金融服務業員工工作規范合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為金融服務業企業，乙方愿意加入甲方工作，雙方經協商一致，特訂立本工作規范，以明確雙方的權利和義務。第一條工作內容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，具體休假安排按照甲方的規定執行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________3.2乙方工資的支付方式為：__________3.3乙方工資的支付時間為：__________第四條社會保險4.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方的工資中扣除未繳納的社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第六條保密和知識產權6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、財務數據、業務計劃等，均應予以嚴格保密。6.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的專利權、商標權、著作權等。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前通知對方。7.2乙方如違反國家法律法規或甲方規章制度，甲方有權立即解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照國家的規定提前通知乙方，并支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司規章制度4.金融服務業員工工作規范5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.保密協議8.知識產權保護政策9.合同解除和終止通知10.爭議解決授權書二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密或機密信息，視為違約。3.乙方違反國家法律法規或甲方規章制度，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資或社會保險費，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動保護設施或勞動防護用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：勞動者在用人單位規定的工作崗位上從事工作的時間。3.勞動報酬：勞動者因從事勞動而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密或機密信息。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資或社會保險費。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，必要時可以向勞動監察部門投訴。4.問題：甲方未提供乙方勞動保護設施或勞動防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護設施和勞動防護用品。五、所有應用場景：1.甲方為金融服務業企業，需要招聘員工。2.乙方具備金融服務業相關工作經驗，愿意加入甲方工