合同編號：__________甲方（用人單位）：_______市/區(qū)/縣_______小學(xué)地址：_______________________________________聯(lián)系電話：_____________________________________乙方（受聘方）：_____________________________性別：_______身份證號：_________________________家庭地址：_____________________________________聯(lián)系電話：_____________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及國家其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘為甲方小學(xué)代課教師的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方受聘為甲方小學(xué)的代課教師，負(fù)責(zé)教授____年級____學(xué)科的教學(xué)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，保證教學(xué)質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間按照甲方的教學(xué)安排執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方受聘期間的工資待遇為每月____元人民幣。2.乙方的工作績效將作為年終獎金的依據(jù)，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的工作期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方學(xué)校的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的變更、解除和終止1.合同期內(nèi)，甲乙雙方如因特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)書面協(xié)商一致。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育拒不改正的；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；d)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；e)其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______市/區(qū)/縣_______小學(xué)乙方（受聘方）：_____________________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息準(zhǔn)確無誤，避免因主體不明確導(dǎo)致的合同糾紛。2.合同內(nèi)容：詳細(xì)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，特別是工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、保密條款等關(guān)鍵內(nèi)容。3.合同期限：明確合同的開始和結(jié)束時間，確保雙方對合同期限有共同的認(rèn)識。4.違約責(zé)任：明確雙方違約的情形和違約責(zé)任，避免因違約導(dǎo)致的法律糾紛。5.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法：1.協(xié)商：雙方在發(fā)生合同爭議時，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求共識，以和平方式解決爭議。2.調(diào)解：如果協(xié)商不成，可以尋求第三方調(diào)解，如勞動爭議調(diào)解委員會等進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁：如果調(diào)解不成，可以向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。4.訴訟：如果仲裁不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶等。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.保密條款：合同雙方在合同期間和合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，對合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密約定。6.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。7.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對合同爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：通過司法機(jī)關(guān)對合同爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的判決。特殊應(yīng)用場合：1.短期合同：當(dāng)雙方只需要短期內(nèi)合作時，可以明確合同期限為短期，例如合同期限為三個月。補(bǔ)充條款：本合同期限為三個月，自2022年4月1日起至2022年6月30日止。2.試用期：當(dāng)乙方為新員工，需要經(jīng)過一段時間的試用期時，可以明確試用期的長度和待遇。補(bǔ)充條款：乙方同意進(jìn)行為期一個月的試用期，試用期內(nèi)工資為每月5000元人民幣。3.兼職工資：當(dāng)乙方為兼職教師時，可以明確兼職工資的計算方式和時間。補(bǔ)充條款：乙方作為兼職教師，按課時計算工資，每節(jié)課時工資為100元人民幣，每月結(jié)算一次。4.特殊工作內(nèi)容：當(dāng)乙方需要承擔(dān)特殊工作內(nèi)容時，可以明確特殊工作內(nèi)容的要求和條件。補(bǔ)充條款：乙方需負(fù)責(zé)學(xué)校組織的specialactivity，并積極參與家委會的溝通和協(xié)作。5.特殊工作時間：當(dāng)乙方需要接受特殊工作時間安