電商稅收與會計問題探究

摘要電子商務的發(fā)展離不開消費者的支持，而消費者的生活也離不開它。曾經(jīng)的電子商務，還只是一個模糊的概念，但是如今，卻已經(jīng)變得炙手可熱，很多人都進入了這個領域。正如現(xiàn)代人對互聯(lián)網(wǎng)的依賴性，電子商務在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中也是受歡迎的。其存在既能滿足廣大消費者的需要，又能滿足商家的利益與利益。近幾年，由于技術可行性、經(jīng)濟可行性、社會認同，電子商務的迅猛發(fā)展使得傳統(tǒng)的稅制與會計核算方式有了很大的差異，比如無紙化、隱蔽性，為稅務機關的管理帶來了新的挑戰(zhàn)。我國在初期頒布的相關法規(guī)，雖然限制了大量的網(wǎng)絡交易漏稅現(xiàn)象，但仍處于迅速發(fā)展的過程中，其中的一些問題有待進一步的剖析和改進。電子商務的發(fā)展既受到稅務法規(guī)的制約，又受到地方政策的制約，給從事電子商務的會計人員帶來了便利，同時也面臨著新的挑戰(zhàn)。目前，我國對電子商務的稅務政策尚處在起步階段，對其進行研究具有重要的現(xiàn)實意義。關鍵詞：電子商務；會計核算；稅收征繳；指標體系目錄一、電商稅收與會計的背景 一、電商稅收與會計的背景與傳統(tǒng)的商業(yè)模式相比，新時代的電子商務是以商業(yè)活動為主要內容，通過建立一種新型的計算機網(wǎng)絡，在電子商務中進行業(yè)務的交易和處理。電子商務能夠讓傳統(tǒng)的商業(yè)模式無紙化、智能化，通過微信、支付寶等多種網(wǎng)絡交易平臺進行快速支付，商品通過快遞、物流等方式進行，而不需要面對面的交流。雖然我國的電子商務起步比較晚，但其用戶基數(shù)和交易量卻是增長最快的，目前已經(jīng)是世界上最大的電子商務貿(mào)易市場。隨著我國電子商務的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的會計核算方法和稅務方法都面臨著嚴峻的考驗，而隨著商業(yè)企業(yè)的興起，需要一支具有較強的專業(yè)化、復合型的會計人才隊伍，而現(xiàn)行的稅務體系又不適合于這種迅速發(fā)展的電子商務。在此背景下，本文研究了我國的稅收與會計問題。二、電商稅收與會計的特點（一）無紙化隨著科技的飛速發(fā)展，隨著電腦的普及，人們的工作越來越方便，越來越簡單，比如網(wǎng)絡電商[1]。在數(shù)字和無紙化的過程中，會計員和稅務工作將極大地提升工作的效能。造紙對環(huán)境產(chǎn)生了嚴重的影響，因此，在日常工作和日常工作中，降低紙張的用量對于保護生態(tài)具有重要的作用。在無紙化的貿(mào)易中，電子商務拋棄了紙質稅票、單據(jù)等一系列的紙質單據(jù)，以多種形式出現(xiàn)。網(wǎng)絡時代，信息傳輸非常迅速；在電腦操作的情況下，資料的處理是非常迅速的。從財務角度來看，在無紙環(huán)境下，會計信息的加工與傳統(tǒng)的、電子核算的方式有很大的不同。就稅務征收來說，無紙化的電子票據(jù)取代了傳統(tǒng)的紙質票據(jù)，利用網(wǎng)絡進行信息傳輸可以極大地節(jié)省人力、財力，節(jié)約開支，但是卻不能有效地監(jiān)控和征收社會媒介上的交易[2]。“無紙”是一個循序漸進、持續(xù)發(fā)展的進程，不但要提高人們的意識，還要在技術、法律等各個層面進行改進。（二）智能化隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的普及，人們的工作和工作都發(fā)生了翻天覆地的變化，而隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，人們的工作和工作也發(fā)生了巨大的變化。智能將對稅務人員和會計師造成三方面的沖擊：1,智能使財務工作的進程發(fā)生了變化，一些工作被機械代替，同時還增添了原來沒有的工作。2,智能提升了工作的速度，讓計算機能夠按照原來的單據(jù)，準確的處理日常事務，但是在網(wǎng)絡時代，稅收和會計的工作人員卻可以通過數(shù)據(jù)的方式，將數(shù)據(jù)的真實性進行分析，從而降低了工作量，降低了工作的難度，降低了工作的難度。3,雖然智能降低了金融數(shù)據(jù)的造假，但同時也帶來了一些問題。因為網(wǎng)絡是基于網(wǎng)絡的，所以大部分的數(shù)據(jù)都儲存在網(wǎng)絡上，每個員工都有自己的賬戶，每個賬戶都有自己的權限，這樣可以避免任何問題互相推卸責任，避免了財務造假，但網(wǎng)絡也有安全問題，一旦賬戶被盜等問題發(fā)生，不管是對稅務的征收，還是對會計從業(yè)人員所在單位均會造成嚴重的損失[3-5]。（三）會計準則新舊對比新的會計標準有了很大的變化，特別是對于電子商務來說，許多條款都是非常詳細的。在自營網(wǎng)上交易中，確定收益的時間：通過自營網(wǎng)絡，從供貨方獲得貨物的所有權，再向最終消費者出售。客戶可以通過網(wǎng)絡下單或通過手機下單，其中大多數(shù)都是先定貨，因為公司還處于技術、管理和商業(yè)方式的發(fā)展時期，所以創(chuàng)業(yè)者們就會根據(jù)市場的需求來開發(fā)新的商品。而在這個階段，公司最缺的就是銷售，所以他們迫切的想要獲得融資，而“天使投資”就是這個時候，金融公司對公司進行的一次注資，讓公司開始了自己的職業(yè)生涯。金融公司還要根據(jù)公司的實際狀況來決定是否要進行投資，比如創(chuàng)業(yè)者有沒有仔細地觀察和預估過市場，有沒有開發(fā)出的新產(chǎn)品會占據(jù)多大的市場，或者有沒有潛在的市場。電子商務的自主經(jīng)營方式應該按照以上的營銷過程來評價其收益的確定時間。在自營方式下，貨物由商戶運送至消費者手上有許多重要的時間節(jié)點，例如送貨時間和顧客接收貨物；消費者在電子商務平臺上收到貨物后，7天內無條件退貨到期時，要根據(jù)新的標準來確定在什么時間節(jié)點上的收入[6-8]。新的收益標準以履行責任為出發(fā)點，對顧客的有關貨物的控制進行了研究。在這一時期，公司的經(jīng)營模式、管理模式以及創(chuàng)新的產(chǎn)物逐漸形成，進入了世界性的市場，而在企業(yè)的產(chǎn)品在市場上的探索中，也會隨著顧客的需求而進行改進。而在這段時間里，公司將會投入更多的資本來管理、營銷和技術，而投資人則會專注于市場和市場的能力，以及市場的競爭。三、K公司稅務報表分析現(xiàn)狀分析（一）K公司存在稅款流失的情況在調查中筆者發(fā)現(xiàn)，K公司存在稅款的流失情況。而稅務報表數(shù)據(jù)處理工作階段，分析企業(yè)稅務報表應當實事求是，不能出現(xiàn)編造的情況。分析稅務報表是對整個財務統(tǒng)計過程調查、監(jiān)督和核查的內容，因此要保證數(shù)據(jù)的準確可靠，符合項目實際建設情況。編制說明事項需要結合財務統(tǒng)計實際狀況如實說明。企業(yè)在進行稅務報表分析工作時，要及時登入企業(yè)稅務報表分析平臺，將稅務報表填寫。此外，企業(yè)要確保稅務報表的準確性，不能存在“忽悠”的現(xiàn)象。因此，在后續(xù)分析工作階段，要對分析的財務數(shù)據(jù)準確填報，形成分析意見、分析稅務報表和編制說明事項也要結合財務處理過程實事求是，不能出現(xiàn)隱瞞的情況。（二）K公司稅務及財務支付存在弊端K公司的稅務及其財務支付是存在弊端的，主要體現(xiàn)在稅務報表分析階段，有關于分析工作技術方面的內容，下面對稅務報表分析方法進行簡單介紹。在分析方案制定的內容主要包括分析的范圍、分析檢查的內容和分析執(zhí)行標準。可以通過以下幾點確定分析范圍：第一，對于分批次建設的財務統(tǒng)計項目，只對已建設調劑的部分進行分析工作。其次，分析范圍應當結合有關審核部門對環(huán)境保護策劃書審核通過的內容進行分析，按照對環(huán)境保護策劃書審批通過的內容逐一對照進行分析，匯總數(shù)據(jù)統(tǒng)計為如下表1所示的稅務報表形式。表1：K公司2020年6月份稅務報表項目行次本月金額本年累計額一、營業(yè)收入11,424,007.286,740,826.57減：營業(yè)成本2718,321.364,016,433.46稅金及附加38,779.6128,227.93其中：消費稅40.000.00營業(yè)稅50.000.00城市維護建設稅60.000.00資源稅70.000.00土地增值稅80.000.00城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、車船稅90.00360.00教育費附加、礦產(chǎn)資源補償稅、排污費100.000.00銷售費用11280,993.18896,042.57其中：商品維修費120.000.00廣告費和業(yè)務宣傳費130.000.00管理費用14220,667.30613,761.64其中：開辦費150.000.00業(yè)務招待費160.007,079.65研究費用170.000.00財務費用18-2,617.89-4,777.42其中：利息費用（收入以“-”號填列）190.000.00加：投資收益（損失以“-”號填列）200.000.00二、營業(yè)利潤（虧損以“-”號填列）21197,863.721,191,138.39加：營業(yè)外收入220.000.00其中：政府補助230.000.00減：營業(yè)外支出240.000.00其中：壞賬損失250.000.00無法收回的長期債券投資損失260.000.00無法收回的長期股權投資損失270.000.00自然災害等不可抗力因素造成的損失280.000.00稅收滯納金290.000.00三、利潤總額（虧損總額以“-”號填列）30197,863.721,191,138.39減：所得稅費用310.000.00四：凈利潤（凈虧損以“-”號填列）32197,863.721,191,138.39如上表1所示，目前K公司將企業(yè)的發(fā)展重點放在銷售業(yè)務中，而忽略了對企業(yè)中財務的管理，導致了我公司缺乏完善的高管業(yè)績評價與激勵制度。就造成了我公司出現(xiàn)財務人員職責不分，會計信息失真等一系列的問題的現(xiàn)象，這種高管業(yè)績評價與激勵不當現(xiàn)象的出現(xiàn)，嚴重的影響了我公司的發(fā)展。編制分析稅務報表是財務分析工作的結果，對監(jiān)測結果和評價要結合財務統(tǒng)計實際情況準確表述。此外，不同建設項目的分析稅務報表表述不同，結合收集的現(xiàn)場財務統(tǒng)計信息，應當對可能會造成環(huán)境污染的設施進行重點表述，并配上工程圖片進行說明。（三）K公司財務人員的綜合績效需要提升在本文的調查中，本人運用計點的方法對K公司的工作崗位做出了相應的評價，從其職位分工上來看，主要包括經(jīng)理、業(yè)務等職位，K公司的財務管理按照相應的職位分配了相應的崗位，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理、具體業(yè)務員等，如下表2所示：表2：K公司工作崗位分布綜合管理部門專業(yè)管理部門后勤服務部門部門崗位人數(shù)部門崗位人數(shù)部門崗位人數(shù)辦公室主任1銷售部部長1售后部部長1副主任2副部長2副部長1財務部部長1生產(chǎn)部部長1保衛(wèi)部部長1副部長1副部長2副部長1成本科1技術部部長1警衛(wèi)隊1成本副1副部長2警衛(wèi)副1合計13合計16合計6同時，根據(jù)不同的崗位特點，可以通過以下幾個方面對崗位進行相應的評價：首先，對支撐績效的主要因素進行合理的界定。這可以從企業(yè)的實際情況入手，對企業(yè)的行業(yè)特點進行相應的分析，績效支撐的因素主要包括四個因素，第一個因素是員工的知識，第二個因素是員工的技能，第三個因素是員工的工作職責，第四個因素是員工的工作條件。其次，對績效分配的權重比例進行合理的界定。在對績效分配的權重比例進行界定時可以從行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)營需求這兩個方面入手，以此來更好的對權重比例進行界定，知識比例占1/5，技能比例占2/5，工作條件占1/20，渠道則為工作職責所占的比例。再者，對績效的各個子因素所占比例進行深入的界定。在對績效體系到子因素進行比例確定時需要將職位的特點考慮在內，要對關鍵職位給予充分的重視，同時還要給予重點崗位相應的重視，在這個過程中，還要做好統(tǒng)籌兼顧。除此之外，要將評價的等級數(shù)和幸運的點數(shù)對應起來。在對整個行業(yè)水平進行分析之后，結合K公司的實際情況，對績效等級進行了劃分，確定了七個績效等級，并將其與相應的點數(shù)對應起來。如下表3所示。表3：K公司職位等級點數(shù)配置等級點數(shù)相關職位1324-359保管員，其他后勤人員2396-467出納，會計3468-539一般管理人員，營銷人員，人力資源專員4540-683一級業(yè)務員，二級業(yè)務員，三級業(yè)務員，四級業(yè)務員5684-755項目經(jīng)理3個6756-827副總經(jīng)理3個7828-899總經(jīng)理每個等級段的平均點數(shù)=71最后，對公司的各個崗位的點數(shù)值進行相應的計算。在對各個崗位進行分析之后，對其進行相應的等級評分，并最終得出每個崗位的總分。本文主要運用調查問卷的方法，對K公司的管理崗位人員進行了相應的調查，在調查問卷中，筆者主要設計了三個部分，第一部分為財務管理方法及過程滿意度，第二部分為崗位薪酬結構滿意度，第三部分為崗位薪酬調查調整機會滿意度。在本次研究中，筆者發(fā)放了35份調查問卷，有效問卷為35份，問卷的回收率為百分之百，具體情況如附錄一所示。在對部分調查問卷進行統(tǒng)計分析之后，可以得到下圖。（1）財務管理方法及過程滿意度。圖1：K公司管理人員財務管理評價滿意程度分析從上圖中可以看出，在集團的崗位人員對管理方法進行評價時，選擇認可的人數(shù)為12人，選擇不認可的人數(shù)為13人，有5人選擇了基本認可，選擇認可的人數(shù)也為5人，沒有人選擇非常認可。也就是說，有71%的人不認可該公司目前的管理方法，認為該公司當前的管理方法不合理。在對管理過程的公平性進行評價時，選擇非常認可的人數(shù)為2人，認可的人數(shù)為7人，基本認可的人數(shù)為11人。不認可的人數(shù)為6人，很不認可的人數(shù)為9人。可以從中得出，對管理過程中公平性持認同態(tài)度的人數(shù)所占比例為57%。所以，K公司需要對管理方法進行著重的改進。K公司員工績效是按照不同的崗位和不同的工作方式，以及不同的工作特點來進行劃分的，主要包括以下幾個方面：在薪資方面主要采取績效工資與業(yè)績提成兩方面的手段進行員工的激勵。其中，在大部分管理層員工的實際工資數(shù)據(jù)中，績效工資僅為總崗位工資的3成，這也表現(xiàn)出其對員工工作的激勵程度還有較大的提升空間。此外，該集團對企業(yè)管理層員工的工資設定也缺乏對工作能力、工作責任、技術能力等各方面的考慮，且沒有進行長效獎勵與短期薪資相結合的方式，使得對企業(yè)員工的薪資獎勵長效性較差。四、電商稅收與會計存在的問題智能的互聯(lián)網(wǎng)技術是當今社會發(fā)展的必然趨勢，它可以幫助人們在現(xiàn)實中使用通訊和信息技術，改變人們的工作和工作，而智能的交易方式，也極大的影響著人們的工作。在現(xiàn)實中，電子商務的稅務與核算也存在著許多問題，具體包括：（一）市場的混亂造成稅款的流失如前文所示，稅收是國民經(jīng)濟重要的一項重要經(jīng)濟來源，對國民經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極的推動作用。但是，在電商迅猛發(fā)展的今天，有幾個問題必須要引起重視。在我國，隨著我國的發(fā)展，電子商務的財政稅收得到了持續(xù)的發(fā)展，因為其可以在一定程度上為公司的發(fā)展提供融資和管理上的幫助，所以這些公司被稱為高科技行業(yè)的最大的助力。其次，本文重點探討了電商金融稅收對公司的作用，并根據(jù)國內和國際上對其策略的選擇和策略效益的影響，并對其進行了分析。電子商務是一種與一般的業(yè)務行為，其建立在虛擬的互聯(lián)網(wǎng)上進行貨幣的買賣，但是這并不代表其可以違背與傳統(tǒng)的線上業(yè)務規(guī)則有關的規(guī)則。目前，在我國的網(wǎng)絡交易中，存在著諸如逃稅、逃避稅款等一些不法行為。（二）第三方支付帶來的隱蔽性1.稅款流失目前，許多公司使用的是第三方的結算系統(tǒng)，因此，在此基礎上，對第三方結算系統(tǒng)與企業(yè)的稅收機構之間的數(shù)據(jù)進行了分析。本文從資源基本原理出發(fā)，通過對企業(yè)的資源優(yōu)勢進行了剖析，指出了利用其無法重復和高附加值的基礎資源，可以保證公司在競爭中始終具有強大的競爭能力。然而，由于網(wǎng)上的交易都是虛無飄渺的，所以，在第三方的支付系統(tǒng)中，很難發(fā)現(xiàn)其資金流向，而公司的資本又存在著一些隱性的問題。而采用第三方付款方式進行的業(yè)務并不在銀行的監(jiān)控之下，而且目前還處于試運行的狀態(tài)，只有少數(shù)的公司會將所有的資金都投入到電子票據(jù)的應用之中，因為電子票據(jù)比普通的票據(jù)要方便的多。用戶可以使用手機APP，如微信，完成相關的發(fā)票資料，并能將其準確、快捷的發(fā)送到指定的郵箱和地址。然而，由于目前還沒有對其進行廣泛的普及，因此很可能造成稅收損失。2.傳統(tǒng)會計核算不能滿足目前電子商務中的會計處理與傳統(tǒng)的線下業(yè)務相比，多采用第三方的交易方式進行，從代理的基本觀點出發(fā)，通過對第三方的交易進行分析，得出了在更嚴格的監(jiān)督條件下，這種模式所產(chǎn)生的危險可以在某種程度上減輕。本文就公司的財務核算費用管理機制進行了討論，認為公司的財務核算費用可以采用更為直觀的方法來直接的進行公司的內部戰(zhàn)略決策，因此必須從銀行的視角來加強對基金賬戶的監(jiān)督。（三）消費者對消費者給征稅帶來挑戰(zhàn)稅收主體的認定與經(jīng)營有諸多問題。比如C2C的電子商務，只要交納一筆錢，就可以在網(wǎng)上登記，參加各類電子商務的交易，而且，這些交易者都是比較隱蔽的。本文的問題主要集中于以下兩個層面：第一，在考慮到企業(yè)的戰(zhàn)略利益的制約情況下，企業(yè)和公司的金融收入是怎樣進行的；二是對電子商務的財政收入對公司的策略決定的作用和方法。與此同時，在產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡發(fā)展的大環(huán)境下，本土公司也可以整合多種要素，推行一套完善的公司人才培養(yǎng)機制，并從技術管理體制上進行改革，從而促進技術人員的持續(xù)發(fā)展，并在此基礎上，建立一個基于大數(shù)據(jù)平臺的企業(yè)的運營系統(tǒng)，加強對管理者的相應的技能培訓，為工作的發(fā)展提供成功的資源保障，并且從企業(yè)的日常發(fā)展出發(fā)，明確落實相應的操作規(guī)范與管理流程，更好的管理企業(yè)，讓企業(yè)的平臺建設更為順暢，相關的管理更為全面[9]。五、我國電商稅收與會計的建議（一）強化納稅意識目前大多數(shù)的電商企業(yè)使用的都是通過第三方的結算系統(tǒng)來實現(xiàn)自己的收入和支出，而第三方的平臺則是一個中間人，如果公司的財務和會計與第三方的交易建立了委托。本文從代理的基本原理出發(fā)，認為在對公司進行嚴格的公司會計監(jiān)督的情況下，可以減輕委托-代理的危險。本文就公司的電子商業(yè)財務管理制度在多大程度上進行了論述，認為公司的電子商業(yè)核算能夠更直觀地參與公司的戰(zhàn)略決策，從而造成稅務損失。（二）建立信息共享渠道1.電商平臺與稅務機關信息共享當前的市場上的公司依靠的是創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神，但在這一過程中，電子商務的核算對激勵創(chuàng)新的影響是巨大的，而且它還在持續(xù)地促進著高新技術的發(fā)展。一般來說，一個新的研究課題，都是在前期進行財務核算的，而新的研究項目則是通過資金的投入來完成，從而縮短了科技產(chǎn)品的生產(chǎn)周期。許多學者對此進行了實證分析，認為在我國的發(fā)展中，也存在著電子商業(yè)的會計，特別是隨著高科技公司的發(fā)展，在進行投資決策時，可以獲得更多的資金和資金。很多中國的公司在經(jīng)營體制上還停留在原有的模式上，既不能適應新時期的需要，又沒有相應的制度和制度，這是一種很大的不平衡，也對公司人才的發(fā)展有了一定的制約。企業(yè)監(jiān)管與評估制度的缺陷也表現(xiàn)在太多的員工過時的經(jīng)營理念，頑固的死板會使公司在大潮中跟不上潮流，最終失去了目標，進而制約乃至延緩公司的發(fā)展。但從目前的情況來看，國內的平臺和組織結構都有很大的問題，公司的內部也沒有相應的監(jiān)督機制，這就造成了公司的發(fā)展速度很慢，而且還會增加公司的發(fā)展速度。2.第三方支付平臺稅務機關信息共享在此基礎上，建立了一個基于第三方結算的網(wǎng)絡交易系統(tǒng)，并對其進行了分析。本文從資源基本原理出發(fā)，通過對企業(yè)的資源優(yōu)勢進行了剖析，指出了利用其無法重復和高附加值的基礎資源，可以保證公司在競爭中始終具有強大的競爭能力。而剛起步的公司往往由于具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ狈邆涮嵘约耗芰Φ哪芰唾Y源的能力，難以立足于市場。而公司的電商財務稅制可以為公司提供一套高效、合理化的價值增值業(yè)務，為公司的內部注入更多的高質量的資源，從而為公司做出正確的戰(zhàn)略決定。我國企業(yè)發(fā)展金融信息技術平臺的關鍵問題是如何加強對企業(yè)的內部經(jīng)營和對專業(yè)人員的培訓。所以，在產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡發(fā)展的大環(huán)境下，本土公司可以整合多種要素，推行一套完善的公司人才培養(yǎng)機制，同時還可以通過創(chuàng)新的人才管理體制，促進技術人員的創(chuàng)造性發(fā)展；同時，要在國內的大型應用系統(tǒng)中，加強對管理人員的相應安全技能培訓，爭取為工作的發(fā)展進行成功的資源保障。同時，我國的公司要把風險評估融入到全面的經(jīng)營評價之中，加強公司的內部控制，調整公司的工作氣氛和工作環(huán)境，并對各個層面的風險和問題進行排查，建立更加科學、高效的制度和政策。所以，稅收部門要加強與第三方交易平臺的協(xié)作，建立一個信息交流通道，把納稅人的信息也融入到具體的監(jiān)督之中。（三）推廣電子發(fā)票隨著信息化技術的不斷發(fā)展和普及，出現(xiàn)了一種新的形式，但由于信息技術的發(fā)展，電子票據(jù)的應用已經(jīng)成為了一個新的趨勢，現(xiàn)在還處于試驗期，只有少數(shù)的公司才會真正的投入到電子票據(jù)的應用中。與常規(guī)的票據(jù)相比，電子票據(jù)具有諸多優(yōu)勢，即方便快捷。用戶可以使用手機APP，如微信，完成相關的發(fā)票資料，并能將其準確、快捷的發(fā)送到指定的郵箱和地址。通過對C2C傳統(tǒng)的稅收征管，可以從某種意義上抑制偷稅漏稅，提高稅收工作的效能。基于上述特征，我們應該著重加強對C2C的宣傳和C2C的遵守（四）新會計準則的學習新的會計標準對財務人員的素質和能力都有很大的提高。目前，國內的企業(yè)治理，不僅要提高員工的綜合認識和職業(yè)素質，還要將大數(shù)據(jù)的概念與企業(yè)的文化氛圍結合起來，同時也要引導更多的部門和人員為公司的發(fā)展獻計獻策。在當今的產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的運營模式已經(jīng)無法滿足目前我國大數(shù)據(jù)平臺的建設和運營，必須從當下的特點出發(fā)，從企業(yè)的日常發(fā)展出發(fā)，明確落實相應的操作規(guī)范與管理流程，更好的管理企業(yè)，讓企業(yè)的平臺建設更為流暢，相關的管理更為全面。而針對不同的企業(yè)，制定相應的薪酬機制，建立相應的薪酬機制，建立相應的薪酬機制，將公司的財務信息系統(tǒng)與公司的運營系統(tǒng)結合起來，將公司的工作狀況與薪酬掛鉤可以有效激發(fā)起工作人員強大的積極性與工作主動性。六、結論電商近年來的迅速崛起,離不開技術上的可行性、經(jīng)濟上的可行性和得到社會的認可,快速發(fā)展帶來的該行業(yè)稅收和會計核算的傳統(tǒng)模式進行了比較存在一定的出入,例如他的無紙化、隱蔽性等稅收者帶來了困難,給會計核算也帶來了新的挑戰(zhàn)。國家在初步公布的法律條文相對約束了電子商務交易的存在廣泛的逃稅的問題,但是它還在快速發(fā)展階段,同時存在的問題更需要分析和改善。電商不僅有稅收的法律條文的約束，地方政策也會對其產(chǎn)生極大的影響，對電商的會計從業(yè)人員帶來了一定的方便，也提出了新的挑戰(zhàn)。電子商務離不開消費者的支持，當然，消費者也離不開電子商務帶來的便利。電子商務以前還是一個模糊的概念，但現(xiàn)在成為了一個火熱的行業(yè)，越來越多的人，加入到電子商務的行業(yè)。就像現(xiàn)代人們依賴網(wǎng)絡一樣，網(wǎng)絡背景下電子商務是人氣的寵兒。它的存在滿足了廣大消費者的需求，滿足了商人對利益和效益的追求。對電商稅收與會計指標體系進行優(yōu)化后，可以歸納出其中的四個優(yōu)點：首先，對戰(zhàn)略目標進行分解之后更有利于公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，每一位員工都能夠找到自己的職責所在；其次，可以對不同的崗位進行區(qū)分，對不同崗位的職能進行細化，使員工的工作更有針對性；再者，可以體現(xiàn)出公司制度的民主性，同時，還可以體現(xiàn)公司制度的公開性；最后，層次分析法可以使考核指標體系更具有科學性合理性。總而言之，對員工考核指標體系進行重新優(yōu)化和設計之后，更有利于推動公司的發(fā)展。

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