有限公司

管理手冊

二零二二年元月

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公司是一個集公路、橋梁、市政工程建設、礦山治理、道路養護于一體的

中型高新技術區屬國有企業,隨著體制轉型、國企改革工作的相繼完成，集團

化發展進程步伐加快。因此，科學有序、有效的規范化管理顯得尤為重要，建

立一套相互協調、整體優化的現代企業管理制度已是當務之急。

作為公司內控管理體系重要組成部分的綜合管理，是各項管理工作的中樞

和結合點，規范有序的綜合管理體系在整個公司制度建設中舉足輕重，對公司

日常經營管理運作起著不可或缺的保障作用。

為使本公司以及下屬各部、室、子（分）公司的綜合管理工作有章可循，

有據可依，本公司按照系統化、規范化、標準化的要求，在公司黨委、董事

會、經理層的領導下，借鑒同行業先進管理理念及公司運營以來的實踐經驗，

對現行的經營管理和運行規范要求進行了分類梳理、完善，重新整編了《公司

管理手冊》。在汲取成功企業管理經驗的基礎上，結合公司經營現狀和長遠發

展需要，對部分內容進行了修改、刪減、增編。

重新修訂后的管理手冊共分三篇，分別為組織機構設置、部門職責劃分和

管理規定匯編。共編制各類規章制度349條，基本涵蓋了本公司綜合管理活動

的各個方面，構成了一個較為完整的綜合管理制度體系，具有很強的時效性和

針對性。該手冊的編制、實施，對公司及下屬各部、室、子（分）公司的管理

工作具有十分重要指導作用。

2022年元月

第一篇組織機構設置

本公司由黨委班子、董事會、經理層和各部（室）、子（分）公司組成。黨

委班子是公司的領導核心，設黨委書記、黨委副書記、紀檢書記、黨委委員，董

事會是公司最高決策層，設董事長、董事；公司經理層負責經營管理，設總經理、

副總經理、總工程師等。

第二篇部門職責劃分

一、董事會的職責：

1.召集股東會會議，并向股東會議報告工作。

2.執行股東會的決議。

3.決定經理層選聘權。

4.決定經理層成員業績考核權。

5.決定經理層成員薪酬管理權。

6.決定員工工資分配管理權。

7.決定重大財務事項管理權。

8.決定和變更經理層其授權范圍事項。

9.決定中層管理人員薪酬管理權。

10.決定年度工資總額、福利待遇和“五險二金”等社會保險方案。

11.決定公司的經營計劃和投資方案。

12.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案，報股東會審批。

13.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案，報股東會審批。

14.依據相關規定決定公司所投資的全資、控股、參股企業有關事項。

15.制定公司主營業務資產的股份制改造方案和與其他企業重組的方案。

16.制訂公司發展戰略、中長期發展決策權。

17.制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案，報股東會審

批。

18.決定公司的年度經營目標。

19.制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案，報股東會審批。

20.決定公司內部管理機構及分支機構的設置和調整和撤銷。決定公司內部

業務重組和改革事項。

21.決定對董事長、總經理、副總經理、財務總監的授權范圍及授權的變更、

撤銷。

22.制定、修改公司章程。

23.決定公司的基本管理制度。

24.決定公司風險管理體系方案。

25.決定轉讓、出售、出租公司資產。

26.批準公司簽署貸款合同及為自身債務提供擔保的合

同。

27.審議、批準總經理、財務總監提交的工作報告。

28.批準捐助性、救濟性、公益性支出。

29.決定聘請或變更公司的會計師事務所，批準經審計的公司年度會計報告。

30.根據法律、行政法規、本章程規定或股東會授予的其他職權。

二、黨建辦公室職責

1.宣傳貫徹黨的路線、方針、政策及重要會議精神，傳達執行上級黨組織和

公司黨委的重大決策部署。

2.負責組織、落實黨的建設工作。

3.負責公司紀檢監察工作。

4.負責黨建相關會議的組織與籌備，負責黨委年度工作計劃、總結、報告、

請示及以黨委名義發出的各種公文的起草、印制工作。

5.在黨委領導下，負責擬定公司〃黨委議事〃規則和〃三重一大〃實施細則。

6.負責制定黨委理論中心組學習計劃并組織實施，負責黨委各種會議與活

動的組織安排、記錄及存檔管理。

7.負責抓好全體黨員的思想政治理論學習，準確掌握各黨支部貫徹執行黨

委決議和落實“三會一課”具體情況。

8.負責黨內文件的處理，并做好機要和保密工作。

9.負責黨委印章的使用與管理工作。

10.負責做好黨內統計工作。

11.負責黨員關系轉接辦理工作。

12.負責黨費的收繳和管理工作。

13.負責入黨積極分子的發展、考核與教育培訓工作。

14.依法維護員工的合法權益，及時解決員工的合理訴求。

15.負責組織召開職工代表大會，開展職工福利與互助互利相關工作。

16.負責女職工保健管理與服務工作。

17.負責工會會費收繳與工會新會員發展工作。

18.負責組織開展全員性職工公益活動、文體活動，并負責相關物品的保管

工作。

19.參與公司的安全生產的監督檢查及安全事故的分析、調查、處理工作。

20.負責本部門的廉政建設工作。

21.負責本部門的安全工作。

22.完成公司交辦的其他工作。

三、綜合辦公室職責

1.負責公司內部日常行政事務及對外協調工作。

2.負責協助公司修訂與完善各項管理制度、匯總公司綜合性資料、擬定公司

年度總結和工作計劃以及其他綜合性文稿。

3.負責公司質量、環境和職業健康、安全管理體系貫標認證，開展貫標日常

業務，協調、指導并督促公司各部門履行管理職能、開展貫標工作。

4.負責組織公司管理體系文件的編制、執行、內部審核、外審、人員培訓等

管理工作。

5.負責組織實施內部審核，監督、檢查公司管理體系運行情況，并協調實施

持續改進。

6.負責對工程信息以及先進典型的采編、宣傳、報道及公司網站管理工作，

促進企業文化建設。

7.負責公司檔案的收集、匯總、鑒定、立卷、保管、銷毀等工作，積極開展

檔案的提供利用工作。

8.負責協助公司會議的籌備與公務接待工作。

9.負責群眾來信、來訪、舉報及外部與公司矛盾糾紛等的接待、轉辦和督辦

工作；負責公司的維穩工作。

10.負責文件收發、印章管理工作。

11.負責公司固定資產類辦公設備的管理，院內辦公耗材、生活用品的采購、

登記、整理、維護、調撥及保管工作。

12.負責公司院內供水、配電、電視、電話、網絡線路及環境衛生日常維護

工作。

13.負責公司院內食堂管理工作。

14.負責員工勞保用品的發放與保管工作。

15.負責公務用車管理、年檢、保險、事故理賠以及駕駛員的安全教育工作。

16.負責本部門的廉政建設工作。

17.負責公司院區內的安全保衛工作及本部門的安全工作。

18.完成公司交辦的其他工作。

四、人力資源部職責

1.負責建立健全公司人力資源管理系統,制定完善的公司人力資源管理制度,

并推

動執行。

2.根據公司發展戰略，擬定人力資源計劃，保障人才儲備。

3.負責公司中層管理人員選拔任用工作。

4.根據公司實際，負責制定年度公司人員工資總額。

5.負責組織實施公司各部門及員工考核工作。

6.負責公司人事、勞資的日常管理和員工考勤匯總、報表等工作。

7.負責公司招聘、解聘相關手續的辦理及檔案資料的收集、整理、歸檔、保

管、銷毀等工作，并對公司人員檔案進行管理。

8.負責公司專業技術人員職稱評定工作，以及各類證件（職稱證、市政公路、

建交委注冊類、資格證等）的注冊、變更、年檢、培訓及繼續教育管理等相關工

作。

9.負責勞動合同的簽定與管理以及勞動關系引發的爭議、糾紛、訴訟等案件

的解決處理工作。

10.負責公司員工各項社會保險手續辦理、體檢工作。

11.負責公司員工工傷的審核、申報、理賠等管理及傷殘人員證件年檢工作。

12.負責公司對內、對外人員勞資統計與協助管理工作,

13.建立員工溝通渠道,定期收集信息，擬訂并不斷修訂公司激勵機制、工資

福利保障制度。

14.負責公司農民工業校管理工作。

15.負責本部門的廉政建設工作。

16.負責本部門的安全工作。

17.完成公司交辦的其他工作。

五、財務部職責

1.負責公司財務和資金管理，編制公司年度財務預算。

2.根據公司資金運作情況，按照公司財務制度合理調配資金，確保公司資金

正常運轉。

3.根據國家現行財經法規、政策和有關規定，擬定公司各項財務管理規章制

度并組織實施；組織相關財務人員的教育、培訓與考核、管理工作。

4.及時準確編制各類財務報表，做好所屬分、子公司的成本核算、財務分析、

財務審計、風險防控；并參與有關經濟合同的審核工作。

5.負責與財務、稅務、審計、金融等部門的溝通協調，嚴格財務管理，加強

財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。

6.根據經營情況，統籌規劃各分、子公司業務布局及財務收支，合理分配各

類經營費用及資金、稅費負擔。

7.負責檢查、指導各分、子公司的財務管理工作。

8.督促相關部門應收款的催收工作，協助相關部門做好工程項目的核算、結

算以及固定資產的核查工作。

9.按照會計檔案管理制度，負責記賬憑證、帳薄、報表等會計資料的立卷、

建檔和保管工作。

10.負責公司的融資工作。

11.負責本部門的廉政建設工作。

12.負責本部門的安全工作。

13.完成公司交辦的其他工作。

六、工程管理部職責

1.負責組織公司施工項目的管理工作。

2.依據相關規范、標準、制度，負責對項目駐地建設進行審查，對施工標準

化進行檢查，對工程指標進行考核、評定。

3.負責組織公司《施工定額》的編制，并定期梳理、完善與更新。

4.負責組織分包方的備案和評審，建立和保存《合格方名冊》，審核施工公

司與分包方簽訂的分包合同，并登記和保存已簽訂的合同。對工程分包合同的實

施情況和增項、增量等進行監管。

5.負責組織公司施工項目生產例會、經濟運行分析會。

6.負責管理和提供施工圖紙、管理用表；參與施工公司施工組織設計和專項

施工方案會審；參與重要部位技術交底和施工過程中質量事故的調查與處理。

7.負責組織工程項目交（竣）工驗收，以及竣工資料的審核、移交和項目審

計、決算工作。

8.負責對業主、監理、運營等單位進行回訪，及時匯總反饋信息。

9.負責組織公司施工項目施工前的斷交、占道審批手續及工程保險。

10.負責對測量儀器設備進行管理；負責對測量人員進行培訓和考核。

11.負責制定公司統一的統計報表類別、計算口徑及對外統計類報表上報。

12.負責工程施工進度、產值完成情況的統計與上報工作。

13.負責對公司費用報表的審核與整理工作，編制公司綜合費用匯總報表。

14.負責人工、材料、機械、運費等各種工程票據的發放與管理工作。

15.負責本部門的廉政建設工作。

16.負責本部門的安全工作。

17.完成公司交辦的其他工作。

七、安全部職責

1.負責宣傳和貫徹落實國家有關安全生產和環境保護的方針政策、法律法

規與上級管理部門的有關安排部署。

2.負責組織擬訂公司安全生產和環境保護規章制度、操作規程和生產安全

事故應急救援預案，并定期對執行情況進行監督與考核。

3.負責組織公司安全生產教育和培訓及“特種作業人員”的安全教育培訓

工作，如實記錄安全生產教育和培訓情況。

4.負責組織開展危險源辨識和評估，督促落實公司重大危險源的安全管理

措施。

5.負責公司火災疏散、安全生產、環境污染等突發事件的應急處理工作，

組織公司應急救援演練。

6.負責檢查公司的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進

安全生產管理的建議。

7.負責組織公司安全事故（含交通事故）的調查與處理，組織安全生產問

題分析會和安全管理活動發布。

8.參與工程施工組織設計、專項安全施工方案評審，并提出指導性意見。

協助公司技術負責人組織專家對所承擔建設工程項目中危險性較大的專項工程

施工方案進行論證，參與工程項目竣工驗收。

9.負責制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為。

10.負責督促落實公司的安全生產整改措施。

11.負責公司安全生產、環境保護和交通安全等工作的檔案管理。

12.負責公司安全生產許可證及安全生產標準化建設等級證明的年審、取

證、變更工作。

13.負責公司院區消防安全管理和消防器材的年審、檢驗工作。

14.負責協調辦理工程項目施工前的斷交、占道審批手續。

15.負責本部門的廉政建設工作。

16.負責本部門的安全工作。

17.完成公司交辦的其他工作。

八、質量技術部職責

1.認真貫徹執行國家、行業、地方的相關法律、法規、質量標準、技術規范

（規程）和工程質量管理的方針、政策。

2.負責制定和完善公司質量、技術管理規定、標準及管理體系，做好質量技

術管理工作。

3.負責公司科研及技術攻關日常管理工作。熟悉建筑行業“四新”技術的發

展情況，組織“四新”技術的應用與研究、工藝工法創新、工程創優和科技創

新等推動管理工作。開展內部技術創新和對外技術交流活動，負責與相關學術、

技術協會組織的對外聯系和溝通。

4.負責編制公司質量目標控制計劃，對公司的質量活動實施監督檢查"

5.負責制定技術、質量檢測人員的培訓計劃及落實，合理配置質量檢測人員。

6.負責審核項目的施工組織設計、專項施工方案和工程項目內業資料。

7.負責監督檢查施工過程中的工程質量及質量評定工作，加強節點控制。

8.負責質量事故的調查、分析、處理，研究解決施工過程中的技術難題。

9.參加項目的定期檢查和交（竣）工驗收，配合項目做好整改回復工作。

10.負責組織質量活動分析會和質量管理活動的發布工作。

11.負責本部門的廉政建設工作。

12.負責本部門的安全工作。

13.完成公司交辦的其他工作。

九、市場經營部職責

1.根據公司經營戰略、經營方針、經營目標，及時掌握相關規劃建設信息,

認真組織投標。

2.根據公司發展戰略，負責協助公司對新項目開發及市場開拓進行可行性分

析研究。

3.負責公司中標項目招投標文件、中標通知書、合同洽談與簽訂及相關手續

的辦理及備案。

4.負責公司不需招標項目的合同簽訂及配套清單編制工作。

5.負責工程項目合同交底，將合同文件原件轉交工程管理部，并做好合同臺

賬登記。

6.負責對公司中標項目投標信息、工程項目信息進行臺賬登記與整理。

7.負責公司中標項目業績的匯總與整理，并做好臺賬登記。

8.負責工程項目投標保證金和投標銀行信貸證明金額的審核，協助財務部做

好各類保證金及相關手續辦理工作。建立可追溯臺賬，閉合資金往來賬目，對到

期保函及時回收并釋放原件。

9.負責組織公司內部招標，并做好臺賬登記、資料歸檔、上報工作。

10.負責對擬建工程做深入價格分析，為公司決策提供參考依據。

11.負責本部門的廉政建設工作。

12.負責本部門的安全工作。

13.完成公司交辦的其他工作。

十、工程分公司職責

1.負責本公司的黨建工作。

2.負責本公司日常管理、生產經營、業務拓展、成本核算。

3.負責本公司的員工考核。

4.負責組建項目管理組織機構，做好人員分工，依據施工標準化技術要求

組織施

工生產，對整個施工過程進行協調、管控等工作。

5.負責開工前的各項準備工作及施工過程中各種方案的編制，并對超一定

規模的

危險性較大分部分項工程專項施工方案組織專家論證會，推廣應用“四新”

技術。

6.負責本公司的安全生產文明施工，建立健全項目安全、環保及綠色文明

施工組織保證體系，明確安全、綠色文明施工管理目標，制定崗位責任制，建立

健全應急管理機制。組織落實項目級安全教育培訓、考核制度及安全交底制度，

并進行實施。

7.負責建立項目質量保證體系，根據要求制定質量管理目標，制定質量控

制方案，及主要工序和關鍵部位質量控制措施。

8.負責制定項目成本管理目標，推行成本核算，定期召開經濟活動分析會。

9.負責項目財務管理。負責填報年、月、周統計報表，建立統計臺賬。

10.負責整理原始資料及資料簽證，建立臺賬，做好計量、變更、索賠、結

（決）

算工作；負責項目資料的收集、編制、整理歸檔，參加項目交（竣）工驗收

及優質工程的申報。

11.負責分包隊伍的遴選、分包合同的簽訂、合同實施的管理、結算及信用

評價工作。

12.參與大型路面機械設備及特種設備的租賃工作，負責常規路基設備的租

賃工

作。

13.負責項目所需地材、小型器具、五金電料等消耗性材料的采購，其它可

回收利用物資的管理工作。

14.負責本公司的生活用品和辦公用品（非固定資產類）的采購與管理。

15.配合市場經營部對技術標的現場調研、報價標的核算工作。

16.配合人力資源部收集內外部人力資源信息及推薦優秀人才。

17.負責項目工程業校日常管理工作。

18.負責本公司的廉政建設工作。

19.負責本公司的安全生產和環境保護工作。

20.負責公司企業文化的維護與推廣。

21.完成公司交辦的其他工作。

十一、混凝土公司職責

1.負責本公司的黨建工作。

2.負責本公司日常管理、生產經營、業務拓展、成本核算。

3.負責本公司的員工考核。

4.負責編制混凝土公司的質量、安全、環保等各項管理方案并組織實施。

5.負責混凝土專項試驗室管理工作，收集混凝土及水泥穩定碎石、預制梁、

板及小型構件的各項技術數據、新工藝、新方法，了解新型設備，進行相關

試驗驗證，并建立完善的數據檔案。

6.負責本公司廠房維護、生產設備采購、維修、使用等管理工作。

7.負責混凝土、水泥穩定碎石、預制梁、板進廠原材料、半成品的采購等

管理工作。

8.負責本公司業務范圍內的機械設備、運輸車輛租賃、使用和管理。

9.負責本公司模板的使用、維修、保養與租賃。

10.負責本公司磅房管理工作。

11.負責本公司生產機械設備及特種設備年檢、操作人員管理等工作，并做

好檔案管理。

12.負責本公司的辦公用品（非固定資產類）的采購與管理。

13.負責本公司的廉政建設工作。

14.負責本公司的安全生產利環境保護工作。

15.負責公司企業文化的維護與推廣。

16.完成公司交辦的其他工作。

十二、瀝青砂公司職責

1.負責本公司的黨建工作。

2.負責本公司日常管理、生產經營、業務拓展、成本核算。

3.負責本公司的員工考核。

4.負責西區的院區管理工作。

5.負責本公司的各種生產原材及附屬材料采購等管理工作。

6.負責收集瀝青、瀝青混合料及其它瀝青制品的各項技術數據、新工藝、

新方法，了解新型設備，進行相關試驗驗證，并建立完善的數據檔案。

7.負責本公司廠房維護，生產設備的更新、采購、維修保養、使用等管理

工作。

8.負責本公司業務范圍內的機械設備、運輸車輛租賃、使用和管理。

9.負責本公司機械設備及儀表維修保養及年檢工作，并做好檔案管理。

10.負責本公司的生活用品和辦公用品（非固定資產類）的采購與管理。

11.負責本公司的廉政建設工作。

12.負責本公司的安全生產和環境保護工作。

13.負責公司企業文化的維護與推廣。

14.完成公司交辦的其他工作。

十三、機械施工公司職責

1.負責本公司的黨建工作。

2.負責本公司日常管理、生產經營、業務拓展、成本核算。

3.負責本公司的員工考核。

4.負責制定本公司的機械設備、運輸車輛年度采購計劃。

5.負責新機械設備、運輸車輛的驗收、調試與試運行工作。

6.負責本公司機械設備、運輸車輛檔案資料的收集與整理工作，并及時、

準

確建立相應管理臺賬。

7.負責本公司械設備和運輸車輛的使用管理。

8.負責市域范圍內工程項目的路面機械設備的租賃。

9.負責本公司機械設備、運輸車輛年檢、保險、證照管理及違章的處理，

10.參與事故的調查與處理。

11.負責組織機械操作人員和運輸車輛駕駛人員的專業技術培訓與考核、安

全教育培訓。

12.負責機械設備、運輸車輛油料及零配件采購、使用與管理。

13.負責參與制定本公司機械施工定額和運輸定額。

14.負責提供應急搶險、救援的機械設備及運輸車輛。

15.負責專項工程的施工與管理。

16.負責本公司的辦公用品（非固定資產類）的采購與管理。

17.負責本公司的安全生產和環境保護工作。

18.負責公司企業文化的維護與推廣。

19.完成公司交辦的其他工作。

十四、工程管理公司部門職責

1.負責本公司的黨建工作。

2.負責本公司日常管理、生產經營、業務拓展、成本核算。

3.負責本公司的員工考核。

4.負責對意向聯合經營單位的前期考核與洽談工作。

5.負責公司聯合經營項目的投標、合同洽談與簽訂工作。

6.負責對聯合經營項目的安全、質量、合同、財務等進行管理與監督工作。

7.協助公司相關部門對聯合經營項目進行質量、安全、合同、財務等方面

的檢查與督導工作。

8.配合聯合經營單位與業主、監理等主管部門進行協調溝通、指令傳達以

及項目執行過程中的監督管理工作。

9.負責公司公路、市政、建筑、養護、地質災害治理等資質的年檢、變更

以及資質增項申報、升級等工作。

10.負責對各投標信息平臺、各信用信息平臺的管理工作。

11.負責對聯合經營項目的信息以及先進典型的采編、宣傳報道等工作。

12.負責聯合經營項目施工進度、產值完成情況的統計管理工作。

13.負責本公司的生活用品和辦公用品（非固定資產類）的采購與管理。

14.負責本公司的廉政建設工作°

15.負責本公司的安全生產和環境保護工作。

16.負責公司企業文化的維護與推廣。

17.完成公司交辦的其他工作。

第三篇；理規定匯編

第一章總則

第1條為維護公司正常工作秩序，提高工作效率，樹立良好對外形象，特

制本規定。

第2條公司領導層負責本規定在其分管部門的監督與檢查。

第3條各部（室）、子（分）公司負責本規定在其部門的貫徹與落實。

第4條本規定適用于公司所有部門和員工。

第二章工作規范管理

第一節員工規范

第5條公司員工須本著“務實勤儉高效”的原則，創建文明、和諧、爭先

創優的工作筑圍，樹立良好的公司形象。

第6條公司員工上班期間，統一著公司配發的服裝，保持服裝的干凈、整

潔、得體、大方，并保持良好的個人形象。

第7條公司員工在崗期間，嚴禁遲到早退、擅離職守，不得串崗、聊天、

傳播小道消息、搬弄是非，嚴禁上網玩游戲、購物、炒股、看電影、睡覺、吃零

食等。

第8條公司員工對待本職工作要主動擔當作為，嚴禁部門之間、員工之間

互相推諉、扯皮，杜絕敷衍應付，不求實效等行為。

第9條對待來訪人員要文明禮貌，嚴格落實首問責任制和一次性告知制

度。問明情況后立即向相關領導請示匯報，能當場回復的立即辦理，不能當場回

復的耐心做好解釋工作。

第10條辦公室電話須隨時有人接聽，禁止不接或漏接，重要電話必須有

詳細記錄（見附表1）。

第11條公司員工上班期間不得賭博、娛樂、聚眾，不得進入營業性娛樂

場所，中午一律不得飲酒。

第12條員工應做到人走燈滅（包含各種電器）、人走水關、節約用紙，

不浪費一度電，不浪費一滴水，不浪費一張紙。

第13條員工嚴禁在公共場合吸煙。

第14條非本公司員工，未經領導批準，一律不得在公司機關或分公司宿

舍留宿。

第15條任何員工不得帶小孩兒上班。

第二節環境衛生規范

第16條辦公室內衛生由使用人員負責，做到室內物品擺放整齊、有序。

第17條辦公室外衛生由保潔員負責，主要是樓道、會議室、衛生間等，

要做到樓道、會議室整潔、無雜物，衛生間、洗手間干凈、無沉漬、異味。

第18條院區綠化由專職人員進行定期維護、修剪，各種生活垃圾按指定

地點堆放，按相關要求及時清運。

第19條辦公樓內、外時刻保持肅靜，禁止大聲喧嘩、吵鬧，保持良好工

作環境。

第20條各部門按照劃分的衛生責任區，做好衛生清掃工作，保持清潔。

冬季做到及時清雪除冰工作。

第21條綜合辦公室不定期對環境衛生進行督促檢查，對發現的環境衛生

問題及時清理。

第22條按照創文創衛工作標準，做好落實工作。

第三章董事會管理

第23條公司董事會是公司最高決策層。

第24條董事任期三年，任期屆滿，可予連任。

第25條董事會董事七人，設董事長一人。

第26條董事會決議應由出席董事會會議的董事過半數通過后方可作出,

并以董事會辦公室的名義發布。

第27條董事會決策的重大事項，須由黨委會進行前置研究審議。

第四章黨的建設管理

第一節黨組織管理

第28條公司黨委是公司政治領導核心，根據《黨章》、公司章程和有關

規定，對黨員進行教育、管理和監督。

第29條公司黨委根據需要下設黨支部，各黨支部在公司黨委領導下依法

依規開展工作，發揮好戰斗堡壘作用。

第30條嚴格落實黨組織制度，加強黨員教育管理；強化黨員監督，保障

黨員的權利義務，對違紀人員及時調查處理，堅決維護黨的紀律，充分發揮黨員

先鋒模范作用。

第31條經常了解和研究黨員的思想動態，幫助黨員解決思想問題和實際

困難。

第32條按照《發展黨員工作細則》和發展程序，對入黨積極分子進行組

織培養、考核、發展等工作。

第33條黨員必須按規定參加黨組織活動，及時足額田本人交納黨費，黨

委負責黨費的收繳、使用與管理。

第二節黨風廉政管理

第34條黨委負責公司黨風廉政建設。

第35條公司領導班子及部門負責人要帶頭執行落實“中央八項規定”精

神，自覺做好“為民、務實、清廉”的表率；切實履行“一崗雙責”要求，帶頭

勤政廉政，持之以恒糾正“四風”。

第36條嚴格落實“三重一大”制度，嚴格落實招投標制度，做到公平公

正、公開透明。

第37條牢固樹立“四個意識”，嚴明政治紀律，堅決落實全面從嚴治黨

的要求。每年黨委書記對中層以上黨員領導干部進行集體廉政談話不少于2次，

并逐級簽訂黨風廉政責任書。

第38條公司各項管理工作，做到公開透明。禁止利用職權“吃、拿、卡、

要”，謀取不正當利益。

第39條不得以任何名義擅自接受施工分包商、設備、材料及勞保用品供

應商和業務往來單位及個人的現金、信用卡、有價證券、貴重物品以及宴請、高

檔娛樂消費等活動。

第40條不準以任何借口弄虛作假，虛增項目收入、人工費、機械臺班費、

材料費等，嚴禁私設“小金庫”。

第41條不準奢侈浪費、揮霍公款，對外接待嚴格按標準執行。

第42條黨員干部出國（境）考察和外出參觀學習要嚴格執行審批備案制。

并遵守公司及上級管理部門的相關規定及法律法規。

第43條嚴禁參與賭博、嫖娼、吸毒等違法違紀活動。

第44條依據《中國共產黨黨內監督條例》，運用“第一種形態”經常開

展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉，出出汗”成為常態。

第45條不準發生其他不廉潔或違反有關規定的行為。

第五章行政公務管理

第一節會議管理

一、會議室管理

第46條會議室由綜合辦公室負責統一管理，統籌協調安排使用。

第47條會議室原則上只限公司內部使用；外單位借用會議室要經公司總

經理批準。

第48條使用會議室的部門要事先提出申請，且在預定的時間內使用，如

有變動要及時通知綜合辦公室另行安排。

二、會前準備管理

第49條會議召開前，會議組織部門要視情況做好充分的會前準備工作。

包括會議通知、影印會議資料、簽到表等。

第50條公司董事會的召開，由董事會辦公室負責會前準備、會議記錄、

會務服務；公司級會議的召開，會前準備、會務服務統一由綜合辦公室負責。公

司各部門會議的召開，會前準備、會務服務由各部門負責，綜合辦公室要協助會

議組織部門做好會務各項工作。

第51條會議室的衛生清潔工作由綜合辦公室負責。

三、與會人員管理

第52條與會人員須按會議要求著裝，并按順序依次就座（指定座次除外）。

不得喧嘩，不得交頭接耳。

第53條與會人員因特殊原因不能到會或需中途離開的，經部門分管領導

批準后，可由相關人員代為參加。

第54條與會人員須嚴格執行會務簽到制度，按規定時間到達會場，并在

《會議簽到表》（見附表2）上如實簽到，不得代簽或不簽。

第55條與會期間將手機等通訊設施關閉或調至震動狀態，原則上不允許

接聽電話。必須接聽的電話到會場外接聽。

第56條與會人員要做好會議保密工作，不得泄露或傳播不宜公開的會議

內容和議定事項。

第57條與會人員須自覺維護會議室的清潔，愛護會議室的設施設備，損

壞者按價賠償。

四、會后管理

第58條公司董事會由董事會辦公室負責組織、記錄，并形成會議紀要；

其他各級會議原則上由組織部門負責會議記錄，并于會后及時整理。

第59條會議記錄為公司的機要檔案，保管人員不得擅自外泄。其調閱應

嚴格按公司文檔管理制度和保密制度的有關規定執行。

第60條公司各級會議的會后跟進工作原則上由組織部門負責落實，會議

跟進的依據以會議記錄為準。

第61條會議結束后，使用部門要及時關閉用電設備、燈光、空調等，鎖

好門窗。

第二節值班管理

第62條公司值班實行領導帶班，部門負責人值班制度。

第63條值班人員按公司規定的時間進行交接班，不得遲到、早退，嚴禁

空崗、脫崗。遇特殊情況，經帶班領導同意可自行調整，報綜合辦公室備案。

第64條值班人員嚴禁值班期間飲酒、賭博、娛樂。

第65條值班期間，要保證值班電話24小時暢通，隨時有人接聽。

第66條值班人員須如實填寫《值班情況記錄表》（見附表3）,將尚未處

理或需要處理的有關事宜登記在冊，做好工作交接。

第67條值班安排由綜合辦公室負責統籌安排。

第三節公文管理

一、公文辦理

第68條公文辦理須根據隸屬關系和職權范圍確定，逐級請示和報告。

第69條公司運行的各類行政性公文（上報、下發），由綜合辦公室負責

擬辦，報總經理審核、董事長審批后，由綜合辦公室落實、督辦和原件存檔。

第70條各部門運行的各類技術性資料，由各相關部門負責擬辦，報部門

分管領導審批，按規定程序辦理、存檔。

第71條綜合辦公室收、發文件，須填寫《文件接收登記表》（見附表4）、

《文件發放登記表》（見附表5）,歸檔管理。收文日期以收文當天日期為準。

第72條公司收到的外來文件、資料和公司領導及其他人員臨時帶回的文

件、資料，及時交綜合室登記，并附《文件承辦單》（見附表6）,報相關領導

批示后辦理。需要兩個以上部門辦理的應當明確主辦部門。緊急公文，要明確辦

理時限。

二、公文歸檔和銷毀管理

第73條公文辦理完畢，及時將公文正本和有關材料立卷歸檔。調取、借

閱或使用存檔公文，一律到綜合辦公室辦理借出手續，詳細填寫《文件/記錄借

閱登記表》（見附表7）。

第74條對失效或作廢文件，及時從所在部門撤出，加蓋“作廢”印章。

對需要銷毀的作廢文件，報請總經理、董事長批準后銷毀。

三、公文保密管理

第75條公司各類文件、資料的機密等級由起草部門分管領導提出、確定,

綜合辦公室印制時加蓋“絕密、機密、秘密”印章。

第76條對于涉密公文，嚴格遵守保密紀律，按密級辦理程序，在規定范

圍內進行傳閱和辦理。對印有機密內容的廢棄紙張應及時銷毀，防止泄密事件發

生。

第77條對于涉密文件資料（包括：電腦硬盤、U盤等），要做到妥善保

管。在對外交流與合作中，確需提供公司保密資料的，須經相關領導批準。

第78條公司員工不得使用微信、QQ或在無加密措施的計算機網絡上傳遞

公司秘密，不得私自攜帶公司秘密文件資料外出。

第79條一旦發生或發現公司秘密泄露情況，須立即告知相關部門和分管

領導，及時采取補救措施。情節嚴重的，追究相應的法律責任。

第四節印章管理

第80條納入公司管理的各級印章均需使用部門填寫《印章刻制申請表》

（見附表8）,經分管領導同意、公司總經理批準后，由綜合辦公室負責到公安

機關指定地點刻制，并填寫《印章留樣備案表》（見附表9）o任何人不得私亥IJ、

復制。

第81條公司公章由綜合辦公室統一管理；各部（室）、子（分）公司印

章在綜合辦公室留樣備案后，由各相關部門專人管理。如公司機構變更或因其他

原因停止使用的相關印章，由綜合辦公室統一收繳、封存。

第82條公司各類印章須設專人保管，蓋章時填寫《印章使用登記表》（見

附表10）。所有涉外合同、協議等文件加蓋公司公章，需經辦人在OA系統上填

寫《印章使用審批單》并由業務主管部門負責人及分管領導批準后，由綜合辦公

室落實。

第83條印章原則上不得攜帶外出，特殊情況需要攜帶印章外出辦理公務

的，需OA系統審批通過后，經辦人前往辦理。

第84條發現印章丟失或被竊后，保管人須立即向上級領導報告，登報聲

明作廢，必要時應向公安機關報案。

第85條公司印章由于破損、遺失等原因不能繼續使用時，由印章所屬部

門出具書面申請，填寫《印章報廢（銷毀）審批單》（見附表11）,報公司總經

理審批，由綜合辦公室負責協助有關部門辦理相關手續。

第86條注銷印章由綜合辦公室統一切角封存，在《印章留樣備案表》上

加蓋“作廢”字樣戳記，并登記具體注銷口期，備注注銷原因，與注銷印章一并

存檔。

第87條對于臨時性的、沒有保存價值的印章，經公司總經理同意后，由

綜合辦公室負責統一銷毀，并做好記錄。

第五節檔案管理

第88條對公司具有保存價值的文件資料，由綜合辦公室統一進行歸檔保

管。

第89條公司所屬各部門必須設專職或兼職的資料管理員，明確其崗位職

責，做好本部門的檔案整理與移交工作，實行部門與公司檔案歸口管理。

第90條每年保管期限已滿的檔案由檔案員編制紙質和電子的《檔案銷毀

清冊》，報公司總經理審核批準，并指定其監銷人后方可進行銷毀，《檔案銷毀

清冊》需永久保管。

第91條檔案的分類、等級劃分、歸檔時間、移交、借閱等管理按《檔案

管理細則》執行。

第六節辦公及生活用品管理

第92條公司固定資產類辦公設備及職能部門辦公耗材、生活用品按照“先

調配、后購置”的原則，由綜合辦公室統一購置并登記造冊管理。準確記錄購買

日期、名稱、規格、型號、數量及使用人。

第93條施工、生產部門所需非固定資產類的日常生活用品和辦公用品，

依據部門職責，按照每月庫存情況及需求提出“采購計劃”及預算，自行采購。

第94條辦公及生活用品到貨后，由保管員負責查驗、簽收，并及時建立

實物臺賬，辦理入庫手續。

第95條辦公及生活用品入庫后，須按不同類別、性能、特點和用途分類

分區擺放。主要辦公用品每年盤點一次，常用物資要隨時盤點，做到賬物相符。

第96條申請辦公及生活用品，須提前通過OA系統填寫《辦公、生活用品

審批表》、《材料物資采購計劃單》，由部門負責人、分管領導審核，總經理審

批后方可采購、領用。

第97條發放辦公及生活用品，須堅持誰使用誰負責的原則。領用人要詳

細填寫《辦公、生活用品領用登記表》、《電腦耗材領用登記表》（見附表12、

13）,及時辦理出庫手續。

第98條公司員工離職、休假或施工任務結束，必須履行辦公及生活用品

交接手續。出現物品遺失，追究當事人責任。

第99條公司辦公用品印刷的相關事宜（宣傳資料、制式表格等），由綜

合辦公室統一安排辦理。

第100條印刷品到貨后，由相關部門保管員辦理簽收、入庫手續。領用時,

領用人須詳細填寫《印刷品領用登記表》（見附表14）,及時辦理出庫手續。

第101條公司員工不得使用辦公設備傳播、編制、復印國家禁止的言論、

信息；不得在辦公電腦上安裝與工作無關的軟件；對外來存儲設備（U盤、光盤、

軟盤等）須先殺毒再使用；對重要數據要及時進行備份。

第102條辦公電腦由綜合辦公室指派專人定期維護。其他任何人不得私自

拆卸、偷換內部重要零部件。

第103條固定資產（辦公生活類）及辦公生活用品自然損壞、報廢、淘汰

時，責任部門需書面報告綜合辦公室，經財務部、分管領導審批后按規定進行核

銷。

第七節公務招待管理

第104條公務招待原則上一律安排在食堂就餐，須分管領導同意，填制《公

務招待審批單》（見附表15）,由辦公室安排就餐。

第105條因工作需要在外招待的，報分管領導審核，總經理批準后實施。

第106條食堂接到派餐通知，須詳細填寫《食堂來賓招待登記單》（見附

表16）；招待結束后填寫《食堂公務招待結算單》（見附表17）,并經審批后報

銷。

第107條在各類招待中，嚴格控制陪餐人數及用餐標準。

第108條切實加強公務接待日常管理和監督檢查，嚴禁業務招待人員假公

濟私。

第109條公務接待不得組織旅游和與公務活動無關的參觀，不得組織到營

業性娛樂、健身場所活動，不得以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特

產等，不得用公款支付應當由接待對象個人負擔的費用，不得以任何理由向下屬

部門和有業務關系的企業或個人轉嫁接待費用。

第八節食堂管理

第110條機關食堂由綜合辦公室負責管理，各子、分公司食堂由部門辦公

室負責管理。

第111條用餐人員要嚴格遵守就餐時間。按順序排隊打卡，不準插隊。

第112條用餐人員須嚴格按照自己的實際用量盛菜打飯，嚴禁浪費。

第113條食堂內禁止吸煙、隨地吐痰、大聲喧嘩等，做到文明用餐。

第114條用餐完畢，將餐余垃圾倒在指定地點，餐具須按指定位置分類擺

放整齊，發現違規行為，食堂管理人員要及時制止。

第115條食堂管理實行成本核算制度，賬目必須公開，票證、票據與實物

相符。

第116條關于食材采購的相關規定：

1、必須于采購當日由食堂管理員驗收、廚師簽字入庫。

2、于次月5日前整理好相關資料，向會計報帳。

3、所采購食材必須保證食品衛生安全，無毒、無害。

第117條不準提供過期、變質、不潔的食物，出現問題，追究相關人員責

任。

第118條嚴格執行《食品衛生法》，按時審驗食品衛生許可證。工作人員

須持健康證上崗，并定期進行身體健康檢查，發現不合格者及時進行調整。

第119條食堂須時刻保持內外環境衛生整潔，每餐過后及時對桌椅、地

板進行清理。保證餐具嚴格消毒，使用的洗滌劑、消毒液對人體健康無害，嚴禁

發生中毒事件。

第120條工作人員在崗期間須穿工作服、戴工作帽和口罩。工作場所嚴

禁吸煙。

第121條非工作人員不準進出、逗留在廚房操作間。

第122條炊事員烹調操作時，不準直接品味。同時做到：生熟盛器、揩

布、砧板分開；冷藏冷凍食品、生、熟、半成品分開；魚禽肉豆制品分開。擺放

整齊，標志明顯。

第九節公務用車及駕駛員管理

一、車輛管理

第123條公司內部公務用車及外租公務用車由辦公室統一安排，車輛資源

共享，禁止公車私用。

第124條公司公務用車由綜合辦公室統一建立管理臺賬。準確記錄購置時

間、地點、車輛價值、顏色、型號、發動機號碼、排量、發票號碼、調配時間等。

第125條對報廢的車輛，及時辦理相應報廢手續，做好資產財務核銷等工

作。

第126條各部門如需用車，要提前與辦公室預約，確保現有車輛統籌安排,

科學調配，合理使用，提高工作效率。遇特殊需要時，辦公室有權中途調回已派

出的車輛。

第127條用車部門，因故取消或臨時更改用車時間，須及時通知辦公室。

辦公室在未得到提前通知，且等候超過20分鐘后，有權將車輛調配給其他部門

使用。

第128條遇特殊情況，需夜間用車時，須征得帶班領導同意，其他人無

權派車。

第129條出車過程中，任何人無權調用公車做與工作無關的事情。

第130條車輛的駕駛，原則上定人定車，嚴禁將車輛交給無有效駕照或

非專職人員駕駛。因業務需要，確需由他人駕駛時，須征得綜合辦公室主任同意。

第131條區外公務用車，須提前辦公室申請，經批準后，填寫《車輛派

遣單》（見附表18）,辦公室相關負責人簽字生效。

第132條非車輛停放區禁止停放車輛（包括公車與私家車）。對不按規

定停放的車輛，警衛人員須及時制止。

第133條車輛保險、驗車由綜合辦公室統一辦理。

二、駕駛員管理

第134條駕駛員要自覺履行崗位職責，增強服務意識和保密意識，服從

管理，保證日常用車的安全高效。

第135條駕駛員須時常保持通訊正常，服從相關負責人臨時派車、替班

派車、加班派車。

第136條駕駛員每天上班須提前15分鐘到崗，認真做好出車前的準備工

作，保證車容整潔、車況良好、制動有效。發現不安全因素，及時上報維修，不

允許病車上路，確保行車安全。

第137條駕駛員執行出車任務，必須做到證件齊全，遵守交通規則，服

從交警指揮和檢查。禁止違章或酒后駕駛，確保行車安全。

第138條出車任務執行完畢，必須及時返回所屬地，按指定位置擺放整

齊。遇特殊情況不能及時返回，要提前向車輛派遣部門說明原因，保證車輛派遣

工作有序進行。

第139條駕駛員外出期間，須合理停放車輛，并采取防盜措施，保證車輛

安全。若因違反規定造成車輛被盜、被損的，一切損失均由該駕駛員承擔。

第140條在崗期間未被派出的車輛，須停于指定位置，隨時等候出車。駕

駛員有事必須離開時，要提前告知車輛派遣部門去向和所需時間，經批準后，方

可離開。

三、維修保養管理

第141條汽車維修保養須嚴格執行定點維修保養審批制度。由駕駛員填

寫《車輛維修保養申報單》（見附表19）,綜合辦公室相關負責人簽字，到指定地

點進行維修保養。綜合辦公室要對車輛建立維修保養記錄檔案。

第142條不經批準，任何駕駛員不得在外記賬購買車輛零部件或小修保

養。

第143條購置車內設施須填寫《汽車裝具申請單》（見附表20）,綜合辦

公室相關負責人簽字后，到指定地點購置。

第144條修補、更換輪胎須填寫《汽車輪胎事項申請單》（見附表21）,

綜合辦公室相關負責人簽字后，到指定地點辦理。

第145條車輛原則上在公司院內自行清洗。遇特殊情況，需要在外清洗，

須填寫《洗車單》（見附表22）,綜合辦公室相關負責人簽字后，到指定地點清

洗。

第146條車輛因公外出，遇車輛故障在非指定地點維修的，經分管領導同

意(交通事故除外)，憑車輛維修清單、交款發票、證明材料等憑證報銷修理費

用。凡人為造成的車輛機械故障，維修費用由責任人承擔。

第147條車輛在行駛過程中發生交通事故，除向交警報案外，須立刻與

公司安全部、綜合辦公室聯系，協助解決。

第148條發生交通事故后，如需向受害人賠償，在汨除保險賠償后，其

差額根據責任認定對駕駛人按遞增累計計算進行處理。

(一)負主要責任的，按以下原則處理：

(1)經濟損失在1000元以下，不需要報保險的，按承擔經濟損失。

(2)經濟損失在2000元以下，按80%承擔經濟損失。

(3)經濟損失在2000—5000元的，按60%承擔經濟損失。

(4)經濟損失在25000元以上的，按40%承擔經濟損失。

(二)負同等責任的，按以下原則處理：

(1)經濟損失在2000元以下的，按40%承擔經濟損失。

(2)經濟損失在2000-5000元的，按30%承擔經濟損。

(3)經濟損失在25000元以上的，按20%承擔經濟損失。

(三)負次要責任的，按以下原則處理：

(1)經濟損失在2000元以下的，按30%承擔經濟損失。

(2)經濟損失在2000—5000元的，按20%承擔經濟損失。

(3)經濟損失在25000元以上的，按10%承擔經濟損失。

(四)對保險全額賠付負全責的事故，按比例承擔200元至2000元的經濟

損失。

第149條貨運車輛、機械設備參照148條執行。

四、加油管理

第150條車輛用油，按百公里耗油量進行月度考核，單車核算。

第151條車輛加油統一使用加油卡，加油卡由綜合辦公室指定專人保管。

駕駛員加油須在《加油登記表》(見附件23)上登記、簽字，并由加油保管員一

同前往。

第十節安保管理

第152條公司門口設有安全警衛人員，警衛人員24小時在崗。

第153條警衛人員當班期間，嚴禁脫崗。

第154條非本單位人員、車輛出入，一律進行登記詢問。對于貨運車輛,

若無出門證一律不得放行。

第155條警衛人員要經常巡查（特別強調夜間執勤），發現問題及時上

報，及時處理，確保防火、防盜等安保措施有效落實，無安全責任事故。

第156條警衛人員要做好警衛室、大門口門前“三包”與秩序管理。

第十一節其他管理

第157條公司為員工提供相關勞保用品，按季度發放。

第六章人力資源管理

第一節考勤管理

第158條公司員工須自覺遵守勞動紀律。按照公司考勤制度，按時上下班,

不得遲到、早退。外出辦理業務，須經本部門負責人批準。

第159條公司各部（室）、子（分）公司要指定專人負責考勤，部門負責

人負責考勤的監督，發現遲到、早退、中途無故離崗，累計3次，按曠工一天處

理。

第160條公司員工須嚴格遵守請假、銷假制度。

員工因私事請假，3天以內的（含3天），由部門負責人批準；3天以上的,

報部門分管領導批準；部門負責人請假，由分管領導批準；公司分管領導請假，

由公司總經理、董事長批準；未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。月累計曠

工3天以上（不包括3天），按待崗處理。

員工休假期滿應及時銷假。如有特殊原因不能按時返回崗位，須提前辦理請

假手續，否則視為曠工。

第161條公司分管領導在外出（本行政區域外）前，須向總經理、董事長

請示；部門負責人向分管領導請示，一般員工向部門負責人請示，獲得批準后，

方可離開。

第162條員工病假，須持區中醫院和區人民醫院及以上資質醫院出具的病

休證明，到公司人力資源部辦理病假登記手續。無法提供病休證明的，視為曠工。

第163條公司員工婚假、喪假、女員工產假、哺乳假、懷孕流產，按照公

司《人力資源管理制度》及其相關規定執行。

第164條凡因婚、喪、生育、病假、帶薪休假及其他特殊原因需要離開崗

位，須提前按規定辦理請假手續，經批準后，方可辦理工作交接手續離開崗位，

否則視為曠工。

第165條節假日期間，有工作需要的，經部門負責人請示分管領導批準后,

統籌安排員工倒休；若無正當理由不服從工作安排者，視為曠工。

第166條公司各部（室）、子（分）公司考勤員，月底對本月員工考勤情

況進行整理、匯總，經部門負責人、分管領導簽字后，于次月6日前上報人力資

源部。同時，部門留存一份備查。

第167條嚴肅考勤紀律。公司各部（室）、子（分）公司負責人和分管領

導，要對本部門員工出勤情況認真審查，嚴防弄虛作假。

第二節工資管理

第168條員工工資以月為計算周期，月標準工作日為：月實足天數減去公

休日、節假日。不足月標準工作日，按日發放，月標準日工資額;當月工資/月標

準工作日。

第169條無故曠工者，曠工一天按月標準日工資額的2倍扣除。

第170條人力資源部每月對各部（室八子（分）公司考勤人員上報的《出

勤報工表》、進行統一匯總，報公司總經理、董事長簽字生效后，由財務部按月

發放。

第171條員工婚假、喪假、產假期間，工資按相關規定執行。

第172條員工請病假或事假1個月以內的，按實際請假天數X月標準日工

資額扣除；超過1個月不滿2個月的，發放基本工資。超過2個月的，發放基本

工資的90%；超過6個月的，從第7個月起發放基本工資的80機超過一年的，

結合相關法律法規，企、事業編人員按在編不在崗人員待遇處理，符合條件者可

辦理病退手續；合同工，先履行告知手續后解除勞動合同。

第173條受處分人員的工資按人社部發（2012）68號、69號文件及其他

相關規定執行。

第174條公司安排放假期間、待崗期間工資，按相關規定執行。

第175條公司實行全員績效考核制度，一崗一薪、易崗易薪、動態管理。

具體實施辦法按照《人力資源管理制度》相關規定執行。

第三節培訓管理

第176條員工培訓由公司人力資源部負責統籌規劃、組織實施，各部（室）、

子（分）公司協助人力資源部進行培訓的實施和效果反饋工作。

第177條人力資