三方自身原因造成損失，由第三方承擔相應責任。9.4.2如因甲、乙雙方原因導致第三方介入工作受阻或，甲、乙雙方應承擔相應責任。9.5第三方介入的爭議解決9.5.1甲、乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協商解決。9.5.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入后，甲、乙雙方可就合同內容進行變更，但需書面通知第三方。10.2第三方有權對合同變更提出異議，并要求甲、乙雙方進行協商。10.3第三方介入后的合同解除10.3.1如第三方介入后，甲、乙雙方協商一致解除合同，應書面通知第三方。10.3.2第三方有權要求甲、乙雙方承擔因解除合同而產生的損失。10.4第三方介入后的合同終止10.4.1第三方介入后，如合同因法定原因終止，甲、乙雙方應書面通知第三方。10.4.2第三方有權要求甲、乙雙方承擔因合同終止而產生的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同樣本要求：勞動合同樣本應包含合同的基本要素，包括但不限于合同編號、甲乙雙方基本信息、合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險和福利等。2.附件二：社會保險和福利明細要求：明細應詳細列出社會保險和福利的種類、繳費比例、繳費基數等信息。說明：該明細用于明確雙方在合同期間應享受的社會保險和福利待遇。3.附件三：勞動保護和職業危害防護措施要求：列出用人單位為勞動者提供的勞動保護和職業危害防護措施，包括但不限于防護用品、培訓、定期檢查等。說明：該附件用于保障勞動者的安全和健康。4.附件四：補充協議要求：補充協議應明確甲乙雙方就合同內容變更、第三方介入等事項的約定。說明：該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。5.附件五：爭議解決協議要求：協議應明確爭議解決的方式和程序。說明：該協議用于指導甲乙雙方在發生爭議時的解決途徑。6.附件六：第三方資質證明要求：提供第三方機構的營業執照、資質證書等證明文件。說明：該附件用于證明第三方的合法性和專業性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。1.2勞動者未按照合同約定履行工作職責。1.3用人單位未按照合同約定為勞動者繳納社會保險。1.4勞動者未按照合同約定提供勞動保護用品。1.5第三方未按照合同約定履行職責。2.責任認定標準：2.1用人單位未支付工資：用人單位應支付勞動者未支付工資部分的雙倍賠償。2.2勞動者未履行工作職責：勞動者應承擔相應的工作失誤責任，并可能被用人單位辭退。2.3未繳納社會保險：用人單位應補繳社會保險，并支付滯納金。2.4未提供勞動保護用品：用人單位應賠償勞動者因此遭受的損失。2.5第三方未履行職責：第三方應承擔相應責任，并可能被甲乙雙方追究。3.違約責任示例：3.1用人單位未支付工資：用人單位應向勞動者支付工資及未支付工資部分的雙倍賠償。3.2勞動者未履行工作職責：勞動者因工作失誤導致公司損失10萬元，應賠償公司損失。3.3未繳納社會保險：用人單位應補繳社會保險并支付滯納金，共計2萬元。3.4未提供勞動保護用品：勞動者在工作中受傷，用人單位應賠償勞動者醫療費、誤工費等損失共計1萬元。3.5第三方未履行職責：第三方未能按照約定完成評估工作，導致甲乙雙方損失5萬元，第三方應承擔相應責任。全文完。2024年勞動合同簽訂法律責任2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及合法性1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的法律效力1.3合同訂立的條件及程序2.合同主體2.1用人單位基本情況2.2員工基本情況2.3合同簽訂代表3.合同內容3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間及休息休假3.4工資待遇3.5社會保險及福利待遇3.6職業培訓3.7勞動保護及安全生產3.8競業限制3.9保密條款3.10違約責任4.合同期限4.1合同期限的類型4.2合同期限的起止時間4.3合同續簽及終止條件5.勞動關系變更5.1工作內容變更5.2工作地點變更5.3工作時間變更5.4工資待遇變更5.5社會保險及福利待遇變更5.6職業培訓變更5.7競業限制變更5.8保密條款變更6.違約責任6.1用人單位違約責任6.2員工違約責任6.3違約金的計算及支付7.勞動爭議解決7.1勞動爭議的類型7.2勞動爭議解決途徑7.3勞動爭議處理機構7.4勞動爭議解決期限8.合同解除8.1合同解除的類型8.2合同解除的條件8.3合同解除的程序8.4合同解除的法律后果9.合同終止9.1合同終止的類型9.2合同終止的條件9.3合同終止的程序9.4合同終止的法律后果10.合同解除或終止后的待遇10.1經濟補償10.2離職手續10.3社會保險關系轉移11.合同解除或終止后的競業限制11.1競業限制的類型11.2競業限制期限11.3競業限制范圍11.4競業限制補償12.合同的生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同的附件13.1附件一：員工基本情況13.2附件二：社會保險繳納情況13.3附件三：其他相關證明文件14.其他約定事項14.1通知及送達14.2合同份數14.3合同爭議解決方式14.4合同的修改與補充14.5合同的解除與終止14.6合同的解除與終止通知14.7合同的解除與終止日期14.8合同的解除與終止后果第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及合法性1.1合同訂立的法律依據本合同訂立依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規。1.2合同訂立的法律效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，依法成立并具有法律效力。1.3合同訂立的條件及程序1.3.1雙方主體資格合法，具備簽訂勞動合同的能力；1.3.2合同內容不違反法律法規，符合雙方真實意愿；1.3.3合同簽訂程序合法，雙方簽字（或蓋章）。第二條合同主體2.1用人單位基本情況用人單位名稱：________________________法定代表人：________________________注冊地址：________________________2.2員工基本情況員工姓名：________________________身份證號碼：________________________聯系方式：________________________2.3合同簽訂代表用人單位代表：________________________員工代表：________________________第三條合同內容3.1工作內容員工在本單位從事________________________工作。3.2工作地點工作地點：________________________3.3工作時間及休息休假工作時間為________________________，每周工作________________________小時。休息休假按國家規定執行。3.4工資待遇員工月工資為人民幣________________________元。3.5社會保險及福利待遇用人單位依法為員工繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。3.6職業培訓3.7勞動保護及安全生產用人單位依法保障員工的人身安全和健康，加強安全生產管理。3.8競業限制員工在本合同有效期內及解除或終止合同后，不得在與用人單位從事同類業務或競爭性業務的單位工作。3.9保密條款員工應對用人單位的商業秘密負有保密義務，未經用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露。3.10違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。第四條合同期限4.1合同期限的類型本合同為________________________期限合同。4.2合同期限的起止時間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3合同續簽及終止條件4.3.1雙方同意續簽合同的，應在合同到期前____日內書面通知對方；4.3.2合同終止的條件按照法律法規及本合同約定執行。第五條勞動關系變更5.1工作內容變更工作內容變更需經雙方協商一致，并書面確認。5.2工作地點變更工作地點變更需經雙方協商一致，并書面確認。5.3工作時間變更工作時間變更需經雙方協商一致，并書面確認。5.4工資待遇變更工資待遇變更需經雙方協商一致，并書面確認。5.5社會保險及福利待遇變更社會保險及福利待遇變更需按照國家法律法規及政策執行。5.6職業培訓變更職業培訓變更需經雙方協商一致，并書面確認。5.7競業限制變更競業限制變更需經雙方協商一致，并書面確認。5.8保密條款變更保密條款變更需經雙方協商一致，并書面確認。第六條違約責任6.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.2員工違約責任員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第七條勞動爭議解決7.1勞動爭議的類型7.2勞動爭議解決途徑7.2.1雙方協商解決；7.2.2勞動仲裁；7.2.3訴訟。7.3勞動爭議處理機構勞動爭議處理機構為________________________。7.4勞動爭議解決期限勞動爭議解決期限為自爭議發生之日起____日內。第八條合同解除8.1合同解除的類型8.1.1雙方協商解除；8.1.2因法定事由解除；8.1.3因不可抗力解除；8.2合同解除的條件8.2.1用人單位單方面解除合同的條件：（1）員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責任；8.2.2員工單方面解除合同的條件：（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；（2）用人單位未提供符合合同約定的勞動條件；（3）用人單位違反法律法規，損害員工合法權益；8.3合同解除的程序8.3.1雙方協商解除：雙方應就解除合同達成一致意見，并簽訂解除合同協議；8.3.2因法定事由解除：用人單位應書面通知員工解除合同，并按照法律規定支付經濟補償；8.3.3因不可抗力解除：雙方應協商一致，解除合同，并按照法律規定處理后續事宜；8.4合同解除的法律后果8.4.1合同解除后，雙方應依法辦理離職手續；8.4.2員工獲得經濟補償，具體數額根據合同約定及法律規定執行。第九條合同終止9.1合同終止的類型9.1.1合同到期終止；9.1.2因法定事由終止；9.2合同終止的條件9.2.1合同約定的終止條件；9.2.2因不可抗力導致合同無法繼續履行；9.3合同終止的程序9.3.1雙方協商終止：雙方應就終止合同達成一致意見，并簽訂終止合同協議；9.3.2因法定事由終止：用人單位應書面通知員工終止合同，并按照法律規定支付經濟補償；9.4合同終止的法律后果9.4.1合同終止后，雙方應依法辦理離職手續；9.4.2員工獲得經濟補償，具體數額根據合同約定及法律規定執行。第十條合同解除或終止后的待遇10.1經濟補償10.1.1用人單位單方面解除或終止合同，應按照法律規定支付經濟補償；10.1.2員工單方面解除或終止合同，用人單位應按照法律規定支付經濟補償；10.2離職手續10.2.1雙方應依法辦理離職手續，包括但不限于：（1）辦理工作交接；（2）歸還單位財產；（3）辦理社會保險關系轉移；10.3社會保險關系轉移10.3.1員工離職后，社會保險關系轉移按照國家相關規定執行。第十一條合同解除或終止后的競業限制11.1競業限制的類型11.1.1競業限制期限；11.1.2競業限制范圍；11.2競業限制期限11.2.1競業限制期限不得超過2年；11.3競業限制范圍11.3.1競業限制范圍限于與原工作相關的同類業務或競爭性業務；11.4競業限制補償11.4.1用人單位應向員工支付競業限制補償，具體數額由雙方協商確定。第十二條合同的生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）；12.1.2合同內容符合法律法規；12.2合同終止條件12.2.1合同到期；12.2.2合同解除；12.2.3合同因法定事由終止。第十三條合同的附件13.1附件一：員工基本情況13.2附件二：社會保險繳納情況13.3附件三：其他相關證明文件第十四條其他約定事項14.1通知及送達14.1.1通知應以書面形式進行；14.1.2送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、公告送達；14.2合同份數14.2.1合同一式兩份，雙方各執一份；14.3合同爭議解決方式14.3.1雙方發生爭議，應友好協商解決；14.3.2協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；14.4合同的修改與補充14.4.1本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效；14.5合同的解除與終止14.5.1合同解除與終止按照本合同約定執行；14.6合同的解除與終止通知14.6.1合同解除與終止通知應以書面形式進行；14.7合同的解除與終止日期14.7.1合同解除與終止日期以雙方協商一致或法律規定為準；14.8合同的解除與終止后果14.8.1合同解除與終止后，雙方應依法辦理相關手續，包括但不限于離職手續、社會保險關系轉移等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意，介入合同關系中的第三方主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、仲裁機構等。2.第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方一致同意；2.1.2第三方具備相應的資質和能力；2.1.3第三方介入不違反法律法規及本合同約定。3.第三方介入的程序3.1.1甲乙雙方協商確定第三方介入的具體事項；3.1.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協議；3.1.3第三方根據協議約定履行職責。4.第三方介入的責權利4.1.1依法獨立行使職責；4.1.2收取合理的費用；4.1.3要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2.1依法履行職責，確保合同履行；4.2.2對甲乙雙方提供的信息和資料保密；4.2.3遵守法律法規及本合同約定。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1.1第三方介入的費