薪酬管理中的績效評估合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方愿意遵守相關法律法規，遵循公平、公正、公開的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬管理中的績效評估事項，達成如下協議：一、績效評估的目的和原則1.績效評估旨在客觀、公正地評價乙方在甲方工作期間的工作表現，提高工作效率，促進乙方個人成長，實現甲方業務發展目標。2.績效評估原則：公平競爭、客觀公正、激勵與發展并重、保密原則。二、績效評估周期和標準1.績效評估周期：每半年進行一次全面績效評估，特殊情況下可以由甲方進行調整。2.績效評估標準：根據乙方的崗位職責、工作能力、工作態度、團隊協作等方面進行綜合評定。三、績效評估結果及應用1.績效評估結果分為：優秀、良好、合格、不合格。2.績效評估結果作為乙方薪酬調整、晉升、培訓、激勵等方面的依據。3.乙方對績效評估結果有異議的，可以在收到評估結果后五個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后十個工作日內給予答復。四、薪酬管理1.乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班費等，具體薪酬構成和標準按照甲方的薪酬制度執行。2.乙方績效獎金根據績效評估結果確定，績效獎金占薪酬的比重由甲方根據實際情況確定。3.乙方薪酬的支付方式、支付時間等按照甲方的薪酬制度執行。五、保密條款1.乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密、工作秘密等予以保密，未經甲方許可不得向第三方泄露。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方同意，合同的解除和終止應遵循相關法律法規的規定。2.合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，包括但不限于交還工作證、離職證明等。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同時發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明3.乙方（員工）身份證復印件4.乙方（員工）工作崗位說明5.甲方薪酬管理制度6.績效評估表7.保密協議8.離職證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、工作秘密等，未經甲方許可向第三方泄露。2.乙方未按照甲方要求履行保密義務，未按照約定時間、方式提供勞動。3.乙方在合同解除或終止后，未按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于未交還工作證、未領取離職證明等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.績效評估：是指用人單位對勞動者的工作表現、工作成果和綜合素質進行定期或者不定期的考核和評價。3.保密義務：是指勞動者在勞動合同期間和解除或者終止勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密和工作秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結果有異議，提出申訴。解決辦法：甲方應在收到申訴后十個工作日內給予答復，對申訴進行核實，確有誤的應予以更正。2.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密。解決辦法：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。甲方可以要求乙方停止侵權行為，消除影響，并可依法追求乙方法律責任。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與員工之間關于薪酬管理中的績效評估的協議。2.適用于明確用人單位與員工在績效評估過程中的權利和