甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業勞動協議常見問題解答手冊版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立與解除1.1勞動合同的訂立條件1.2勞動合同的解除條件1.3勞動合同解除的法律后果2.工作時間與休息休假2.1工作時間的規定2.2休息休假的規定2.3加班工作的規定3.勞動報酬3.1工資支付的規定3.2獎金與補貼的規定3.3拖欠工資的法律后果4.社會保險與福利4.1社會保險的繳納與享受4.2福利待遇的規定4.3醫療保險的使用與報銷5.勞動保護與職業健康5.1勞動保護設施的要求5.2職業健康檢查的規定5.3職業病的防治與賠償6.勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動仲裁的申請與程序6.3勞動爭議訴訟的提起與處理7.勞動合同的續簽與變更7.1勞動合同的續簽條件7.2勞動合同的變更條件7.3勞動合同續簽與變更的法律后果8.非全日制勞動合同8.1非全日制勞動合同的定義與特點8.2非全日制勞動合同的訂立與解除8.3非全日制勞動合同的報酬與工作時間9.試用期規定9.1試用期的長度與次數9.2試用期的工資支付9.3試用期的解除與終止10.女性職工的特殊保護10.1女性職工的勞動保護10.2女性職工的產假與待遇10.3禁止性別歧視的規定11.外國人在中國就業11.1外國人在中國就業的條件11.2外國人的工作許可與簽證11.3外國人的工資與福利待遇12.勞務派遣12.1勞務派遣的定義與特點12.2勞務派遣單位與用工單位的權利與義務12.3勞務派遣職工的工資與福利待遇13.企業內部規章制度13.1企業內部規章制度的制定與公告13.2企業內部規章制度的內容與執行13.3違反企業內部規章制度的處理14.違約責任與爭議解決14.1違反勞動合同的法律責任14.2勞動爭議的解決方式與時效14.3合同解除或終止后的義務與責任第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立與解除1.1勞動合同的訂立條件勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。訂立勞動合同，應當具備下列條件：（一）勞動者年滿十六周歲，具備完全民事行為能力；（二）勞動者與用人單位達成一致，同意從事用人單位安排的工作；（三）勞動合同的內容符合法律、法規的規定。1.2勞動合同的解除條件勞動合同的解除分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。（一）協商解除：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（二）勞動者單方解除：勞動者有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的；7.法律、法規規定的其他情形。（三）用人單位單方解除：用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：1.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；4.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.勞動者被追究刑事責任的；6.法律、法規規定的其他情形。1.3勞動合同解除的法律后果勞動合同解除的，用人單位應當按照國家有關規定支付勞動者經濟補償。除勞動者單方解除勞動合同外，用人單位應當向勞動者支付一個月工資的經濟補償。勞動合同解除后，用人單位和勞動者應當遵循誠實信用原則，辦理勞動合同解除手續，互相配合，互相尊重。用人單位應當在解除勞動合同后十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二條工作時間與休息休假2.1工作時間的規定用人單位實行標準工時制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。國家另有規定的，從其規定。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2.2休息休假的規定勞動者享有帶薪年休假。具體辦法按照國家規定執行。勞動者因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假等依法享受帶薪休假。2.3加班工作的規定用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定支付加班費。勞動者每日加班時間不得超過三小時，每月加班時間不得超過三十六小時。第三條勞動報酬3.1工資支付的規定用人單位應當按照國家規定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。勞動者工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼等。3.2獎金與補貼的規定用人單位設立的獎金制度應當合法、合理，并向勞動者公示。用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。3.3拖欠工資的法律后果用人單位拖欠工資的，勞動者有權依法要求支付；逾期不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。第四條社會保險與福利4.1社會保險的繳納與享受用人單位應當依法為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額支付社會保險待遇。勞動者應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.2福利待遇的規定用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的福利待遇，包括住房公積金、帶薪年休假、病假待遇等。4.3醫療保險的使用與報銷勞動者應當按時參加醫療保險，按照規定享受醫療保險待遇。勞動者住院治療的，用人單位應當按月支付工資；不能從事工作的，用人單位應當按月支付生活費。第五條勞動保護與職業健康5.1勞動保護設施的要求用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動保護設施，保障勞動者的生命安全和身體健康。5.2職業健康檢查的規定用人單位應當每年組織勞動者進行第八條非全日制勞動合同8.1非全日制勞動合同的定義與特點非全日制勞動合同是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的勞動合同。非全日制勞動合同的特點如下：（一）工作時間靈活，勞動者可以根據自己的需要選擇工作時間和地點；（二）勞動合同的解除和終止較為簡單，雙方協商一致即可；（三）非全日制勞動合同的報酬支付周期較長，一般為每周或每月支付一次。8.2非全日制勞動合同的訂立與解除非全日制勞動合同的訂立、變更、解除和終止，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立非全日制勞動合同。勞動合同的解除和終止，雙方協商一致即可。8.3非全日制勞動合同的報酬與工作時間非全日制勞動合同的報酬支付標準由用人單位和勞動者協商確定，但不得低于當地人民政府規定的最低小時工資標準。用人單位應當按時足額支付勞動者工資。非全日制勞動者的工作時間和工作量難以確定的，可以按周或者按月支付工資。第九條試用期規定9.1試用期的長度與次數勞動合同可以約定試用期。試用期的長度由用人單位和勞動者協商確定，但不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。9.2試用期的工資支付勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。9.3試用期的解除與終止用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前通知用人單位解除勞動合同的，可以解除勞動合同。第十條女性職工的特殊保護10.1女性職工的勞動保護用人單位應當采取措施，保障女性職工在月經期、懷孕期、產假期、哺乳期的健康和安全。禁止用人單位安排女性職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。10.2女性職工的產假與待遇女性職工生育享受不少于九十天的產假。產假期間，用人單位應當支付工資。女性職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。10.3禁止性別歧視的規定用人單位不得因性別不同而差別對待勞動者，不得解除勞動合同或者終止勞動合同，不得降低工資或者拒絕支付工資。第十一條外國人在中國就業11.1外國人在中國就業的條件外國人在中國就業，應當具備下列條件：（一）年滿十八周歲，具備完全民事行為能力；（二）具有從事其工作所必需的專業技能或者相適應的知識水平；（三）無犯罪記錄；（四）身體狀況適應中國的工作環境；（五）法律、法規規定的其他條件。11.2外國人的工作許可與簽證外國人在中國就業，應當取得中國政府勞動部門簽發的工作許可，并辦理就業證。外國人在中國就業，應當取得中國政府公安部門簽發的簽證或者居留證。11.3外國人的工資與福利待遇外國人在中國就業的工資、福利、保險等待遇，應當符合中國法律、法規的規定，并符合中國政府的規定。第十二條勞務派遣12.1勞務派遣的定義與特點勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種制度。勞務派遣的特點如下：（一）勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系；（二）被派遣勞動者在用工單位從事勞動；（三）被派遣勞動者的工資、福利、保險等由勞務派遣單位負責。12.2勞務派遣單位與用工單位的權利與義務勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，承擔勞動者的工資、福利、保險等責任。用工單位應當提供勞動條件，安排勞動者從事勞動，并支付勞務派遣單位約定的派遣費用。12.3勞務派遣職工的工資與福利待遇勞務派遣職工的工資、福利、保險等由勞務派遣單位負責。勞務派遣職工在用工單位的工作時間、工作內容、工作條件等，由用工單位確定。第十三條企業內部規章制度13.1企業內部規章制度的制定與公告用人單位應當制定企業內部規章制度，并公告第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同范本附件內容：本合同的正式文本，包括所有條款和細則。2.附件二：工作時間安排表附件內容：詳細列出勞動者的工作時間、休息日、節假日安排等信息。3.附件三：工資支付明細表附件內容：詳細列出工資支付的標準、計算方式、支付時間等信息。4.附件四：社會保險繳納明細表附件內容：詳細列出社會保險的繳納比例、繳納基數、繳納時間等信息。5.附件五：福利項目一覽表附件內容：詳細列出勞動者享有的福利項目，如住房公積金、帶薪年假等。6.附件六：勞動保護設施標準附件內容：詳細列出勞動保護設施的要求和標準。7.附件七：職業健康檢查安排附件內容：詳細列出職業健康檢查的時間、地點、流程等信息。8.附件八：勞動爭議解決流程圖附件內容：詳細列出勞動爭議解決的流程和步驟。9.附件九：非全日制勞動合同范本附件內容：針對非全日制勞動合同的文本，包括相關條款和細則。10.附件十：試用期規定詳解附件內容：詳細解釋試用期的長度、工資支付、解除和終止等相關規定。11.附件十一：女性職工特殊保護規定附件內容：詳細列出女性職工的特殊保護規定，如產假、性別歧視禁止等。12.附件十二：外國人在中國就業審批流程附件內容：詳細列出外國人在中國就業的審批流程和要求。13.附件十三：勞務派遣協議范本附件內容：詳細列出勞務派遣協議的內容，包括派遣單位與用工單位之間的權利和義務。14.附件十四：企業內部規章制度樣本附件內容：詳細列出企業內部規章制度的內容，包括勞動者應當遵守的規則和規定。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應當承擔違約責任，支付賠償金。示例：用人單位未提供安全的工作環境，導致勞動者受傷。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，應當支付賠償金，并承擔相應的違約責任。示例：用人單位延遲支付工資，未按照約定時間支付。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當補繳保險費，并支付賠償金。示例：用人單位未為勞動者繳納醫療保險，導致勞動者無法享受醫療保險待遇。4.用人單位違反合同約定，解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金，并承擔相應的違約責任。示例：用人單位無正當理由解除勞動合同，導致勞動者失業。5.勞動者未按照合同約定提供勞動的，用人單位有權解除勞動合同，并有權要求勞動者支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解、考察的期限。3.工資：指勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活