20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度臨時用工協議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.雙方基本信息2.1用工方基本信息2.2勞動者基本信息3.用工崗位與工作內容3.1用工崗位3.2工作內容與職責3.3工作地點4.用工期限4.1用工起始日期4.2用工結束日期4.3用工期限的變更5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間與調休5.3加班與加班費6.工資待遇6.1工資標準6.2發薪日期與方式6.3工資調整7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護8.2職業健康9.違約責任9.1用工方違約責任9.2勞動者違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定13.1保密條款13.2通知與送達13.3不可抗力14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“用工方”指在本合同中雇傭勞動者的企業或機構。1.1.2“勞動者”指根據本合同在用工方處提供勞動的自然人。1.1.3“用工崗位”指勞動者在用工方處從事的具體工作職位。1.1.4“工作內容與職責”指勞動者在用工崗位上的具體工作任務和職責范圍。1.1.5“工作地點”指勞動者從事工作的具體場所。2.雙方基本信息2.1用工方基本信息用工方名稱：[用工方全稱]用工方地址：[用工方詳細地址]聯系電話：[用工方聯系電話]法定代表人：[用工方法定代表人姓名]2.2勞動者基本信息勞動者姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]聯系電話：[勞動者聯系電話]住址：[勞動者住址]3.用工崗位與工作內容3.1用工崗位用工崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2工作內容與職責[具體工作內容與職責描述]3.3工作地點[具體工作地點]4.用工期限4.1用工起始日期[用工起始日期]4.2用工結束日期[用工結束日期]4.3用工期限的變更[用工期限變更的相關規定]5.工作時間與休息5.1工作時間[具體工作時間安排]5.2休息時間與調休[休息時間安排及調休規定]5.3加班與加班費[加班定義及加班費計算標準]6.工資待遇6.1工資標準[具體工資標準及支付方式]6.2發薪日期與方式[具體發薪日期及支付方式]6.3工資調整[工資調整的條件及程序]7.社會保險與福利7.1社會保險[社會保險種類及繳納標準]7.2福利待遇[具體福利待遇內容]8.社會保險與福利8.1社會保險a)基本養老保險b)基本醫療保險c)失業保險d)工傷保險e)生育保險8.1.2勞動者應按時參加社會保險，并如實提供個人信息，用工方將根據勞動者的實際工作時間和工資基數計算并繳納相應社會保險費用。8.2福利待遇a)法定節假日工資及福利b)帶薪年休假c)婚假、產假、陪產假、護理假等法定假期d)企業內部規定的其他福利9.勞動保護與職業健康9.1勞動保護9.1.1用工方應提供符合國家安全標準的勞動條件和工作環境，確保勞動者的身體健康和生命安全。9.1.2用工方應定期對工作場所進行安全檢查，發現安全隱患應及時整改，并告知勞動者。9.2職業健康9.2.1用工方應按照國家相關法律法規的規定，對勞動者進行職業健康檢查，并建立勞動者職業健康檔案。9.2.2勞動者應遵守操作規程，正確使用勞動防護用品，防止職業病的發生。10.違約責任10.1用工方違約責任10.1.1用工方如未按時足額支付勞動者工資，應按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。10.1.2用工方如有違法解除勞動合同的行為，應按照《勞動合同法》的規定支付勞動者經濟補償。10.2勞動者違約責任10.2.1勞動者如未按時完成工作任務，應承擔相應的責任，包括但不限于被扣除工資或賠償損失。10.2.2勞動者如嚴重違反用工方的規章制度，用工方有權立即解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的法律責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協商一致，可以解除本合同。11.1.2勞動者有下列情形之一的，用工方可以解除合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反用工方規章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給用工方造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工方提出，拒不改正的；e)因勞動者原因致使本合同無法繼續履行的其他情形。11.2合同終止條件11.2.1用工期限屆滿，本合同自然終止。11.2.2用工方或勞動者依法提出終止本合同，并經雙方協商一致。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方協商一致解除或終止合同的，應簽訂書面協議。11.3.2用工方依法解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知勞動者。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。12.1.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方同意將爭議提交至[具體爭議解決機構名稱]進行調解或仲裁。13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄本合同的爭議由[具體法院名稱]管轄。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件a)用工期限屆滿；b)雙方協商一致解除合同；c)依法被解除或終止；d)因不可抗力導致合同無法繼續履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同中，除用工方和勞動者之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、咨詢顧問等。15.2第三方介入的條件15.2.1用工方或勞動者根據本合同的需要，可引入第三方提供特定服務或協助。15.2.2第三方介入前，用工方或勞動者應書面通知對方，并取得對方的同意。15.3第三方責權利15.3.1第三方應遵守本合同的相關規定，并履行其服務或協助的職責。15.3.2第三方有權根據其服務或協助的內容，收取合理的費用。15.3.3第三方的服務或協助結果，需符合用工方或勞動者的要求。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與用工方、勞動者之間的關系，應另行簽訂協議，與本合同無關。15.4.2第三方對用工方和勞動者的責任，僅限于其服務或協助范圍內，不承擔本合同項下的任何責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方對本合同項下的責任，包括但不限于違約責任，應有限額。16.1.2第三方責任限額由用工方和勞動者在第三方介入協議中約定，但不得低于法律規定的最低限額。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方在履行其服務或協助過程中，因自身原因導致用工方或勞動者損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2.2第三方責任承擔的方式，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.第三方介入的額外條款17.1.1用工方應在第三方介入前，向勞動者提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、地址、聯系方式等。17.1.2用工方應確保第三方的資質和信譽，并在第三方介入協議中明確第三方的責任和義務。17.2.1勞動者有權了解第三方介入的具體情況，包括但不限于第三方提供的服務或協助內容。17.2.2勞動者有權要求用工方提供第三方的資質證明和相關服務或協助協議。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方完成其服務或協助任務；18.1.2用工方或勞動者根據實際情況，決定終止第三方介入；18.1.3第三方介入協議約定的其他終止條件。18.2第三方介入的終止程序18.2.1用工方或勞動者提出終止第三方介入的，應書面通知對方及第三方；18.2.2第三方應在接到終止通知后，立即停止服務或協助，并協助用工方或勞動者處理相關事宜；18.2.3第三方介入終止后，用工方和勞動者應根據本合同及相關法律法規，處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人信息表要求：包含勞動者姓名、身份證號碼、聯系方式、住址等基本信息。說明：用于記錄勞動者的基本信息，以便于用工方進行管理。2.附件二：用工崗位說明書要求：詳細描述用工崗位的工作內容、職責、任職資格等。說明：用于明確勞動者的工作職責和任職要求。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：記錄勞動者及用工方繳納的社會保險種類、金額、繳納時間等。說明：用于證明用工方已按照規定為勞動者繳納社會保險。4.附件四：工資支付明細表要求：記錄勞動者的工資組成、發放日期、發放方式等。說明：用于證明用工方已按照約定支付勞動者工資。5.附件五：休息時間安排表要求：記錄勞動者的工作時間和休息時間安排。說明：用于證明用工方已按照規定安排勞動者的工作時間。6.附件六：加班記錄表要求：記錄勞動者的加班時間、加班工資等。說明：用于證明用工方已按照規定支付勞動者加班工資。7.附件七：勞動保護措施落實情況記錄要求：記錄用工方為勞動者提供的勞動保護措施及實施情況。說明：用于證明用工方已按照規定為勞動者提供勞動保護。8.附件八：職業健康檢查報告要求：記錄勞動者的職業健康檢查結果。說明：用于證明用工方已按照規定對勞動者進行職業健康檢查。9.附件九：合同解除或終止證明要求：記錄合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于證明合同已解除或終止。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工方未按時足額支付勞動者工資。責任認定：用工方應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金，并賠償勞動者因此造成的損失。示例：用工方應于每月10日前支付上月工資，如未按時支付，則每日按工資總額的0.1%支付違約金。責任認定：勞動者應賠償用工方因此造成的直接經濟損失。示例：勞動者未按期完成工作任務，導致用工方損失1000元，勞動者應賠償1000元。3.違約行為：勞動者嚴重違反用工方規章制度。責任認定：用工方有權立即解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的法律責任。示例：勞動者在上班期間酗酒，嚴重違反用工方規章制度，用工方有權解除勞動合同。4.違約行為：第三方未履行其服務或協助職責，造成用工方或勞動者損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并賠償用工方或勞動者因此造成的損失。示例：第三方提供的技術服務存在缺陷，導致用工方損失2000元，第三方應賠償2000元。5.違約行為：用工方或勞動者未按約定履行合同義務。責任認定：違約方應按照本合同約定承擔違約責任。示例：用工方未按約定提供工作場所，勞動者有權要求用工方承擔相應的違約責任。全文完。2024年度臨時用工協議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1臨時用工1.2用工單位1.3用工崗位1.4用工期限1.5工作內容1.6工作地點1.7工作時間1.8工作條件2.用工協議的簽訂2.1協議簽訂時間2.2協議簽訂地點2.3協議簽訂雙方2.4協議生效時間2.5協議變更3.用工崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求3.4工作描述4.工作時間與工作地點4.1工作時間安排4.2休息時間4.3工作地點變更5.工資與福利5.1基本工資5.2加班工資5.3社會保險與公積金5.4福利待遇5.5工資支付方式6.工作條件與安全6.1工作條件6.2安全生產6.3健康與衛生6.4意外事故處理7.試用期與考核7.1試用期7.2試用期考核7.3試用期工資8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務8.3保密期限9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.其他條款12.1本協議的修改12.2本協議的附件12.3本協議的效力13.法律適用14.協議簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1臨時用工：指用工單位根據實際工作需要，在規定期限內向勞動者提供的非全日制、非連續性工作。1.2用工單位：指根據本協議約定，提供臨時用工崗位和相應工作條件的單位。1.3用工崗位：指用工單位提供的具體工作職位和職責。1.4用工期限：指本協議約定的臨時用工起止日期。1.5工作內容：指用工崗位所需完成的具體工作任務。1.6工作地點：指用工單位指定的臨時用工工作地點。1.7工作時間：指用工單位規定的每日工作時間，包括加班時間。1.8工作條件：指用工單位提供的符合國家法律法規及行業標準的勞動條件。2.用工協議的簽訂2.1協議簽訂時間：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2協議簽訂地點：協議簽訂地點為用工單位所在地。2.3協議簽訂雙方：甲方（用工單位）、乙方（勞動者）。2.4協議生效時間：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.5協議變更：任何一方要求變更本協議內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂補充協議，作為本協議的附件。3.用工崗位與職責3.1崗位名稱：根據實際情況填寫。3.2崗位職責：根據實際情況填寫，包括但不限于工作內容、工作標準等。3.3崗位要求：根據實際情況填寫，包括但不限于學歷、技能、工作經驗等。3.4工作描述：詳細描述用工崗位的工作性質、工作內容、工作環境等。4.工作時間與工作地點4.1工作時間安排：根據實際情況填寫，包括每日工作時間、加班時間等。4.2休息時間：根據實際情況填寫，包括每周休息日、節假日等。4.3工作地點變更：因工作需要，用工單位有權調整工作地點，并提前通知乙方。5.工資與福利5.1基本工資：根據實際情況填寫，包括工資標準、支付周期等。5.2加班工資：根據國家規定和實際情況，計算加班工資。5.3社會保險與公積金：根據國家規定和實際情況，為乙方繳納社會保險和公積金。5.4福利待遇：根據實際情況填寫，包括但不限于帶薪休假、節日福利等。5.5工資支付方式：每月通過銀行轉賬方式支付乙方工資。6.工作條件與安全6.1工作條件：用工單位應提供符合國家法律法規及行業標準的勞動條件，包括但不限于工作場所、設施、設備等。6.2安全生產：用工單位應加強安全生產管理，確保乙方的人身安全。6.3健康與衛生：用工單位應保持工作場所的衛生，保障乙方的健康。6.4意外事故處理：乙方在工作中發生意外事故，用工單位應按照國家有關規定進行處理。7.試用期與考核7.1試用期：本協議約定的試用期為三個月。7.2試用期考核：用工單位在試用期內對乙方進行考核，考核不合格的，用工單位有權解除本協議。7.3試用期工資：乙方在試用期內，按照協議約定的工資標準支付工資。8.保密條款8.1保密信息：乙方在履行本協議過程中，知悉的用工單位的商業秘密、技術秘密和其他保密信息。8.2保密義務：乙方應妥善保管保密信息，未經用工單位書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。8.3保密期限：本協議終止后，乙方仍需遵守本保密條款，對保密信息承擔保密義務。9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于乙方未按時完成工作任務、違反保密義務、違反工作紀律等。9.2違約責任：乙方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除協議等。9.3違約賠償：乙方因違約給用工單位造成損失的，應按照實際損失進行賠償。10.合同解除與終止10.1解除條件：包括但不限于乙方嚴重違反工作紀律、無法勝任工作、試用期考核不合格等。10.2終止條件：包括但不限于用工單位因工作需要調整工作內容或工作地點、乙方提出解除協議等。10.3解除與終止的程序：任何一方解除或終止本協議，應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構：雙方同意將爭議提交至[仲裁委員會名稱]進行仲裁。11.3爭議解決期限：自爭議發生之日起六十日內解決。12.其他條款12.1本協議的修改：本協議的任何修改，必須以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。12.2本協議的附件：本協議附件與本協議具有同等法律效力。12.3本協議的效力：本協議自簽訂之日起生效，有效期為一年，期滿后可續簽。13.法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.協議簽署與生效14.1簽署：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方：指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立第三方。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方在合同履行過程中，因特殊情況需要引入第三方提供相關服務。16.2程序：甲乙雙方應協商一致，書面同意引入第三方，并明確第三方的職責和權利。17.第三方介入的職責與權利17.1職責：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務，確保服務質量符合約定標準。17.2權利：第三方有權獲得約定的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分：第三方僅對甲乙雙方提供的服務負責，不對甲乙雙方之間的其他合同義務承擔責任。18.2第三方與甲方的責任劃分：第三方對甲方提供的服務質量負責，甲方對乙方提供的服務質量負責。18.3第三方與乙方的責任劃分：第三方對乙方提供的服務質量負責，乙方對自身的工作質量負責。19.第三方的責任限額19.1責任限額：第三方因提供的服務不符合約定標準，導致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過第三方實際收取的服務費用。19.2除外責任：因不可抗力、甲方或乙方原因導致的損失，第三方不承擔責任。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的協議：甲乙雙方應與第三方簽訂專門的協議，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。20.2第三方介入的變更：任何一方要求變更第三方介入的協議，應書面通知其他各方，并經協商一致后，簽訂補充協議。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入的爭議，應通過協商解決。21.2爭議解決機構：協商不成的，提交[爭議解決機構名稱]進行仲裁。22.第三方介入的終止a)合同履行完畢；b)甲乙雙方協商一致；c)第三方無法繼續履行職責；d)發生不可抗力。22.2終止程序：第三方介入的協議終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續。23.第三方介入的記錄與檔案23.1記錄：第三方介入的相關記錄、文件和檔案，應妥善保存，以備日后查閱。23.2檔案：第三方介入的檔案，應由甲乙雙方共同管理，并確保檔案的完整性和保密性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用工崗位說明書詳細描述用工崗位的職責、任職資格、工作條件等。2.工作時間安排表列明每日工作時間、休息日、節假日安排。3.工資支付明細表列明工資構成、支付日期、支付方式等。4.社會保險與公積金繳納明細表列明繳納比例、繳納金額、繳納時間等。5.福利待遇明細表列明帶薪休假、節日福利等福利待遇的具體內容。6.安全生產管理制度規定用工單位的安全生產管理制度和操作規程。7.保密協議明確雙方的保密信息范圍、保密義務和保密期限。8.第三方介入協議明確第三方介入的條件、職責、權利、義務及責任限額。9.爭議解決協議明確爭議解決的方式、機構及期限。10.補充協議對本合同內容進行補充或修改的協議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務；乙方泄露用工單位商業秘密；乙方違反工作紀律；用工單位未按時支付乙方工資；用工單位未按照約定提供工作條件；第三方未按照協議提供服務質量。2.責任認定標準：乙方未按時完成工作任務：乙方應承擔相應的違約責任，如賠償損失或解除協議。乙方泄露用工單位商業秘密：乙方應承擔相應的違約責任，如賠償損失或解除協議。乙方違反工作紀律：乙方應承擔相應的違約責任，如賠償損失或解除協議。用工單位未按時支付乙方工資：用工單位應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。用工單位未按照約定提供工作條件：用工單位應承擔相應的違約責任，如賠償損失或解除協議。第三方未按照協議提供服務質量：第三方應承擔相應的違約責任，如賠償損失或解除協議。示例說明：用工單位未按時支付乙方工資：用工單位在規定日期未支付乙方工資，乙方有權要求用工單位支付工資及違約金。全文完。2024年度臨時用工協議書2本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同生效條件2.用工雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2臨時用工人員基本信息3.用工崗位及工作內容3.1用工崗位描述3.2工作內容詳細說明3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.2休息休假安排4.3節假日安排5.勞動報酬與支付5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4社會保險及住房公積金6.勞動保護與職業健康6.1安全生產規定6.2職業病防治6.3勞動保護措施7.約束與責任7.1用工單位責任7.2臨時用工人員責任7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同的附件與補充10.1附件內容10.2補充條款11.合同的生效與修改11.1合同生效日期11.2合同修改程序12.其他約定12.1通知與送達12.2合同份數與保管12.3合同語言13.合同的終止與解除13.1合同終止條件13.2合同解除條件13.3合同終止或解除后的處理14.合同的生效與執行14.1合同生效日期14.2合同執行要求第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同定義：本合同所指的臨時用工是指用工單位根據生產經營需要，在規定期限內向臨時用工人員支付勞動報酬，為其提供勞動保護，并依法辦理社會保險的用工關系。1.2合同目的：本合同旨在明確用工單位與臨時用工人員之間的權利義務關系，保障雙方合法權益，維護正常的生產和工作秩序。1.3合同適用范圍：本合同適用于用工單位在2024年度內招聘的臨時用工人員。1.4合同期限：本合同期限自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止。1.5合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。第二條用工雙方基本信息2.1用工單位基本信息：用工單位名稱：_________________________法定代表人：_________________________注冊地址：_________________________聯系電話：_________________________2.2臨時用工人員基本信息：姓名：_________________________性別：_________________________身份證號碼：_________________________聯系電話：_________________________第三條用工崗位及工作內容3.1用工崗位描述：_________________________3.2工作內容詳細說明：_________________________3.3工作地點：_________________________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規定：臨時用工人員每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息休假安排：臨時用工人員享有國家法定節假日、休息日和年休假。4.3節假日安排：按照國家法定節假日安排執行。第五條勞動報酬與支付5.1工資標準：根據用工崗位及工作內容，臨時用工人員的月工資為人民幣_________元。5.2工資支付方式：每月工資于每月________日發放至臨時用工人員的銀行賬戶。5.3工資支付時間：每月工資支付時間不得晚于每月________日。5.4社會保險及住房公積金：用工單位按照國家規定為臨時用工人員繳納社會保險及住房公積金。第六條勞動保護與職業健康6.1安全生產規定：用工單位應確保臨時用工人員在工作中的人身安全，遵守安全生產規章制度。6.2職業病防治：用工單位應采取有效措施，預防和控制職業病的發生。6.3勞動保護措施：用工單位為臨時用工人員提供必要的勞動保護用品和設施。第七條約束與責任7.1用工單位責任：按時足額支付臨時用工人員工資；按照國家規定為臨時用工人員繳納社會保險及住房公積金；為臨時用工人員提供符合國家規定的工作條件和勞動保護；遵守國家有關臨時用工人員的法律法規。7.2臨時用工人員責任：遵守用工單位的規章制度和工作紀律；按照用工單位要求完成工作任務；不得擅自離職，如需離職應提前________天向用工單位提出書面申請；遵守國家法律法規，不得從事違法活動。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1臨時用工人員因個人原因要求解除合同；8.1.2用工單位因生產經營需要調整工作安排，與臨時用工人員協商一致解除合同；8.1.3臨時用工人員嚴重違反用工單位的規章制度；8.1.4用工單位因不可抗力等原因，導致合同無法履行。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿；8.2.2臨時用工人員達到法定退休年齡；8.2.3用工單位因破產、解散等原因終止運營。8.3解除或終止合同后的處理：8.3.1用工單位應按照國家規定支付臨時用工人員解除或終止合同的經濟補償；8.3.2雙方應妥善處理合同解除或終止后的工作交接；8.3.3臨時用工人員應按照用工單位要求辦理離職手續。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構：當地勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定進行。第十條合同的附件與補充10.1附件內容：本合同附件包括但不限于臨時用工人員名單、工作職責說明書等。10.2補充條款：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十一項合同的生效與修改11.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序：對本合同的修改，需經雙方協商一致，并以書面形式作出，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第十二項其他約定12.1通知與送達：雙方通訊地址如有變更，應及時通知對方。通知以書面形式作出，自送達對方之日起生效。12.2合同份數與保管：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。12.3合同語言：本合同以中文書寫，如雙方另有約定，可使用其他語言。第十三項合同的終止與解除13.1合同終止條件：參照第八條第8.2款。13.2合同解除條件：參照第八條第8.1款。13.3合同終止或解除后的處理：參照第八條第8.3款。第十四項合同的生效與執行14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同執行要求：雙方應嚴格履行本合同各項條款，確保合同目的的實現。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。1.2.1中介方提供招聘、推薦臨時用工人員的服務；1.2.2咨詢方提供勞動法規咨詢、合同制定等服務；1.2.3技術服務方提供勞動保護設施、安全培訓等服務。第二條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款2.1.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務；2.1.2第三方介入的費用由甲乙雙方另行約定，并在協議中明確；2.1.3第三方介入的成果或服務應滿足合同約定的質量標準；2.1.4第三方介入的行為不得違反國家法律法規和合同約定。第三條第三方的責任限額3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額如下：3.2.1對于中介方，其責任限額為甲乙雙方因中介方原因造成的直接經濟損失；3.2.2對于咨詢方，其責任限額為甲乙雙方因咨詢方提供錯誤咨詢意見造成的直接經濟損失；3.2.3對于技術服務方，其責任限額為甲乙雙方因技術服務方提供的服務質量不達標造成的直接經濟損失。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系：4.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任；4.1.2第三方應按照合同約定，向甲乙雙方提供相應的服務或成果。4.2第三方與臨時用工人員的關系：4.2.1第三方對臨時用工人員不承擔勞動合同關系中的雇主責任；4.2.2第三方應確保臨時用工人員的人身安全和合法權益。4.3第三方與用工單位的關系：4.3.1第三方應按照合同約定，向用工單位提供符合要求的服務或成果；4.3.2第三方在提供服務的過過程中，不得損害用工單位的合法權益。第五條第三方介入合同的變更與解除5.1如有第三方介入，甲乙雙方應就合同變更與解除事宜與第三方協商一致。5.2合同變更與解除后，甲乙雙方應與第三方重新簽訂書面協議，明確新的權利義務關系。第六條第三方的違約責任6.1.1支付違約金；6.1.2恢復原狀；6.1.3承擔賠償損失；6.1.4其他違約責任。6.2違約金的具體數額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。第七條第三方介入合同的終止7.1.1合同約定的服務期限屆滿；7.1.2合同約定的終止條