煤礦安全先進個人發言稿（3篇）煤礦安全先進個人發言稿（精選3篇）煤礦安全先進個人發言稿篇1__年，是我們取得豐碩成果的一年，全年完成原煤產量140萬噸，圓滿完成了公司下達的各項目標任務。實現了我隊物質文明、精神文明和政治文明的協調發展，創建了一個安全生產雙贏、員工思想穩定的和-諧綜采隊。作為安全生產工作主要負責人之一，在公司、煤礦兩級領導的正確領導下，在實際工作中，堅持以身作則，大力開展技術創新、職工隊伍建設等工作，使生產始終保持少事故、多生產狀態，實現了連續安全穩定運行超百天的新紀錄，我感到很是欣慰。這些成績的取得,得益于公司黨政領導班子對我的信任與肯定，得益于公司、煤礦各部門、各科室的大力支持，更離不開綜采隊全體員工的辛勤努力與付出。自綜采隊成立至今，我擔任著隊長一職，和89名弟兄們在摸索中前行，在坎坷中成長。今年，我被企業評為安全突出貢獻者，我感到非常榮幸!回顧__年的工作，我個人覺得除了在生產上取得了成績之外，主要在安全工作上取得了很大的進步：1、事故發生率明顯下降：__年年我隊共發生大小工傷事故13起(其中大型工傷事故率占33%)，今年共發生2起。此外，組織召開安全生產會議15次。2、實行工資和工傷掛鉤制度：對于出現工傷的所在班組，當班所有人的噸煤積分獎金均受到影響。這不僅在很大程度上制約了事故的發生率，還從根本上杜絕了一人違章，與我不干的消極心里，在全體職工中逐步形成了自保、互保、聯保于一體的共識，實現了人人都是安全員的最終目標。3、建立健全安全規章制度：以三大規程為核心，實行崗位積分制度，根據工人的勞動強度、具體表現由帶班隊長、班長打分，倡導干什么工種，拿什么分數，對于在安全上出差錯的班組，按制定的制度扣相應的分數，在月底將積分進行總計，按分值的多少發放噸煤獎金。4、多方位、多層次抓安全：積極深入職工中去，了解職工思想動態，在職工思想、情緒不穩定的時候，組織開展多種形式的文藝晚會，穩定了職工情緒，確保了安全工作的意義。5、干部職工提高整體意識，促進安全工作有序進行：__年10月，在生產過程中，第一時間發現30101工作面回風順槽100米處煤壁自燃，協助礦領導現場觀測，積極采取了有效地措施，在最短時間里阻止了事故的發生，確保了職工的安全。成績屬于過去，挑戰就在眼前。__年的任務將更加艱巨，面臨的困難和挑戰會更大，工作更加繁瑣。同時，也充滿機遇，對于__年的安全生產工作我初步有以下思路：1、狠抓安全：注重加強安全培訓，提高員工操作技能，實現全年安全無事故，無輕傷事故。2、強化員工業務技能培訓：有計劃、有步驟的開展員工業務技能培訓，使員工能夠熟練掌握各種設備在運行工況下的操作技能，提高每位井下工作人員的應急處理能力。同時，積極配合搬家公司的后期安裝、啟動、調試和投產工作，努力為投運生產做好全面準備。3、強力推行現場精細化管理，實現安全文明生產：__年是礦業公司的起步之年，我本人將和綜采隊全體干部員工一道，學習貫徹企業理念，強化文明創建考核，提高崗位工作質量和標準，提高員工文明意識，創建一個安全、穩定、文明、高效、新型的綜合機械化綜采隊。新年的鐘聲已經敲響，進軍的號角已經吹起。我將在公司黨政班子的正確領導下，努力拼搏，盡職盡責，以安全突出稱號為動力，和全體干部職工一道，為綜采隊__年安全生產工作的新目標、新任務努力奮斗。煤礦安全先進個人發言稿篇2各位領導、各位同事:對于煤礦安全監督，我有著獨特的感受和理解：人人自危。其實，對于上面的結論，更多地緣于職業使然以及來自許多讓人窒息的事故。當然，由此，我才從某個時期開始了煤礦安全的mission（使命）之路，（我更偏愛《夢回香格里拉》中趙鑫如對mission使命的理解）。從那刻起，我對煤礦安全表現出超乎尋常的偏愛，專業的及關聯專業的書籍，安全管理的書籍，煤礦事故的案例等等。--我知道，自己開始了對煤礦安全成因與事故防范的尋根問祖。人人自危-構建本質安全人—自我監督機制的形成。唯此，我們才能撐起煤礦安全的這片藍天。這就是對于煤礦安全監督之思考的結論。又是一年。“又回到了起點”。工人在說。“安全只有起跑線，沒有終點站”。管理干部在說。當安全被作為一項系統工程進行研究的那一刻起，許多人毫無選擇地被作為這個系統的一個元素被研究。你的盲目、魯莽；你的自警自覺，無一例外地影響著安全這個系統的穩定運行。我記起兩個非常典型的個案。案例一。某礦，采煤工作面。班中餐剛剛送到，工人們便紛紛離開崗位走向集中就餐點。一位年輕人靠著煤巷一幫坐著，因為剛干完活，很熱。年輕人隨手摘下安全帽，一旁的安全員說：“不要摘安全帽，煤壁來壓，煤幫很軟，別讓砸著。”“涼快涼快還不行，真能管”。年輕人不耐煩地說。或許為了教訓這個年輕人的不自警，年輕人話音未落的當兒，一塊拳頭大小的煤塊落了下來，正好落在他正要戴上帽子的左手上。“哎喲”，年輕人手一松，帽子也飛了。這時，礦燈照過來，才發現年輕人悟著的左手擦破了皮，往外沁著血……。案例二：某礦，回采工作面軌道順槽。五個工人正在起吊廢舊設備，準備裝車外運。捆挷。往鋼梁上結繩套，導鏈把繩套聯起來，嘩嘩的導鏈聲中，半噸重的設備慢慢離地。突然，一名新工人從起吊人身后往起吊梁的另一方走去。“回來”，隨著吼聲，班長一步上前把年輕人往后一拽，年輕人一個趔趄差點跌在地上。“不想活了，跑什么跑？！”班長罵著。年輕人委屈地站著，呆呆地聽著班長嘮嘮叨叨地講著一位死亡工友的故事……安全員的提醒，班長的一吼一拽，給安全監督的抽象概念打上了鮮活的注腳。我思索著安全監督的軟肋。事故案例：1999年6月29日，中陽縣張子山鄉古家嶺煤礦（村辦企業）。事故類型：頂板事故，死亡10人。事故背景：事故之前，中陽縣煤管局曾兩次去礦檢查，要求停產整頓，但該礦從未停止過生產。事故過程（略）事故原因：對上級檢查出的問題與隱患，該礦不積極進行整頓與整改，即便是在下達了停產書后依然我行我素，是事故發生的主要原因。摘錄上述文字，無非是對政府安全監察行為做一審慎的考量。一位朋友曾親歷某地國家安全監察機構對某一小煤礦的安全監察過程。這里不妨作為例子來理解煤礦企業的國家安全監察。上午，八、九人坐在會議室查資料，看圖紙，索要證件，聽匯報，但無人下井。中午，煤礦負責人三、五人陪坐著在餐桌旁，酒杯更換，煙霧燎繞，稱兄道弟。下午：開具行政處罰文書。文書寫道：該礦主要安全隱患為①、②……根據……。給予該礦立即停產整頓處罰，并處罰金5萬元。之后，三個月內再未有人到礦，更無人查隱患整改落實情況。據說，礦方又托人將罰款更改為二萬元。據說，是該礦所屬鎮主要領導出面，以保護當地鄉鎮企業發展為由，進行斡旋的。無人查礦方提供的圖紙資料與井下實際相符與否。無人查井下作業工人的安全培訓情況和安全資格與否。更無人查隱患的整改情況落實與否……且不說背后是否存在利益及權錢交易的情況。但至少，國家安全監督監察就此止步。一種新的責任推諉形式應運而生：該查也查了，該處罰也處罰了，再出事也就只有你的責任了。安全監督的責任止于何處？忽然，心中生出一種悲哀，讓我腦海中浮現血淋淋事故場景的同時，有了一個“事故的必然和必然的事故”的結論。曾在一篇《煤礦企業雙流程層次安全管理責任體系》的論文中，在談到對各級監察機構的責任時作了這樣的敘述：“政府設立的監察機構對企業主體實施監察責任，各級監察部門因職能原因，僅對企業主體安全目標進行考核……對企業安全生產進行監察……，對現場安全隱患的落實難以實施有效監察。且各級安全監察部門也存在一定的安全監察責任落實到位與否的問題。”煤礦安全監督的威脅，在于對責任的推諉，在于對利益的貪婪，在于對生命的冷漠。當失職，瀆職的名詞已不能約束安全監察人員的行為時，煤礦安全監督的執法者便輪落為犯罪的土壤，生命毀滅的墳場。我始終如一地認為，煤礦安全監督是人人自危的監督，是責任監督的監督，是現場落實的監督。曾經理想地認為，安全監督是一張安全大網，有了專職的安全監督，便有了生命的保障（安康）。但一起起令人怵目的事故，還是讓人們對煤礦安全監督提出了質疑，煤礦安全監督需要太多的落實與執行：煤礦安全先進個人發言稿篇3同志們：正當全礦上下認真貫徹落實__省、_煤集團和__集團會議精神掀起學習實踐科學發展觀活動熱潮的同時，我們迎來了第八個全國“安全生產月”。借此機會，我代表_煤礦、_煤礦黨委，向長期辛勤工作在生產一線的廣大干部職工表示崇高的敬意和親切的問候！按照國家的統一部署，今年6月是開展全國“安全生產月”活動的第八年，我礦將繼續認真組織開展好這次活動，普及安全生產知識，傳播安全生產文化，提高全礦職工的安全意識，營造人人“關愛生命，關注安全”的輿論氛圍。大家都知道，我礦已經取得了連續安全生產5周年的好成績，正向安全生產6周年邁進，認真組織開展好當前這次安全生產月宣傳活動，確保礦區的和諧、平安、穩定，實現安全生產6周年具有特殊重要的意義。下面，我就此講幾點意見：一、認清形勢，增強做好安全生產工作的責任感和使命感安全生產事關全礦職工生命財產安全，各級領導要清醒地認識到肩負的責任，認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，從實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧李煤的高度，從維護礦區穩定，促進_煤可持續發展、又好又快發展的大局出發，加強領導，充分認識開展“安全生產月”活動的重大意義，增強搞好安全生產工作的責任感，強化安全生產意識，認真落實安全生產責任制，最大限度地消除安全隱患，遏制安全事故發生。二、精心組織，認真開展安全生產宣傳月的各項活動全礦各單位要認真總結，深刻反思在安全生產中存在的問題和漏洞，查找深層次原因，加強管理，制定切實可行的改進措施，使“安全月”成為深挖事故根源的“反思月”；要緊緊圍繞“安全生產月”活動主題，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，廣泛發動，精心組織，開展形式新、聲勢大、效果好的宣傳活動。使職工在活動中受到教育，在活動中學到知識，在活動中增強安全意識，使“安全生產月”成為職工積極參與的“動員月”。要強化措施，進一步建立健全工作制度，完善工作機制，認真落實安全生產責任制，解決好“嚴格不起來，落實不下去”的問題，使“安全生產月”成為重大決策部署的“落實月”；大力開展反“三違”和安全隱患整改工作，對“三違”人員加大處罰力度。要緊緊圍繞隱患排查治理這條主線，推動隱患排查治理工作，動員全體干部職工深入排查治理隱患，使“安全生產月”成為事故隱患的“治理月”；培訓部門要加大對職工的安全教育培訓力度，按照“先培訓、后上崗，用啥學啥、缺啥補啥”的原則認真抓好職工安全技術和業務技能的培訓，使每一個職工熟練掌握本崗位的技術要求和規程措施上的安全要求。使“安全生產月”成為職工安全教育的“培訓月”。三、依法監管，嚴格執行安全生產責任追究制各連隊的主要領導為安全生產工作的第一責任人，在開展“安全生產月”活動中要嚴格按照國家有關法律法規，層層建立和完善安全生產責任制，形成一級抓一級、層層抓落實、環環不脫節的安全生產工作格局。對活動開展不力，任務不落實的單位要給予通報批評，在“安全生產月”活動中發生事故的，要從重處罰。四、加強領導，精心組織好安全生產咨詢日活動。6月14日是全礦統一集中的安全生產宣傳咨詢日，我們要抓住這個契機，大張旗鼓宣傳安全生產的目的、意義和基本知識，提高職工安全意識和自我防范能力。屆時將現場開展安全咨詢宣傳、宣讀安全倡議書、播放安全專題片、安全宣傳教育片和視頻安全短劇、安全知識競賽、安全格言警句硬筆書法及安全漫畫展出等活動。各基層單位要認真組織本單位職工積極參見安全生產咨詢日的各項活動，通過活動增強職工安全意識和預防、處治事故的力，促進礦區安全生產形勢進一步穩定好轉。五、加強協調，確保活動取得實效為確保“安全生產月”活動取得實效，能推進我礦的安全生產工作，相關部門要根據活動方案，按照職