20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年機關單位員工聘用契約本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同依據的法律、法規及政策1.2合同適用范圍2.聘用方及被聘用方信息2.1聘用方名稱、地址、法定代表人2.2被聘用方姓名、性別、出生年月、身份證號碼3.職位及工作內容3.1聘用職位3.2工作內容3.3工作地點4.聘用期限4.1起止日期4.2合同續簽4.3合同解除5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3保險福利6.4獎金及其他福利7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.勞動保護及職業健康8.1勞動保護措施8.2職業健康檢查9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同變更及終止10.1合同變更10.2合同終止11.合同生效及備案11.1合同生效11.2合同備案12.附則12.1其他約定12.2合同份數12.3合同解釋13.附件13.1附件一：崗位職責13.2附件二：考核辦法13.3附件三：其他相關文件14.簽署及生效14.1簽署14.2生效第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同依據的法律、法規及政策本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規和政策制定。1.2合同適用范圍本合同適用于機關單位與員工之間的勞動關系，包括但不限于公務員、事業單位工作人員等。2.聘用方及被聘用方信息2.1聘用方名稱、地址、法定代表人聘用方名稱：X機關單位聘用方地址：X省X市X區X街道X號聘用方法定代表人：X2.2被聘用方姓名、性別、出生年月、身份證號碼被聘用方姓名：X性別：男/女出生年月：年月日身份證號碼：3.聘用職位及工作內容3.1聘用職位被聘用方在聘用期間擔任的職位為：X職位3.2工作內容1.負責X部門的日常工作；2.參與制定和實施X計劃；3.協助完成X項目；4.執行X機關單位的各項規章制度。3.3工作地點被聘用方的工作地點為：X機關單位所在地。4.聘用期限4.1起止日期本合同自年月日起至年月日止。4.2合同續簽聘用期限到期前，雙方可協商一致決定是否續簽合同，續簽期限最長不得超過原合同期限。4.3合同解除雙方可按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，協商一致解除本合同。5.工作時間與休息休假5.1工作時間被聘用方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假被聘用方享有國家規定的休息休假制度，包括法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等。5.3加班制度被聘用方加班需經聘用方同意，加班工資按國家規定計算。6.工資及福利待遇6.1基本工資被聘用方的基本工資為人民幣元/月。6.2績效工資被聘用方的績效工資根據年度考核結果確定，具體標準另行制定。6.3保險福利被聘用方應依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，并繳納相應的社會保險費。6.4獎金及其他福利被聘用方享有國家規定的獎金及其他福利待遇。7.社會保險及公積金7.1社會保險被聘用方應依法參加社會保險，并繳納相應的社會保險費。7.2公積金被聘用方應依法參加住房公積金，并繳納相應的住房公積金。8.勞動保護及職業健康8.1勞動保護措施聘用方應提供符合國家規定的工作環境和勞動條件，確保被聘用方的人身安全和健康。包括但不限于提供必要的勞動防護用品、定期進行職業健康檢查等。8.2職業健康檢查聘用方應按照國家規定，定期組織被聘用方進行職業健康檢查，并根據檢查結果采取相應的預防措施。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。9.2爭議解決方式因本合同引起的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向聘用方所在地人民法院提起訴訟。10.合同變更及終止10.1合同變更雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同文本經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.被聘用方退休、退職；4.被聘用方死亡或喪失行為能力；5.聘用方因組織調整、撤銷等原因不再需要被聘用方；6.法律法規規定的其他情形。11.合同生效及備案11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案本合同簽訂后，雙方應及時向當地勞動行政部門備案。12.附則12.1其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。12.3合同解釋本合同的解釋權歸聘用方所有。13.附件13.1附件一：崗位職責附件一詳細列出了被聘用方所擔任職位的崗位職責。13.2附件二：考核辦法附件二規定了被聘用方的績效考核辦法和標準。13.3附件三：其他相關文件附件三包含了與本合同相關的其他文件，如崗位說明書、員工手冊等。14.簽署及生效14.1簽署本合同由聘用方和被聘用方法定代表人或授權代表簽字蓋章。14.2生效本合同經雙方簽字蓋章后，自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律服務機構等，不包括合同主體之外的任何一方當事人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率和效果，以及解決合同履行過程中可能出現的爭議。16.第三方介入程序16.1介入申請任何一方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入原因、預期目的和第三方的基本情況。16.2介入批準對方收到介入申請后，應在五個工作日內給予答復，同意介入的，應與第三方簽訂《第三方介入協議》。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在本合同中的責任限于其在《第三方介入協議》中約定的責任范圍。17.2責任限額《第三方介入協議》應明確第三方的責任限額，包括但不限于：1.第三方因故意或重大過失導致合同一方遭受損失，應承擔相應的賠償責任；2.第三方在履行職責過程中，因違反相關法律法規或合同約定，給合同一方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；3.第三方在介入過程中，因自身原因導致合同履行受阻或違約，應承擔相應的違約責任。17.3責任免除1.不可抗力；2.因合同一方提供的信息不真實、不準確、不完整導致的損失；3.因合同一方故意或重大過失導致的損失。18.第三方權利18.1獨立履行職責第三方在履行職責過程中，應獨立、客觀、公正地開展工作。18.2保密義務第三方應嚴格遵守保密協議，對在介入過程中獲知的商業秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1聘用方與第三方聘用方與第三方之間的關系由《第三方介入協議》約定，雙方應按照協議履行各自的權利和義務。19.2被聘用方與第三方被聘用方與第三方之間的關系由《第三方介入協議》約定，雙方應按照協議履行各自的權利和義務。19.3第三方與合同另一方第三方與合同另一方之間的關系由《第三方介入協議》約定，雙方應按照協議履行各自的權利和義務。20.第三方介入費用20.1費用承擔第三方介入費用由《第三方介入協議》約定，原則上由合同一方承擔。20.2費用結算第三方介入費用結算方式由《第三方介入協議》約定，雙方應按照協議履行結算義務。21.第三方介入終止21.1終止條件1.合同履行完畢；2.雙方協商一致解除《第三方介入協議》；3.第三方履行完畢職責。21.2終止程序第三方介入終止，雙方應按照《第三方介入協議》約定辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責詳細要求：崗位職責應具體、明確，包括職位名稱、主要工作內容、工作要求、工作權限等，以便被聘用方了解自身工作職責和期望。2.附件二：考核辦法詳細要求：考核辦法應包括考核內容、考核標準、考核周期、考核結果應用等，確保考核的公平、公正、客觀。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：明細應包括被聘用方姓名、身份證號碼、繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等，確保繳納信息的準確性。4.附件四：工資及福利待遇明細詳細要求：明細應包括被聘用方姓名、基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、保險福利等，確保待遇的透明度。5.附件五：勞動保護及職業健康措施詳細要求：措施應包括工作環境、勞動防護用品、職業健康檢查等，確保被聘用方的人身安全和健康。6.附件六：合同續簽/解除通知書詳細要求：通知書應包括合同續簽/解除的事實、原因、日期、雙方簽字蓋章等信息。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：協議應包括爭議解決的方式、程序、期限、費用等，確保爭議得到及時、有效的解決。8.附件八：第三方介入協議詳細要求：協議應包括第三方的名稱、職責、權利、義務、費用、責任限額、保密義務等，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)聘用方違約：未按時支付工資或福利待遇；未提供符合國家規定的工作環境和勞動條件；未能按照合同約定提供必要的培訓和發展機會。b)被聘用方違約：未按時完成工作任務；違反工作紀律，影響單位形象；未經批準擅自離職。2.責任認定標準：a)聘用方違約責任：未按時支付工資或福利待遇的，應支付違約金，并賠償被聘用方因此遭受的直接經濟損失；未提供符合國家規定的工作環境和勞動條件的，應承擔相應的賠償責任；未能按照合同約定提供必要的培訓和發展機會的，應承擔相應的賠償責任。b)被聘用方違約責任：未按時完成工作任務的，應承擔相應的違約責任，如支付違約金；違反工作紀律，影響單位形象的，應承擔相應的責任，如賠償損失；未經批準擅自離職的，應承擔相應的違約責任，如支付違約金。簡要示例說明：聘用方未按時支付工資，被聘用方有權要求支付工資及違約金，并可能要求賠償因延遲支付造成的經濟損失。被聘用方因個人原因擅自離職，未提前通知聘用方，應支付違約金，并可能因離職對單位造成的影響而承擔賠償責任。全文完。2024年機關單位員工聘用契約1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1機關單位定義1.2員工定義1.3聘用契約定義2.聘用條件2.1崗位要求2.2任職資格2.3聘用形式3.聘用流程3.1招聘程序3.2考核與篩選3.3聘用通知4.聘用期限4.1基本期限4.2試用期4.3簽訂期限5.工資與福利5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4住房公積金6.工作時間與休息6.1工作時間規定6.2休息時間規定6.3假期規定7.工作內容與職責7.1工作內容描述7.2職責與權限7.3工作標準8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務8.3違約責任9.違約與解除9.1違約情形9.2違約責任9.3解除合同程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定11.1法律適用11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的權利義務14.合同解除與終止后的處理14.1解除合同后的處理14.2終止合同后的處理14.3返還與賠償第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1機關單位定義本合同所指機關單位，系指依法成立的具有行政職能的政府機構或直屬事業單位。1.2員工定義本合同所指員工，系指與機關單位簽訂本合同的受聘人員。1.3聘用契約定義本合同所稱聘用契約，系指機關單位與員工之間就工作關系、權利義務等事項達成的書面協議。2.聘用條件2.1崗位要求受聘員工須符合招聘崗位所需的專業技能、學歷、資格證書等要求。2.2任職資格2.3聘用形式本合同聘用形式為全職勞動合同。3.聘用流程3.1招聘程序機關單位應按照國家及地方的有關規定，通過公開、公平、公正的方式招聘員工。3.2考核與篩選機關單位對報名應聘的員工進行資格審查、筆試、面試等考核環節，篩選出符合崗位要求的候選人。3.3聘用通知機關單位對符合條件的候選人發出聘用通知，并要求在規定時間內到崗報到。4.聘用期限4.1基本期限本合同期限為三年，自員工到崗之日起計算。4.2試用期員工入職后，試用期為六個月。4.3簽訂期限本合同期限自試用期滿之日起，雙方均可根據實際情況續簽。5.工資與福利5.1基本工資員工的基本工資按國家及地方的有關規定執行，并根據崗位等級和績效進行動態調整。5.2獎金及津貼員工享有年終獎金、績效獎金、崗位津貼等福利。5.3社會保險機關單位依法為員工繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。5.4住房公積金機關單位依法為員工繳納住房公積金，員工個人按規定繳納。6.工作時間與休息6.1工作時間規定員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。6.2休息時間規定員工每周享有兩天休息日，如因工作需要，經雙方協商可調整休息日。6.3假期規定員工享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假等假期。7.工作內容與職責7.1工作內容描述員工應根據崗位要求，履行下列工作職責：（1）認真執行機關單位的各項規章制度和工作計劃；（2）按時完成工作任務，保證工作質量；（3）參加機關單位組織的各項培訓和學習活動；（4）保守機關單位的商業秘密和內部信息；（5）維護機關單位的良好形象和聲譽。7.2職責與權限員工應按照崗位職責，行使下列權利：（1）要求機關單位提供必要的工作條件和保障；（2）對機關單位的工作提出意見和建議；（3）參加機關單位的民主管理和監督活動；（4）依法享有勞動報酬和福利待遇；（5）依法維護自身合法權益。8.保密條款8.1保密內容受聘員工在履行職務過程中，所接觸到的機關單位商業秘密、內部信息、技術資料等，均屬保密范圍。8.2保密義務受聘員工應嚴格遵守保密義務，未經機關單位同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3違約責任如有違反保密義務的行為，員工應承擔相應的法律責任，并賠償機關單位因此遭受的損失。9.違約與解除9.1違約情形（1）違反保密條款，泄露保密信息；（2）嚴重違反工作紀律，給機關單位造成重大損失；（3）嚴重違反國家法律法規，被追究刑事責任。9.2違約責任員工違約，應承擔相應的法律責任，并賠償機關單位因此遭受的損失。9.3解除合同程序員工違約，機關單位有權解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構協商不成的爭議，可提交雙方共同選擇的仲裁機構進行仲裁。10.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。11.其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2通知方式雙方之間的通知，應以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。11.3合同附件（1）崗位說明書；（2）工作職責說明書；（3）工資及福利待遇表。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。12.3合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規規定或雙方約定的其他解除條件。13.合同終止13.1終止條件合同終止包括合同期滿、解除合同、雙方協商一致終止等情況。13.2終止程序合同終止需按照合同約定或法律法規的規定進行。13.3終止后的權利義務合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于結算工資、返還物品等。14.合同解除與終止后的處理14.1解除合同后的處理合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于結算工資、返還物品等。14.2終止合同后的處理合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于結算工資、返還物品等。14.3返還與賠償合同解除或終止后，如有物品、資料等需要返還的，雙方應按照約定進行返還。如有損失或賠償的，應按照合同約定或法律法規的規定進行賠償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義與范圍15.1第三方定義本合同所指第三方，系指非甲乙雙方的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律服務機構等。15.2第三方介入范圍（1）中介方提供招聘、培訓、咨詢服務；（2）評估機構進行員工能力評估；（3）咨詢服務機構提供管理咨詢；（4）法律服務機構提供法律咨詢或代理訴訟。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方介入，應提前向對方提出申請，并說明介入的目的、范圍和預期效果。16.2同意與協商對方應在收到介入申請后十個工作日內給予答復，雙方就第三方介入的具體事宜進行協商。16.3第三方選定經甲乙雙方協商一致，選定合適的第三方，并簽訂相關合作協議。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在履行職責過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.2責任限額第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，但不得低于國家相關法律規定。17.3保險第三方應為其自身責任購買相應的保險，以保障甲乙雙方的利益。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1責任劃分第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其在合作協議中約定的范圍內。18.2權利劃分第三方在合作協議中享有的權利，包括但不限于：（1）獲取甲乙雙方提供的信息；（2）根據合作協議開展相關工作；（3）收取約定的服務費用。18.3利益劃分第三方在合作協議中獲取的利益，包括但不限于：（1）約定的服務費用；（2）因履行職責而產生的其他收益。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序第三方介入導致本合同內容需變更的，甲乙雙方應按照本合同約定的變更程序進行。19.2變更協議甲乙雙方與第三方簽訂的合作協議，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.2爭議解決機構第三方介入引起的爭議，仲裁或訴訟機構由甲乙雙方在合作協議中約定。20.3爭議解決費用第三方介入引起的爭議解決費用，由責任方承擔。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件第三方介入導致本合同需終止的，甲乙雙方應按照本合同約定的終止程序進行。21.2終止協議甲乙雙方與第三方簽訂的合作協議終止，本合同相應終止。21.3終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合作協議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述崗位職責、工作內容、任職資格等。2.工作職責說明書詳細列舉員工在崗位上應承擔的具體職責和任務。3.工資及福利待遇表明確員工的工資構成、獎金發放標準、社會保險繳納比例等。4.保密協議約定員工在履行職務過程中應遵守的保密義務。5.第三方合作協議詳細規定甲乙雙方與第三方之間的權利義務、責任范圍等。6.爭議解決協議約定雙方在發生爭議時采取的解決方式、爭議解決機構等。7.合同變更協議記錄合同變更的內容、生效時間等。8.合同解除協議記錄合同解除的原因、生效時間等。9.附件清單列出所有合同附件的名稱、編號、頁數等。附件的詳細要求和說明：附件應與合同具有同等法律效力。附件應由甲乙雙方共同簽署或蓋章。附件應按照合同的要求編制。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）員工未按照崗位職責完成工作任務；（2）員工泄露機關單位保密信息；（3）員工嚴重違反工作紀律，給機關單位造成重大損失；（4）第三方在履行合作協議過程中違反約定，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準（2）員工泄露機關單位保密信息，根據泄露信息的嚴重程度，賠償機關單位損失；（3）員工嚴重違反工作紀律，根據損失程度，賠償機關單位損失；（4）第三方在履行合作協議過程中違反約定，根據損失程度，賠償甲乙雙方損失。違約責任示例說明：1.員工未按時完成工作任務，導致項目延期，損失為人民幣5萬元，員工應賠償人民幣5萬元。2.員工泄露機關單位保密信息，給對方造成損失人民幣10萬元，員工應賠償人民幣10萬元。3.員工嚴重違反工作紀律，給機關單位造成損失人民幣20萬元，員工應賠償人民幣20萬元。4.第三方在履行合作協議過程中，因自身原因導致損失人民幣30萬元，第三方應賠償甲乙雙方人民幣30萬元。全文完。2024年機關單位員工聘用契約2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2聯系方式1.3代表人或代理人2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位權限3.聘用期限3.1起止時間3.2試用期3.3續聘4.工作時間及考勤4.1工作時間4.2工作班次4.3考勤制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作業績考核6.1考核方式6.2考核內容6.3考核結果及處理7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.競業限制條款8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3違約責任9.違約責任及爭議解決9.1違約情形9.2違約責任9.3爭議解決方式10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.合同生效及其他11.1合同生效11.2合同修改11.3其他約定12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：其他13.合同份數及保管13.1合同份數13.2合同保管14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1甲方名稱：___________________1.1.2甲方住所：___________________1.1.3甲方法定代表人：_____________1.1.4甲方聯系方式：________________1.2雙方聯系方式1.2.1乙方姓名：___________________1.2.2乙方身份證號碼：________________1.2.3乙方住址：___________________1.2.4乙方聯系方式：________________1.3代表人或代理人1.3.1甲方代表人/代理人：___________1.3.2乙方代表人/代理人：___________2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：___________________2.2崗位職責：2.2.1負責______________________2.2.2負責______________________2.2.3負責______________________2.3崗位權限：2.3.1對______________________有決定權2.3.2對______________________有建議權2.3.3對______________________有監督權3.聘用期限3.1起止時間：自____年____月____日起至____年____月____日止3.2試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止3.3續聘：在合同到期前，經雙方協商一致，可續簽合同4.工作時間及考勤4.1工作時間：每周工作____天，每天工作____小時4.2工作班次：______________________4.3考勤制度：按照甲方制定的考勤管理制度執行5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣____元5.2獎金及津貼：按照甲方相關規定執行5.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策繳納5.4其他福利待遇：按照甲方相關規定執行6.工作業績考核6.1考核方式：定期考核與日常考核相結合6.2考核內容：工作質量、工作效率、工作態度等6.3考核結果及處理：根據考核結果，甲方對乙方進行獎懲7.保密條款7.1保密內容：甲方商業秘密、技術秘密等7.2保密期限：自合同終止之日起____年內7.3違約責任：乙方違反保密義務，甲方有權要求其承擔相應的法律責任8.競業限制條款8.1競業限制范圍：乙方在合同解除或終止后，不得在甲方所在城市范圍內從事與甲方業務相同或相近的行業工作8.2競業限制期限：自合同解除或終止之日起____年內8.3違約責任：若乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為每月人民幣____元9.違約責任及爭議解決9.1違約情形：包括但不限于乙方違反保密條款、競業限制條款、合同解除條款等9.2違約責任：乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.3爭議解決方式：雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.合同解除10.1解除條件：包括但不限于乙方嚴重違反合同約定、甲方因業務調整需要解除合同等10.2解除程序：任何一方提出解除合同時，應提前____天書面通知對方，并說明解除合同的理由10.3解除后的處理：合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規定處理相關事宜11.合同生效及其他11.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同修改：對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章11.3其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：其他13.合同份數及保管13.1合同份數：本合同一式____份，甲乙雙方各執____份13.2合同保管：甲方保管____份，乙方保管____份14.合同簽署日期14.1甲方簽署日期：________________14.2乙方簽署日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同中的第三方指介入本合同履行過程中的中介機構、咨詢服務機構、審計機構、評估機構、擔保機構等非合同主體。15.2第三方介入的必要性：在合同履行過程中，若出現需要專業判斷、評估或擔保等情況，甲乙雙方可邀請第三方介入，以保障合同的公平、公正和有效性。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的申請：甲乙雙方協商一致后，可向第三方提出介入申請，并說明介入的具體事項和目的。16.2第三方的選定：甲乙雙方共同選定第三方，或由一方推薦，另一方同意。16.3第三方的責任：第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和職業道德，獨立、客觀、公正地履行職責。17.第三方的責權利劃分17.1責任：第三方在介入過程中，若因自身原因導致評估結果錯誤、擔保無效等，應承擔相應的法律責任。17.2權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權對甲乙雙方進行現場調查、取證。17.2.3第三方有權根據評估結果提出建議或意見。17.3利益：第三方在介入過程中，不得獲取甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。18.第三方責任限額18.1責任限額：第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因導致評估結果錯誤、擔保無效等，其責任限額為人民幣____元。18.2限額承擔：第三方責任限額的承擔方式，由甲乙雙方與第三方另行協商確定。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的費用：第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體費用由雙方協商確定。19.2第三方介入的時間：第三方介入的時間由甲乙雙方協商確定，并在合同中明確。19.3第三方介入的報告：第三方在完成介入任務后，應向甲乙雙方提交書面報告，報告內容包括但不限于介入過程、評估結果、建議或意見等。20.第三方介入與合同履行的關系20.1第三方介入不影響甲乙雙方按照合同約定履行義務。20.2第三方介入的結論和意見，甲乙雙方應予以尊重，但最終決策權仍歸甲乙雙方所有。20.3若第三方介入的結論和意見與合同約定不符，甲乙雙方應協商解