20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新藥店勞動合同(2024版)：員工福利、社會保險及假期規定1本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工崗位2.工作時間2.1工作時間2.2休息日安排2.3加班規定3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3工資發放時間及方式4.員工福利4.1五險一金4.2年假4.3病假4.4產假4.5陪產假4.6婚假4.7喪假5.社會保險5.1醫療保險5.2養老保險5.3失業保險5.4工傷保險5.5生育保險6.假期規定6.1帶薪年假6.2事假6.3病假6.4產假6.5陪產假6.6婚假6.7喪假7.培訓與發展7.1培訓機會7.2職業發展規劃8.勞動紀律8.1考勤規定8.2工作紀律8.3獎懲制度9.合同終止與解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件9.3經濟補償10.保密協議10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1員工手冊13.2公司規章制度13.3補充協議14.合同簽字頁14.1員工簽字14.2用人單位簽字第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519900307801X1.3員工崗位：藥店營業員第二條工作時間2.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中間休息1小時。2.2休息日安排：每周六、日為休息日，國家法定節假日按國家規定執行。2.3加班規定：員工加班按照《勞動法》規定支付加班費。第三條工資待遇3.1基本工資：人民幣4000元/月。3.2績效獎金：根據員工工作業績和公司規定發放。3.3工資發放時間及方式：工資每月發放一次，通過銀行轉賬方式支付。第四條員工福利4.1五險一金：公司為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.2年假：員工工作滿一年享受帶薪年假5天。4.3病假：員工因病請假，按照《勞動法》規定支付工資。4.4產假：女員工享受帶薪產假98天。4.5陪產假：男員工享受帶薪陪產假15天。4.6婚假：員工結婚享受帶薪婚假3天。4.7喪假：員工直系親屬去世享受帶薪喪假3天。第五條社會保險5.1醫療保險：員工就醫按照國家和地方規定享受醫療保險待遇。5.2養老保險：員工按照國家和地方規定享受養老保險待遇。5.3失業保險：員工失業按照國家和地方規定享受失業保險待遇。5.4工傷保險：員工因工受傷或患職業病按照國家和地方規定享受工傷保險待遇。5.5生育保險：女員工生育按照國家和地方規定享受生育保險待遇。第六條假期規定6.2事假：員工因私事請假，需提前向上級申請，批準后按實際工資的70%支付工資。6.3病假：員工因病請假，按照《勞動法》規定支付工資。6.4產假：女員工享受帶薪產假98天。6.5陪產假：男員工享受帶薪陪產假15天。6.6婚假：員工結婚享受帶薪婚假3天。6.7喪假：員工直系親屬去世享受帶薪喪假3天。第八條培訓與發展8.1培訓機會：公司將為員工提供在職培訓和提升的機會，包括專業知識、技能提升及職業發展等方面的培訓。8.2職業發展規劃：公司將為員工提供個人職業發展規劃，并給予必要的指導和支持。第九條勞動紀律9.1考勤規定：員工應按時上下班，遵守公司考勤制度。如有遲到、早退、請假等情形，應提前向上級報告。9.2工作紀律：員工應遵守公司的工作紀律，保持工作場所的整潔和秩序，保守公司商業機密。9.3獎懲制度：公司將建立公平、公正的獎懲制度，對表現優秀的員工給予獎勵，對違反規定的員工給予相應的處罰。第十條合同終止與解除10.1合同終止條件：合同期滿或者雙方協商一致解除合同。10.3經濟補償：根據《勞動合同法》規定，公司依法支付經濟補償。第十一條保密協議11.1保密內容：員工應對其在工作中接觸到的公司商業機密和資料予以保密。11.2保密期限：保密期限自合同終止或解除之日起計算，為期兩年。11.3違約責任：員工違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。第十二條爭議解決12.1協商解決：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。12.2調解解決：如協商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：本合同履行過程中發生的爭議，雙方應優先通過協商解決；協商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。第十四條合同簽字頁14.1員工簽字：本人已充分閱讀并理解本合同的內容，同意遵守合同各項規定。14.2用人單位簽字：公司代表已充分解釋本合同的各項內容，員工已充分理解并同意遵守合同規定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：本合同所述第三方包括但不限于中介方、客戶、供應商、合作伙伴等與甲乙方無直接雇傭關系的個人或組織。第二條第三方介入的附加說明條款2.1第三方介入情形：當本合同履行過程中涉及第三方服務或合作時，甲乙雙方應與第三方簽訂相關協議，明確各自的權利和義務。2.2第三方責任：第三方應承擔其在提供服務或合作過程中產生的責任和風險。甲乙雙方不應承擔因第三方原因導致的損失。2.3第三方義務：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供必要的服務或合作，并確保服務或合作的質量和安全。第三條第三方介入的額外條款及說明3.2說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協議，應明確第三方在提供服務或合作過程中的責任和義務，以保護甲乙雙方的合法權益。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額：第三方應對其提供服務或合作過程中產生的損失承擔有限責任。具體責任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂合同時協商確定。4.2第三方責任限制：第三方在任何情況下不應承擔超過其合同約定的責任限額。甲乙雙方不應要求第三方承擔未在合同中約定的額外責任。第五條第三方與其他各方的關系劃分5.1第三方與甲乙方：第三方與甲乙方是獨立的法律主體，各自承擔其法律責任。甲乙方不應將第三方的行為視為自己的行為。5.2第三方與客戶/供應商等：第三方與客戶/供應商等之間的關系，由第三方與客戶/供應商等自行解決。甲乙方不應介入第三方與客戶/供應商等之間的糾紛。5.3第三方與員工：第三方與員工之間不存在直接的勞動關系。第三方不應直接招聘、解雇或管理員工。第六條第三方違約的處理6.1第三方違約：第三方違反其與甲乙方的協議，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。6.2第三方違約賠償：第三方應根據其違約情況，承擔相應的賠償責任。賠償金額由甲乙雙方與第三方在簽訂合同時協商確定。第七條第三方信息的保密7.1第三方信息保密：第三方應對其在提供服務或合作過程中獲取的甲乙雙方的商業機密和個人信息予以保密。7.2第三方保密義務：第三方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方爭議解決：當甲乙雙方與第三方發生爭議時，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。8.2第三方仲裁或訴訟：對第三方爭議的仲裁或訴訟，應按照甲乙雙方與第三方簽訂的協議進行。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用：本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的協議，均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式：甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。第十條合同簽字頁10.1甲乙雙方簽字：本人已充分閱讀并理解本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的協議的內容，同意遵守各項規定。10.2第三方簽字：本人已充分閱讀并理解本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的協議的內容，同意遵守各項規定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：員工福利政策手冊附件3：公司規章制度附件4：薪資結構表附件5：績效考核辦法附件6：培訓與發展計劃附件7：保密協議附件8：第三方服務協議附件9：社會保險繳納證明附件10：年假申請表附件11：病假申請表附件12：婚假申請表附件13：喪假申請表附件14：產假申請表附件15：陪產假申請表附件詳細要求和說明：附件1：勞動合同包含雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、工作時間、福利制度、違約責任等條款。附件2：員工福利政策手冊詳細說明公司的福利政策，如五險一金、年假、病假、婚假、喪假等。附件3：公司規章制度包含公司的考勤制度、獎懲制度、培訓制度等。附件4：薪資結構表詳細列出員工的薪資結構，包括基本工資、績效獎金、加班費等。附件5：績效考核辦法說明公司的績效考核制度，包括考核標準、考核結果的應用等。附件6：培訓與發展計劃列出公司提供的培訓和發展機會，包括培訓內容、培訓時間、培訓費用等。附件7：保密協議明確員工的保密義務和保密內容，以及違反保密協議的責任和賠償。附件8：第三方服務協議與第三方簽訂的服務協議，明確雙方的權利和義務、服務內容、違約責任等。附件9：社會保險繳納證明證明公司為員工繳納社會保險的證明文件。附件10：年假申請表員工申請年假時填寫的表格。附件11：病假申請表員工申請病假時填寫的表格。附件12：婚假申請表員工申請婚假時填寫的表格。附件13：喪假申請表員工申請喪假時填寫的表格。附件14：產假申請表女員工申請產假時填寫的表格。附件15：陪產假申請表男員工申請陪產假時填寫的表格。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：員工遲到、早退、請假未提前申請或未得到批準。員工泄露公司商業機密或違反保密協議。員工違反公司規章制度，如違反考勤制度、工作紀律等。第三方未按照約定提供服務或合作，或服務質量和安全不符合要求。第三方泄露甲乙雙方的商業機密或個人信息。責任認定標準：員工違約行為：根據《勞動合同法》和公司規章制度，給予相應的紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。員工違反保密協議：根據保密協議的約定，承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。第三方違約行為：根據第三方與甲乙雙方簽訂的協議，承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。第三方泄露商業機密或個人信息：根據《合同法》和《保密法》，承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例說明：如員工遲到、早退：根據公司規章制度，遲到早退超過規定次數，將被視為嚴重違反勞動紀律，公司有權解除勞動合同。如員工泄露商業機密：根據保密協議，員工泄露商業機密，需承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失，如損失金額難以確定，可按照泄露的商業機密價值進行賠償。如第三方未按約定提供服務：根據第三方與甲乙雙方簽訂的協議，第三方未按約定提供服務，需支付違約金，并賠償甲乙雙方因此造成的損失。全文完。全新藥店勞動合同(2024版)：員工福利、社會保險及假期規定2本合同目錄一覽1.員工身份及職責1.1員工身份1.2崗位職責2.工作時間及休息2.1工作時間2.2休息日安排3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3提成制度4.福利補貼4.1餐飲補貼4.2住宿安排4.3交通補貼5.社會保險5.1養老保險5.2醫療保險5.3失業保險5.4工傷保險5.5生育保險6.假期規定6.1法定假期6.2年假6.3病假6.4婚假6.5產假6.6陪產假7.培訓與發展7.1入職培訓7.2在職培訓7.3晉升機制8.勞動紀律8.1考勤規定8.2行為規范8.3違紀處理9.勞動合同的解除與終止9.1雙方解除勞動合同的條件9.2經濟補償9.3離職手續10.保密協議10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1協商解決11.2調解程序11.3仲裁程序11.4法律訴訟12.附件12.1員工手冊12.2崗位職責描述12.3培訓計劃13.其他約定13.1員工福利政策13.2公司規章制度13.3員工個人所得稅繳納規定14.合同簽訂日期及雙方簽字第一部分：合同如下：第一條員工身份及職責1.1員工身份甲方雇傭乙方為全職員工，乙方的職位為____________，乙方須按照甲方的要求，履行相應的崗位職責。1.2崗位職責（1）負責____________；（2）負責____________；（3）負責____________；（4）負責____________；（5）負責____________；（6）負責____________；（7）負責____________；（8）負責____________；（9）負責____________；（10）負責____________。第二條工作時間及休息2.1工作時間乙方的工作時間為每周____________天，每天____________小時，具體上班時間如下：（1）上午：____________；（2）下午：____________；（3）晚上：____________。2.2休息日安排乙方每工作____________周享有____________天休息日，休息日安排如下：（1）周六：____________；（2）周日：____________；（3）國家法定節假日：____________。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月____________元。3.2績效獎金乙方完成甲方規定的績效目標，可獲得每月____________元的績效獎金。3.3提成制度乙方按照甲方規定的提成比例，從銷售業績中獲取提成，提成比例為____________%。第四條福利補貼4.1餐飲補貼甲方為乙方提供每月____________元的餐飲補貼。4.2住宿安排甲方為乙方提供____________住宿，住宿地點為____________。4.3交通補貼甲方為乙方提供每月____________元的交通補貼。第五條社會保險5.1養老保險甲方為乙方繳納____________%的養老保險，個人負擔____________%。5.2醫療保險甲方為乙方繳納____________%的醫療保險，個人負擔____________%。5.3失業保險甲方為乙方繳納____________%的失業保險，個人負擔____________%。5.4工傷保險甲方為乙方繳納____________%的工傷保險，個人負擔____________%。5.5生育保險甲方為乙方繳納____________%的生育保險，個人負擔____________%。第六條假期規定6.1法定假期乙方按照國家法定節假日相關規定享有休假權利。6.2年假乙方工作滿一年后，享有____________天的帶薪年假。6.3病假乙方因病需請假，須提供____________醫院出具的病假證明，病假期間工資按____________%發放。6.4婚假乙方結婚，可享有____________天的帶薪婚假。6.5產假乙方女性員工生育，可享有____________天的帶薪產假。6.6陪產假乙方男性員工配偶生育，可享有____________天的帶薪陪產假。第八條培訓與發展8.1入職培訓乙方入職后，甲方應提供____________天的入職培訓，培訓內容包括____________等。8.2在職培訓甲方應定期為乙方提供____________次的在職培訓，培訓內容包括____________等。8.3晉升機制甲方設立晉升機制，乙方根據個人能力和表現，有機會晉升為____________職位。第九條勞動紀律9.1考勤規定乙方應按照甲方規定的時間到崗，如有遲到、早退、請假等特殊情況，需提前向甲方____________。9.2行為規范乙方應遵守甲方的____________，不得有____________行為。9.3違紀處理乙方如有違反甲方的規定，甲方將視情節嚴重程度給予____________處理。第十條勞動合同的解除與終止10.1雙方解除勞動合同的條件雙方解除勞動合同的條件如下：（1）乙方提前____________天書面通知甲方；（2）甲方因____________原因解除與乙方的勞動合同；（3）乙方因____________原因解除與甲方的勞動合同。10.2經濟補償雙方解除或終止勞動合同，甲方應支付乙方____________元的經濟補償。10.3離職手續乙方辦理離職手續時，需向甲方提交____________等相關材料。第十一條保密協議11.1保密內容乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方商業秘密、客戶信息等予以保密。11.2保密期限乙方的保密期限為____________年。11.3違約責任乙方如違反保密協議，應承擔____________違約責任。第十二條爭議解決12.1協商解決雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過____________方式協商解決。12.2調解程序如協商不成，可向甲方所在地____________申請調解。12.3仲裁程序如調解不成，雙方同意向甲方所在地____________仲裁委員會申請仲裁。12.4法律訴訟如仲裁不成，可向甲方所在地____________人民法院提起訴訟。第十三條附件13.1員工手冊乙方應認真閱讀并遵守甲方提供的____________。13.2崗位職責描述乙方崗位職責詳細描述見____________。13.3培訓計劃乙方的培訓計劃見____________。第十四條其他約定14.1員工福利政策甲方如有員工福利政策，乙方享有____________。14.2公司規章制度乙方應遵守甲方的____________。14.3員工個人所得稅繳納規定乙方應按照我國稅法規定，繳納____________個人所得稅。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，與甲方或乙方有業務往來的個人或機構。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、客戶、供應商、合作伙伴等。第二條第三方介入情形2.1中介方介入如甲方或乙方需要通過中介方進行招聘、培訓、業務合作等，中介方作為第三方介入本合同。2.2客戶或供應商介入甲方或乙方與客戶或供應商之間的業務往來，客戶或供應商作為第三方介入本合同。2.3合作伙伴介入甲方或乙方與合作伙伴之間的合作事項，合作伙伴作為第三方介入本合同。第三條第三方責任及權益3.1第三方責任第三方應承擔其在介入過程中產生的責任和義務，包括但不限于遵守法律法規、履行合同義務、保護甲方或乙方權益等。3.2第三方權益第三方依據法律規定和合同約定，享有相應的權益，包括但不限于獲得合同約定的服務、支付相應的費用、提出合理的要求等。第四條第三方介入的額外條款及說明4.1中介方介入額外條款如中介方介入，甲方或乙方應支付中介方____________服務費用。中介方應對甲乙雙方的個人信息保密，如有泄露，應承擔____________責任。4.2客戶或供應商介入額外條款如客戶或供應商介入，甲方或乙方應按照雙方____________約定履行合同義務。客戶或供應商如未履行合同義務，甲方或乙方有權要求其承擔____________責任。4.3合作伙伴介入額外條款如合作伙伴介入，甲方或乙方應按照雙方____________約定履行合同義務。合作伙伴如未履行合同義務，甲方或乙方有權要求其承擔____________責任。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額定義第三方責任限額指的是第三方對甲方或乙方承擔的責任上限。5.2第三方責任限額設定第三方責任限額由甲方和乙方根據合同具體情況協商確定，并在合同中予以明確。5.3第三方責任限額的調整甲方和乙方可以根據合同履行情況，協商調整第三方責任限額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方劃分第三方與甲方之間的權利義務，依照法律規定和合同約定執行。如發生爭議，雙方可協商解決，也可依法向____________申請調解或仲裁。6.2第三方與乙方劃分第三方與乙方之間的權利義務，依照法律規定和合同約定執行。如發生爭議，雙方可協商解決，也可依法向____________申請調解或仲裁。6.3第三方與甲方、乙方劃分第三方與甲方、乙方之間的權利義務，依照法律規定和合同約定執行。如發生爭議，各方可協商解決，也可依法向____________申請調解或仲裁。第七條第三方介入后的合同履行7.1甲方、乙方與第三方之間的合同履行，應遵循平等、自愿、公平、誠信的原