勞動合同樣本揚州版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。第二條工作內容2.1甲方根據乙方的錄用條件、崗位及職責，安排乙方從事_____工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方的工作時間按照甲方制定的_____（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）執行。3.2乙方每周工作時間不超過_____小時，平均每日工作時間不超過_____小時。第四條勞動報酬4.1乙方的工資按照甲方制定的工資體系執行，包括基本工資、績效工資、獎金等。4.2乙方的工資支付周期為_____（月/季/年）。4.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規定執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括帶薪年休假、節假日福利、員工體檢等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全和勞動衛生標準的勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前_____天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應符合國家法律法規的規定，并提前_____天通知乙方。7.4勞動合同期滿，雙方未續簽的，本勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同備案登記表7.勞動爭議調解協議書（如有）8.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作時間等。2.甲方未按照法律法規規定為乙方繳納社會保險。3.甲方解除勞動合同不符合法律法規規定。4.乙方未按照約定履行崗位職責，導致甲方損失。5.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。6.雙方協商解決爭議失敗，乙方未按照約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且無法律規定終止條件的勞動合同。6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定完成特定工作任務后合同終止的勞動合同。7.標準工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。8.綜合計算工時制：按照一定周期（如周、月、季、年）綜合計算工作時間的工時制度。9.不定時工時制：根據工作任務需要，靈活安排工作時間的工時制度。10.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。11.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生分歧而產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照法律法規規定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方解除勞動合同不符合法律法規規定。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按照約定履行崗位職責。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，若協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為新入職的員工，需要與甲方簽訂勞動合同。3.甲方與乙方因勞動條件