企業形象與社會公益制度第一章總則第一條為進一步提升企業形象，推動社會發展，本制度旨在規范企業形象與社會公益活動的開展，并明確相關責任與義務。第二條本制度適用于本企業各級組織、部門及員工，在執行企業形象與社會公益活動過程中應嚴格遵守本制度。第三條企業形象與社會公益活動包含但不限于：品牌形象建設、公益捐贈、志愿者服務、環保提倡等。第二章企業形象管理第四條企業形象是企業在公眾心目中的形象與信譽，是企業核心競爭力的緊要體現。員工在外參加各類社會活動期間，應以本身作為本企業員工的身份依法、文明、禮貌地行事。第五條品牌形象是企業緊要的軟實力之一，各級組織、部門及員工應樂觀宣傳企業品牌形象，遵從統一的宣傳標識和標語要求。第六條各級組織、部門應定期開展培訓，提升員工的形象意識，使員工具備良好的溝通、協調、服務本領，構建和諧有序的企業形象。第七條企業形象管理部門應定期評估企業形象的識別度、滿意度和形象與市場的符合度，并結合評估結果訂立相關的改進措施。第三章社會公益管理第八條企業社會責任是企業的基本義務，本企業應樂觀承當社會責任，履行對社會的回饋義務，提倡員工參加社會公益活動。第九條企業將在年度預算中納入肯定的社會公益經費，用于支持各項公益事業。社會公益經費的使用應由專項管理部門負責，并定期對公益項目進行監督和效果評估。第十條企業鼓舞員工以個人或團隊形式參加社會公益活動，供應必需的支持和便利，如假期布置、活動經費的補貼等。第十一條為落實社會公益活動，企業將組織開展志愿者服務活動，鼓舞員工樂觀參加。志愿者服務活動應遵守相關規定，確保活動的安全、有序進行。第十二條企業將以環保提倡為核心，鼓舞員工樂觀參加各項環保活動，提倡節省資源、保護環境的生活方式，并在企業內部推行節能減排措施。第十三條社會公益項目的評比與推廣應公正、透亮、公平，并充分聽取員工、公眾的看法，確保公益項目的有效性和社會影響力。第四章組織與實施第十四條本企業將設立企業形象與社會公益管理委員會，負責訂立和監督企業形象與社會公益制度的執行情況，并組織相關培訓與活動。第十五條企業形象與社會公益管理委員會由企業領導構成，重要負責訂立年度企業形象與社會公益活動計劃和預算，并加強與相關社會組織、機構的合作。第十六條各級組織、部門應設立相應的企業形象與社會公益管理崗位，負責具體執行計劃，監督活動的開展，并及時向企業形象與社會公益管理委員會報告工作進展情況。第十七條員工參加企業形象與社會公益活動應事先向所在部門或組織申請，并經批準后方可執行。對于需要出差或離崗的活動，應提前報備，保障工作的正常進行。第十八條企業形象與社會公益活動應與企業的經營發展相適應，不得影響正常的生產經營秩序，嚴禁以公益活動名義進行商業宣傳、推銷及其他不正當行為。第五章監督與評估第十九條企業形象與社會公益活動應定期進行評估，通過問卷調查、會議研討等方式，了解員工和社會公眾對活動的評價和反饋看法。第二十條企業形象與社會公益活動執行情況應定期向企業形象與社會公益管理委員會進行匯報，包含活動進展、成績呈現、經費使用等方面的情況。第二十一條企業形象與社會公益活動的監督由內部和外部兩個層面進行。內部監督由企業形象與社會公益管理委員會負責，外部監督由相關社會組織、機構和公眾參加。第二十二條依據評估結果和監督反饋，企業形象與社會公益管理委員會將及時矯正不足，完善制度，并對優秀的形象與公益活動進行表揚和嘉獎。第六章附則第二十三條對于未在本制度中涉及的企業形象與社會公益活動，可依據實際情況進行管理，但需符合相關法律法規的要求。第二十四條企業形象與社會公益活動實施過程中發生的爭議，應通過協商、調解等方式解決，如協商不成的，可向上級管理部門申訴。第二十五條本制度自發布之日起生效，同時廢止以前存在的與本制度相沖突的