甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人社部發布標準勞動協議樣式版B版本合同目錄一覽1.協議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方2.工作內容2.1崗位2.2工作職責2.3工作地點3.合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期4.工作時間4.1標準工作時間4.2加班制度4.3休息日與節假日5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3津貼補貼5.4加班工資5.5工資支付時間與方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2醫療保險6.3養老保險6.4失業保險6.5工傷保險6.6生育保險6.7福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.勞動合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.經濟補償與賠償9.1經濟補償9.2賠償10.保密與競業限制10.1保密義務10.2競業限制11.爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1培訓12.2知識產權12.3兼職12.4個人信息保護12.5法律法規規定的其他事項13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件13.2修改13.3解除14.違約責任與爭議解決14.1違約責任14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條協議主體及定義1.1甲方（用人單位）是指按照中華人民共和國法律設立，具有獨立法人資格的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）是指與甲方建立勞動關系，按照甲方安排的工作時間和工作地點，完成所規定的工作任務，享有勞動報酬和各項社會保險福利待遇的勞動者。1.3雙方是指甲方和乙方。第二條工作內容2.1崗位：乙方的工作崗位為（具體崗位名稱），主要職責是（具體工作職責）。2.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成本職工作，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。2.3工作地點：乙方的工作地點為（具體工作地點）。第三條合同期限3.1固定期限：本合同的期限為（起始日期）至（終止日期）。3.2無固定期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，除非雙方協商一致解除或者符合法律法規規定的解除條件，否則本合同繼續有效。3.3試用期：本合同的試用期為（起始日期）至（終止日期），試用期滿后，雙方協商一致可以繼續履行本合同。第四條工作時間4.1標準工作時間：乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班和下班。4.2加班制度：乙方在法定工作時間之外加班，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。4.3休息日與節假日：乙方享有法定的休息日和節假日，具體安排按照甲方的規定執行。第五條勞動報酬5.1基本工資：乙方的月基本工資為（具體金額），工資支付周期為一個月。5.2績效獎金：乙方根據工作業績和甲方的考核結果，可以獲得相應的績效獎金。5.3津貼補貼：乙方根據甲方規定的津貼補貼標準，可以獲得相應的津貼補貼。5.4加班工資：乙方加班按照甲方和國家有關規定支付加班工資。5.5工資支付時間與方式：甲方每月（具體日期）支付乙方工資，支付方式為（現金/轉賬等）。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險：甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2醫療保險：甲方為乙方繳納醫療保險費，乙方可以享受醫療保險待遇。6.3養老保險：甲方為乙方繳納養老保險費，乙方可以享受養老保險待遇。6.4失業保險：甲方為乙方繳納失業保險費，乙方可以享受失業保險待遇。6.5工傷保險：甲方為乙方繳納工傷保險費，乙方在在工作中發生工傷，可以享受工傷保險待遇。6.6生育保險：甲方為乙方繳納生育保險費，乙方在生育期間可以享受生育保險待遇。6.7福利待遇：乙方享有法定的節假日、年假、病假等福利待遇，具體規定按照甲方的規定執行。第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動保護：甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供符合安全生產要求的勞動保護設施和勞動保護用品，保障乙方的人身安全。7.2勞動條件：甲方應為乙方提供符合乙方職業特點的工作環境，保證乙方的工作條件符合國家規定的標準。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1變更：（1）雙方同意，可以書面形式變更本合同的內容。（2）變更本合同應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。（3）變更協議與本合同具有同等法律效力。8.2解除：（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前解除本合同，應提前（具體天數）書面通知甲方。（3）甲方解除本合同，應依法提前（具體天數）通知乙方。（4）甲方解除本合同，應支付乙方相應的經濟補償。8.3終止：（1）本合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，本合同終止。（2）乙方達到法定退休年齡的，本合同終止。（3）乙方因傷亡、失蹤、宣告死亡等不能繼續履行本合同的，本合同終止。（4）甲方依法解散、破產或者被吊銷營業執照的，本合同終止。第九條經濟補償與賠償9.1經濟補償：（1）甲方解除本合同，應支付乙方經濟補償，具體標準按照甲方的規定執行。（2）乙方解除本合同，甲方無須支付經濟補償。9.2賠償：（1）因甲方原因導致乙方遭受經濟損失的，甲方應給予乙方賠償。（2）乙方違反本合同規定，給甲方造成經濟損失的，乙方應給予甲方賠償。第十條保密與競業限制10.1保密義務：（1）乙方在任職期間及離職后（具體期限），對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。（2）乙方不得泄露甲方的保密信息，不得利用保密信息從事與甲方業務相同或相似的經營活動。10.2競業限制：（1）乙方在離職后（具體期限）內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者自行從事與甲方有競爭關系的業務。（2）乙方違反競業限制約定的，應支付甲方違約金，違約金的標準按照甲方的規定執行。第十一條爭議解決11.1協商解決：雙方在發生勞動爭議時，應通過協商解決。11.2調解解決：協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓：甲方為乙方提供培訓，培訓期間的工資、福利待遇雙方另有約定的，從其約定。12.2知識產權：乙方在任職期間所創作的成果屬于甲方所有，未經甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。12.3兼職：乙方在甲方任職期間，不得兼職與甲方業務相同或相似的工作，經甲方同意的除外。12.4個人信息保護：甲方應保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。12.5法律法規規定的其他事項：本合同未約定的事項，按照法律法規的規定執行。第十三條合同的生效、修改與解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2修改：本合同的修改應經雙方協商一致，并簽訂書面修改協議。13.3解除：本合同的解除應按照第八條的規定執行。第十四條違約責任與爭議解決14.1違約責任：雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。14.2爭議解決方式：本合同的爭議解決方式按照第十一條的規定執行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《甲方單位基本情況證明》附件2：《乙方個人基本情況證明》附件3：《職位說明書》附件4：《工作職責說明》附件5：《工資結構說明》附件6：《加班工資計算方法》附件7：《社會保險繳納明細》附件8：《福利待遇一覽表》附件9：《甲方單位規章制度》附件10：《培訓計劃》附件11：《知識產權歸屬協議》附件12：《競業限制協議》附件13：《保密協議》附件14：《勞動爭議調解協議》附件1：《甲方單位基本情況證明》：包含甲方單位的法人資格證明、營業執照副本、稅務登記證等。用于證明甲方的合法經營地位和基本情況。附件2：《乙方個人基本情況證明》：包含乙方的身份證明、學歷證明、職業資格證明等。用于證明乙方的個人身份和資格條件。附件3：《職位說明書》：詳細描述乙方的工作崗位、職責范圍、工作條件等。用于明確乙方的工作內容和職責。附件4：《工作職責說明》：具體列舉乙方在工作中應完成的任務和職責。用于細化乙方的崗位職責。附件5：《工資結構說明》：詳細說明乙方的工資構成，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。用于明確乙方的工資待遇。附件6：《加班工資計算方法》：詳細說明加班工資的計算標準和公式。用于規范加班工資的計算。附件7：《社會保險繳納明細》：列舉甲乙雙方應繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數等。用于明確社會保險的繳納標準和辦法。附件8：《福利待遇一覽表》：詳細列舉甲方向乙方提供的各項福利待遇，如年假、病假、節假日補貼等。用于明確乙方的福利待遇。附件9：《甲方單位規章制度》：包含甲方單位的管理規定、操作流程、員工行為規范等。用于規范乙方的工作行為和勞動關系。附件10：《培訓計劃》：詳細說明甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。用于明確培訓的相關安排。附件11：《知識產權歸屬協議》：明確乙方在任職期間所創作的成果的知識產權歸屬問題。用于保護甲乙雙方的知識產權權益。附件12：《競業限制協議》：具體規定乙方在離職后的競業限制條款，包括限制期限、限制范圍等。用于保護甲方的商業利益。附件13：《保密協議》：明確乙方對甲方保密信息的保密義務和保密期限等。用于保護甲方的商業秘密。附件14：《勞動爭議調解協議》：用于解決雙方在勞動關系中發生的爭議，明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反本合同的約定，包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的工作條件、未繳納社會保險等，甲方應承擔違約責任。例如，甲方延遲支付工資超過一個月未解決，乙方有權解除合同并要求甲方支付經濟補償。2.乙方違反本合同的約定，包括但不限于未按時完成工作任務、未保守甲方商業秘密、未遵守甲方規章制度等，乙方應承擔違約責任。例如，乙方泄露甲方商業秘密給競爭對手，導致甲方經濟損失，乙方應根據甲方損失的大小進行賠償。3.雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.本合同的任何修改、解除和終止，都應符合法律法規的規定。未經雙方協商一致，任何一方不得單方面變更或解除本合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補