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文檔簡介

人力資源助理工作職責職模版人力資源助理的工作職責職能包括以下幾個方面：1.招聘和招聘支持：參與招聘流程，包括撰寫和發布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試、進行面試評估等；與招聘團隊合作，協助招聘活動的安排和執行。2.員工入職和離職：協助新員工的入職手續，包括簽訂合同、辦理入職手續、培訓安排等；處理員工離職手續，包括辦理離職手續、計算離職補償等。3.人事檔案管理：負責員工檔案的建檔、存檔和管理，包括員工基本信息、合同、獎懲記錄、考勤記錄等的記錄和歸檔。4.員工關系管理：解答員工的工資福利、法律政策和勞動合同等方面的咨詢問題，處理員工的投訴和不滿。5.員工培訓和發展：協助制定和實施員工培訓計劃，組織和協調培訓活動，收集培訓反饋和效果評估。6.績效管理：協助員工績效評估流程，包括設定目標、制定評估標準、進行績效評估和提供反饋等。7.薪酬福利管理：協助薪酬和福利計劃的管理，包括薪資核算、社保、公積金等的計算和發放。8.法律合規：熟悉相關勞動法規，確保公司在人事操作和政策制定上的合規性。人力資源助理工作職責職模版（二）一、招聘與人才配置1.參與并協助公司的招聘活動策劃與組織，包括發布招聘廣告、宣傳、面試安排等；2.進行簡歷篩選，與候選人溝通，安排面試并提供面試反饋；3.組織面試日程，跟蹤并記錄面試進度；4.保持招聘系統和招聘數據的精確性；5.收集、整理行業人才信息，為公司的人力資源決策提供支持。二、員工入職與離職流程1.協助建立并執行員工入職流程，涵蓋背景核查、培訓、合同簽訂等；2.收集并整理員工入職所需文件，確保員工檔案的完整性；3.熟悉并處理員工離職流程，辦理離職手續；4.進行離職面談，記錄員工的反饋和建議；5.對員工離職原因進行統計分析，為公司提供人才流失報告。三、合同與人事檔案管理1.協助制定員工合同管理政策，確保合同簽署和變更的及時性和準確性；2.負責合同的管理，包括登記、存檔和到期提醒；3.管理員工人事檔案，保證檔案的完整性和安全性；4.更新人事檔案信息，確保數據的準確性。四、勞動關系與員工關系1.協助處理員工問題，維護良好的勞動關系和員工關系；2.協助處理員工投訴和糾紛，確保及時解決；3.參與員工活動的組織，促進員工間的溝通；4.建立員工信息統計系統，定期提供人力資源統計數據；5.協助進行員工培訓和發展項目。五、績效與薪酬福利1.協助執行績效考核制度，分析考核結果，為績效評估提供數據支持；2.協助薪酬福利管理，包括薪資計算、社保福利和員工獎勵；3.參與薪酬市場調研，為公司制定薪酬福利策略提供參考。六、員工培訓與發展1.協助制定并執行員工培訓計劃，包括需求分析、計劃制定和培訓執行；2.組織內外部培訓，確保培訓活動的順利進行；3.管理培訓檔案，評估培訓效果；4.參與員工職業規劃和人才梯隊建設。七、其他任務1.完成上級指派的其他人力資源相關工作。總結：人力資源助理的職責涵蓋招聘、員工入職離職管理、合同檔

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