?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為技術員，乙方愿意應聘甲方技術員，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事技術工作，包括但不限于技術研發、技術支持、技術咨詢等。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，休息日按照國家規定執行。4.2乙方依法享有帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假等休假權利。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應根據業務需要，對乙方進行業務技能培訓和職業素養培訓。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方無異議，可以終止勞動合同。第八條經濟補償8.1雙方協商一致解除或終止本勞動合同的，甲方應按照國家和地方的規定支付乙方經濟補償。8.2乙方因違反本勞動合同規定被甲方解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。第九條保密協議9.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，應保守甲方的商業秘密和技術秘密。9.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業執照、身份證等有效證件。2.合同內容合法性：確保合同內容不違反國家法律法規。解決辦法：對照相關法律法規，確保合同內容符合規定。3.合同履行地點：明確雙方履行合同的地點。解決辦法：在合同中明確約定甲方所在地或雙方商定的履行地點。4.勞動報酬：確保勞動報酬符合國家規定和雙方約定。解決辦法：根據國家政策和雙方協商，確定合理的勞動報酬。5.社會保險：確保甲方依法為乙方參加社會保險。解決辦法：參照國家社會保險法規，為乙方辦理相應的社會保險手續。6.保密義務：確保乙方遵守保密協議。解決辦法：在合同中明確保密條款，違反保密協議的，承擔違約責任。7.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件及經濟補償。解決辦法：根據國家法律法規和雙方約定，約定合同解除和終止的條件，并依法支付經濟補償。8.爭議解決：明確雙方發生糾紛時的解決方式。解決辦法：約定雙方首選的爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動的公司、企業、個體經濟組織等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前，雙方互相了解對方的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、養老、失業、工傷、生育等社會風險而設立的社會福利制度。6.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經濟賠償。7.保密協議：指用人單位與勞動者約定的，勞動者在勞動關系存續期間及離職后一定期限內，對其知悉的商業秘密和技術秘密予以保密的協議。8.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發生糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決的程序。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關系時。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）就勞動條件、勞動報酬等事項進行協商時。3.作為雙方履行勞動合同的依據，用于指導雙方的行為。補充條款：1.甲方不得拖欠乙方的工資，如甲方拖欠工資，乙方有權要求甲方支付工資并按照法律規定支付逾期付款違約金。2.乙方在合同期內如遇疾病、傷殘等特殊情況，甲方應按照相關法律法規和雙方約定，給予乙方相應的病假、醫療期和工資待遇。3.雙方應尊重對方的人格尊嚴，不得對對方進行侮辱、誹謗、惡意騷擾等行為。如一方違反此規定，應承擔相應的法律責任。4.本合同的變更、解除和終止，應遵循法律法規和雙方約定的原則，任何一方不得擅自變更、解除和終止合同。5.如本合同的任何條款與法律法規相抵觸，該條款將按法律法規的規定執行，但不影響其他條款的效力。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件。2.乙方（勞動者）的身份證復印件。3.乙方（勞