甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務派遣補充合同標準化模板版B版本合同目錄一覽1.勞務派遣協議1.1派遣崗位及職責1.2派遣期限1.3派遣人員的數量1.4派遣人員的招聘與培訓1.5派遣人員的工資福利2.勞動條件2.1工作時間和休息休假2.2勞動保護和安全2.3社會保險和福利待遇2.4績效考核和獎懲3.合同的履行和變更3.1派遣單位的義務3.2接受單位的義務3.3合同的變更和解除3.4合同的終止和解除4.合同的爭議解決4.1勞動爭議的解決方式4.2經濟補償和賠償4.3法律適用和爭議管轄5.合同的期限和終止5.1合同的有效期限5.2合同的提前終止5.3合同的續簽和延長6.保密協議6.1保密信息的范圍和內容6.2保密信息的保護措施6.3保密信息的違約責任7.知識產權7.1派遣人員的知識產權歸屬7.2接受單位對派遣人員成果的使用權8.違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2接受單位的違約責任9.不可抗力9.1不可抗力的認定9.2不可抗力的后果處理10.合同的附件10.1派遣人員名單10.2派遣崗位說明書10.3社會保險和福利待遇的相關文件11.其他約定11.1雙方的其他補充約定11.2對本合同的解釋和補充12.法律效力12.1本合同的生效條件12.2本合同的失效條件13.合同的簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章13.2接受單位的簽字蓋章14.合同的份數14.1本合同的正本份數14.2本合同的副本份數第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協議1.1派遣崗位及職責派遣單位同意根據接受單位的需求，派遣（崗位名稱）崗位的員工到接受單位工作。派遣員工的職責包括但不限于：（具體職責描述）。1.2派遣期限本合同的派遣期限為自派遣員工到接受單位報到之日起至（結束日期）。除非合同提前終止或解除，否則派遣期限不得延長。1.3派遣人員的數量根據接受單位的需求，派遣單位應提供（人數）名符合要求的派遣員工。派遣員工的具體名單應在合同簽訂后五個工作日內提供給接受單位。1.4派遣人員的招聘與培訓派遣單位應對派遣員工進行招聘和選拔，確保派遣員工具備必要的技能和資格。派遣單位還應對派遣員工進行必要的培訓，確保其能夠勝任工作。1.5派遣人員的工資福利派遣員工的工資福利按照派遣單位的標準執行。派遣單位應確保派遣員工的工資福利符合相關法律法規的要求，并承擔因此產生的一切責任。第二條勞動條件2.1工作時間和休息休假派遣員工的工作時間按照接受單位的標準執行。派遣員工享有法定的休息休假權利，具體休息休假安排由接受單位決定。2.2勞動保護和安全接受單位應提供安全的工作環境，并對派遣員工進行勞動保護。派遣員工在工作中發生意外傷害的，接受單位應承擔相應的責任。2.3社會保險和福利待遇派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，并承擔因此產生的一切責任。派遣員工享有法定的福利待遇，具體待遇由派遣單位確定。2.4績效考核和獎懲接受單位應對派遣員工進行績效考核，并根據考核結果給予相應的獎勵或懲罰。派遣單位應協助接受單位進行績效考核，并提供必要的員工信息。第三條合同的履行和變更3.1派遣單位的義務派遣單位應按照本合同的約定履行義務，提供符合要求的派遣員工，并確保派遣員工的工作表現。3.2接受單位的義務接受單位應按照本合同的約定履行義務，支付派遣員工的工資和福利待遇，并提供安全的工作環境。3.3合同的變更和解除合同的變更和解除應遵循法律法規的規定，并由雙方協商一致。任何一方提前終止或解除合同的，應提前（提前通知期限）天通知對方。第四條合同的爭議解決4.1勞動爭議的解決方式雙方應通過友好協商解決本合同履行過程中的爭議。如果協商不成，任何一方都可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。4.2經濟補償和賠償因合同終止或解除而產生的經濟補償和賠償問題，按照法律法規的規定和本合同的約定辦理。4.3法律適用和爭議管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地的人民法院管轄。第五條合同的期限和終止5.1合同的有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（有效期限）。5.2合同的提前終止合同可以在雙方協商一致的情況下提前終止。任何一方提前終止合同的，應提前（提前通知期限）天通知對方。5.3合同的續簽和延長合同到期后，如果雙方同意續簽或延長合同的，應簽訂書面續簽協議，并明確續簽后的合同條款。第六條保密協議6.1保密信息的范圍和內容雙方在合同履行過程中產生的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密信息。保密信息的范圍和內容由雙方另行約定。6.2保密信息的保護措施雙方應采取合理的措施保護保密信息，防止泄露給第三方。6.3保密信息的違約責任如果任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露給第三方，應承擔違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。第七條知識產權7.1派遣人員的知識產權歸屬派遣人員在工作中創造的知識產權，包括但不限于發明創造、技術成果、作品等，歸派遣單位所有。7.2接受單位對派遣人員成果的使用權接受單位在合同有效期內有權使用派遣人員在工作中創造的知識產權，但未經派遣單位同意，不得轉讓給第三方。第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任如果派遣單位未能按照本合同的約定提供符合要求的派遣員工，或未能履行其他合同義務，應承擔違約責任。承擔違約責任的方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2接受單位的違約責任如果接受單位未能按照本合同的約定支付工資和福利待遇，或未能履行其他合同義務，應承擔違約責任。承擔違約責任的方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條不可抗力9.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。9.2不可抗力的后果處理如果雙方因不可抗力導致不能履行合同的，應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明。根據不可抗力的影響，雙方可以協商決定部分或全部免除責任。第十條合同的附件10.1派遣人員名單本合同附件一為派遣人員名單，包括但不限于派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位等信息。10.2派遣崗位說明書本合同附件二為派遣崗位說明書，詳細描述派遣人員的崗位職責、工作內容、工作要求等。10.3社會保險和福利待遇的相關文件本合同附件三為社會保險和福利待遇的相關文件，包括但不限于社會保險繳納證明、福利待遇說明等。第十一條其他約定11.1雙方的其他補充約定雙方在合同履行過程中如有其他補充約定的，可以以書面形式進行確認，成為本合同的有效組成部分。11.2對本合同的解釋和補充如果本合同的任何條款發生解釋上的爭議，雙方應友好協商解決。如果協商不成，任何一方都可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條法律效力12.1本合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同的失效條件第十三條合同的簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章派遣單位在本合同簽訂后七個工作日內簽字蓋章，并寄送接受單位一份。13.2接受單位的簽字蓋章接受單位在本合同簽訂后七個工作日內簽字蓋章，并寄送派遣單位一份。第十四條合同的份數14.1本合同的正本份數本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2本合同的副本份數本合同的副本份數由雙方另行約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求和說明：派遣人員名單應包括派遣人員的姓名、身份證號碼、聯系方式、崗位信息等。名單中應明確指出每位派遣員工的派遣崗位和工作職責。附件二：派遣崗位說明書詳細要求和說明：派遣崗位說明書應詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內容、工作要求等。說明書應包括工作職責的具體描述，以及對于工作環境、工具和資源的配備要求。附件三：社會保險和福利待遇的相關文件詳細要求和說明：社會保險和福利待遇的相關文件應包括社會保險繳納證明、福利待遇說明等。文件中應明確指出派遣員工享受的社會保險項目和福利待遇，以及享受條件和標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未能按照合同約定提供符合要求的派遣員工。2.派遣單位未能履行合同約定的其他義務。3.接受單位未能按照合同約定支付工資和福利待遇。4.接受單位未能履行合同約定的其他義務。違約責任認定標準：1.違約金：違約方應向守約方支付違約金，違約金的具體金額根據合同金額和違約程度確定。2.損害賠償：違約方應賠償因違約行為給守約方造成的直接經濟損失。3.合同解除：違約行為嚴重違反合同約定，導致合同無法履行，雙方可以協商解除合同。示例說明：如果派遣單位未能按照合同約定提供符合要求的派遣員工，接受單位可以要求派遣單位在一定期限內補足符合要求的員工，并要求派遣單位支付違約金。如果派遣單位的違約行為導致接受單位遭受經濟損失，接受單位可以要求派遣單位賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據接受單位的需求，向接受單位提供符合要求的派遣員工，派遣員工在接受單位工作，但與派遣單位簽訂勞動合同。2.社會保險：指國家為保障勞動者權益，通過法律強制實施的，由雇主和勞動者共同繳納的