第一章單元測試第二章單元測試第三章單元測試第四章單元測試第五章單元測試第六章單元測試第七章單元測試第八章單元測試第九章單元測試第十章單元測試第十一章單元測試第十二章單元測試第十三章單元測試1【多選題】(2分)每個人都希望通過讀大學來提升自己，那么大學能帶給你（）。正確答案：ABCDA.養成創新創造能力B.提高自己的心性C.學會思辨D.確信自己的能力2【單選題】(2分)從大學開始到大學畢業乃至博士畢業均屬于（）。正確答案：AA.學生角色B.公民角色C.家庭角色D.休閑者角色3【單選題】(2分)（）指個人對某項職業的喜好與投入程度（）。正確答案：DA.職業經歷B.職業理想C.職業道德D.職業興趣4【判斷題】(2分)在大學里不僅要學習知識、鍛煉技能，更重要的是要學會去理解生活、感悟人生，學會進行職業生涯規劃，培養一種健康快樂的生活方式。（）正確答案：AA.對B.錯5【判斷題】(2分)大學生作為社會人，需要朋友、關愛和友誼。（）正確答案：BA.錯B.對1【多選題】(2分)6種職業興趣類型間存在哪三種關系，這三種關系在一致性上由高到低。（）正確答案：ABCA.相鄰B.相隔C.相斥D.相同2【判斷題】(2分)職業興趣在個體的職業活動中起著重要的作用，主要表現為影響個體的職業定向和職業選擇激發個體的探索與創造力，增強個體的職業適應性和穩定性。（）正確答案：AA.對B.錯3【單選題】(2分)職業價值測量表是美國心理學家（）于1970年編制而成，用來衡量一個人在工作內外的價值觀，以及激勵員工的工作目標。正確答案：CA.霍蘭德B.威廉·馬斯頓C.舒伯D.馬斯洛4【單選題】(2分)（）就是一個人對與職業有關的客觀事物（包括人、物、事）的意義、重要性的評價和看法。正確答案：DA.性格B.心態C.思維方式D.職業價值觀5【單選題】(2分)下列選項不屬于大五人格理論維度的是（）。正確答案：CA.外傾性B.盡責性C.內向性D.穩定性6【單選題】(2分)DISC性格理論中，（）類型的人事情第一、行動快速、獨斷直接、追求結果。正確答案：DA.穩健型B.服從型C.影響型D.支配型7【多選題】(2分)DISC性格理論的主要因子有（）。正確答案：ABCDA.服從B.支配C.影響D.穩健8【判斷題】(2分)職業錨理論是由美國著名職業指導專家埃德加·施恩(EdgarH.Schein)教授于1978年提出的。（）正確答案：BA.錯B.對9【判斷題】(2分)職業錨不是天生的，很多人到中年才能鎖定自己的職業錨。（）正確答案：AA.對B.錯1【判斷題】(2分)家庭生活和工作發生沖突時，我們可以請家政人員、護理人員幫忙分擔。（）正確答案：AA.對B.錯2【單選題】(2分)請判斷一下哪些不是職業？（）（）正確答案：BA.主播B.職業買家C.軍人D.慣偷3【單選題】(2分)哪個不是行業類型?（）正確答案：DA.增長性B.防御性C.周期性D.變化性4【單選題】(2分)按照性質劃分，組織分類可以分為幾類？（）正確答案：BA.4B.5C.6D.35【單選題】(2分)下列哪項不是職業探索的科學方法？（）正確答案：DA.生涯人物訪談B.社會實踐C.網絡查詢D.聽說6【多選題】(2分)下列屬于組織的是（）。正確答案：ABCDA.企業B.公益組織C.非正式組織D.政府機關、事業單位1【判斷題】(2分)在確定訪談對象時，可以選擇在某個特定領域從事某個特定工作的人。（）正確答案：BA.錯B.對2【判斷題】(2分)職業訪談與求職面試差不多，可以借此基于某個空缺的職位向雇主推銷自己。（）正確答案：BA.對B.錯3【判斷題】(2分)親戚不能幫助找到潛在的訪談對象。（）正確答案：BA.對B.錯4【多選題】(2分)職業訪談會談結束后，你該做些什么？（）正確答案：ABCDA.寫一封感謝信，感謝對方時間和精力的投入B.評估你的訪談成果C.寫訪談報告D.分享訪談信息5【多選題】(2分)生涯人物訪談的流程包括（）正確答案：ABCDEFA.尋找生涯人物B.完善訪后工作C.訪談信息分享D.約定訪談事宜E.采訪生涯人物F.設計訪談提綱1【多選題】(2分)職業生涯決策的基本原則有哪些？（）正確答案：ACDEA.擇已所能B.擇已所需C.擇已所利D.擇已所愛E.擇世所需2【多選題】(2分)職業生涯決策的CASVE循環，都包含哪些步驟？（）正確答案：ABCDEA.分析AnalysisB.執行ExecutionC.評估ValueD.綜合SynthesisE.溝通Communication3【多選題】(2分)SWOT分析法是用來確定企業自身的競爭優勢、競爭劣勢、機會和威脅，從而將公司的戰略與公司內部資源、外部環境有機地結合起來的一種科學的分析方法。SWOT分析都包含哪些？（）正確答案：ABCDA.機會OpportunityB.競爭優勢StrengthC.競爭劣勢WeaknessD.威脅Threats4【多選題】(2分)生涯決策平衡單要考慮的因素有哪些？（）正確答案：ABCDA.個人精神得失B.個人物質得失C.他人精神得失D.他人物質得失5【單選題】(2分)主要用于測量個人在一定條件下經常表現出來的，相對穩定的性格特征，如興趣、價值觀等的測驗是（）正確答案：CA.生活特性問卷B.智力測驗C.人格測驗D.職業能力傾向測驗6【單選題】(2分)評定個體動機水平的測驗是（）正確答案：AA.生活特性問卷B.職業性向測驗C.需求測驗D.職業能力測驗7【多選題】(2分)能幫助人確定職業錨的活動包括（）正確答案：ABCDA.職業興趣評估B.職業價值觀評估C.職業能力評估D.工作環境評估8【多選題】(2分)某企業人力資源部要實施職業生涯管理，應該做哪些準備工作（）正確答案：ABCDA.整理分析任職資格材料B.職位分析C.績效考核政策分析D.培訓相關人員9【判斷題】(2分)管理好自己的職業生涯，一般需要經歷反饋、評估、調整、階段管理等過程（）正確答案：AA.對B.錯10【判斷題】(2分)實施360度反饋評價的重點在于做好他人評議。（）正確答案：AA.對B.錯1【多選題】(2分)1就業信息的類型有哪些？（）正確答案：ABCDA.就業形勢與就業市場供需狀況B.產業、行業發展狀況C.用人單位和招聘崗位信息D.就業政策與法規2【多選題】(2分)就業信息的獲取渠道有哪些？（）正確答案：ABCDEFGA.各種招聘會和雙選會B.學校的主管部門C.老師和校友D.人才交流中心和人才市場E.招聘網站F.新聞媒體G.家長或親友3【多選題】(2分)就業信息的搜集方法有哪些？（）正確答案：ABCDA.鏈式搜集法B.聯想搜集法C.定向搜集法D.關鍵詞搜集法4【多選題】(2分)警惕招聘信息陷阱，我們可以從以下幾個方面判斷？（）正確答案：ABCDA.先培訓后上崗B.工作內容不清晰C.入職條件過于簡單D.薪資待遇過高5【判斷題】(2分)小劉應聘一家公司，公司名稱特別高大上，一看就是高新技術企業，不限專業，需要入職先培訓，薪酬待遇很高，但需要先交納2萬元保證金，公司承諾一年試用期結束全額返還。小劉覺得在這里找到了自己的未來。小劉的判斷對嗎？（）正確答案：BA.對B.錯6【多選題】(2分)積累一些職業生涯比較成功的各類員工的個案，有利于（）正確答案：BCA.制定考核標準B.幫助員工確定職業發展方向C.制定組織職業生涯路徑圖D.制定崗位任職資格標準1【單選題】(2分)求職資料中，附件是用來補充說明簡歷內容的材料，其中最重要的材料是學歷證書、（）、獲獎證書等。正確答案：AA.職業資格證書B.自薦信C.家庭情況D.學習經歷2【單選題】(2分)與一般求職信相比，應聘信的寫作更強調（）正確答案：AA.針對性B.專業性C.生涯性D.情感性3【單選題】(2分)一個求職者如果想讓自己在投遞求職材料的階段就具有競爭力，則需要將求職信寫得（）正確答案：AA.與眾不同B.謙和禮讓與重C.激情四射D.夸張動人4【判斷題】(2分)個人資料是求職者求職時必不可少的書面材料，主要包括求職信、個人簡歷和附件三個方面的內容。（）正確答案：AA.對B.錯5【判斷題】(2分)應聘信是種特殊的求職信，是在用人單位向自己發出邀請的情況下面寫的表明自己求職態度的書信。（）正確答案：AA.對B.錯6【判斷題】(2分)簡歷是求職者最重要的求職材料。（）正確答案：BA.錯B.對7【判斷題】(2分)撰寫個人簡歷必須遵循固定格式。（）正確答案：AA.錯B.對8【多選題】(2分)撰寫簡歷前需要做哪些準備工作（）正確答案：CDA.收集面試技巧B.準備面試服裝C.了解分析招聘要求D.自我評估9【多選題】(2分)求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）正確答案：ABDA.簡潔B.突出優勢信息C.盡可能詳細D.直觀10【多選題】(2分)求職簡歷中“工作/實踐經歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人能力？（）正確答案：ABCDA.數字描述B.動詞開頭C.體現關鍵詞D.三三法則11【多選題】(2分)在撰寫個人技能水平時，需注意（）正確答案：ABCA.體現含金量B.技能水平要有一定分量C.與職位相關D.技能越多越好1【多選題】(2分)應對就業壓力的策略和辦法有哪些：（）正確答案：ABCDA.增強自信心B.樹立起競爭的意識C.培養參與意識D.認真評估自己2【單選題】(2分)職業能力測試的方法有：（）正確答案：CA.項目B.詢問C.自測量表D.面試3【單選題】(2分)STAR法則中的“S”表示：（）正確答案：BA.針對這種情況，分析你會采用什么樣的行動方式？B.事情是在什么樣的情況下發生的？C.結果怎么樣？D.你是如何明確你的目標的？4【單選題】(2分)STAR法則中的“T”表示：（）正確答案：DA.結果怎么樣？B.針對這種情況，分析你會采用什么樣的行動方式？C.事情是在什么樣的情況下發生的？D.你是如何明確你的目標的？5【單選題】(2分)STAR法則中的“A”表示：（）正確答案：AA.針對這種情況，分析你會采用什么樣的行動方式？B.你是如何明確你的目標的？C.結果怎么樣？D.事情是在什么樣的情況下發生的？6【單選題】(2分)STAR法則中的“R”表示：（）正確答案：CA.你是如何明確你的目標的？B.針對這種情況，分析你會采用什么樣的行動方式？C.結果怎么樣？D.事情是在什么樣的情況下發生的？7【多選題】(2分)就業心理準備包括哪些：（）正確答案：ABCDA.眼高手低B.盲目自信C.自卑D.急功近利8【多選題】(2分)常見的就業心理問題有哪些：（）正確答案：ABCDA.害怕艱苦，盲目追求享受的心理。B.就業憂慮和恐懼的心理。C.思維定勢和求穩求全的心理。D.擇業期望值過高的心理。1【單選題】(2分)《單周標準工時制是我國工時制度的常態。目前，我國實行每天（）小時，每周（）小時的工時制度。（）。正確答案：AA.8；40B.8；30C.6；40D.6；302【單選題】(2分)你認為，下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？（）正確答案：DA.需求崗位多，招聘條件無要求B.不留公司地址或地址模糊C.應聘時需要繳納一定的報名費D.有明確的崗位描述和招聘條件3【多選題】(2分)常見的求職方式有？（）。正確答案：ABCDA.實習B.他人推薦C.利用網絡招聘平臺D.主動咨詢4【判斷題】(2分)有實習經歷，在求職地競爭中也會處于優勢地位。（）正確答案：AA.對B.錯5【判斷題】(2分)網絡招聘平臺的信息更加適合大學生的求職。（）正確答案：AA.錯B.對1【單選題】(2分)大學生求職禮儀種的儀態禮儀不包括（）。正確答案：CA.表情B.坐姿C.首飾D.體勢2【多選題】(2分)大學生的面試禮儀包括（）。正確答案：ABCDA.儀容禮儀B.著裝禮儀C.儀態禮儀D.面試禮儀3【多選題】(2分)男士著裝的三原則包括（）。正確答案：ABCA.三一定律B.三大禁忌C.三色原則D.三無原則4【多選題】(2分)男士著裝的“三一定律”是指顏色保持一致的三種物品是（）。正確答案：ABDA.皮帶B.公文包C.西裝D.皮鞋5【判斷題】(2分)在面試的過程中，正確坐姿是全身放松，兩腿自然并攏，手放在膝上，挺直腰背。（）正確答案：BA.錯B.對6【判斷題】(2分)在大學生面試禮儀中，男士的著裝要符合兩色原則，指全套裝束顏色不超過兩種。（）正確答案：BA.對B.錯7【判斷題】(2分)職業訪談可以幫助你了解某個特定領域或行業，你將如何適應它，它目前存在哪些問題或機會。（）正確答案：AA.對B.錯8【多選題】(2分)面試前我們要如何調整面試狀態（）。正確答案：ABCDA.獨自前往B.準備面試服裝和物品C.遵守約定的時間D.我們要調整心情9【多選題】(2分)求職材料包括（）。正確答案：ABDA.相關技能證書B.簡歷C.自我介紹D.求職信10【判斷題】(2分)已經進入面試環節，說明用人單位已經閱讀過我們的簡歷，所以不需要攜帶簡歷。（）正確答案：BA.對B.錯11【判斷題】(2分)面試是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。面試的內容會隨著招聘單位和招聘崗位的不同而有差異，有的公司強調個人的潛在能力，有的單位則可能強調個人的協調能力或團隊合作能力等。求職者一定要根據公司情況及應聘崗位來靈活應對面試中可能出現的各種問題（）正確答案：BA.錯B.對12【多選題】(2分)面試可以測評求職者的各項綜合能力和素質，主要內容有哪些：（）正確答案：ABCDEFGA.工作態度B.專業知識C.儀表風度D.求職動機E.應變能力F.自我控制能力G.工作能力1【多選題】(2分)影響職業適應的因素主要體現在以下哪些方面？（）正確答案：ABCDA.職業風險B.職業心態C.職業期望D.職業待遇2【多選題】(2分)提升大學生職業適應的方法有哪些（）正確答案：ABCDA.不怕困難B.努力學習C.積累實踐經驗D.調整心態3【判斷題】(2分)大學生是受教育者，在違反角色規范時，主要還是以教育幫助為主。（）正確答案：BA.錯B.對4【判斷題】(2分)畢業生為追求高薪，頻頻“跳槽”,這種說法是正確的（）正確答案：BA.對B.錯5【單選題】(2分)下列哪一項不是職業適應的方法（）正確答案：DA.目標專一B