裁員心理輔導與員工安置合同編號：__________裁員心理輔導與員工安置合同甲方（用人單位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（受托單位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方因生產經營需要，需進行人員調整，為了保障乙方員工的合法權益，減輕員工心理壓力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方提供裁員心理輔導與員工安置服務事宜，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方應為甲方提供裁員心理輔導服務，包括為甲方員工提供心理評估、心理咨詢、心理疏導等服務，以幫助員工調整心態，適應新的工作環境和生活狀態。1.2乙方應為甲方提供員工安置服務，包括但不限于為甲方員工提供職業規劃、求職指導、簡歷修改、面試技巧培訓等服務，以幫助員工盡快找到新的工作崗位。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.2乙方應在合同有效期內按照甲方的要求提供服務。三、服務質量3.1乙方應保證提供的心理輔導與員工安置服務的質量，確保甲方員工的合法權益得到充分保障。3.2乙方應按照甲方的要求，及時提供服務，并確保服務的專業性和有效性。四、服務費用4.1乙方提供服務的費用為人民幣____元（大寫：__________________元整），甲方應按照本合同約定的付款方式及時支付服務費用。4.2甲方支付服務費用后，乙方應及時提供服務，確保服務質量和效果。五、付款方式5.1甲方應在本合同簽訂后____個工作日內，向乙方支付服務費用。5.2乙方應提供合法的發票，甲方按照相關規定進行報銷。六、保密條款6.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（受托單位）：__________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.裁員心理輔導與員工安置服務方案2.乙方提供的心理咨詢師和職業規劃師資質證明3.乙方服務的成功案例及相關評價報告4.甲方提供的員工名單及相關個人信息5.甲方提供的員工績效評價報告6.乙方提供的服務進度報告7.乙方提供的服務費用明細報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付服務費用，視為違約。2.乙方未按照合同約定提供服務，視為違約。3.甲方未按照約定提供必要的協助和配合，導致乙方無法正常提供服務，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業秘密，導致泄露，視為違約。5.雙方未按照約定解決爭議，導致合同無法繼續履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.裁員心理輔導：指為員工提供心理評估、心理咨詢、心理疏導等服務，以幫助員工調整心態，適應新的工作環境和生活狀態。2.員工安置：指為員工提供職業規劃、求職指導、簡歷修改、面試技巧培訓等服務，以幫助員工盡快找到新的工作崗位。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約金：指一方違反合同約定，按照合同約定向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付服務費用。解決辦法：乙方應與甲方溝通，催促其按時支付服務費用。如甲方仍不支付，乙方有權暫停提供服務，并依法保留追究甲方違約責任的權利。2.問題：乙方未按時提供服務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，催促其按時提供服務。如乙方仍不提供，甲方有權暫停支付服務費用，并依法保留追究乙方違約責任的權利。3.問題：甲方未提供必要協助和配合。解決辦法：乙方應與甲方溝通，說明提供必要協助和配合的重要性。如甲方仍不提供，乙方有權暫停提供服務，并依法保留追究甲方違約責任的權利。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求乙方立即采取措施防止泄露繼續發生。如乙方不配合，甲方有權解除合同，并依法保留追究乙方違約責任的權利。五、所有應用場景：1.甲方因生產經營需要進行人員調整，需要對被裁減員工進行心理輔導和安置。2.