勞動合同續簽與解除程序合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯系電話：_________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：_______________________住址：____________________________聯系電話：_________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為了明確勞動合同續簽與解除程序，經雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執行：一、勞動合同續簽1.1甲方愿意與乙方續簽勞動合同，乙方愿意繼續在甲方工作。1.2勞動合同的續簽期限為____年__月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3雙方應當在勞動合同到期前____個工作日，協商續簽事宜。如雙方未能達成續簽協議，則視為雙方同意自動終止勞動合同。1.4勞動合同續簽后，雙方應按照新的勞動合同約定履行各自的權利和義務。二、勞動合同解除2.1雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協議書，并報甲方所在地勞動行政部門備案。2.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請，并征得甲方同意。甲方有權根據實際情況，要求乙方支付一定的違約金。2.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。2.4乙方嚴重違反甲方規章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同。2.5乙方因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方有權解除勞動合同。三、勞動合同終止3.1勞動合同期滿，雙方未續簽的，勞動合同自然終止。3.2乙方達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。3.3乙方死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同自然終止。四、其他約定4.1雙方在履行勞動合同過程中，應遵守國家法律法規，尊重社會公德，共同維護甲方的合法權益。4.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。五、合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同協議書3.乙方身份證復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.勞動爭議仲裁委員會仲裁規則7.國家法律法規相關條款二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前通知解除勞動合同2.甲方未按約定提前通知解除勞動合同3.甲方未按約定支付經濟補償4.乙方未按約定履行勞動合同義務5.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊6.乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據國家規定和雙方約定，依法支付給勞動者的補償金。3.違約金：違反勞動合同約定，應承擔的違約責任。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務產生分歧而發生的爭議。5.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動合同續簽協商不一致解決辦法：雙方進一步溝通，尋求共同利益，達成一致意見。2.問題：乙方提前解除勞動合同，但未提前通知甲方解決辦法：甲方有權根據實際情況，要求乙方支付違約金。3.問題：甲方因客觀原因需要解除勞動合同，但未提前通知乙方解決辦法：甲方應提前書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。4.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊解決辦法：甲方有權立即解除勞動合同，并根據實際情況追究乙方法律責任。五、所有應用場景：1.勞動合同到期，雙