樣件績效管理激發員工潛力合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方在甲方處擔任樣件績效管理崗位，激發員工潛力相關事宜，達成如下協議：一、乙方的主要職責1.1乙方應按照甲方的要求，負責樣件績效管理體系的建立和完善，確保績效管理體系與甲方業務發展相適應。1.2乙方應制定并實施樣件績效管理方案，對甲方員工進行績效評估，包括但不限于工作質量、工作效率、團隊協作等方面。1.3乙方應定期向甲方提供績效評估報告，并對甲方員工的績效提升提出改進措施和建議。1.4乙方應在甲方授權范圍內，對甲方員工進行培訓和指導，提升員工的業務水平和綜合素質。1.5乙方應遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。二、乙方的權利和義務2.1乙方有權根據甲方授權，對甲方員工進行績效評估和管理。2.2乙方有權根據績效評估結果，對甲方員工進行獎懲，包括但不限于獎金、晉升、培訓等。2.3乙方應確保績效評估的公正、公平和透明，不得濫用職權，損害甲方員工的合法權益。2.4乙方應保密甲方員工的個人信息和績效評估結果，不得泄露給第三方。2.5乙方應按照甲方的要求，提供相關報表和數據，協助甲方進行決策。三、甲方的權利和義務3.1甲方有權根據實際情況，對乙方的工作進行監督和考核。3.2甲方有權根據乙方的工作表現，給予乙方相應的獎勵和懲罰。3.3甲方應提供乙方所需的工作條件和支持，包括但不限于辦公場所、培訓、資料等。3.4甲方應按照約定時間和方式，支付乙方的報酬。3.5甲方應遵守國家相關法律法規，保障乙方合法權益。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2合同期滿前，雙方如需續簽，應提前____天書面通知對方。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同金額的____%。5.2乙方違反本合同第二條款的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.樣件績效管理體系文件4.績效評估表5.員工培訓計劃6.保密協議7.獎懲制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成績效管理體系建立和完善，或未實施績效管理方案，視為違約。2.乙方未按約定提供績效評估報告或改進措施建議，視為違約。3.乙方未按約定對甲方員工進行培訓和指導，視為違約。4.乙方違反保密協議，泄露甲方員工個人信息或績效評估結果，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方報酬，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方工作條件和支持，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.樣件績效管理：通過制定績效評估標準和方法，對員工的工作績效進行管理和激勵的過程。2.績效評估：對員工工作質量、工作效率、團隊協作等方面進行定期評估的過程。3.違約金：當一方違反合同約定，需向守約方支付的違約賠償金。4.合同解除：當一方或雙方依法終止合同關系的行為。5.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效管理體系的建立和完善不熟悉。解決辦法：甲方應提供相關培訓和指導，幫助乙方掌握績效管理體系的知識和技能。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方報酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付報酬。如有必要，可尋求法律途徑解決。3.問題：乙方在績效評估過程中出現偏差。解決辦法：甲方應監督乙方的評估過程，確保評估結果公正、公平。雙方可共同商討改進措施。4.問題：乙方泄露甲方員工個人信息或績效評估結果。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。同時，可追究乙方法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工工作績效，需聘請乙方進行樣件績效管理。2.甲方對乙方的工作進行監督