公司內部調崗管理規程合同編號：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的員工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方調崗事項達成如下協議：一、調崗原因1.1甲方因業務發展需要，對組織結構進行調整，涉及乙方所在崗位。1.2乙方因個人原因，如家庭、健康等，需要調整工作崗位。1.3其他原因：__________二、調崗崗位2.1甲方將乙方調整至__________崗位，職責和要求如下：（詳細描述新崗位的職責和要求）2.2乙方同意調崗，并愿意接受新崗位的職責和要求。三、調崗期限3.1本協議自雙方簽字之日起生效，調崗期限為__________個月。3.2如乙方在新崗位上表現優秀，甲方同意提前結束調崗期限。3.3如乙方在新崗位上不符合要求，甲方有權終止本協議，并安排乙方回到原崗位或其他合適崗位。四、工資待遇4.1乙方調崗期間，甲方應保證乙方的工資水平不低于原崗位的標準。4.2乙方調崗期間，如有加班，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》支付加班費。4.3乙方調崗期間，甲方應依法為乙方繳納社會保險費用。五、培訓和安置5.1甲方應提供乙方調崗所需的培訓，包括崗位技能培訓、企業文化培訓等。5.2甲方應妥善安排乙方的工作和生活，確保乙方在新崗位上能夠順利開展工作。六、保密協議6.1乙方同意在調崗期間及調崗后__________年內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。6.2乙方同意不得將甲方的任何商業秘密和技術秘密泄露給第三方。6.3如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、違約責任7.1如甲方未按照本協議約定提供工作崗位或工資待遇，乙方有權要求甲方承擔違約責任。7.2如乙方未按照本協議約定履行工作職責，甲方有權終止本協議，并要求乙方承擔違約責任。八、爭議解決8.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。8.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司組織結構調整說明3.乙方原崗位工作評價報告4.新崗位職責和要求說明5.培訓計劃和培訓材料6.保密協議范本7.勞動法相關法律法規二、違約行為及認定：1.甲方未按照協議約定提供工作崗位或工資待遇，視為違約。2.甲方未按照協議約定提供培訓或安置，視為違約。3.乙方未按照協議約定履行工作職責，視為違約。4.乙方未按照保密協議約定保守甲方商業秘密和技術秘密，視為違約。5.雙方在協議履行過程中發生爭議，未能友好協商解決，可認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的公司，具有調崗和支付工資待遇的義務。2.乙方：指合同中指定的員工，具有接受調崗和履行工作職責的義務。3.調崗：指甲方根據業務發展需要或乙方個人原因，將乙方調整至新崗位的行為。4.保密協議：指乙方在調崗期間及調崗后一定年限內，保守甲方商業秘密和技術秘密的約定。5.違約：指合同雙方未能按照協議約定履行各自義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照協議約定提供工作崗位或工資待遇：乙方可以要求甲方在一定期限內改正，逾期未改正的可要求甲方承擔違約責任。2.乙方在新崗位上不符合要求：甲方可以給予乙方培訓和指導，如仍不符合要求，可依法終止本協議。3.雙方在協議履行過程中發生爭議：應友好協商解決，協商無果的可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.乙方違反保密協議：甲方可以要求乙方承擔違約責