2024年勞動薪資標(biāo)準(zhǔn)合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3工資1.4薪資1.5獎金1.6加班費1.7福利1.8社會保險1.9公積金第二條：薪資構(gòu)成2.1基本工資2.2崗位工資2.3績效工資2.4補貼與津貼2.5加班工資2.6獎金及福利第三條：薪資支付時間及方式3.1支付時間3.2支付方式3.3遲延支付第四條：薪資調(diào)整4.1調(diào)整原則4.2調(diào)整時間4.3調(diào)整方式第五條：獎金及福利制度5.1獎金分配原則5.2福利項目及標(biāo)準(zhǔn)5.3福利發(fā)放時間及方式第六條：加班工資計算6.1加班類型6.2加班工資計算方式第七條：請假及曠工薪資待遇7.1請假工資待遇7.2曠工工資待遇第八條：解除或終止合同薪資待遇8.1解除合同薪資待遇8.2終止合同薪資待遇第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任第十三條：知識產(chǎn)權(quán)13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2使用權(quán)和收益權(quán)13.3保護措施第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.8社會保險是指國家規(guī)定的乙方依法應(yīng)當(dāng)參加的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.9公積金是指甲方按照法律法規(guī)為乙方繳納的住房公積金。第二條：薪資構(gòu)成2.1基本工資是指乙方按照合同約定所應(yīng)獲得的最低勞動報酬，用于保障乙方的基本生活水平。2.2崗位工資是指乙方因擔(dān)任特定崗位所獲得的附加勞動報酬，根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、難度、責(zé)任等因素確定。2.3績效工資是指乙方根據(jù)工作績效、完成任務(wù)的質(zhì)量、效率等因素所應(yīng)得的報酬，按照甲方制定的績效考核制度進行計算。2.4補貼與津貼是指甲方為彌補乙方特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境或者特殊工作需要的額外支出，包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。2.5加班工資是指乙方按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度，在法定工作時間之外加班所應(yīng)得的報酬，按照甲方制定的加班工資計算方式進行計算。2.6獎金及福利是指甲方根據(jù)乙方的績效、突出貢獻或者特殊勞動成果提供的獎金，以及甲方為乙方提供的社會保險、公積金、帶薪年假等福利待遇。第三條：薪資支付時間及方式3.1支付時間：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律規(guī)定，按時足額支付乙方薪資。甲方每月支付乙方薪資的日期為次月的第一個工作日之前。3.2支付方式：甲方可以選擇以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付乙方薪資。若采用轉(zhuǎn)賬方式，甲方應(yīng)將薪資直接支付至乙方提供的銀行賬戶。3.3遲延支付：甲方未按時支付乙方薪資的，應(yīng)當(dāng)按照遲延支付的天數(shù)向乙方支付遲延支付工資的經(jīng)濟補償，計算方法按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。第四條：薪資調(diào)整4.1調(diào)整原則：甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、市場行情、物價水平等因素，可以對乙方的薪資進行調(diào)整。調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、同工同酬的原則。4.2調(diào)整時間：甲方應(yīng)在每年度的第一個月內(nèi)完成對乙方薪資的調(diào)整。4.3調(diào)整方式：甲方可以通過增加基本工資、崗位工資、績效工資等形式對乙方薪資進行調(diào)整。調(diào)整后的薪資構(gòu)成應(yīng)符合本合同第二條的規(guī)定。第五條：獎金及福利制度5.1獎金分配原則：甲方根據(jù)乙方的績效、突出貢獻或者特殊勞動成果，實行獎金分配制度。獎金分配應(yīng)公平、公正、透明，遵循按勞分配的原則。5.2福利項目及標(biāo)準(zhǔn)：甲方為乙方提供的社會保險、公積金、帶薪年假等福利待遇，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方可以根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇，具體項目和標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定。5.3福利發(fā)放時間及方式：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律規(guī)定，按時足額發(fā)放乙方福利待遇。福利待遇的發(fā)放方式由甲方確定，可以以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式進行。第六條：加班工資計算6.1加班類型：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，區(qū)分平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。6.2加班工資計算方式：甲方應(yīng)按照不低于乙方正常工作時間工資的百分之一百五十支付平時加班工資；休息日加班工資不低于乙方正常工作時間工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班工資不低于乙方正常工作時間工資的百分之三百。具體加班工資計算方式由甲方根據(jù)國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定制定。第八條：請假及曠工薪資待遇8.1請假工資待遇：乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度批準(zhǔn)請假，并按照乙方工資的百分之一百支付請假工資。8.2曠工工資待遇：乙方未按照甲方規(guī)定的時間、程序缺勤的，視為曠工。甲方有權(quán)按照乙方工資的百分之一百扣除曠工當(dāng)天的工資。曠工連續(xù)超過三天或者一年內(nèi)累計曠工超過十天，甲方有權(quán)解除本合同。第九條：解除或終止合同薪資待遇9.1解除合同薪資待遇：雙方協(xié)商一致解除本合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2終止合同薪資待遇：本合同到期或者雙方約定終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。第十條：違約責(zé)任10.1甲方違約：甲方未按照本合同約定支付乙方薪資、福利或者解除、終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的數(shù)額不得超過乙方一個月的工資。10.2乙方違約：乙方未按照本合同約定提供勞動或者提前解除、終止合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的數(shù)額不得超過乙方一個月的工資。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容：乙方在合同期間及解除、終止合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限：保密期限自乙方入職之日起算，至解除、終止合同后兩年止。12.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十三條：知識產(chǎn)權(quán)13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，歸甲方所有。13.2使用權(quán)和收益權(quán)：乙方同意甲方享有對其知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)和收益權(quán)。13.3保護措施：甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定：雙方在簽訂合同時，還可以就其他事項進行約定，包括但不限于培訓(xùn)、保密協(xié)議、競業(yè)限制等。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項：本合同未盡事宜，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方企業(yè)規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、福利制度、獎懲制度等。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進行處理。附件二：《乙方個人簡歷》詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。乙方應(yīng)保證簡歷的真實性，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。附件三：《薪資結(jié)構(gòu)表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼與津貼等。甲方應(yīng)按照薪資結(jié)構(gòu)表的規(guī)定按時足額支付乙方薪資。附件四：《福利項目及標(biāo)準(zhǔn)》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方為乙方提供的福利項目及標(biāo)準(zhǔn)，包括社會保險、公積金、帶薪年假等。甲方應(yīng)按照福利項目及標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定提供乙方相應(yīng)的福利待遇。附件五：《績效考核制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方的績效考核制度，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果及應(yīng)用等。乙方應(yīng)按照績效考核制度的規(guī)定接受甲方的績效考核。附件六：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方在合同期間及解除、終止合同后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的保密義務(wù)及違約責(zé)任。乙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議的約定。附件七：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方在解除、終止合同后一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作的約定及違約責(zé)任。乙方應(yīng)嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：示例一：甲方未按時支付乙方薪資，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的數(shù)額不得超過乙方一個月的工資。示例二：甲方未按照本合同約定提供乙方福利，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的數(shù)額不得超過乙方一個月的工資。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：示例一：乙方未按照本合同約定提供勞動，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的數(shù)額不得超過乙方一個月的工資。示例二：乙方提前解除、終止合同，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的數(shù)額不得超過乙方一個月的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲方與乙方建立勞動關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.薪資：指乙方按照合同約定所應(yīng)獲得的全部勞動報酬，包括工資、獎金、