20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人力資源管理與員工福利合同1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3甲方分支機構1.4乙方家庭成員第二條：人力資源管理2.1招聘與選拔2.2培訓與發展2.3績效考核2.4崗位調整2.5員工離職第三條：員工福利3.1基本工資3.2獎金與補貼3.3五險一金3.4帶薪休假3.5員工體檢3.6員工關懷第四條：勞動爭議解決4.1協商解決4.2調解解決4.3仲裁申請4.4法律途徑第五條：合同期限5.1固定期限5.2無固定期限5.3試用期第六條：保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七條：知識產權歸屬7.1技術創新7.2著作權益7.3專利申請第八條：勞動合同變更8.1變更情形8.2變更程序8.3變更生效第九條：勞動合同解除9.1甲方單方面解除9.2乙方單方面解除9.3雙方協商解除9.4解除后待遇第十條：經濟補償10.1解除或終止合同10.2經濟補償計算10.3補償金支付時間第十一條：違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約11.3違約責任認定第十二條：爭議地域管轄12.1甲方所在地12.2乙方所在地第十三條：合同的簽訂與生效13.1簽訂日期13.2簽訂地點13.3生效日期第十四條：其他約定14.1雙方其他補充協議14.2合同的修訂14.3合同解除或終止后的事宜第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024版人力資源管理與員工福利合同簽訂時的企業法人或其他組織，及其設立的分支機構。1.2乙方（員工）是指與甲方簽訂勞動合同，在甲方處工作的員工。1.3甲方分支機構是指甲方設立的，具有獨立經營地位的分支機構。1.4乙方家庭成員是指乙方的配偶、子女、父母及岳父母。第二條：人力資源管理2.1招聘與選拔2.1.1甲方應根據業務需要，通過公平、公正、公開的方式進行員工的招聘與選拔。2.1.2乙方應具備甲方要求的崗位技能、素質和條件，并如實提供個人信息。2.2培訓與發展2.2.1甲方應提供乙方必要的崗位培訓和職業發展機會。2.2.2乙方應積極參與甲方組織的培訓和發展活動，提升自身能力。2.3績效考核2.3.1甲方應建立科學的績效考核體系，對乙方的績效進行定期評估。2.3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，達到績效目標。2.4崗位調整2.4.1甲方根據業務需要，可以對乙方的工作崗位進行調整。2.4.2乙方應積極適應新的工作崗位，并按照甲方的要求履行職責。2.5員工離職2.5.1乙方如因個人原因或雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.5.2甲方應在乙方離職后，依法支付經濟補償。第三條：員工福利3.1基本工資3.1.1甲方應按照國家和地方的規定，支付乙方基本工資。3.1.2乙方應按照甲方的要求，按時領取基本工資。3.2獎金與補貼3.2.1甲方根據乙方的績效考核結果，給予相應的獎金。3.2.2甲方根據國家規定和公司制度，給予乙方相應的補貼。3.3五險一金3.3.1甲方應依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.3.2甲方應依法為乙方繳納住房公積金。3.4帶薪休假3.4.1甲方應按照國家和地方的規定，給予乙方帶薪休假。3.4.2乙方應按照甲方的要求，提前申請帶薪休假。3.5員工體檢3.5.1甲方應定期組織乙方進行健康體檢。3.5.2乙方應積極參加甲方組織的健康體檢。3.6員工關懷3.6.1甲方應關心乙方的工作和生活，提供必要的幫助和支持。3.6.2乙方應積極與甲方溝通，反映自己的需求和問題。第八條：保密協議8.1保密內容8.1.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方經營、管理、技術等方面的秘密信息，包括但不限于商業秘密、客戶信息、財務數據等。8.1.2保密內容還包括雙方在合同履行過程中形成的未公開的協議、計劃、報告等文件。8.2保密期限8.2.1乙方的保密義務自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至合同解除或終止之日起五年內有效。8.2.2如果保密信息涉及專利申請，乙方的保密義務將持續至專利公開之日。8.3違約責任8.3.1如果乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。8.3.2乙方泄露保密信息給第三方，造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第九條：知識產權歸屬9.1技術創新9.1.1乙方在甲方工作期間所提出的技術創新、技術改進、技術成果等，屬于甲方所有。9.1.2乙方應協助甲方申請相關知識產權，包括但不限于專利、著作權等。9.2著作權益9.2.1乙方在甲方工作期間創作的、與甲方業務相關的作品，屬于甲方所有。9.2.2乙方應按照甲方的要求，對相關工作成果進行權利登記和保護。9.3專利申請9.3.1乙方在甲方工作期間發明的、具有實用新型或創造性的技術，應及時通知甲方。9.3.2甲方應決定是否申請專利，并承擔相關費用。第十條：勞動爭議解決10.1協商解決10.1.1雙方應本著友好、公平的原則，通過協商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2協商解決不成的，雙方可尋求其他解決途徑。10.2調解解決10.2.1如果雙方同意，可以請求第三方進行調解。10.2.2調解不成的，雙方可繼續采取其他解決方式。10.3仲裁申請10.3.1雙方同意，如發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3.2仲裁裁決是終局的，雙方均應履行。10.4法律途徑10.4.1如仲裁無法解決爭議，雙方可通過法律途徑解決。10.4.2雙方應遵守法院的判決，如有上訴，應按法院指定的期限完成。第十一條：合同期限11.1固定期限11.1.1本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。11.1.2除非雙方另有約定，否則合同期滿后自動終止。11.2無固定期限11.2.1如本合同未明確約定合同期限，視為無固定期限合同。11.2.2雙方均可在履行合同過程中提出解除或終止合同。11.3試用期11.3.1本合同約定試用期為____個月，自合同生效之日起計算。11.3.2試用期滿后，雙方應按照約定繼續履行合同。第十二條：保密協議12.1雙方在合同履行過程中，如涉及商業秘密、技術秘密等敏感信息，應簽訂保密協議。12.2保密協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等事項。第十三條：合同的簽訂與生效13.1雙方應在本合同上簽字或蓋章，以表示雙方對合同內容的認可。13.2雙方簽字或蓋章后，本合同即刻生效。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十四條：其他約定14.1雙方在合同履行過程中，如發生未涉及的事項，可簽訂補充協議。14.2補充協議應與本合同具有同等法律效力，如有沖突，以補充協議為準。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的條款，是為了在甲乙雙方在合同履行過程中，涉及到專業技術、爭議解決等領域的需求，甲方和乙方同意引入具有資質和能力的第三方機構或個人，來協助完成合同中的相關事項。第三方介入后的詳細附加說明條款：1.第三方介入的范圍和內容第三方介入的范圍包括但不限于：技術咨詢、專業培訓、爭議調解、檢驗檢測等。具體介入內容根據雙方在合同中的約定執行。2.第三方的選擇和認可第三方應由甲方和乙方共同選擇，并經雙方認可。雙方應確保第三方具備完成介入事項的資質和能力。3.第三方的責任第三方應按照甲乙雙方的約定，完成介入事項，并對其提供的服務或結果承擔責任。4.第三方的權利和義務第三方有權根據合同約定，獲取相應的報酬和服務條件。第三方應遵守甲乙雙方的保密協議，不得泄露合同相關的保密信息。5.第三方與甲乙方的關系第三方與甲方、乙方之間的合同關系，不影響甲方與乙方之間的勞動合同關系。甲方和乙方對第三方的工作成果承擔相應的法律責任。6.第三方責任限額第三方介入事項產生的損失或損害，由第三方承擔。甲方和乙方不承擔第三方因履行合同產生的損失或損害。7.第三方介入的終止第三方介入事項完成后，或雙方協商一致，第三方介入終止。第三方應將工作成果和相關資料交付甲方和乙方。8.第三方介入的爭議解決第三方與甲方、乙方之間因介入事項產生的爭議，應通過協商解決。協商不成的，可采取調解、仲裁或法律途徑解決。根據本合同明確第三方的責任限額：1.第三方介入事項產生的損失或損害，由第三方承擔。2.甲方和乙方不承擔第三方因履行合同產生的損失或損害。3.甲方和乙方不承擔第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成的損失或損害。第三方與其他各方的劃分說明：1.第三方與甲方：第三方作為服務提供者，與甲方建立服務合同關系。第三方應按照甲方的要求，完成介入事項。2.第三方與乙方：第三方作為服務提供者，與乙方建立服務合同關系。第三方應按照乙方的要求，完成介入事項。3.第三方與甲方、乙方：第三方與甲方、乙方之間的合同關系，不影響甲方與乙方之間的勞動合同關系。甲方和乙方對第三方的工作成果承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協議附件三：知識產權歸屬協議附件四：員工福利政策附件五：績效考核辦法附件六：崗位調整規定附件七：員工離職流程附件八：經濟補償計算公式附件九：第三方服務協議附件十：爭議解決協議附件一：勞動合同詳細要求和說明：本附件明確了甲方和乙方之間的勞動合同條款，包括合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、試用期等。附件二：保密協議詳細要求和說明：本附件約定了乙方在甲方工作期間應承擔的保密義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等。附件三：知識產權歸屬協議詳細要求和說明：本附件明確了乙方在甲方工作期間創造的知識產權歸屬問題，包括技術創新、著作權益、專利申請等。附件四：員工福利政策詳細要求和說明：本附件列出了甲方提供的員工福利，包括基本工資、獎金與補貼、五險一金、帶薪休假、員工體檢等。附件五：績效考核辦法詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方的績效考核體系，包括考核指標、考核周期、考核結果的應用等。附件六：崗位調整規定詳細要求和說明：本附件明確了甲方根據業務需要對乙方工作崗位進行調整的程序和條件。附件七：員工離職流程詳細要求和說明：本附件描述了乙方因個人原因或雙方協商一致解除或終止勞動合同的流程。附件八：經濟補償計算公式詳細要求和說明：本附件提供了經濟補償的計算公式，用于計算乙方離職時應獲得的經濟補償。附件九：第三方服務協議詳細要求和說明：本附件明確了甲方和乙方與第三方機構或個人簽訂的服務協議內容，包括服務范圍、服務期限、服務報酬等。附件十：爭議解決協議詳細要求和說明：本附件規定了甲方和乙方在履行合同過程中發生爭議時，采取的解決方式，包括協商、調解、仲裁或法律途徑。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼等。2.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓、晉升機會等。3.乙方未按照甲方的要求完成工作任務，或嚴重違反甲方規章制度。4.乙方未按照約定承擔保密義務，泄露甲方商業秘密。5.第三方未按照約定提供服務，或未達到甲方和乙方的要求。責任認定標準：1.甲方違約：甲方應依法支付乙方違約金，賠償因違約給乙方造成的損失。2.乙方違約：乙方應依法支付甲方違約金，賠償因違約給甲方造成的損失。3.第三方違約：第三方應按照服務協議的約定，承擔違約責任，賠償甲方和乙方因違約造成的損失。示例說明：1.甲方未按時支付工資：甲方應支付乙方逾期支付工資的違約金，并賠償乙方因工資遲發導致的生活損失。2.乙方未履行保密義務：乙方應支付甲方違約金，并賠償甲方因泄露商業秘密造成的經濟損失。3.第三方未提供服務：第三方應按照服務協議約定，支付甲方和乙方違約金，并賠償因服務未提供導致的損失。全文完。2024版人力資源管理與員工福利合同2本合同目錄一覽第一條：合同主體與范圍1.1：甲方（用人單位）的基本情況1.2：乙方（員工）的基本情況1.3：合同適用的范圍與對象第二條：勞動報酬2.1：基本工資2.2：獎金與提成2.3：加班工資2.4：薪資調整機制第三條：工作時間與休息休假3.1：工作時間3.2：休息休假安排3.3：法定節假日安排3.4：年假制度第四條：社會保險與福利4.1：社會保險繳納4.2：醫療保險待遇4.3：養老保險待遇4.4：失業保險待遇4.5：工傷保險待遇4.6：生育保險待遇4.7：福利制度第五條：員工培訓與發展5.1：培訓內容與方式5.2：培訓時間與地點5.3：培訓費用承擔5.4：晉升與發展機制第六條：勞動保護與健康管理6.1：勞動保護措施6.2：勞動安全與衛生6.3：健康檢查制度6.4：職業病防治第七條：保密與知識產權保護7.1：保密義務與范圍7.2：保密期限7.3：知識產權歸屬與保護第八條：勞動合同的變更、解除與終止8.1：勞動合同的變更8.2：勞動合同的解除8.3：勞動合同的終止8.4：經濟補償與賠償第九條：爭議解決9.1：勞動爭議的解決方式9.2：協商與調解9.3：仲裁與訴訟第十條：其他約定10.1：違約責任10.2：合同的生效、變更與解除10.3：信息的保密與資料保存10.4：法律法規變化對合同的影響10.5：附件第十一條：合同的簽訂與生效11.1：合同簽訂主體11.2：合同簽訂時間與地點11.3：合同的生效條件第十二條：合同的修改與補充12.1：合同修改的條件與程序12.2：合同補充的內容與形式第十三條：合同的解除與終止條件13.1：解除與終止的條件13.2：解除與終止的程序第十四條：附則14.1：合同的解釋權14.2：合同的適用法律14.3：合同的效力與失效第一部分：合同如下：第一條：合同主體與范圍1.1：甲方（用人單位）的基本情況甲方是一家依法成立并有效經營的企業，全稱為X公司，總部位于中國省市區路號。甲方在中華人民共和國境內依法開展業務，擁有合法的營業執照和其他必要的經營許可。1.2：乙方（員工）的基本情況乙方姓名X，性別X，身份證號碼，聯系方式X，系甲方正式員工，擔任X職位。1.3：合同適用的范圍與對象本合同適用于甲方所有全職員工，包括管理人員、專業技術人員、生產工人等。合同的簽訂旨在確立甲乙雙方的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進雙方的合作與共同發展。第二條：勞動報酬2.1：基本工資乙方的基本工資為每月X元人民幣，按月支付。基本工資的調整由甲方根據公司經營狀況和市場行情進行適時調整，并提前通知乙方。2.2：獎金與提成乙方根據工作業績和甲方制定的獎金提成制度，有資格獲得相應的獎金與提成。獎金與提成的具體數額和發放方式，按照甲方的相關規定執行。2.3：加班工資乙方按照中國勞動法規定的標準，加班工資按照工資的150%支付。甲方應在乙方加班后按時支付加班工資。2.4：薪資調整機制(1)甲方經營狀況和利潤水平；(2)生活成本指數變化；(3)乙方的工作表現和能力；(4)甲方員工薪資調整的一般原則和標準。每年度末，甲方將對乙方的薪資進行一次全面評估，并根據上述因素決定是否調整乙方薪資。調整結果將在評估后的一個月內通知乙方，并自通知之日起生效。第三條：工作時間與休息休假3.1：工作時間乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，即每周工作40小時。具體工作時間和休息日安排，由甲方根據生產經營需要合理調整，并確保乙方每周休息日不少于2天。3.2：休息休假安排乙方享有國家法定的節假日休息權利。乙方每年還享有10天的帶薪年休假，根據甲方規定和乙方的實際工作年限，年假的具體天數可能有所不同。3.3：法定節假日安排甲方應在國家法定節假日期間，按照法律規定和甲方規章制度，安排乙方休息或支付加班工資。3.4：年假制度第四條：社會保險與福利4.1：社會保險繳納甲方應按照中國法律、法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。繳納標準和比例按照當地社會保險政策和甲方規定執行。4.2：醫療保險待遇乙方在規定范圍內發生的醫療費用，可按照國家規定和甲方醫療保險制度，享受醫療保險待遇。甲方應按時為乙方繳納醫療保險費。4.3：養老保險待遇乙方在達到法定退休年齡并符合國家規定的條件下，有權領取養老保險待遇。甲方應按時為乙方繳納養老保險費。4.4：失業保險待遇乙方在失業期間，符合條件的，有權享受失業保險待遇。甲方應按時為乙方繳納失業保險費。4.5：工傷保險待遇乙方在工作中發生工傷，按照中國工傷保險制度，有權獲得工傷保險待遇。甲方應按時為乙方繳納工傷保險費。4.6：生育保險待遇乙方在生育期間，按照中國生育保險制度，有權享受生育保險待遇。甲方應按時為乙方繳納生育保險費。4.7：福利制度(1)提供舒適的辦公環境和必要的勞動保護；(2)為乙方提供職業培訓和發展機會；(3)在乙方生日時，給予一定的生日祝福和實物禮物；(4)在乙方結婚、生育等重要時刻，給予一定的祝賀和慰問；(5)其他福利措施，根據甲方規章制度和實際情況適時調整。第八條：保密與知識產權保護8.1：保密義務與范圍乙方在甲方任職期間和離職后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息承擔保密義務。保密信息包括但不僅限于客戶列表、銷售策略、研發資料、財務數據等。8.2：保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂合同之日起生效，至乙方離職后一年內繼續有效。8.3：知識產權歸屬與保護乙方在甲方任職期間所創造的成果，包括但不限于發明創造、技術改進、創作作品等，屬于甲方的知識產權。乙方不得在任何形式上侵犯甲方的知識產權。第九條：勞動合同的變更、解除與終止9.1：勞動合同的變更甲乙雙方經協商一致，可以書面形式變更勞動合同的內容。變更后的勞動合同應經乙方簽字確認。9.2：勞動合同的解除(1)乙方嚴重違反甲方規章制度；(2)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；(4)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；(5)乙方被依法追究刑事責任。9.3：勞動合同的終止勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。9.4：經濟補償與賠償甲方解除或終止勞動合同的，應根據國家法律規定和甲方規章制度，向乙方支付經濟補償。如乙方違反合同規定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十條：爭議解決10.1：勞動爭議的解決方式甲乙雙方發生勞動爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2：協商與調解雙方在爭議發生之日起30日內，可以通過友好協商解決爭議。協商不成的，可以向第三方調解組織申請調解。10.3：仲裁與訴訟仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟期間，除法律另有規定外，雙方應繼續履行勞動合同。第十一條：合同的簽訂與生效11.1：合同簽訂主體本合同由甲乙雙方簽署。11.2：合同簽訂時間與地點本合同于年月日在市區路號簽訂。11.3：合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條：合同的修改與補充12.1：合同修改的條件與程序本合同的修改應由甲乙雙方協商一致，并書面確認。12.2：合同補充的內容與形式合同補充協議應由甲乙雙方書面簽訂，作為本合同的附件。第十三條：合同的解除與終止條件13.1：解除與終止的條件甲乙雙方同意提前解除或終止勞動合同的，應書面協商一致，并明確解除或終止日期。13.2：解除與終止的程序合同解除或終止前，甲乙雙方應辦理解除或終止手續，包括但不限于財務結算、工作交接等。第十四條：附則14.1：合同的解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。14.2：合同的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。14.3：合同的效力與失效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現時失效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念與范圍1.1：第三方介入的概念本合同所述第三方介入，是指在甲乙雙方履行合同過程中，涉及到的除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、監管機構、專業咨詢機構等。1.2：第三方介入的范圍(1)甲方為乙方提供職業培訓和發展機會時，可能涉及的培訓機構或咨詢機構；(2)甲方為乙方繳納社會保險費時，涉及的社保機構或其他相關機構；(3)甲方處理乙方勞動爭議時，可能涉及的仲裁委員會或人民法院；(4)涉及乙方知識產權保護時，可能涉及的知識產權局或其他相關機構。第二條：第三方介入的責任與權益2.1：第三方責任第三方介入時，應嚴格遵守相關法律法規和甲乙雙方的約定，履行其職責，確保甲乙雙方的權益得到妥善處理。如因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應責任。2.2：第三方權益第三方根據合同約定或法律法規規定，有權獲得甲方支付的合理費用。費用的具體數額和支付方式，應在第三方介入時雙方協商確定。第三條：第三方介入的程序與條件3.1：第三方介入的程序甲乙雙方在合同中約定第三方介入的條件和程序。第三方介入前，甲乙雙方應協商一致，明確第三方的職責、權利和義務。3.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：(1)甲乙雙方書面同意第三方的介入；(2)第三方具備相關資質和能力，能夠勝任介入工作；(3)第三方介入符合相關法律法規和甲乙雙方的約定。第四條：第三方責任限額4.1：第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中，對甲乙雙方造成的損失承擔的最高賠償責任。4.2：第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據法律法規規定確定。第三方責任限額應合理、明確，確保甲乙雙方的權益得到保障。4.3：第三方責任限額的調整甲乙雙方可以根據合同履行情況，協商調整第三方責任限額。調整后的責任限額應書面確認。第五條：第三方與其他各方的關系5.1：第三方與甲乙雙方的關系第三方介入時，應保持獨立性，不受甲乙雙方控制。第三方應公正、客觀地履行其職責，維護甲乙雙方的合法權益。5.2：第三方與甲乙雙方的權利義務劃分第三方介入時，甲乙雙方與第三方之間的權利義務劃分，應根據合同約定或法律法規規定確定。未經甲乙雙方書面同意，第三方不得超越其職責范圍，干涉甲乙雙方的內部管理。5.3：第三方與其他方的協調與溝通第六條：第三方介入的終止與解除6.1：第三方介入的終止第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。第三方介入終止后，其職責和權利相應終止。6.2：第三方介入的解除甲乙雙方協商一致，可以解除第三方介入。解除第三方介入的條件和程序，由甲乙雙方在合同中約定。第七條：第三方介入后的合同變更與解除7.1：第三方介入后的合同變更第三方介入后，如合同內容發生變更，甲乙雙方應書面確認。變更后的合同應經第三方同意，并重新明確第三方的職責、權利和義務。7.2：第三方介入后的合同解除第三方介入后，如合同解除，甲乙雙方應書面通知第三方。合同解除后，第三方不再享有合同約定的權益，但有權獲得甲方支付的合理費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.崗位說明