甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源部門成果考核合同版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：指2024年人力資源部門成果考核合同的甲方單位。1.2乙方：指參與2024年人力資源部門成果考核的乙方員工。第二條：考核目的2.1考核旨在評估乙方員工在2024年度的工作績效和成果，以激勵員工提升工作效率和質量。第三條：考核指標3.1考核指標包括：工作質量、工作量、工作效率、團隊協作、個人能力等方面。第四條：考核周期4.1考核周期為2024年度，分為上半年和下半年兩個階段進行考核。第五條：考核流程5.1考核分為初評、復評和終評三個階段。5.2初評階段由乙方所在部門負責人進行評分。5.3復評階段由甲方人力資源部門進行評分。5.4終評階段由甲方高層領導進行評分。第六條：考核結果6.1考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級。6.2考核結果將作為乙方員工年終獎、晉升、培訓等方面的依據。第七條：考核申訴7.1乙方對考核結果有異議時，可在收到考核結果后10日內向甲方人力資源部門提出申訴。7.2甲方人力資源部門應在收到申訴后15日內對申訴進行調查和處理，并將處理結果通知乙方。第八條：合同的生效、變更和解除8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的變更或解除應經雙方協商一致，并以書面形式確認。第九條：保密條款9.1雙方應對合同履行過程中獲知的對方商業秘密和機密信息予以保密。第十條：法律適用及爭議解決10.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的附件11.1本合同附件包括：考核指標體系、考核表、申訴表等。第十二條：合同的簽署12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十三條：合同的修訂13.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四條：其他約定14.1雙方在簽訂合同時，還應遵守國家相關法律法規和甲方內部的規章制度。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方：指2024年人力資源部門成果考核合同的甲方單位，具有獨立的法人資格，享有合同約定的權利和承擔合同約定的義務。1.2乙方：指參與2024年人力資源部門成果考核的乙方員工，具有完全民事行為能力，享有合同約定的權利和承擔合同約定的義務。第二條：考核目的2.1考核旨在全面評估乙方員工在2024年度的工作績效和成果，促進乙方員工提升工作效率和質量，實現甲方單位的業務目標和戰略發展。第三條：考核指標3.1考核指標體系由甲方單位制定，包括工作質量、工作量、工作效率、團隊協作、個人能力等五個方面，具體指標及分值分配詳見附件。3.2甲方單位應確保考核指標的合理性、公正性和透明性，便于乙方員工了解和掌握。第四條：考核周期4.1考核周期為2024年度，分為上半年和下半年兩個階段，每個階段的考核周期為六個月。4.2甲方單位應在每個階段的結束前十個工作日內完成該階段的考核工作。第五條：考核流程5.1考核分為初評、復評和終評三個階段。5.2初評階段由乙方所在部門負責人進行評分，評分結果需在本部門內部公示五個工作日。5.3復評階段由甲方人力資源部門進行評分，評分結果需在甲方單位內部公示五個工作日。5.4終評階段由甲方高層領導進行評分，評分結果為最終考核結果。第六條：考核結果6.2甲方單位應根據考核結果對乙方員工進行獎懲，具體獎懲措施如下：6.2.1優秀員工：給予年終獎金獎勵、晉升晉級、培訓機會等。6.2.2良好員工：給予年終獎金獎勵、培訓機會等。6.2.3合格員工：不給予年終獎金獎勵，給予警告或提醒談話，并根據實際情況進行績效改進計劃。6.2.4不合格員工：不給予年終獎金獎勵，給予嚴重警告或降級處理，并根據實際情況進行崗位調整或解除勞動合同。第七條：考核申訴7.1乙方對考核結果有異議時，可在收到考核結果后十個工作日內向甲方人力資源部門提出申訴。7.2甲方人力資源部門應在收到申訴后十五個工作日內對申訴進行調查和處理，并將處理結果通知乙方。7.3申訴過程中，乙方應積極配合甲方單位進行調查，如實提供相關情況和證據。7.4甲方單位應確保申訴處理的公正性、公平性和透明性，維護乙方員工的合法權益。第八條：合同的生效、變更和解除8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的變更或解除應經雙方協商一致，并以書面形式確認。變更或解除合同的條件、程序和責任按照相關法律法規和甲方單位的內部規章制度執行。第九條：保密條款9.1雙方應對合同履行過程中獲知的對方商業秘密和機密信息予以保密，未經對方同意不得向第三方泄露。9.2保密義務在本合同終止后繼續有效，雙方仍需遵守保密義務，直至相關信息進入公知領域。第十條：法律適用及爭議解決10.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的附件11.1本合同附件包括：考核指標體系、考核表、申訴表、績效改進計劃等。11.2附件的內容是本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十二條：合同的簽署12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。12.2雙方簽字蓋章后，合同立即生效。第十三條：合同的修訂13.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2補充協議應遵循本合同的原則和條款，未經雙方協商一致，不得擅自修改或變更本合同。第十四條：其他約定14.1雙方在簽訂合同時，還應遵守國家相關法律法規和甲方內部的規章制度。14.2甲方單位應按照法律法規和合同約定，保障乙方員工的合法權益，提供必要的工作條件和待遇。14.3乙方員工應按照合同約定，認真履行工作職責，遵守甲方單位的各項規章制度，努力完成工作任務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：考核指標體系詳細要求和說明：本附件詳細列出了考核乙方員工的各項指標，包括工作質量、工作量、工作效率、團隊協作和個人能力等五個方面的具體指標和分值分配。各項指標的設定遵循公平、公正、合理的原則，以確保考核結果的準確性和可靠性。附件二：考核表詳細要求和說明：本附件為考核表，用于記錄乙方員工在考核周期內的各項指標得分。考核表應由乙方所在部門負責人、甲方人力資源部門和甲方高層領導依次進行評分，確保考核過程的透明和公正。附件三：申訴表詳細要求和說明：本附件為申訴表，用于乙方員工對考核結果提出異議時進行申訴。乙方員工在收到考核結果后如有異議，可在規定時間內向甲方人力資源部門提出申訴，并提供相關情況和證據。附件四：績效改進計劃詳細要求和說明：本附件為績效改進計劃，針對乙方員工在考核中存在的問題和不足，為乙方提供具體的改進措施和建議，以幫助乙方提高工作質量和效率。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方單位未按照合同約定時間和程序完成考核工作。2.甲方單位未按照合同約定給予乙方員工獎懲。3.乙方員工未按照合同約定履行工作職責。4.乙方員工未按照合同約定保守甲方單位的商業秘密和機密信息。責任認定標準：1.甲方單位：未能按照合同約定完成考核工作，應承擔違約責任，包括但不限于重新進行考核、賠償乙方員工因此遭受的損失等。2.乙方員工：未能按照合同約定履行工作職責，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方單位因此遭受的損失、接受績效改進計劃等。示例說明：1.若甲方單位未能在規定時間內完成考核工作，乙方員工有權要求甲方單位重新進行考核，并要求甲方單位承擔因此造成的相關損失。2.若乙方員工未能保守甲方單位的商業秘密和機密信息，導致甲方單位遭受損失，乙方員工應承擔相應的賠償責任，并接受甲方單位提出的績效改進計劃。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方單位：指本合同中承擔權利和義務的法人實體。2.乙方員工：指本合同中接受考核的個人。3.考核指標：指用于評估乙方員工工作績效的具體標準和量化要求