20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店服務臨時用工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用工單位名稱1.2用工單位法定代表人1.3用工單位地址1.4用工單位聯系方式1.5用工人員姓名1.6用工人員身份證號碼1.7用工人員聯系方式2.用工崗位及工作內容2.1用工崗位名稱2.2用工崗位工作內容2.3工作地點2.4工作時間3.用工期限3.1合同簽訂時間3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2工作時間工資4.3獎金及津貼4.4工資支付方式4.5工資支付時間5.工作時間及休息休假5.1標準工作時間5.2休息休假制度5.3加班工資及調休6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3福利待遇7.勞動保護及職業健康7.1勞動防護用品7.2職業健康檢查7.3工作環境及安全8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除情形10.2合同解除程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：用工人員身份證復印件12.2附件二：用工單位營業執照復印件13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂時間13.2合同生效時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1用工單位名稱：酒店管理有限公司1.2用工單位法定代表人：1.3用工單位地址：省市區路號1.5用工人員姓名：1.6用工人員身份證號碼：110101199005052.用工崗位及工作內容2.1用工崗位名稱：客房服務員2.2用工崗位工作內容：負責客房的日常清潔工作；負責客房的整理和布置；負責客人用品的補充和更換；負責客房安全及客人需求的服務；2.3工作地點：省市區酒店2.4工作時間：實行八小時工作制，每周工作五天，具體班次根據酒店工作安排確定。3.用工期限3.1合同簽訂時間：2024年1月1日3.2合同起始日期：2024年2月1日3.3合同終止日期：2024年12月31日4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣2000元4.2工作時間工資：根據實際工作時間計算，每小時人民幣15元4.3獎金及津貼：根據酒店年度考核和表現，可享受年終獎金和各類津貼4.4工資支付方式：銀行轉賬，每月10日前支付上月工資4.5工資支付時間：每月10日5.工作時間及休息休假5.1標準工作時間：每周工作40小時，每天工作8小時5.2休息休假制度：每周休息兩天，根據國家法定節假日安排休假5.3加班工資及調休：加班工資按照國家規定計算，調休根據實際工作安排確定6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳納比例：按照國家規定，用工單位承擔相應比例，用工人員承擔個人部分6.3福利待遇：提供員工宿舍、工作餐、節假日慰問金等福利待遇7.勞動保護及職業健康7.1勞動防護用品：用工單位提供必要的勞動防護用品，如手套、口罩等7.2職業健康檢查：用工單位定期組織職業健康檢查，確保員工身體健康7.3工作環境及安全：用工單位保證工作環境安全，定期進行安全培訓和教育8.違約責任8.1違約情形：用工人員未經用工單位同意擅自離職；用工單位未按時足額支付工資；用工單位違反勞動保護規定，造成用工人員人身傷害；用工人員違反用工單位規章制度，給用工單位造成重大損失。8.2違約責任承擔：用工人員違反合同規定，造成用工單位損失的，應承擔相應賠償責任；用工單位違反合同規定，給用工人員造成損失的，應承擔相應賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議；協商不成的，可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：本合同爭議解決機構為用工單位所在地人民法院。10.合同解除10.1合同解除情形：用工人員違反合同規定，用工單位有權解除合同；用工單位因經營需要，提前30日通知用工人員解除合同；用工人員因個人原因，提前30日書面通知用工單位解除合同。10.2合同解除程序：解除合同應書面通知對方；雙方應按照合同約定進行工作交接；解除合同后，用工單位應按照合同約定支付剩余工資及福利待遇。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；合同簽訂后7日內，用工人員提交身份證復印件。11.2合同終止條件：合同期限屆滿；合同因雙方協商一致解除；合同因法定事由解除。12.合同附件12.1附件一：用工人員身份證復印件12.2附件二：用工單位營業執照復印件13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂時間：2024年1月1日13.2合同生效時間：合同雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；14.3本合同自簽訂之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所述的第三方，指在合同履行過程中，為促進合同履行或提供特定服務而介入的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、監理單位、供應商、技術支持方等。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了保障合同的順利履行，提高工作效率，降低風險。提供專業咨詢和技術支持；監督合同履行情況；協助解決合同履行中的爭議；提供相關服務或產品。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協議。3.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的權利、義務和責任。3.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同的順利履行。4.第三方責任限額4.1第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的責任。4.2第三方責任限額的確定：第三方責任限額應根據其提供服務或產品的性質、金額和風險等因素確定；第三方責任限額應在合作協議中明確約定。5.第三方與其他各方的責權利劃分5.1第三方與甲方的責任劃分：第三方對甲方提供的服務或產品承擔質量保證責任；甲方對第三方的服務質量或產品性能有監督權；第三方違反協議，甲方有權要求其承擔相應責任。5.2第三方與乙方的責任劃分：第三方對乙方提供的服務或產品承擔質量保證責任；乙方對第三方的服務質量或產品性能有監督權；第三方違反協議，乙方有權要求其承擔相應責任。5.3第三方與甲乙雙方的責任劃分：第三方對甲乙雙方均有義務，確保合同履行；甲乙雙方對第三方的服務質量或產品性能有共同監督權；第三方違反協議，甲乙雙方均有權要求其承擔相應責任。6.第三方介入的終止6.1如第三方介入的合同履行目的已經實現或合同履行不再需要第三方介入，甲乙雙方可協商終止第三方的介入。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協議約定處理相關事宜。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用應在合作協議中明確約定，由甲乙雙方按比例承擔。7.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、監理費等。8.第三方介入的保密義務8.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入合作協議應適用中華人民共和國法律。9.2第三方介入產生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工人員身份證復印件要求：復印件需清晰，包括正面和背面，與原件一致。說明：用于證明用工人員身份及合同主體資格。2.附件二：用工單位營業執照復印件要求：復印件需清晰，包括正頁、副本以及最近一年內的年檢記錄。說明：用于證明用工單位合法經營資質。3.附件三：第三方合作協議要求：協議內容應明確第三方介入的目的、范圍、權利、義務和責任。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的職責和責任。4.附件四：社會保險繳納憑證要求：憑證需真實有效，包括繳費憑證、繳費明細等。說明：用于證明用工單位已為用工人員繳納社會保險。5.附件五：勞動保護用品清單要求：清單需詳細列明提供的勞動保護用品種類、數量和使用說明。說明：用于證明用工單位已提供必要的勞動保護用品。6.附件六：工作環境及安全檢查記錄要求：記錄需真實有效，包括檢查日期、檢查內容、檢查結果等。說明：用于證明用工單位已保障工作環境安全。7.附件七：加班工資支付憑證要求：憑證需真實有效，包括加班時間、加班工資計算方法等。說明：用于證明用工單位已支付加班工資。說明二：違約行為及責任認定：1.用工人員違約行為及責任認定：違約行為：未經用工單位同意擅自離職。責任認定：用工人員應承擔違約責任，賠償用工單位因此遭受的損失。示例：用工人員未經用工單位同意擅自離職，造成用工單位損失人民幣5000元，應承擔相應賠償責任。2.用工單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時足額支付工資。責任認定：用工單位應承擔違約責任，支付滯納金并賠償用工人員因此遭受的損失。示例：用工單位未按時支付工資，逾期5天，應支付滯納金人民幣500元。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：提供的服務或產品不符合約定標準。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的咨詢服務不符合約定標準，導致甲乙雙方損失人民幣10000元，第三方應承擔相應賠償責任。全文完。2024年度酒店服務臨時用工合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的和意義2.當事人信息2.1用工單位基本信息2.2用工人員基本信息3.用工崗位及工作內容3.1用工崗位名稱3.2工作內容描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.2休息日及休假安排4.3加班規定及補償5.工資待遇5.1工資計算方式5.2工資支付方式及時間5.3社會保險及住房公積金6.勞動保護及職業健康6.1勞動防護用品6.2職業健康檢查6.3工作環境及安全措施7.合同期限7.1合同簽訂期限7.2合同續簽及終止條件8.違約責任8.1違約行為的定義8.2違約責任承擔8.3違約金及賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3其他特殊約定11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：用工崗位說明書12.2附件二：工資支付明細表12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同副本留存第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規訂立。1.2合同訂立的目的和意義本合同旨在明確雙方的權利和義務，保障用工單位及用工人員的合法權益，維護勞動關系和諧穩定。2.當事人信息2.1用工單位基本信息用工單位名稱：_______注冊地址：_______法定代表人：_______聯系電話：_______2.2用工人員基本信息用工人員姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______聯系電話：_______3.用工崗位及工作內容3.1用工崗位名稱用工崗位：_______3.2工作內容描述（1）_______（2）_______（3）_______3.3工作地點工作地點：_______4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定用工人員實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。4.2休息日及休假安排用工人員每周享有1天休息日，休息日安排在周六或周日。4.3加班規定及補償加班時間按照國家規定計算，加班工資支付標準為不低于工資的150%。5.工資待遇5.1工資計算方式用工人員的工資按照崗位工資、加班工資、獎金等構成，具體計算方式如下：（1）崗位工資：_______（2）加班工資：_______（3）獎金：_______5.2工資支付方式及時間用工人員的工資每月支付一次，具體支付時間為每月_______日。5.3社會保險及住房公積金用工人員依法參加社會保險，繳納社會保險費，并由用工單位代扣代繳。用工人員依法繳納住房公積金，繳納比例為_______。6.勞動保護及職業健康6.1勞動防護用品用工單位為用工人員提供必要的勞動防護用品，并確保其符合國家標準。6.2職業健康檢查用工單位依法組織用工人員進行職業健康檢查，并確保其符合健康要求。6.3工作環境及安全措施用工單位保障工作環境安全，采取必要的安全措施，防止事故發生。8.違約責任8.1違約行為的定義（1）用工人員未按照合同約定履行工作職責；（2）用工單位未按照合同約定支付工資或社會保險；（3）用工單位未按照合同約定提供勞動保護；（4）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。8.2違約責任承擔（1）用工人員違反合同，用工單位有權解除合同，并要求用工人員賠償損失。（2）用工單位違反合同，用工人員有權解除合同，并要求用工單位賠償損失。（3）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。8.3違約金及賠償（1）因違約行為導致合同解除，違約方應支付違約金，違約金數額為_______。（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償損失，賠償金額根據實際損失確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構雙方協商或訴訟的爭議解決機構為_______。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規及雙方約定的程序進行。10.其他約定事項10.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力條款因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。10.3其他特殊約定雙方可根據實際情況，在本合同中增加其他特殊約定事項。11.合同生效及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律法規規定的其他解除情形。11.3合同解除程序合同解除前，雙方應就解除事宜進行協商；協商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式解決。12.合同附件12.1附件一：用工崗位說明書12.2附件二：工資支付明細表12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細13.合同變更與解除13.1合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。13.2合同解除程序合同解除程序按照合同約定的解除條件及程序進行。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險及住房公積金轉移等。14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期本合同自_______年_______月_______日簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同副本留存本合同一式_______份，雙方各執_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、保險代理方等，是指在本合同執行過程中，為甲乙雙方提供相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入方式（1）中介方協助甲乙雙方進行合同洽談、簽訂及履行；（2）咨詢方為甲乙雙方提供專業咨詢、評估和建議；（3）技術服務方為甲乙雙方提供技術支持、設備維護等；（4）保險代理方為甲乙雙方提供保險產品咨詢、投保及理賠服務。15.3第三方責任劃分（1）第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方承擔相應的責任。（2）第三方應遵守國家法律法規、行業規范及合同約定，確保提供的服務符合質量要求。（3）第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。16.甲乙雙方與第三方的權利義務16.1甲乙雙方的權利（1）甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定提供優質、高效的服務。（2）甲乙雙方有權對第三方的服務進行監督，并提出合理意見和建議。（3）甲乙雙方有權在第三方服務不符合約定時，要求第三方承擔違約責任。16.2甲乙雙方義務（1）甲乙雙方應按照合同約定支付第三方服務費用。（2）甲乙雙方應配合第三方完成相關服務，并提供必要的協助。（3）甲乙雙方應遵守國家法律法規、行業規范及合同約定，確保自身行為不影響第三方服務。16.3第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。（2）第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和數據。（3）第三方有權在服務過程中，對甲乙雙方的行為進行監督。16.4第三方的義務（1）第三方應按照合同約定提供優質、高效的服務。（2）第三方應遵守國家法律法規、行業規范及合同約定。（3）第三方應妥善保管甲乙雙方提供的信息和數據，確保信息安全。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義本合同中所指的第三方責任限額，是指第三方在提供服務的范圍內，因自身原因造成的損失，按照合同約定的最高賠償金額。17.2第三方責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過_______元。（2）如第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方可根據實際情況協商調整。17.3第三方責任限額的適用（1）第三方責任限額適用于第三方在提供服務的范圍內，因自身原因造成的損失。（2）第三方責任限額不適用于因不可抗力、甲乙雙方故意或重大過失等原因造成的損失。18.第三方變更及退出18.1第三方變更（1）甲乙雙方同意第三方變更的，應書面通知對方，并簽訂書面變更協議。（2）第三方變更后，原合同中關于第三方的約定自動失效。18.2第三方退出（1）第三方因故退出本合同，應提前_______日通知甲乙雙方，并書面說明原因。（2）第三方退出后，甲乙雙方應按照合同約定繼續履行合同義務。19.合同終止及后續處理19.1合同終止（1）本合同因法定事由、約定事由或雙方協商一致而終止。（2）合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理后續事宜。19.2后續處理（1）合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理第三方服務費用結算、數據交接等事宜。（2）合同終止后，第三方不再承擔本合同約定的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作內容、工作職責、任職資格、工作環境等。說明：此說明書用于明確用工崗位的具體要求，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：工資支付明細表詳細要求：包括工資構成、支付日期、支付方式、扣款事項等。說明：此明細表用于記錄用工人員的工資支付情況，確保工資支付透明。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求：包括社會保險及住房公積金繳納基數、繳費比例、繳費時間等。說明：此明細表用于記錄用工人員的社會保險及住房公積金繳納情況，確保繳納合規。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、費用、違約責任等。說明：此協議用于明確第三方服務的內容、期限、費用等，作為合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：不可抗力事件證明詳細要求：包括事件名稱、發生時間、影響范圍、損失情況等。說明：此證明用于證明不可抗力事件的發生，作為合同終止或變更的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工人員未按時到崗或擅自離崗，違反工作紀律。用工單位未按時支付工資或社會保險，違反合同約定。第三方未按照合同約定提供服務，導致甲乙雙方損失。甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務，導致合同無法履行。2.責任認定標準：違約行為發生時，由違約方承擔違約責任。違約方應承擔相應的經濟損失，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。違約方應支付違約金，違約金數額根據實際損失和合同約定確定。3.違約責任示例說明：用工人員未按時到崗，連續遲到三次，視為嚴重違反工作紀律，用工單位有權解除合同，并要求用工人員賠償因缺勤造成的損失。用工單位未按時支付工資，造成用工人員生活困難，用工人員有權解除合同，并要求用工單位支付違約金及賠償損失。第三方未按照合同約定提供服務，導致甲乙雙方損失_______元，第三方應賠償甲乙雙方損失，并支付違約金_______元。全文完。2024年度酒店服務臨時用工合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的2.定義與解釋3.用工崗位與職責4.工作時間與工作地點5.工資待遇6.社會保險與福利7.休假與調休8.培訓與發展9.勞動紀律與考勤10.獎勵與懲罰11.合同變更與解除12.爭議解決13.其他約定事項14.合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規訂立。1.2本合同旨在明確雙方的權利和義務，規范雙方勞動關系，保障勞動者合法權益，實現酒店用工管理的規范化和有序化。第二條定義與解釋2.3“用工崗位”指乙方在甲方從事的[具體崗位名稱]。2.4“工作時間”指乙方在甲方規定的工作時間內履行工作職責。2.5“工作地點”指乙方在甲方指定的地點履行工作職責。2.6“工資待遇”指乙方按照本合同約定獲得的工資和其他福利待遇。第三條用工崗位與職責3.1乙方同意在甲方指定的用工崗位上從事工作，具體崗位職責如下：3.1.1嚴格遵守甲方的各項規章制度。3.1.2按照甲方要求完成工作任務。3.1.3保持工作場所的整潔和安全。第四條工作時間與工作地點4.1乙方的工作時間為[具體工作時間]，包括但不限于工作日、休息日和法定節假日。4.2乙方的工作地點為甲方指定的地點，如因工作需要，甲方可調整乙方的工作地點。第五條工資待遇5.1乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，按月支付。5.2甲方按照國家規定支付乙方社會保險及住房公積金。5.3甲方根據乙方的表現和工作需要，給予相應的獎金和補貼。第六條社會保險與福利6.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條休假與調休7.1乙方享有國家規定的帶薪年休假、探親假、婚喪假等休假待遇。7.2乙方在年度內累計加班時間超過[具體時長]的，甲方應安排調休。7.3乙方因特殊原因需調整工作時間的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可調整。第八條培訓與發展8.1甲方為乙方提供必要的崗位技能培訓，幫助乙方提升工作能力和職業素養。8.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，并按照要求完成培訓任務。8.3甲方根據乙方的工作表現和發展潛力，為其提供晉升機會和職業發展規劃。第九條勞動紀律與考勤9.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從管理，不得擅自離崗或曠工。9.2乙方每日上下班應按時打卡，如實填寫考勤記錄。9.3甲方設立考勤管理部門，負責對乙方的考勤情況進行監督和記錄。第十條獎勵與懲罰10.1乙方在履行工作職責過程中表現突出，甲方可給予獎勵。10.2乙方違反勞動紀律或工作職責，甲方可根據情節輕重給予警告、記過、降職或解除合同等處分。10.3獎勵與懲罰的具體標準和程序由甲方制定，并予以公布。第十一條合同變更與解除11.1雙方協商一致，可以變更本合同的內容。11.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或工作職責。11.1.2乙方因個人原因無法繼續履行工作職責。11.1.3甲方因經營需要調整工作崗位或縮減人員。11.2.1甲方未按時足額支付工資。11.2.2甲方未履行社會保險繳納義務。11.2.3甲方違反法律法規，侵害乙方合法權益。第十二條爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。12.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3本合同自解除或終止之日起失效。第十四條合同生效與終止14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同期限自[具體起始日期]至[具體終止日期]，如無特殊約定，合同期滿后自動終止。14.3合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，提供中介服務、技術支持、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的介入應當符合法律法規，并經甲乙雙方書面同意。16.第三方責任與權利16.1第三方在合同履行過程中的責任、權利和義務如下：16.1.1責任：第三方應按照合同約定提供相應的服務，確保服務質量，并對因自身原因造成的服務缺陷承擔責任。16.1.2權利：第三方有權按照合同約定收取服務費用，并享有合同約定的其他權利。16.1.3義務：第三方應遵守合同約定，保護甲乙雙方的商業秘密，不得泄露或濫用。17.第三方介入的程序與條件17.1.1第三方具備相應的資質和條件，能夠提供符合合同要求的服務。17.1.2甲乙雙方同意第三方介入，并簽訂書面協議。17.1.3第三方介入不得違反法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂補充協議。18.2補充協議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。19.第三方介入的合同終止19.1.1第三方無法繼續履行合同義務。19.1.2甲乙雙方協商一致解除合同。19.1.3發生不可抗力，致使合同無法履行。19.1.4法律法規規定的其他情形。20.第三方責任限額20.1.1第三方介入合同中明確約定的責任限額。20.1.2法律法規規定的最高責任限額。20.1.3若第三方介入合同未約定責任限額，則按照最高責任限額執行。21.第三方與其他各方的責任劃分21.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的責任劃分如下：21.1.1第三方對因自身原因造成的服務缺陷承擔責任。21.1.2甲乙雙方對因自身原因造成的問題承擔責任。21.1.3甲乙雙方應共同對第三方提供的服務進行監督，確保服務符合合同要求。22.第三方介入合同的其他條款22.1.1第三方的基本信息，包括名稱、地址、聯系方式等。22.1.2第三方提供服務的具體內容、質量標準、期限等。22.1.3第三方服務的費用及支付方式。22.1.4第三方責任的