合同編號：__________事業(yè)單位停薪留職協(xié)議甲方（事業(yè)單位）：_______法定代表人：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為乙方提供的工作崗位及工作內(nèi)容，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方向甲方提出停薪留職申請，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。1.2停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求復(fù)職。第二條停薪留職期間待遇2.1乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.2停薪留職期間，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.3停薪留職期間，乙方享有的福利、待遇參照甲方相關(guān)規(guī)定。第三條停薪留職期間職責3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義或利用甲方的資源從事任何盈利性活動。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方本人的聯(lián)系方式及變動情況。第四條協(xié)議終止及復(fù)職4.1停薪留職期滿，乙方如需復(fù)職，應(yīng)提前_______天向甲方提出申請。4.2甲方根據(jù)實際情況，決定是否同意乙方的復(fù)職申請。如同意，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。4.3停薪留職期間，乙方如找到新的工作單位，應(yīng)提前_______天向甲方告知。第五條保密條款5.1乙方在停薪留職期間及復(fù)職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自停薪留職期滿或乙方復(fù)職之日起計算，期限為_______年。第六條違約責任6.1乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議第三條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金金額為甲方損失的_______%。6.2如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方損失的_______%。第七條爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以利于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填寫甲方的完整信息，包括名稱、法定代表人和聯(lián)系方式等，以確保乙方的權(quán)益得到保障。3.乙方信息：填寫乙方的完整信息，包括姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式等，以確保甲方的權(quán)益得到保障。4.停薪留職期限：明確乙方停薪留職的起始日期和結(jié)束日期，確保雙方對停薪留職期限有共同的認識。5.停薪留職期間待遇：明確停薪留職期間乙方應(yīng)繳納的社會保險費的承擔方式以及享有的福利、待遇等。6.停薪留職期間職責：明確乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的法律規(guī)定和雙方約定的職責，以避免乙方在停薪留職期間產(chǎn)生法律風險。7.協(xié)議終止及復(fù)職：明確停薪留職期滿后乙方的復(fù)職條件和甲方decision-making的權(quán)限，以確保雙方在協(xié)議終止和復(fù)職過程中的權(quán)益得到保障。8.保密條款：明確乙方在停薪留職期間及復(fù)職后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)和保密期限，以保護甲方的商業(yè)利益。9.違約責任：明確雙方在違反協(xié)議時的違約責任，包括違約金的計算方式和金額等，以維護雙方的合法權(quán)益。10.爭議解決：明確雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時的解決方式，包括協(xié)商解決和訴訟解決等。解決辦法：1.當雙方對合同內(nèi)容有爭議時，應(yīng)查閱合同文本，對照雙方簽署的協(xié)議內(nèi)容進行解釋和澄清。2.如果雙方無法通過協(xié)商解決爭議，可以尋求第三方調(diào)解，例如行業(yè)協(xié)會或者專業(yè)調(diào)解機構(gòu)。3.如果調(diào)解失敗，雙方可以協(xié)商選擇合適的有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.法定代表人：指代表法人或其他組織行使權(quán)利、履行義務(wù)的負責人，如公司的董事長或總經(jīng)理等。2.違約金：指當一方違反合同約定時，按照合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息。5.訴訟：指當事人通過法院解決爭議的一種司法程序。6.管轄權(quán)：指法院對某一案件進行審判的權(quán)力。特殊的應(yīng)用場合：1.員工因家庭原因需要暫時離職，但希望保留職位。2.員工因健康問題需要長時間休息，但希望保留職位和福利。3.員工因個人發(fā)展需要去國外學習，但希望保留職位。針對每個特殊的場合增加的合同補充條款：1.員工因家庭原因需要暫時離職，甲方同意乙方停薪留職，并在停薪留職期間保持乙方的職位和福利。2.員工因健康問題需要長時間休息，甲方同意乙方停薪留職，并在停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并提供必要的醫(yī)療援助。3.員工因個人發(fā)展需要去國外學習，甲方同意乙方停薪留職，并在停薪留職期間保持乙方的職位，同時甲方期待乙方學成后能夠為甲方