團隊建設策略行政人事部手冊合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系方式：__________乙方：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業，乙方為專業從事團隊建設、管理咨詢服務的機構，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方提供團隊建設策略及行政人事部手冊的事宜，經友好協商，達成如下協議：一、乙方的義務1.1乙方應根據甲方的實際情況，為其量身定制一套切實可行的團隊建設策略。1.3乙方應在合同簽訂后30個工作日內，向甲方提交團隊建設策略及行政人事部手冊的初稿，并根據甲方的反饋進行修改完善。二、甲方的義務2.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的業務及管理相關信息，以便乙方更好地為甲方提供服務。2.2甲方應對乙方提供的團隊建設策略及行政人事部手冊給予充分重視，認真閱讀、積極反饋，并提出合理的修改意見。2.3甲方應在合同簽訂后30個工作日內，向乙方支付約定的服務費用。三、保密條款3.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。3.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。四、合同的解除和終止4.1雙方同意，合同履行過程中如有爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權解除合同。4.2合同解除或終止后，乙方應立即停止提供服務，并退還甲方已支付的服務費用（扣除已實際提供服務的部分）。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.團隊建設策略2.行政人事部手冊二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提交團隊建設策略及行政人事部手冊初稿；2.乙方提供的團隊建設策略及行政人事部手冊不符合甲方實際需求；3.甲方未向乙方提供真實、準確、完整的業務及管理相關信息；4.甲方未按約定時間支付服務費用；5.雙方未按約定履行保密義務；6.雙方未按約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.團隊建設策略：指為提高團隊凝聚力和工作效率，通過一系列有計劃的活動和措施，促使團隊成員相互了解、信任、協作的過程。2.行政人事部手冊：指用于指導和規范企業行政人事管理工作的一份文件，包括組織架構、崗位職責、人事政策、員工福利、勞動紀律等內容。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同目的不能實現或給對方造成損失的行為。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.爭議解決：指合同雙方在履行過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提交初稿：甲方應與乙方溝通，了解原因，協商延期，并要求乙方盡快提交；2.乙方提供的方案不符合甲方需求：甲方應提供具體需求，乙方根據需求進行調整；3.甲方未提供真實、準確、完整信息：甲方應履行提供信息的義務，確保信息真實性；4.甲方未按約定時間支付服務費用：甲方應按時支付服務費用，如有困難，可與乙方協商延期支付；5.保密義務履行不當：甲方發現乙方泄露商業秘密等，有權要求乙方承擔違約責任；6.爭議解決不利：甲方應積極與乙方協商解決，如協商不成，可按約定向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方