超市財務人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________一、崗位職責1.乙方擔任甲方超市財務人員，主要負責財務核算、報表編制、資金管理等工作。2.乙方應嚴格遵守國家的財經法律法規，誠實守信，勤勉盡責，保持職業操守。3.乙方應積極配合甲方的各項管理，為甲方提供及時、準確、完整的財務信息。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續簽勞動合同。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（稅前），按月發放。2.乙方依法享受國家規定的節假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.乙方的工作業績和表現符合甲方規定的，甲方可視情況給予獎金、晉升等激勵。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，執行____制度。2.乙方依法享受國家規定的節假日休息權利。3.乙方根據國家規定享受帶薪年假。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。3.甲方關心乙方的工作與生活，積極為乙方解決實際困難。六、保密條款1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業秘密、財務數據等機密信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。七、合同解除與終止1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方。2.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或嚴重違反本合同的，甲方有權解除合同。3.甲方違反國家法律法規、甲方規章制度或嚴重違反本合同的，乙方有權解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.乙方體檢報告6.甲方公司規章制度7.甲方公司財務管理制度8.乙方工作業績評估報告二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、財務數據等機密信息，經確認屬實的，視為違約。2.乙方未經甲方同意，擅自離崗或兼職的，視為違約。3.乙方在工作中出現嚴重過失，導致甲方經濟損失的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.勞動報酬：勞動者為用人單位提供勞動力所取得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有償工作的時間。5.休息休假：勞動者在一定時間內暫停工作，享受休息的權利。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境，保障勞動者身體健康和生命安全的措施。7.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不理解或疑問，應及時與上級溝通，尋求幫助。2.甲方應按時發放工資，如遇特殊情況，應提前與乙方溝通解釋。3.乙方應依法享受節假日休息和帶薪年假，如需加班，應按照法律規定支付加班費。4.雙方在履行合同過程中發生爭議，應進行友好協商，協商不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方為甲方提供勞動力。2.甲方對乙方進行