人事科主要工作職責范文如下：1.招聘和人才引進負責組織和實施崗位招聘工作，根據公司的人員需求，編制招聘計劃并發布招聘廣告。負責篩選簡歷、面試候選人，參與面試評估，并向上級匯報候選人的綜合情況。與上級共同制定錄用方案，完成入職手續和辦理相關培訓。2.員工入離職管理負責員工入職和離職的管理工作，包括新員工檔案的建立和入職手續辦理，以及離職手續的辦理和勞動合同的解除。跟進員工的工作滿意度、離職原因等信息，并分析相關數據，提出改進建議。3.培訓和發展管理負責制定和實施員工培訓和發展計劃，根據公司的發展需求和員工的職業發展規劃，組織開展各類培訓活動。與培訓機構進行協商和合作，確保培訓質量和效果。評估培訓效果，為員工的職業發展提供支持和指導。4.績效管理參與制定員工績效管理制度和考核標準，協助上級進行員工績效的評估和考核。收集和整理員工的績效數據，編制績效分析報告，并提出績效改進措施。與員工進行績效結果溝通和反饋，提供個人的發展建議。5.薪酬福利管理負責薪酬福利政策的制定和調整，設計和實施薪酬福利體系。定期進行薪酬水平調查和福利對比，提供薪酬福利分析報告，并提出薪酬激勵方案。處理員工的薪酬福利問題和投訴，協調解決各類薪酬福利糾紛。6.勞動關系管理負責勞動關系管理工作，包括與工會的協商和談判，處理勞動爭議和勞動糾紛，維護和改善員工的勞動關系。制定和落實員工福利政策，確保員工的權益得到保障。7.人事信息管理負責建立和維護員工檔案和人事信息系統，確保員工信息的準確性和完整性。保管和管理員工的個人資料，定期進行數據備份和歸檔。提供人事信息查詢和報表分析服務。8.法律法規遵守負責解讀和執行勞動法律法規，確保人事管理工作符合相關法律法規的規定。及時了解有關法律法規的變化，及時調整和完善人事管理制度和政策。上述描述構成了人事科的核心職責模板，其執行將確保人力資源的高效管理和運營，從而為公司的穩健發展提供堅實后盾。人事科主要工作職責范文（二）一、招聘與人員配置1.根據企業的人力資源需求，制定并執行招聘計劃和流程；2.負責招聘廣告的編寫與發布，以及招聘渠道的選擇與推廣；3.篩選應聘者簡歷，組織面試和評估，參與決定錄用決策；4.監督新員工入職流程，協調相關部門提供必要的培訓和安置；5.辦理員工入職手續，如簽訂勞動合同、建立個人檔案等。二、人員管理與培訓發展1.協助建立人事管理制度和規范，確保符合法律法規要求；2.負責員工檔案的管理，包括建立、查詢和保管工作；3.實施考勤管理，監督員工請假、加班情況，定期統計并報告；4.參與薪酬制度設計，負責工資的核算與發放；5.組織和執行員工培訓項目，協助制定培訓策略，選擇合適的培訓機構和講師；6.負責績效考核管理，協助制定考核標準和流程；7.管理員工福利，包括社保、商業保險和住房公積金等福利的辦理；8.實施員工激勵和獎勵機制。三、員工關系與離職管理1.組織員工活動，促進員工間的溝通與團隊建設；2.解決員工在工作和生活中遇到的問題，處理員工投訴和糾紛；3.協調勞動關系，與工會或員工代表合作處理勞動爭議；4.協助處理員工離職手續，包括離職手續辦理和離職面談；5.進行離職員工的調查，收集反饋和建議，以促進企業改進。四、人事信息管理與報表統計1.建立和維護人事信息系統，確保人事信息的準確性和完整性；2.制定并執行人事報表制度，定期收集和報告人力資源相關數據；3.協助編制人力資源預算和規劃，為企業的決策提供人力資源方面的指導。總結：人力資源科的工作職