2022年浙江省四級勞動關系協調員復習考試題庫(含答案)

一、單選題

1.《勞動法》給勞動者規定權利的同時,也規定了()。

A、勞動職責

B、勞動報酬

C、應履行的義務

D、休息休假

答案：C

2.勞動者有下列哪種情形,用人單位可以解除勞動合同()。

A、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C、嚴重違反用人單位的規章制度的

答案：C

3.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期

已經履行的，用人單位應當以：)為標準，向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期的月工資

B、勞動者試用期滿的月工資

C、當地最低工資

D、單位相同或相近崗位的月工資

答案：B

4.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿()年、年滿18周歲距前一次的體檢時

間已超過半年時,用人單位應進行健康檢查。

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

答案：A

5.勞動爭議是指勞動關系當事人即勞動者與用人單位在勞動過程中，因實現()或

履行勞動義務而發生的糾紛。

A、勞動權利

B、民事權利

C、自身權益

D、勞動法規

答案：A

6.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是()。

A、第一審程序

B、第二審程序

C、再審程序

D、撤回仲裁申請

答案：D

7.下列不屬于勞動合同履行原則的是0。

A、全面履行原則

B、親自履行原則

C、平等履行原則

D、情勢變更原則

答案：B

8.下列做法中能凝聚人心、有利于企業勞動關系和諧的是()。

A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度

B、擴大一般員工與中高層管理人員的待遇差距,以鼓勵競爭卻進步

C、在管理細節中體現對所有員工人格的尊重

D、要求企業全體員工都要講奉獻，不講索取

答案：C

9.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構即勞動爭議仲裁委員會,以0的身份，

在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上,對雙方發生的勞動爭議進行調解和

裁決的一項法律活動。

A、當事人

B、申請人

C、第三者

D、代理人

答案：C

10.根據《勞動合同法》的規定,職業中介機構不得扣押勞動者的()或者向勞動者

收取押金。

A、現金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

答案：B

11.尚未建立工會的用人單位,由()知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體

合同

A、上級工會

B、上級政府

C、上級黨委

D、上級勞動行政部門

答案：A

12.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布的績效考評方法為()

A、關鍵事件法

B、行為觀察法

C、強制分布法

D、目標管理法

答案：C

13.民主議事會、勞資懇談會、民主協商會等企業民主管理的形式，()。

A、重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權

B、重點在于溝通、協商、協調和通過、決定

C、重點在于通過權、決定權,溝通、協商、協調是一種形式

D、重點在于落實監督權、通過權、決定權，溝通、協商、協調是程序性規范

答案：A

14.以下說法錯誤的是()。

A、勞動關系協調員的工作需要細致、認真、主動,否則可能會給公司、企業帶來

一定的損失

B、勞動關系協調員在職業活動中，首先要處理好與企業、與同事、與顧客之間的

關系,端正態度,樹立大局意識

C、勞動關系協調員在處理勞動糾紛時要有同情心,多替當事人考慮，照顧到各方

利益,達到融合互利

D、勞動關系協調員工作中的以“人為本”就是要服務于勞動法律關系中的勞資

雙方中的一方

答案：D

15.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，

每月不超過()個工作日，其工資照發,其他待遇不受影響。

A、1

B、3

C、5

D、7

答案：B

16.關于規章制度，以下表述不正確的是()

A、用人單位應當依法完善規章制度

B、用人單位規章制度向勞動者公示

C、用人單位規章制度應和全體職工協商一致確定

D、用人單位規章制度內容應合法合理

答案：C

17.企業規章制度是0在企業的延伸和具體化。

A、勞動合同

B、集體合同

C、勞動合同和集體合同

D、法律法規

答案：D

18.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他

用人單位造成損失的,應當承擔()責任。

A、賠償

B、連帶賠償

C、補償

D、違約

答案：B

19.目前鄉鎮、街道調解組織主要依附在。設立，配備專兼職調解員和調解室，負

責轄區內勞動爭議調解。

A、村、社區

B、勞動保障所(站)

C、行政執法部門

D、基層工會組織

答案：B

20.對勞動合同的部分無效的,其他部分()o

A、有效

B、無效

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

D、都不對

答案：A

21.建立勞動關系，應當訂立()。

A、口頭協議

B、書面勞動合同

C、集體合同

答案：B

22.廠務公開制度的意義主要在于，()；維護職工合法權益、構建和諧勞動關系；

加強企業黨風建設和反腐倡廉工作。

A、加強基層民主建設、發展社會主義民主政治;建立現代企業制度、完善法人治

理結構

B、加強上層民主建設、發展社會主義民主政治;建立現代企業制度、完善法人治

理結構

C、加強基層民主建設、發展社會民主主義;建立現代企業制度、完善法人治理結

構

D、加強基層民主建設、發展社會主義民主政治;建立傳統企業制度、完善法人制

度

答案：A

23.勞動者在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的,按照《工傷保險條例》

規定領取一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的,應按()計發。

A、第一次工傷確定的傷殘等級

B、最后一次工傷確定的傷殘等級

C、多次工傷中的最低傷殘等級

D、多次工傷中的最高傷殘等級

答案：D

24.《中華人民共和國勞動合同法》自()起執行

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2009年1月1日

D、2008年9月18日

答案：B

25.集體合同簽訂后,用人單位應當在0日內將集體合同文本以及有關資料報送

勞動行政部門。

A、五

B、+

C、十五

D、二十

答案：B

26.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發生的勞動爭議，由()依法申請仲

裁。

A、職工代表

B、上級工會指導勞動者推薦的代表

C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表

D、全體職工

答案：B

27.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指0。

A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資

B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資

D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資

答案：A

28.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包仍

不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承

包業務時因工傷亡的，()承擔用人單位依法應承擔工傷保險責任。

A、不具備用工主體資格的組織的出資人

B、承包業務的自然人

C、具備用工主體資格的承包單位

D、共同承擔連帶責任

答案：C

29.實行廠務公開()。

A、應當保守企業知識產權相關的事項

B、應當保守企業商業秘密

C、應當保守企業用工秘密以及與知識產權相關的保密事項

D、應當保守企業商業秘密以及與知識產權相關的保密事項

答案：D

30.下列關于法的本質說法錯誤的是()。

A、統治階級在奴隸社會是指奴隸主階級

B、統治階級在封建社會是指地主階級

C、統治階級在資本主義社會是指工人階級

D、法是社會結構中的上層建筑

答案：C

31.()是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力。

A、人際技能

B、技術技能

C、概念技能

D、生存技能

答案：A

32.職工患病或非因工負傷，停止工作滿()個月以上的,單位停發工資,改按其工

作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

33.職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由()承擔舉證責任。

A、職工

B、職工近親屬

C、用人單位

D、人力資源和社會保障部門

答案：C

34.下列屬于勞動合同應當延期終止的情形的是()。

A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的

B、勞動者嚴重違紀的

C、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

D、勞動者被刑事拘留,尚未判決定罪的

答案：C

35.根據《浙江省企業工資支付管理辦法》規定,企業與勞動者依法解除、終止勞

動合同的,應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起多少日內一次性結清工

資()。

A、3日

B、5日

Cx10日

Dx15日

答案：B

36.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從()起計算。

A、勞動爭議發生之日

B、當事人雙方終止勞動關系之日

C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

D、勞動者離開用人單位之日

答案：C

37.仲裁文書通過公告送達的,經過()生效。

Ax10日

B、20日

C、30日

D、60日

答案：D

38.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他

用人單位造成損失的,應當承擔()賠償責任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

答案：B

39.用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一

般每日不超過()。

A、半小時

B、1小時

C、2小時

D、3小時

答案：B

40.下列不屬于勞動合同檔案管理常見分類方法的是0。

A、對象分類法

B、問題分類法

C、組織機構分類法

D、時間分類法

答案：B

41.下列關于工作時間的表述錯誤的是()。

A、縮短工作時間是法定工作時間

B、延長工作時間是法定工作時間

C、綜合計算工作時間是法定工作時間

D、不定時工作時間屬于法定工作時間

答案：B

42.因簽訂集體勞動合同發生爭議,當事人協商不成的，()可以組織有關方面協調

處理

A、勞動爭議調解委員會

B、勞動人事爭議仲裁委員會

C、勞動保障行政部門

D、人民法院

答案：C

43.用人單位不可以在規章制度中規定的內容有()

A、加班工資計發基數

B、嚴重違反勞動紀律的情形

C、獎金支付辦法

D、終止勞動合同的條件

答案：D

44.同一用人單位與同一勞動者只能約定0次試用期。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

45.《浙江省集體合同條例》規定，協商代表的任期()。

A、職工方代表由職工代表大會決定

B、與集體合同期限相同

C、企業方代表由企業決定

D、由企業與工會協商確定

答案：B

46.下列可以實行不定時工作時間的崗位是()。

A、會計

B、文秘

C、營銷總監

D、電工

答案：C

47.某企業與劉某訂立勞動合同,期限為2006年4月1日至2011年3月30日，

每月工資為二千元。勞動合同期滿終止,該企業不再與劉某續訂,應支付的經濟補

償為()

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一萬元

答案：D

48.對負有保密義務的勞動者,用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中就

勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定,提前通知期不得超過()。

A、三個月

B、六個月

C、九個月

D、一年

答案：B

49.用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同,依法支付賠償金的計

算年限自()起計算

A、《勞動合同法》實施之日

B、《勞動合同法實施條例》實施之日

C、勞動合同簽訂之日

D、用工之日

答案：D

50.檢察官職業道德規范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴言，即“忠誠、

公正、清廉、文明”。這體現了職業道德的()。

A、適用范圍的有限性

B、鮮明的行業性

C、表現形式的多樣性

D、一定的強制性

答案：B

51.中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，

并在兩字外加一圓線,象征中國工會和()的團結統一。

A、中國共產黨

B、中國工人階級

C、中國人名

答案：B

52.用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會()要求用人單位

糾正。

A、應當

B、必須

C、有權

答案：C

53.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同

規定的標準。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應當高于

答案：A

54.對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環境。社會評價等員工身心造

成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種

補償是()

A、獎金

B、津補貼

C、福利

D、薪酬

答案：B

55.下列關于最低工資標準的表述正確的是()。

A、最低工資標準每兩年調整一次

B、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資

C、勞動者因休探親假未提供正常勞動,用人單位可以抵御當地工資支付工資

D、用人單位應在最低工資標準發布后15日內將該標準系那個本單位全體勞動者

公式

答案：A

56.下列勞動者不能即時解除勞動合同的情形包括()

A、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、因用人單位過錯導致勞動合同無效的

C、只約定了試用期條款的勞動合同

D、未依法為勞動者繳納社會保險費的

答案：C

57.()提出了比較優勢理論。

A、亞當?斯密

B、阿爾弗雷德?馬歇爾

C、威廉?配第

D、大衛?李嘉圖

答案：D

58.通過企業價值理念調整內部利益，化解內部矛盾,這體現了職業道德的()。

A、導向功能

B、規范功能

C、整合功能

D、激勵功能

答案：C

59.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起。內訂立書

面勞動合同。

A、半個月

B、一個月

C、兩個月

D、六個月

答案：B

60.根據勞動合同法律規定的規定,下列情形中,不可導致勞動合同關系終止的有

Oo

A、勞動合同期滿

B、用人單位被依法宣告破產

C、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

D、女職工在哺乳期

答案：D

61.在我國，()年勞動部發布了《未成年工特殊保護規定》，對未成年工的禁忌勞

動范圍、健康檢查等作出了詳細規定。

A、1991

B、1992

C、1993

D、1994

答案：D

62.用人單位應當自集體合同生效之日起0日內，以書面形式向全體職工公布。

Ax五

B、+

C、十五

D、二十

答案：B

63.不定時工作制的適用范圍包括()

A、非生產性值班人員

B、實行四班三運轉的保安

C、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的人員

D、建筑、旅游等受季節和自然條件限制的從業的部分職工

答案：A

64.女職工()期間,用人單位應當視同其提供正常勞動并支付其工資

A、懷孕三個月因保胎而休息

B、孕期產前檢查

C、產假期滿后因身體原因不能正常上班

D、孕期請事假

答案：B

65.勞動爭議仲裁申請是指勞動爭議發生后,經協商或調解不成,當事人一方請求

()解決爭議的行為。

A、人力社保部門

B、人民法院

C、勞動爭議仲裁委員會

D、勞動爭議仲裁庭

答案：C

66.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()

A、勞動爭議仲裁申請書可有可無

B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容

C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據

D、仲裁申請書不是仲裁文書

答案：C

67.我國《勞動法》規定,勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁

裁決的，另一方當事人可以()

A、申請勞動爭議調解委員會強制執行

B、向人民法院起訴

C、申請人民法院強制執行

D、申請勞動行政部門強制執行

答案：C

68.勞動安全衛生“三同時制度”是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施

必須與主體工程()

A、同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

B、同時施工、同時驗收、同時投入生產和使用

C、同時施工、同時驗收、同時投入生產和使用

D、同時投資、同時施工、同時投入生產和使用

答案：A

69.對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的多少支付年休假

工資報酬()。

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

70.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,應當()

A、支付賠償金

B、支付經濟補償

C、支付二倍經濟補償

D、支付兩倍下工資

答案：A

71.民事爭議主要是人身關系與財產關系,勞動爭議主要是與勞動過程有關的權

利義務,這體現了0。

A、主體不同

B、內容不同

C、本質不同

D、適用法律不同

答案：B

72.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構的是()。

A、勞動爭議仲裁院

B、勞動爭議仲裁委員會

C、勞動爭議仲裁庭

D、勞動爭議法庭

答案：D

73.依據《集體合同規定》規定,協商代表在協商前應進行的準備工作其中一項是

Oo

A、了解與集體協商內容有關的情況和資料,收集用人單位和職工對協商意向所持

的意見,并寫出報告

B、了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位、工會、職工代表和職

工對協商意向所持的意見

C、了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持

的意見

D、了解與集體協商內容有關的企業經營收入情況和資料，收集用人單位和職工對

協商意向所持的意見

答案：C

74.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜,應

當采取()的方式

A、廠務公開

B、集體協商

C、黨政工聯席會

D、職代會

答案：B

75.《浙江省集體合同條例》規定,在授予0將用人單位是否建立集體協商集體合

同制度作為重要依據。

A、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧

企業時,可以

B、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧

企業時,應當

C、用人單位經營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和

諧企業時,應當

D、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關

系和諧企業時可以

答案：B

76.下列不屬于勞動爭議客體的是()。

A、獎金福利

B、勞動條件

C、具體的工資

D、解除勞動合同行為

答案：B

77.以下說法錯誤的是()。

A、國際勞工標準、企業社會責任、全球契約等一系列國際性的勞動標準已經逐

漸得到承認和施行,這就要求用人單位不得不提高勞動標準

B、將加工工業產品大量地向其他發展中國家出口是勞動標準尚低的發展中國家

實現自己勞動力廉價,從而產品價格低廉的優勢的主要策略之一

C、中國本土的用人單位,面臨著世界所有同類企業空前激烈的競爭,亦沒有跨國

企業的實力,只能依靠降低勞動力成本,即降低勞動標準,從而在世界競爭中獲得

一席之地

D、跨國公司把生產經營活動從其母國延展到世界各地,把勞動和資源密集型產業

向發展中國家轉移，特別是把這些勞動密集型生產環節向勞動力成本較低的國家

轉移,以降低成本,提高競爭力

答案：B

78.根據勞動合同法規定,下列不屬于職工名冊應當記載的內容的是0。

A、用工形式

B、勞動合同形式

C、用工起始時間

D、、聯系方式

答案：B

79.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法

律制度

A、反請求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

答案：B

80.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工

資的()。

A、60%

B、80%

C、100%

答案：B

81.下列關于產假的表述錯誤的是()。

A、女職工生育享受98天產假

B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規定,女職工生育享受產假98天,符合《浙江

省人口與計劃生育條例》第三十條規定的,再增加30天

C、懷孕滿4個月流產的，享受15天產假

D、女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫療機構證明，本人

提出休息的,用人單位應當予以適當安排

答案：C

82.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立健全()，共同

研究有關勞動關系的重大問題。

A、協調勞動關系三方機制

B、集體協商機制

C、聯席會議制度

D、職工代表大會制度

答案：A

83.《勞務派遣行政許可實施辦法》自()起施行

A、2012年12月28日

B、2013年1月1日

C、2013年7月1日

D、2014年3月1日

答案：C

84.用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立

無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付。的工資。

A、50%

B、100%

C、200%

D、300%

答案：C

85.勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請材料()內應作出是否受理的決定

A、3日

B、5日

Cx10日

Dv15日

答案：B

86.經調解組織調解達成勞動人事爭議調解協議的,當事人可以向仲裁委員會提

出仲裁審查確認申請，仲裁委員會經審查,認為符合法律規定的，出具()

A、仲裁決定書

B、仲裁調解書

C、仲裁裁決書

D、調解協議書

答案：B

87.工資分配應當遵循()原則,實行同工同酬。

A、按勞分配

B、按勞分配與生產要素分配相結合

C、誠實信用

D、有利于勞動者

答案：A

88.《浙江省集體合同條例》規定,集體協商的任何一方以書面形式向對方提出集

體協商要求，()，商定集體協商時間。

A、企業一方不得拒絕,并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復

B、另一方不得拒絕,并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復

C、企業一方不得拒絕,并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書面答復

D、另一方拒絕,可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復

答案：B

89.職工代表大會是0,是職工行使民主管理權力的機構

A、職工實行民主管理的基本形式

B、工會實行民主管理的基本形式

C、企業實行民主管理的基本形式

D、企業實行民主管理的形式

答案：C

90.用人單位處分是指()根據勞動法律、法規、勞動紀律和勞動規章制度對違紀

勞動者實施的懲處措施。

A、上級部門

B、紀檢部門

C、用人單位

D、行政機關

答案：C

91.勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，()出示證件，依法行使職權,文明執

法。

A、可以

B、應當

C、視情況

D、無須

答案：B

92.勞務派遣單位違反勞動保障法律法規,在一個行政許可期限內受到()次以上

行政處罰的,許可機關應當自受到延續申請之日內起10個工作日內作出不予延

續書面決定,并說明理由

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

93.工會的地位是指工會在國家()中所處的位置。

A、政治、文化和社會關系

B、經濟、文化和社會關系

C、政治、經濟和社會關

D、政治、文化和經濟貿易

答案：C

94.根據《勞動合同法》第三十五條規定,變更勞動合同，應當采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或者口頭

D、其他

答案：A

95.下列關于勞動合同分類的說法錯誤的是()。

A、初次就業的大學畢業生,用人單位不可以與其訂立無固定期限勞動合同

B、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的,用人單位與勞動者協商一致,可以

訂立固定期限勞動合同

C、用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位

與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

答案：A

96.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起()內結束，但是

當事人書面同意延期的可以延長。

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：C

97.下列不屬于勞動者可以隨時通知辭職的情形的是()。

A、用人單位未依法為勞動者繳納企業年金

B、用人單位未及時足額支付勞動報酬

C、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益

D、用人單位具有以乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂勞動合同而致

使勞動合同無效

答案：A

98.用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、

()、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。

A、職業危害

B、年金計劃

G福利待遇

D、年休假計劃

答案：A

99.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同,法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照()有關

規定執行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務員法》

答案：A

100.我國企業工會組織是由()產生的。

A、工會會員選舉

B、全體職工選舉

C、黨支部委任

D、董事會選舉

答案：A

101.用人單位實施紀律處分的方式主要有()種

A、5個

B、6個

C、7個

D、8個

答案：D

102.用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表

參加協商，但所聘人數不得超過本方協商代表的()

A、二分之一

B、三分之一

C、四分之一

D、五分之一

答案：B

103.下列關于勞動規章制度的說法錯誤的是()。

A、勞動規章制度是用人單位的規章制度

B、勞動規章制度以用人單位為制定主體

C、勞動規章制度只在本單位范圍內適用

D、勞動規章制度只約束勞動者

答案：D

104.根據勞動合同法規定,下列不屬于職工名冊應當記載的內容的是0。

A、性別

B、年齡

C、戶籍地址及現住址

D、勞動合同期限

答案：B

105.根據我國《勞動法》的有關規定,因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應

當是()。

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位和勞動者分擔

D、有過錯的一方合同主體

答案：D

106.在運用規章制度處罰違紀員工時首先要遵循的原則就是以。為準繩。

Av法律法規

B、事實

C、規章制度

D、勞動合同

答案：A

107.關于職業活動中“忠誠”原則的說法,不正確的是()

A、忠誠對于不同行業的從業人員是有具體規定的

B、忠誠包括勇于承擔職業責任和職業風險

C、忠誠意味著必須服從上級的命令

D、忠誠要求從業者履行職責時不能帶有私信

答案：C

108.企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成,企業代表由()。

A、全體職工推舉產生

B、企業負責人指定

C、工會成員擔任

D、人力資源部經理擔任

答案：B

109.下面勞動合同變更的程序正確的是()

A、提出變更勞動合同的意向-----做出變更勞動合同的承諾------訂立書面變

更協議

B、提出變更勞動合同的意向-----訂立書面變更協議-----做出變更勞動合同

的承諾

C、訂立書面變更協議-----提出變更勞動合同的意向-----做出變更勞動合同

的承諾

D、做出變更勞動合同的承諾-----提出變更勞動合同的意向------訂立書面變

更協議

答案：A

110.非全日制用工應當()

A、由雙方當事人訂立口頭協議

B、每日工作時間不超過4小時

C、訂立書面勞動合同

D、至少每十五日結算支付一次勞動報酬

答案：D

111.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑒定為職業病,所在單

位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起0內，向統籌地區人

力資源社會保障部門提出工傷認定申請

A、30日

B、60日

C、90日

D、1年

答案：A

112.西方勞動經濟學的理論前提是()。

A、勞動力資源的稀缺性

B、人的非理性

C、勞動力供求達到平衡

D、市場經濟體制

答案：A

113.工會主席、副主席。時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得

本級工會委員會和上一級工會(D)。

A、任期未到/批準

B、任期未到/同意

C、任期未滿/批準

D、任期未滿/同意

答案：D

114.最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付

的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A、政府社會保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務院社保部門

答案：B

115.下列我國勞動保障法的表現形式錯誤的是()

A、制定法

B、習慣法

C、判例法

D、推論法

答案：D

116.()是指能夠做出統一的生產決策的單個經濟單位。

A、企業家

B、管理層

C、經理層

D、廠商

答案：D

117.勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由0為被派遣勞動者辦理

參保手續,繳納社會保險費。

A、用工單位

B、勞務派遣單位的分支機構

C、勞務派遣單位

D、受委托的其他勞務派遣單位)起施行

答案：B

118.按照《浙江省集體合同條例》規定，以下表述正確的是()。

A、用人單位可以建立健全集體協商集體合同制度

B、用人單位應當建立健全集體協商集體合同制度

C、用人單位工會可以建立健全集體協商集體合同制度

D、用人單位與工會可以建立健全集體協商集體合同制度

答案：B

119,可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是0。

A、集體爭議

B、有重大影響的爭議

C、簡單爭議

D、履行集體合同的爭議

答案：C

120.()是勞動爭議當事人協商制度維持良好勞動關系的必要條件。

A、合同履行過程中的自身協商

B、合同履行過程中的申訴

C、合同履行過程后的第三方調解

D、合同履行過程后的解除行為

答案：A

121.以下屬于相對評價法的是()。

A、成對比較法

B、目標管理法

C、關鍵績效指標法

D、直接指標法

答案：A

122.集體合同包括0。

A、集體合同、專項集體合同、區域性集體合同和行業性集體合同

B、綜合性集體合同、專項集體合同、開發區集體合同、區域性集體合同和行業

性集體合同

C、綜合性集體合同、專項集體合同、事業單位集體合同、區域性集體合同和行

業性集體合同

D、綜合性集體合同、專項集體合同、區域性集體合同和行業性集體合同

答案：D

123.勞動者勞動合同履行地為0

A、勞動者工資發放地

B、勞動者實際工作場所地

C、勞動合同中約定的工作地點

D、用人單位實際生產經營地

答案：B

124.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者,由其0代為參加仲裁活動。

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D\親屬

答案：B

125.自勞動能力鑒定結論作出之日起()，工傷職工或其近親屬、所在單位或經辦

機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定

A、6個月內

B、6個月后

C、1年內

D、1年后

答案：D

126.()是工會組織區別于其他組織的最基本的特征。

A、自愿性

B、群眾性

C、階級性

D、廣泛性

答案：C

127.關于競爭與合作的關系,正確的認識是()。

A、競爭就是你死我活的斗爭

B、為了共同利益，彼此之間什么都可以合作

C、適者生存作為天然法則,要求人們只講競爭不講合作

D、競爭不排斥合作，合作中也存在競爭

答案：D

128.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人

單位可以依法采取的處理方式是()

A\解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續訂合同

答案：A

129.勞動者違反用人單位依法制定的規章制度,用人單位扣除當月部分工資后，

支付勞動者的工資不得低于()。

A、最低工資標準的80%

B、最低工資標準

C、勞動者當月應發工資的70%

D、勞動者當月應發工資的50%

答案：B

130.因履行集體合同發生爭議,經協商調解不成的，()可以向勞動爭議仲裁機構

提請仲裁

A、職工

B、職工代表

C、工會

D、工會委員

答案：C

131.在解除或終止勞動合同后,競業限制的人員競業限制期限不得超過()o

A、一年

B、二年

G三年

D、四年

答案：B

132.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是0。

A、礦山井下作業

B、第三級體力勞動強度的作業

C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業

D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業

答案：B

133.下列關于勞動爭議訴訟特點說法正確的是0。

A、訴訟當事人具有普遍性

B、訴訟標的具有特殊性

C、提起訴訟無須仲裁前置

D、訴訟規則與普通民事訴訟完全相同

答案：B

134.可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是()

Ax仲裁員

B、書記員

C、證人

D、旁聽人員

答案：D

135.勞動者在試用期內提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、三日

B、五日

Cv10日

答案：A

136.集體協商,國外稱為集體談判,是協調0的法律制度。

A、群眾

B、工人

C、群體勞動關系

D、公司或單位

答案：C

137.當出現0時,用人單位應當停止當日室外露天作業

A、日最高氣溫達到33℃以上、35℃以下

B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下

C、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下

D、日最高氣溫達到40℃以上

答案：D

138.《浙江省企業民主管理條例》規定,職工代表大會每年至少召開一次。經0,

可以臨時召集職工代表大會。設立分公司、分廠的企業，可以分級召開職工代表

大會。職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開。

A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議

B、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表提議

C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議

D、企業方、工會提議

答案：A

139.企業應當按規定使用職工教育經費,職工教育經費在職工工資總額的。范圍

以內據實列支。

A、3.5%

B、2.5%

C、2%

D、1.5%

答案：B

140.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每

月支付二倍的工資。

A、一個月以內

B、超過一個月不滿一年

C、六個月以上

D、一年以上

答案：B

141.用人單位應當自集體合同生效之日起()日內，以書面形式向全體職工公布。

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案：B

142.根據《企業勞動爭議協商調解規定》，()應當依法設立調解委員會,并配備專

職或者兼職工作人員。

A、國有企業

B、所有企業

C、大中型企業

D、民營企業

答案：C

143.勞動合同法正式實施時間是()

A、2008年1月1日

B、2008年5月1日

C、1995年1月1日

D、2018年1月1日

答案：D

144.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規對()管轄哪些勞動爭議案件所作的

規定

A、各級勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調解組織

C、各級人民法院

D、人力資源社會保障部門

答案：A

145,競業限制期限最長不得超過()

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

答案：C

146.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者,由其()代為參加仲裁活動。

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D、親屬

答案：B

147.在解除或終止勞動合同后,競業限制的人員競業限制期限不得超過()o

A、一年

B、二年

C、三年

答案：B

148.一方當事人就勞動爭議提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出回應，()

內不做出回應的,視為協商不成。

A、5日

Bx10日

Cx15日

D、20日

答案：A

149.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是()

A、公道正派

B、聯系群眾

C、熱心調解

D、本科學歷

答案：D

150.下列關于勞動合同解除與終止說法錯誤的是()。

A、解除是勞動合同的提前消滅

B、解除須有當事人的意思表示

C、勞動合同可以約定單方解除權

D、協議解除須雙方當事人意思表示一致

答案：C

151.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法正確的是()

A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算,不滿一年按一年計算,每滿

一年支付一個月工資的標準支付

B、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上

不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C、用人單位被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，

不用支付勞動者經濟補償金

D、以上都不正確

答案：B

152,下列不屬于非公企業職代會的主要職權是0。

A、知情參與權

B、審議通過權

C、選舉罷免權

D、評議干部權

答案：D

153.勞動者在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在0之內仍搶救無效死亡

的，視同工傷。

A、24小時

B、36小時

C、48小時

D、72小時

答案：C

154,用人單位應自（）之日起,30日內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保

險登記

A、成立

B、用工

C、辦理稅務登記

D、首次發放工資

答案：A

155.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協議,約定單位應在小謝辦理完離

職手續后，給小謝4000元的經濟補償金。小王與單位因加班費糾紛在當地人民調

解委員會主持下達成調解協議,單位應在調解協議簽署后一月之內支付小王加班

費4000元。小黃與單位因競業限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調解協議,

約定用人單位應在小黃離職后每月支付1200元的競業限制補償金。上述三項協

議達成后,用人單位均不履行協議的內容，()可以向法院申請強制執行。

A、小謝

B、小王

C、小黃

D、三個人都

答案：C

156.根據勞動合同法規定,下列不屬于職工名冊應當記載的內容的是()。

A、姓名

B、公民身份號碼

C、用工形式

D、試用期期限

答案：D

157.《浙江省企業民主管理條例》規定，()，組織職工參與本企業的民主管理活動。

尚未建立工會組織的企業,由企業所在地的地方總工會、產業工會或者鄉鎮工會、

街道工會幫助和指導企業職工開展民主管理活動。

A、企業是職工代表大會的工作機構

B、企業工會是職工代表大會的領導機構

C、企業工會是職工代表大會的組織機構

D、企業工會是職工代表大會的工作機構

答案：D

158.用人單位應自成立之日起0內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險

登記。

Ax10日

B、20日

C、30日

D、60日

答案：C

159.臨時性工作崗位是指存續時間不超過()的崗位。

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、十二個月

答案：C

160.()是實施論證休息權的法律手段。

A、勞動時間

B、法定節假日

C、周末及法定休息

D、休息休假制度

答案：D

161.《浙江省企業民主管理條例》規定，()，組織職工參與本企業的民主管理活動。

尚未建立工會組織的企業,由企業所在地的地方總工會、產業工會或者鄉鎮工會、

街道工會幫助和指導企業職工開展民主管理活動。

A、企業是職工代表大會的工作機構

B、企業工會是職工代表大會的領導機構

C、企業工會是職工代表大會的組織機構

D、企業工會是職工代表大會的工作機構

答案：D

162.勞動爭議仲裁時效期間為()。

A、60日

B、半年

C、一年

D、兩年

答案：C

163.下列屬于員工申訴起促進作用的是()。

A、促進人力資源管理的合法性

B、改善員工能力，提高工作效力

C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道

D、提高組織外部自行解決問題的能力

答案：C

164.用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限

期退還勞動者本人,并以每人：)的標準處以罰款；

A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

答案：B

165.勞動者與個人承包經營人發生勞動爭議的，申請仲裁時應將()作為當事人。

A、承包經營人

B、發包的用人單位

C、承包經營人和發包用人單位

D、可以選擇承包經營人或發包的用人單位

答案：C

166.下列不屬于勞動合同訂立階段主要環節的是()。

A、簽名蓋章

B、提出勞動合同草案

C、擇優錄取

D、商定勞動合同內容

答案：C

167.以下不是勞動爭議仲裁當事人的是0

A、申請人

B、被申請人

C、代理人

D、第三人

答案：C

168.下列不屬于一個單位檔案整理和保管分類原則的是()。

A、統一性

B、同一性

C、伸縮性

D、排斥性

答案：B

169.不定時工作制的適用范圍包括0。

A、非生產性值班人員

B、實行四班三運轉的保安

C、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的人員

D、建筑、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工

答案：A

170.勞動保障監察員進行調查、檢查時,應當出示勞動保障監察證件,并不得少于

()人。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：A

171.從家庭成立(結婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家庭成員向社會提供的勞動總

量是0O

A、個人勞動力供給

B、家庭勞動力供給

C、社會勞動力供給

D、企業勞動力供給

答案：B

172.根據我國相關法律規定,我國職工個人繳納養老保險費比例最高不得超過職

工個人繳費工資的()

A、6%

B、8%

C、10%

D、12%

答案：B

173.企業、事業單位、機關應當在開業或者設立之日起()內依法建立工會組織。

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、一年

答案：D

174.對勞動爭議協商特征的表述不正確的為0

A、自愿性

B、靈活性

C、選擇性

D、強制性

答案：D

175.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服()，就其爭議事項向人民法院提

起訴訟,由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動。

Ax仲裁裁決

B、仲裁調解

C、仲裁撤訴

D、調解協議

答案：A

176.勞務派遣勞動者發生勞動爭議的,被申請人應為()

A、勞務派遣單位

B、用工單位

C、勞動者自由選擇勞務派遣單位或用工單位

D、勞務派遣單位與用工單位

答案：D

177,用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會

組織在事故傷亡發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起()內，可以直接向用人

單位所在地統籌地區社會保障行政部門提出工傷認定申請。

A、30日

B、60日

C、半年

D、一年

答案：D

178.下列不屬于勞動合同法規定的勞動合同訂立的原則的是0o

A、平等自愿

B、合同自由

C、誠實信用

D、協商一致

答案：B

179.崗位描述的主要功能不包括()。

A、讓員工了解工作概要

B、闡明工作任務

C、對員工進行處罰

D、建立工作程序

答案：C

180.勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。

A、級別管轄

B、地域管轄

C、移送管轄

D、指定管轄

答案：B

181.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監察調查檢查措施的是()

A、進入用人單位的場所進行檢查

B、就調查、檢查事項詢問有關人員

C、要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的文件資料

D、將勞動者強行帶離存在職業危害的勞動場所

答案：D

182.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()。

A、人身關系

B、財產關系

C、人身關系和財產關系相結合的社會關系

D、經濟關系

答案：C

183.關于人際交往的互利原則,正確的說法是0。

A、大多數的人際交往是互利的

B、互利建立在平等的基礎上

C、互利的最高層次是互信互助

D、精神層面的互利是不穩定的

答案：A

184.我國全體公民的法定節日假期每年為0

A、8天

Bx10天

C、11天

D、12天

答案：C

185.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定

的試用期已經履行的，由用人單位以0為標準,按已經履行的超過法定試用期的

期間向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期滿月工資

B、勞動者試用期工資的兩倍

C、當地最低工資

D、當地平均工資

答案：A

186.勞動關系一方主體提出集體協商要求，另一方應當在收到要求之日起0日內

以書面形式予以答復,不得拒絕或者拖延

Av五

B、十

C、十五

D、二十

答案：D

187.集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協調解決的，可以()

A、向勞動行政部門提出協調處理申請

B、向勞動行政部門投訴舉報

C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、向人民法院提起訴訟

答案：A

188.下列關于應當認定為工傷的情形,說法正確的是0。

A、工作時間是核心要素

B、工作場所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上說法都不對

答案：C

189.工傷職工傷情嚴重或情況特殊,經市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當

延長停工留薪期，但延長不得超過()個月

A、6

B、8

C、12

D、15

答案：C

190.下列不屬于勞動合同應當延期終止的情形的是0。

A、女職工在產期

B、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的

C、勞動者達到法定退休年齡的

D、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

答案：C

191.勞動者延長工作時間每月不得超過()

A、44個小時

B、32個小時

C、40個小時

D、36個小時

答案：D

192.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動

者不服申請仲裁的，以下()的方式是正確的。

A、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證

B、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證

C、勞動者和用人單位都應舉證

D、應由仲裁委員會調查取證

答案：B

193.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期

限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

194.下列選項中不屬于工資形式的是()

A、計件工資

B、獎金

C、津貼和補貼

D、差旅費

答案：D

195.下列不屬于直接適用勞動合同法的單位是0。

A、律師事務所

B、會計師事務所

C、國家機關

D、基金會

答案：C

196.用人單位裁減人員。人以上的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況,

聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案。

A、二十

B、二十五

C、三十

D、五十

答案：A

197.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條

件，按照()的標準執行。

A、用工單位所在地

B、用人單位所在地

C、勞務派遣單位所在地

D、勞動合同履行地

答案：A

198,用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,并

在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：C

199.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法定經濟補償標準的()向

勞動者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

200.由于不可抗力原因導致延期支付勞動者工資的,應當在不可抗力原因消除后

()內支付勞動者工資。

Ax10日

B、30日

C、60日

D、90日

答案：B

201.1950年2月，中央人民政府政務院財政經濟委員會發出()，標志著華北解放

區將建立工廠管理委員會和職工代表會議制度推動成為全國統一執行的政策。

A、《關于研究有關工人階級的幾個重要問題的通知》

B、《關于在國營工業企業中建立工廠管理委員會和職工代表會議制度的決定》

C、《蘇維埃國家工廠管理條例》

D、《關于國營、公營工廠建立工廠管理委員會的指示》

答案：D

202.用人單位經濟性裁員后，在()內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并

在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

203.職工連續工作滿()以上的,享受帶薪年休假。

Av一年

B、二年

C、三年

D、五年

答案：A

204.下列有關人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表述,錯誤的是()。

A、人民法院審理蔻爭議案件,獨任制是原則,合議制是例外

B、合議庭人數必須是單數

C、合議庭評議案件，實行少數服從多數

D、人民法院審理二審勞動爭議案件,由審判員組成合議庭

答案：A

205.勞務派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續期間不超過()

Ax六個月

B、九個月

C、一年

D、兩年

答案：A

206.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于

原工資報酬的()

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

207.下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是0。

A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外

B、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資

C、工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之后的第一個工作日支付

D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的,可以每月在不同的日期支付

答案：B

208.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉()代表人參加仲裁活動

A、3名

B、5名

C、2名

D、4名

答案：B

209.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量

產生影響的作用過程及其結果,這被稱為()。

A、規模效應

B、產出效應

C、替代效應

D、收入效應

答案：C

210.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。

A、用人單位被吊銷營業執照

B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

C、勞動者遭受工傷，被鑒定為五級的

D、勞動者因工死亡的

答案：C

211.高級管理人員與用人單位發生勞動報酬爭議,應優先適用0。

A、董事會決議

B、勞動合同約定

C、規章制度規定

D、相關文件規定

答案：B

212.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()。

A、各級行政部門

B、基層人民調解組織

C、行業協會

D、工會組織

答案：B

213.勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是()。

A、用人單位

B、事業單位

C、企業

D、團體

答案：A

214.未參加生育保險的,女職工產假期間的生育津貼按照0的標準由用人單位支

付。

A、用人單位上年度職工平均工資

B、女職工所在崗位上年度職工平均工資

C、女職工產假前12個月平均工資

D、女職工產假前工資

答案：D

215.集體勞動合同訂立后,應當報送()審查

A、上級工會

B、人力資源和社會保障行政部門

C、勞動爭議仲裁機構

D、人民法院

答案：B

216.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用

人單位()。

A、應當支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應當繼續履行

D、可以不繼續履行

答案：C

217.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退,而用人單位答辯主張是勞動者

自動離職,則()

A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任

B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任

C、雙方共同承擔舉證責任

D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果

答案：A

218.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未

支付經濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補

償的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位

工作年限的，()O

A、應予支持

B、不予支持

C、沒有規定

D、視情況定

答案：A

219.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認。

A、勞動行政部門

B、工會

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

答案：C

220.下列不屬于勞動合同檔案管理常見分類方法的是()。

A、對象分類法

B、問題分類法

C、組織機構分類法

D、時間分類法

答案：B

221.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬

不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬可以按照()執行。

A、不低于同崗位最低檔工資

B、不低于同崗位最低檔工資的80%

C、集體合同規定的標準

D、不低于用人單位工資分配制度規定標準80%

答案：C

222,在派遣期限屆滿前,用工單位可以將()被派遣勞動者以不能勝任工作為由退

回勞務派遣單位

A、患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

B、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的

C、女職工在孕期、產期、哺乳期的

D、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

答案：A

223.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動行政部門責令限期支付而不支付的,

可責令用人單位按應付金額的什么標準向勞動者加付賠償金0。

A、10%-50%

B、10%-100%

C、50%-100%

D、100%-200%

答案：C

224.依據員工申訴的對象看,員工申訴的類型可分為()。

A、法定申訴和指定申訴

B、利益申訴和權利申訴

C、內部申訴和外部申訴

D、直接申訴和間接申訴

答案：C

225.勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是()。

A、用人單位

B、事業單位

C、企業

D、團體

答案：A

226.用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,

每月不得超過()小時。

A、24

B、30

C、36

D、42

答案：C

227.()是指生產者所放棄的使用相同的生產要素在其他生產途中所能得到的最

高收入。

A、生產成本

B、機會成本

C、隱成本

D、顯成本

答案：B

228.在解除或者終止勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類

產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限,不得超過()。

A、三個月

B、六個月

C、一年

D、二年

答案：D

229.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照0計算。

A、勞動者實得工資

B、勞動者應得工資

C、勞動者工資福利

D、勞動者所有收入

答案：B

230.下列哪種情形,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令()。

A、拖欠勞動報酬

B、未支付經濟補償

C、未支付賠償金

D、未支付工傷醫療待遇

答案：A

231.針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡

量或需要機動作業的職［所采用的工時制度是()O

A、標準工時制

B、計件工時制

C、不定時工作制

D、綜合計算工時制

答案：C

232.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定

工資的()。

Av50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案：C

233.不是勞動力市場基本要素的是()。

A、勞動力的供給

B、勞動力的需求

C、勞動力的價格

D、勞動力的價值

答案：D

234.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數()以上的，

用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

后,裁減人員方案經向人力資源和社會保障行政部門報告,可以裁減人員。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案：A

235.下列不屬于勞動合同應當具備的條款的是()。

A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B、勞動合同期限

C、試用期期限

D、社會保險

答案：C

236.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是()

A、集體爭議

B、有重大影響的爭議

C、簡單爭議

D、履行集體合同的爭議

答案：C

237.浙江省患職業病的工傷職工,一次性工傷醫療補助金在普通工傷職工標準的

基礎上增發()

A、40%

B、50%

C、100%

D、150%

答案：A

238.醫療保險統籌基金確定起付標準和最高支付限額,起付標準原則上控制在當

地職工年平均工資的0左右。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案：B

239.申訴人自提交申訴書之日起，最長()可得知申訴書是否被仲裁委員會受理

A、一周

B、兩周

C、三周

D、一月

答案：B

240,從家庭成立(結婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家庭成員向社會提供的勞動總

量是()。

A、個人勞動力供給

B、家庭勞動力供給

C、社會勞動力供給

D、企業勞動力供給

答案：B

241.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起0日內未提出異議的,集體合同即

行生效。

Ax五

B、+

C、十五

D、二十

答案：C

242.下列為全體公民放假的節日的是()。

A、九三抗戰勝利紀念日

B、勞動節

C、九一八紀念日

D、教師節

答案：B

243.下列關于勞動合同的訂立說法正確的是()。

A、自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書

面勞動合同的,用人單位可以終止勞動關系,且無需支付勞動報酬

B、自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書

面勞動合同的,只需支付勞動也酬

C、自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書

面勞動合同的，但需支付勞動狠酬和經濟補償

D、自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書

面勞動合同的,用人單位不能終止勞動關系

答案：C

244.1用人單位招用已達到法定退休年齡的人員,雙方形成的用工關系按()處理

A、勞動關系

B、非全日制勞動關系

C、雇傭關系

D、勞務派遣關系

答案：C

245.()可以由一名仲裁員獨任審理

A、一裁終局案件

B、簡單勞動爭議案件

C、小額勞動爭議案件

D、勞動標準案件

答案：B

246.職工代表大會每年至少召開()次

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

247.經協商形成一致意見的集體合同草案,應當提交職工代表大會()。

A、審議

B、審查

C、討論研究

D、討論通過

答案：D

248.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由()

責令改正。

A、人力資源和社會保障行政部門

B、勞動爭議調解機構

C、勞動爭議仲裁機構

D、人民法院

答案：A

249.根據我國相關規定,年工作日是多少天()。

A、249天

B、250天

C、251天

D、252天

答案：B

250.下列在判斷勞動者工資是否低于當地最低工資標準時應予剔除的是()。

A、用工單位繳納的社會保險費用

B、績效工資

C、獎金

D、帶薪年休假工資

答案：A

251.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是()。

A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同期限

D、試用期條款

答案：D

252.一個國家或地區缺乏勞動力,企業和社會擴大生產時難以找到充足的就業人

員。這是()。

A、供大于求

B、供不應求

C、供求均衡

D、供求不均衡

答案：B

253.嚴謹求實的核心要求是()。

A、注意細節,力求全面周

B、具體問題具體分析

C、嚴肅認真，謹慎細致

D、到尊重客觀事實，一切從實際出發

答案：D

254.《浙江省集體合同條例》規定，()建立健全集體協商集體合同制度。

A、工會應當

B、用人單位可以與上級工會

C、用人單位與工會應當

D、用人單位應當

答案：D

255.勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料

取證行政許可的,許可機關應當予以0

A、注銷

B、撤銷

C、吊銷

D、關閉

答案：B

256.工會是職工()的工人階級群眾組織。

A、自愿結合

B、自愿組建

C、依法成立

D、依法組建

答案：A

257.()勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

A、縣(區)

B、該區的市級

C、省、自治區、直轄市

D、國家

答案：C

258.下列關于法的特征說法錯誤的是()。

A、權利和義務是相互關聯、對立統一的

B、權利表征利益

C、義務表征負擔

D、道德規范中權利和義務在數量上是等值的

答案：D

259.職工因工死亡,其近親屬領取喪葬補助金的標準為()

A、3個月的統籌地區上年度職工月平均工資

B、6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

C、3個月的職工本人工資

D、6個月的職工本人工資

答案：B

260.依據員工申訴的內容劃分,員工申訴的類型可分為利益申訴和0。

A、法定申訴

B、權力申訴

C、權利申訴

D、權益申訴

答案：C

261.下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是()。

A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會

B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會

C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會

答案：A

262.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立。勞動合同

A、固定期限

B、無固定期限

C、兩年以上固定期限

D、已完成一定任務為期限的

答案：C

263.民主議事會、勞資懇談會、()。

A、民主協商會、工會會員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協

調，但不具備通過權、決定權