?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條工作時間和休息休假1.1甲方應按照國家和廣東省的有關規定，為乙方安排合理的工作時間。1.2甲方應保證乙方每周至少休息一天，法定節假日休息或依法支付加班費。第二條勞動報酬2.1甲方應按照國家和廣東省的有關規定，為乙方支付勞動報酬。2.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方應按照國家和廣東省的有關規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和環境。3.2甲方應加強安全生產管理，確保乙方的人身安全。第四條社會保險和福利4.1甲方應按照國家和廣東省的有關規定，為乙方繳納社會保險費。4.2甲方應執行國家規定的福利待遇，為乙方提供休假日、病假、產假、婚假、喪假等相應的待遇。第五條培訓和晉升5.1甲方應根據乙方的實際情況，提供相應的培訓機會，促進乙方職業技能的提升。5.2甲方應根據乙方的表現和能力，提供晉升機會。第六條勞動爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決。6.2若協商不成，可以向有管轄權的人民調解委員會申請調解。6.3若調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，按國家和廣東省的有關規定執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.雙方在簽訂合應確保合同內容真實、合法，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實。2.雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，不得擅自變更或解除合同。3.雙方在履行合同過程中，應遵守國家和地方的法律法規，尊重社會公德。4.雙方應保護對方的商業秘密和知識產權，不得泄露對方的機密信息。5.雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商解決，協商不成的，可依法向相關部門申請調解或仲裁。解決辦法：1.針對合同履行過程中的問題，雙方可通過友好協商的方式進行解決。2.若協商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。3.若調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指提供就業機會，并與勞動者建立勞動關系的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.集體合同：是指用人單位與本單位全體勞動者，通過平等協商，就勞動報酬、工作條件、勞動保護、勞動紀律等事項，簽訂的具有法律效力的協議。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的安全生產條件、勞動衛生、職業病防治等方面的保障。6.社會保險：指國家為保障勞動者在失業、疾病、生育、養老等情況下基本生活需要，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。7.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務發生分歧而產生的爭議。8.調解：是指第三方中立機構或個人，在爭議雙方之間進行溝通、協調，促使雙方達成共識，解決爭議的過程。9.仲裁：是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。應用場合：1.廣東省內各類企業與本單位全體勞動者簽訂的集體合同。2.適用于企業內部各類崗位的勞動者，包括全日制、非全日制、臨時工等。3.適用于企業與勞動者就勞動條件、勞動報酬、勞動保護、社會保險、培訓晉升等方面達成的一致協議。補充條款：1.乙方同意在甲方工作期間，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.乙方同意甲方對乙方的工作崗位、工作任務進行調整，但需保證乙方的工資水平不降低。3.乙方同意在合同期內，參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的職業技能。4.乙方同意在合同期內，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息，否則應承擔相應的法律責任。5.乙方同意在合同期內，不得從事與甲方業務相競爭的工作，除非經甲方同意。6.乙方同意在合同期內，按照甲方的要求，參加社會保險和公積金繳納。7.乙方同意在合同期內，遵守國家的法律法規，不得有違法行為。附件列表：1.甲方營業執照復印件