設計企業薪酬分配改革管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的設計企業，乙方為甲方提供薪酬分配改革管理的咨詢服務，雙方為了明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標的1.1本合同標的為乙方為甲方提供的設計企業薪酬分配改革管理的咨詢服務。第二條服務內容2.1乙方根據甲方的實際情況，為甲方提供薪酬分配改革管理的方案設計、實施指導、跟蹤評估和優化建議等服務。2.2乙方應向甲方提供與薪酬分配改革管理相關的法律、法規、政策和技術等方面的咨詢和支持。2.3乙方應按照甲方的要求，定期或不定期地對甲方的薪酬分配改革管理進行評估和優化，并提出改進意見和建議。第三條服務期限3.1本合同的服務期限為__________年，自雙方簽訂本合同之日起計算。3.2乙方應在服務期限內按照約定完成服務內容。第四條服務費用4.1乙方向甲方提供的薪酬分配改革管理咨詢服務的費用為人民幣__________元（大寫：_________________________元整）。4.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時足額支付乙方服務費用。第五條付款方式5.1甲方分期支付乙方服務費用，具體付款方式如下：（1）本合同簽訂后7個工作日內，甲方支付乙方服務費用的__________%；（2）乙方完成服務內容后，甲方支付乙方服務費用的__________%；（3）其他約定：________________。5.2甲方未按照約定支付服務費用的，應按照遲延支付金額的__________%支付違約金。第六條違約責任6.1甲方未按照約定支付服務費用的，應承擔違約責任。6.2乙方未按照約定完成服務內容的，應承擔違約責任。6.3雙方因履行本合同而造成損失的，應按照損失金額的__________%承擔賠償責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至服務期限屆滿之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方企業法人營業執照副本復印件2.乙方企業法人營業執照副本復印件3.甲方法定代表人身份證明復印件4.乙方法定代表人身份證明復印件5.雙方簽訂的咨詢服務協議6.乙方提供的薪酬分配改革管理方案7.乙方服務的進度報告和評估報告8.甲方支付服務費用的銀行轉賬憑證復印件9.雙方簽署的補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付服務費用，包括但不限于遲延支付、部分或全部未支付。2.乙方未按照約定完成服務內容，包括但不限于服務方案不符合約定、服務進度嚴重滯后、服務質量不達標。3.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同目的不能實現。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同第一條約定的設計企業的法人。2.乙方：指本合同第二條約定的提供薪酬分配改革管理咨詢服務的法人。3.法定代表人：指代表法人行使權利、履行義務的負責人。4.服務費用：指乙方為甲方提供薪酬分配改革管理咨詢服務的價款。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的違約責任。6.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方遲延支付服務費用：乙方應與甲方溝通，要求及時支付；必要時，可依法向人民法院提起訴訟。2.乙方未按約定完成服務內容：甲方有權要求乙方在規定時間內完成服務；乙方仍不履行的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.合同履行過程中出現爭議：雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。4.法律法規變化影響合同履行：雙方應按照變化后的法律法規進行合同調整，必要時可簽訂補充協議。五、所有應用場景：1.甲方為設計企業，需要對內部薪酬分配