工廠員工管理制度（15篇）

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工廠員工管理制度1

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00,下午13：30至18：00。

2、上、下班時都務必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人

事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰

￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，務必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，

否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該回

到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10

元，嚴重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批

準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名

批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，

經該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘,

但連續3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人

事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確

認才可，否則其工資不予發放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理

好其交接工作，否則工資不予發放。二、工作職責規定

1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，

一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處

罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰

當事人并作出賠償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得

擅自處理，如造成嚴重后果的‘，將會追究當事者之職責。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安

排，否則追究當事者之職責。

6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，

開除處理。三、假期薪金規定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工

都是有薪假期。

2、春節假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余

不算工資。

4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前

放假或提前回家的天數，則不計算工資。

5、如廠方有特殊狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都務必服從

安排時間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。工廠員工管理制度2

第一章：總則

第一條

本規定適用于本公司生產相關全體員工。

第二條

為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業的

發展，結合本企業的實際狀況特制訂本制度。第二章：員工管理

第三條

工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀

念或行為區分。

第四條

每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。每

一天空上午8：30前各班組的出勤狀況報給人事部門，若晚上需加班，在

下午17：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依

部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。群

眾進入車間要相互禮讓，個性是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十一條

作業時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換好防靜電服

（鞋），將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜，確保產品質量。

第十二條

任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不

得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。

第十三條

未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間

員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區域未經允許不得進入。

第十四條

車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生

產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證

質量。

第十五條

車間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規定，有權拒絕生產，并報告

上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十六條

在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或

失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶

處罰）。

第十七條

員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作，不得擅

自更改產品生產工藝或裝配方法。

第十八條

員工領取物料務必透過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負

責人將車間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，尹做好標識，不得混

料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。

第十九條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程

中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽

字后更改。

第二十條

在工作時間內，員工務必服從管理人員的工作安排，正確使用公司發

放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工

具。對閑置生產用具應送到指定的,區域放置，否則以違規論處。

第二十一條

車間員工務必做到禮貌生產，用心完成上級交辦的生產任務；因工作

需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排，協助工作并服從用人部門

的管理，對不服從安排將上報公司處理。

第二十二條

車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安

全。

第二十三條

修理員在維修過程中好、壞物料務必分清楚，務必做上明顯標志，不

能混料。設備維修人員、電工務必跟班作業，保證設備正常運行。

第二十四條

操作人員每日上崗前務必將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序

內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產配件須以明確的

標識區分放置。

第二十五條

員工有職責維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產

過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件務必

撿起。

第二十六條

下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備衛生并將

所有的門窗、電源關掉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究值日生及

車間主管的職責。

第二十七條

加強現場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公

共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車間；廢紙箱要

及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條

對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值

多少一律交公司行政部處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款

兩倍賠償或送公安機關處理。

第二十九條

不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊狀況需領導批準外），若有

此行為且經查實者，將予以辭退并扣發當月工資。第三章：員工考核

第三十條

考核的資料主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

1.”德”主要是指敬業精神、事業心和職責感及道德行為規范。

2」勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

3.“能”主要是指技術潛力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差

錯率的高低等。

4.”績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開

展創造性的工作等等。

以上考核由各班組長考核，對不服從人員，將視情節做出相應處理；

第三十一條

考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合

理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作職責心，各司其職，各負其責，

破除”干好干壞一個樣，潛力高低一個樣"的弊端，激發上進心，調動工作

用心性和創造性，提高公司的整體效益。第四章

附則

第三十二條：生產部全面負責本管理制度的執行。

第三十三條：本制度由公司生產部負責制訂、解釋并檢查、考核。

第三十四條：本制度報總經理批準后施行，修改時亦同。

第三十五條：本制度自X年XX月XX日起施行。工廠員工管理制度3

一、公司形象制度

1、員工務必清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及

外界正確地說公司狀況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微

笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時刻（包括午餐時刻）辦

公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，

離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話

時刻太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，務必

時刻注重公司形象，按照具體規定使公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時刻內須持續良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時刻的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息制度

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時刻規定上下班。

2、作息時刻規定

上班時刻上午08：00——12：00

下午14：00——18：00

午休時刻12：00——14：00

下班時刻18：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托他人

簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時刻內外出，要向主管經理請示簽退后方可

離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準

后方可休息。三、衛生規范

1、員工須每一天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備

的整潔。

2、員工須自覺持續公共區域的衛生，發現不清潔的狀況，應及時清

理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工

應關掉空調、電燈和一切公司內就應關掉的設施。四、工作要求

1、工作時刻內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，

確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。

詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，

要求員工每一天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需

在個人工作區域內進行談話的，時刻一般不應超過三分鐘（特殊狀況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，用心參加公司組織的各

項培訓（培訓將施行簽到制，出席和培訓考核也將作為公司績效考核的部

分）0

6、員工在工作時刻務必全身心地投入，持續高效率地工作。

7、員工在任何時刻均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私

人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

8、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他

人的資料和辦公用品。

9、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常

維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保

密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據

等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的.備份及存檔工作，并妥善記錄網

絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時刻，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料

及其他重要的方案，如一發現，除理解罰款、辭退等內部處理外，情節嚴

重的，公司將追究其法律職責。六、人員管理

1、員工務必服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作資料的安

排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工

作狀況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意

見。

4、涉及超出員工權限的決定務必報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系

統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，發奮協調好各部門的關聯，鼓勵并帶領好

員工隊伍，時刻掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出發奮。七、

物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請

單】上，由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人

將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門

負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。八、

電腦管理

1、使用者應持續電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機

切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位

置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；

重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份°

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使

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7、使用者務必妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致

泄密。九、網絡管理

1、工作時刻內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時刻內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天）,

也決不允許任何與工作無關的信息出此刻網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂

等各種與工作無關的資料。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不

得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址務必按網絡

工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。十、

經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借

款申請單工交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后務必在一

周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再

次借款。

2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出

憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責帶給、審核）；主管會計簽字后，

到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊狀況需乘

坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。

4、公司薪金發放日定為每月30o十一、培訓管理方面

1、新員工培訓資料及管理

(1)、培訓資料

a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行

為規范等)；

b、公司規章制度

c、新老員工認識；

d、辦公設備的使用；

(2)、培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造

歡迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人

要有所準備，予以配合。

2、在職員工培訓資料及管理

(1)、培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業余時刻自學。

(2)、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出

席記錄將列入到公司的績效考核范圍)

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。

十二、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，

給予相應的獎勵：

a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者；

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟

損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給

予相應的懲罰：

a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

b、泄露公司經營管理秘密的；

c、私自把公司客戶說他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為

100元，于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休

假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及

20xx元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼,

發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何

種狀況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此

項福利補貼。工廠員工管理制度4

為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產及員工財產的安全，

給員工創造一個安靜、整潔、衛生、舒適的生活環境，特制定本條例:

1、公司為員工提供宿舍，由人事部統一規劃宿舍設施，員工本人有

權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條

例》之規定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。

2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經批準，任何人不得私

自調換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。

3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本

廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經人事部經理或工場長批準后,

方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。

4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電版煲

等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴重者送交公安機關處理。

5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在

員工宿舍賭博者，給予無經濟補償解雇；無理取鬧者，送交公安機關處理。

6、未經公司領導同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，

給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）

7、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用

設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經濟損失；針對個別房間不能舉

報的，由其房間員工均分承擔賠償金。

8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，

若有違反者，給予罰款30元。

9、為保障員工的安全，避免非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍

大門時，自覺出示廠證，配合當值保安人員的'檢查；針對不自覺出示廠

證或不接受當值保安人員檢查的，給予罰款50元。

10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自

離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，給予當

值保安員從重處理。

11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24：00時之前返回廠舍，超過24：

00時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進入宿舍；針對無理取

鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）

12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分

由同宿舍人員均分承擔。（每月底以保安人員抄表數計算）

13、禁止員工將保菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。

14、晚上24：00時，所有宿舍必須關燈休息，若有違反者，給予罰

款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關掉，以免打擾他人休息。

15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手共創文

明宿舍。

16、此規定自頒布之日起正施實施。工廠員工管理制度5

第一條生產紀律

1、遵守公司考勤制度，部門預算管理規定（最資精編）（8個doc3

個ppt）

2、生產過程中必須嚴格按產品工藝生產，勤儉節約，杜盡浪費。

3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

?4、服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生

產任務。

5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。

7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，車間

內嚴禁吸煙，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。

8、當產品出現不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續生產。

第二條操作規程

1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動

生產設備。

2、生產過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、

防毒。

3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質

量。

第三條產品質量

1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。

2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。

3、注意生產過程中的細小環節，企業員工培訓管理操作手冊（27個

doc）輕拿輕放，避免表面劃傷。

4、文明裝車，堆碼合理。

第四條安全生產

1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴格按照設備使用說明操作，現代企業物流配送管理（最新精編）

（15個doc39個ppt）防止出現傷亡。

3、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。某公司各部門崗位說明

書（最新精編）（44個doc）

4、正確使用帶電設備及電氣開關，工程施工現場管理（最新精編）

（20個doc）防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志shu。

6、原材料、作業工具、零小的設備應布局合理，堆放整齊，

第五條設備管理與維修

1、大宗設備應有專人負責。

2、所有設備應定期保養，每日檢查。生產庫存管理相關知識匯編

3、制訂完善的設備維修及保養計劃，并做好維修保養記錄。

車間（小工廠）管理是一個看似簡單，實際上是一個比較復雜也比較

重要的問題，許多的企業老板都不夠重視，認為它可有可無，找上一批人

干活就行了，話是可以這樣說的，這是說明了你是小作坊不是企業，也證

明了這個企業也只能做到這個程度上，很難有大的發展。

車間管理它主要涉及到采購、原料、生產、成品、退貨、起始庫存、

月末盤點、人員安排、衛生等幾個方面的管理，如果是食品行業還得有食

品檢驗等。這幾項工作如果讓一個人來做，肯定是不行的，就算他有這個

心也沒有這個精力，所以一個合適的管理人，就懂得把這些工作去分化。

一分化，就相應產生了采購管理、原料管理、生產管理、成品管理、退貨

管理、起始庫存、月末盤點、人員安排、環境衛生及食品檢驗這幾個方面

的管理制度和各崗位職責劃分。制定出相應的管理制度和各崗位職責，把

這幾項工作分別指定給有相應能力和責任心的人，各盡其責。在各崗位人

選上很是重要，鑒于許多的小企業都是家庭企業，企業的人員也大多是家

庭成員，也不好管理，最好在企業里家庭成員少一些，各崗位能者居之,

不能干的或者是沒這個能力的最好讓有能力的人去做，當然這就要看企業

老板想要把企業做到什么程度和怎么管理了。而一個不懂的去把工作分化

的管理人，什么事都要親歷親為，往往是天天忙得團團轉，工作卻沒有成

效，事倍功半！

既然有了制度和職責就要運用到實際中去，如：原料由原料庫庫管負

責，負責原料的'存放、出入庫情況、缺貨統計等；成品由成品庫庫管負

責，負責成品的存放，每日出入庫、缺貨統計等；生產組長按照管理人根

據庫存下達的生產清單，合理安排每日的生產，衛生打掃等…。其中具體

的管理辦法和各崗位職責在這里就不多說了，這就要看管理人的了，這也

是對管理人能力的一個驗證。每個環節都落實到人，哪個環節出了問題,

就找哪個環節的負責人。這幾個環節是一個有序的連接，任何一個環節出

了問題都能影響其它環節的正常工作。管理人在這時就是這幾個環節的關

鍵連接人，所以說管理人他具有全局統帥、紐帶連接、督促的作用，他既

不屬于各環節又服務于各環節。管理人就是要運用他的作用，把這幾個環

節合協、有序的連接起來。

此外，管理人在做好上述工作后，還要對原料庫、成品庫建立臺帳在

各庫管的參與下建立起始庫存（為什么要在庫管的參與下呢，這是為了讓

庫管知道實際庫存數量），以便月末盤點檢查庫存與實際庫存是否相符，

這也是對庫房管理人員是否盡心工作的考核。

如果說，管理人在各制度各崗位都落實的情況下，還要什么都自己去

做，沒有原料了，你去統計；生產上不去你去生產；成品庫成品存放混亂，

你去整理；衛生沒打掃，你去打掃；那你制定制度，設定各崗位負責人又

有什么用？或者說在管理人把各項工作都落實到人的情況下，企業老板還

要求管理人什么事都要親自去做，那么你要管理人做什么？這只能說明你

只是一名能干的員工，老板需要的也只是一個能干活的人，而不是一個合

適的管理者。

當然說這些并不是說，管理人就不能干活，而是說活肯定是要干的，

而且肯定干得不比別人少，但是做為管理者你的主要職責是什么？做為企

業老板你需要的是什么樣的人員？如果說這個問題解決不了，這只能說明

做為管理人你快失業了，做為老板你的企業也不會有再大的發展。如果說

這個問題解決了，做為管理者就要把你的職能慢慢展現出來，讓這幾個環

節運轉的更加合協（為什么說要慢慢的呢，你想一個車間或小工廠在一盤

散沙的情況下，一下子就想讓它按你的管理模式運轉，它可能嗎，人員能

適應嗎？）做為老板你的企業也會越來越走向正規話，規模化。工廠員工

管理制度6

第一條為加強公司宿舍的文明建設，使員工有一個清潔、寧靜、安全、

文明、和諧的生活環境，特制定本條例。

第二條本條例之規定適用于公司所有宿舍。

第三條凡需入住公司宿舍的員工應向綜合部申請，經批準后方能入住,

未經批準不得入住。

第四條經批準入住宿舍的員工，必須服從管理部門安排，不得擅自變

動床位，不得留外人過夜。特殊情況經宿舍管理部門領導批準的不受此限。

第五條嚴禁在宿舍區大聲喧嘩、吵鬧、酗酒、打架、賭博以及進行其

他違法亂紀的活動。

第六條遵守宿舍作息時間。冬季晚上10：30分，夏季晚上11：30

分后應停止一切娛樂活動，不得放高音響音量，不得有其他干擾他人休息

的行為。夜間最遲應于12：00前返回宿舍（注意關閉大門）。

第七條晚上11：00以后，男、女員工不得串門探訪。嚴禁在宿舍內

做有傷風化之事。

第八條提高自我防范意識，離開宿舍時要關好門、窗，注意保管好自

己的.物品，注意安全防火。嚴禁將危險違禁物品帶入宿舍。

第九條嚴禁在墻壁上亂涂亂畫亂貼；嚴禁私拉亂接電線和使用350

瓦以上大功率電器。

第十條：要愛護公物，節約用水用電，反對浪費。凡故意損壞床鋪、

用具、門窗等公物的處以十倍罰款。

第十一條維護公共衛生，嚴禁在宿舍區、樓梯、走廊等處亂扔果皮、

紙屑或倒潑臟水等。不得從樓上向下倒水、扔拋雜物；每幢宿舍樓按樓層

劃分衛生責任區，實行衛生清掃輪值制度。當值人員必須認真履行值日職

貝O

第十二條凡離職員工必須當天搬出宿舍，不許繼續留宿。離廠人員辦

妥離廠手續后，在本宿舍大部分人員在場時收拾自己的行李，無人在宿舍

時不得收拾行李離開。

第十三條嚴禁將報紙、書刊或其他雜物丟進衛生間便盤，違者除承擔

疏通維修費外，并處以50—100元罰款。

第十四條違反本條例規定者，視情節輕重，分別予以警告或罰款20

-100元（有明確罰款數額的條款按條款規定處罰），屬累犯的可按罰款

最高額加倍處罰。

第十五條本條例管理部門歸口綜合部。

第十六條本條例自頒布之日起執行。工廠員工管理制度7

1、企業章程：

包括資金，股東，財務管理，損益計算及分配，生產安排及管理，產

品生產、供銷等，這是企業的“基本法”；2、人事管理制度：

內含一切人員的招收、薪酬、福利、獎罰、升遷、培訓、工作規范等;

3、財務管理制度：

內含資金籌集、結算、會計準則、記帳方法、固定資產購置使用折舊

和流動資金使用，材料采購和產成品銷售結算、半成品及成本結算等；

4、安全生產管理制度：

包括生產安全、消防安全及其他安全，安全事故發生時的應急方案等;

5、質量管理制度：

內含執行的'產品標準，從原材料采購到產成品一系列應注意事項，

發生質量事故時的處理等；6、倉儲管理制度：

包括物料采購、驗收、分門別類存放，存放注意事項，出入倉制度等。

工廠員工管理制度8

一、住宿和退宿制度

1、員工宿舍由會所統一管理，所有住宿員工必須從會所管理，自覺

遵守各項規章制度；

2、新員工到辦公室、行政部辦理住宿登記手續；

3、員工按分配的房間和床位住宿，嚴禁擅自調換；不準留宿客人；

4、員工住宿所用床上用品（床單、空調被、枕頭、蚊帳等物品）可

自行購買；

5、員工離職須持有關部門的通知到辦公室、行政處輸財產移交驗收

等手續，員工因故停職均須辦理退宿手續，復職時重新力、理住宿登記手續;

6、員工離職必須在3天內辦理完有關退宿手續，對無故拖延時間滯

留員工宿舍者，會所將采取相應的措施處理；

7、宿舍管理實行寢室長負責制，室長應做到：全面關心員工，如有

室內員工生病或遺失錢物、鑰匙等應及時向主管部門匯報；督促值日生認

真負責做好工作，督促員工遵守紀律，養成良好的衛生習慣等，

8、員工因故短期需要回家住的，必須先向寢室長請假并由主管簽字

辦理書面離宿手續，辦好由主管同意的請假審批表交宿舍管理員。

二、員工宿舍紀律要求

1、要遵守作息時間，每天按時起床，按時清掃衛生，按時上班，并

穿好工作服，無特殊情況不得隨便回宿舍，按時熄燈就寢，熄燈后，必須

保持安靜，熄燈后不得使用手電，任何人不得自行安裝和使用臺燈；

2、在室必須保持安靜，不得追跑，不得大聲喧嘩，使用音響時不要

干擾他人；

3、員工必須按指定床位就寢，不得自行更換，員工不得串宿舍，員

工不得帶非會所人員進宿舍樓或留宿，不要在宿舍存放非住宿員工的東西;

4、員工平日因病、因事回家，必須親自找主管請假并簽名，將請假

表交宿舍管理員登記保管；

5、在上班時間，員工未經主管批準不得擅自在宿舍休息，睡覺，中

途需要回宿舍的要有主管同意批條；

6、嚴格遵守會所制度，不遲到、不早退、不曠工；

7、晚上下班后，員工應在十分鐘內關好門窗，關好燈，迅速離開會

所，回宿舍做好睡前準備工作；

8、員工要嚴格遵守公民行主規范，不打架，不罵人，不偷盜，住宿

員工要明辨是非，發現違紀行為應及時勸阻，并向主管反映；嚴禁攜帶有

毒、有害和腐朽頹廢、淫穢的書刊、音像制品進入宿舍，違者按有關條例

處理；

9、未經允許不拆他人的信件，不隨便使用和翻動他人物品，不隨便

拿他人的物品，借錢、借物要歸還；

10、提倡艱苦奮斗的'精神；

11、住宿員工要有較強的人身安全意訓I,平日注意登高時的人身安全,

用電、用火的安全，不得隨便拆改電路、亂拉電線、亂安插座；

12、全體員工和員工宿舍管理服務人員必須節約水電，禁止浪費，做

到人走燈滅，人走水關，杜絕明燈、長流水現象。根據季節不同將給予一

定免費額度電費，超出部分住宿員工均攤；

13、員工寢室設置電表、水表，注意節水節電；

14、住宿員工個人物品放在小柜內，貴重物品不要帶到宿舍；

15、住宿員工要尊重宿舍管理人員，見面主動打招呼，不得以任何理

由頂撞他人。

三、員工宿舍衛生管理制度

1、建立衛生檔案，進行衛生檢查，宿舍管理員每天檢查一次寢室衛

生，并將檢查情況記入衛生檔案，并每周公布一次，作為優秀個人評比結

合測評；

2、員工宿舍必須全天保持清潔衛生，做到地面無垃圾，無碎紙、無

果皮、無痰跡、無積水，做到墻壁上無腳印，不在宿舍內外亂扔廢棄物;

3、員工宿舍必須整齊劃一，做到窗臺、柜頂、床上無雜物（雜物一

律放入物品柜），床上被褥要按要求疊好，折碼整齊，床上不得放各種包、

袋、書本、衣物及其它雜物，床下只許放臉盆，毛巾統一掛齊，床架上不

掛任何東西；

4、住宿員工每天必須按時、按要求完成個人內務宿舍衛生的清掃工

作，早上上班前，做好宿舍衛生，接受寢室長的檢查；

5、全宿舍大掃除時每個住宿員工必須按照大掃除分工的具體內容和

要求，完成大掃除；

6、要保持衛生間的整潔衛生，不得將廢棄物、剩菜剩飯、果皮等倒

入洗臉池中，便后要立即沖水；

7、注意節水、節電，做到人走水關；

8、熄燈后不得使用電話；

9、住宿員工要搞好個人衛生，每天晚上熄燈前要洗臉、洗腳、刷牙；

床單、枕巾、被罩要保持清潔，定期換洗；

10、不得將個人衣服、鞋襪、破舊雜物等堆放在宿舍廁所內以保持水

房干凈整齊；

四、員工宿舍財產管理制度

1、宿舍的一切設施不得安裝、拆改電路，不得在宿舍使用臺燈、電

爐、熱得快、電吹風電熱袋等電器；

2、愛護宿舍的門窗、玻璃、窗簾、床、物品柜、抽屜、取暖設備等

公物，不得任意破壞；用手開門、關門要輕，不得摔門踢門；離開宿舍時

要鎖好門，節假日休息時要關好窗戶鎖好門，由于打鬧或管理不善而損壞

公物要賠償；

3、不得外潑水、扔廢棄物；

4、凡故意破壞公物者，從嚴處理。

五、員工宿舍安全保衛制度

1、提高警惕、注意防火、防盜、防壞人，做好安全保衛工作；

2、員工個人的錢、金銀手飾、MP4、筆記本、手機等物品，一律隨身

帶好，妥善保管，如有遺失與會所無關；

3、員工住宿只帶簡單行李、日常用品、常用必備的衣物等，貴重物

品，多余物品及各種箱子、大提包等均不要帶到宿舍；

六、員工違反紀律處理辦法

1、員工違反（宜春郝蓮娜姐妹美容SPA會所的管理條例），將進行批

評，給予違紀告誡、警告等處分，并通報全會所；

2、不按要求做宿舍內務及衛生工作，限期改正；進行扣錢處罰，多

次扣錢累計達到50元，給予待崗7天處罰。

3、故意損壞宿舍公物，且不能主動承擔責任者，按原價5倍賠償；

4、有打架者、偷盜員工錢物者將給與開除處理。

七、“文明員工”評選制度

為了加強宿舍管理，營造恬靜、舒適、整潔、溫馨的宿舍生活環境,

現制定“文明員工”評比制度。

一、評比方法

1、評比共分三項即衛生、紀律、宿舍文化，量化打分，每周計算一

次成績；

2、每月匯總檢查結果，一季度評選一次。

二、評分標準

（1）宿舍衛生

1、員工宿舍必須保持清潔衛生，床鋪整潔，個人物品擺放整齊；

2、住宿員工每天必須按時、按要求完成個人內務及宿舍的衛生工作，

值日生早上上班前做好宿舍衛生；

3、全會所大掃除時每個寄宿員工都必須按宿舍員工都必須按宿舍長

分工參加大掃除；

4、住宿員工要搞好個人衛生，勤換洗衣服，做好個人內務；衛生檢

查分為床鋪、物品擺設、鞋子和襪子的擺放、地板及垃圾筒衛生、桌面整

潔；

具體要求：

1、及時換洗衣服；

2、鞋子統一放在鞋架上，擺放整齊，干凈、無異味；

3、被褥成方塊（三折四疊），放在床頭北端（南面宿舍靠南端）折疊

整齊；

4、蚊帳掛吊整齊一致，帳門掛起的高度要一致；

5、牙刷、牙膏、口杯擺放整齊，方向一致；

6、物品無亂掛、亂放現象；

7、壁櫥內物品干凈、擺放整齊

（2）宿舍紀律

1、紀律實行各人扣錢，宿舍累加制度，每季度進行一次計算；

2、計費情況將作為員工個人綜合素質測評、升職、扣費多的員工年

底均不能參與評選優秀干部和各單項先進個人；

3、具體扣分細則

A、地面不干凈，床上堆放物品不整齊，被子未疊整齊，桌面雜物多

不整潔，垃圾未及時倒，鞋子、熱水瓶等放不整齊；每項扣1-2元;

B、擅自調換床鋪、睡在他（她）他人床位，每項扣1-2元；、

C、無人時未關燈、電扇、水、門等，每項扣1-3元；

D、隨意串門、嬉鬧打罵、亂扔。每項扣1-3元；

E、上班未經同意留在寢室內，扣2元；

F、未請假缺席員工大會或遲到，扣1-3元；

G、對管理工作人員不尊重，扣3元；

H、追跑、打牌、喧嘩、聚集起哄。每項扣2元；

J、熄燈后不安靜：洗涮、講話、聽音樂、找物品、打電話等。扣2-5

元；

K、欺負辱罵員工、吵架；待崗一天；

L、不服從管理，出言不遜，態度粗暴不講理，違告一次；

T、發現違禁電器并使用，作沒處處理并違告一次；

R、其它違紀將酌情扣1-5元；

W、對好人好事將酌情予以表揚并加分、獎勵。

三、宿舍文化建設

1、宿舍可根據員工們個性、愛好、特長來確定宿舍文化主題，突出

特色；

2、可自由為宿舍命名，可將宿舍成員的照片，個人介紹等張貼于宿

舍門上；

3、宿舍內可以依照員工們的文化主題布置，如張貼墻紙或海報，在

桌上擺放放盆景或其它裝飾物品；

4、宿舍布置必須注意如下幾點：

A、內容要健康向上，給人以美感;

B、主題突出、和諧優雅，符合員工特性和時代特點；

C、總體要保持整潔；

D、床、桌、椅等不可擅自移動；

E、不準破壞公共設備

宿舍文化評比每月由中層領導小組成員評比，每月對宿舍進行檢查評

選，對優秀員工給予獎金，表彰。工廠員工管理制度9

一、生產作業管理

1、生產人員必須嚴格按照《操作規程》和《質量標準》進行作業，

做好生產中的自檢工作。如違反操作規程或產品質量不達標，公司有權對

相關責任人酌情處罰。

2、測量、安裝人員應服從調度安排，準時到達客戶家，注意文明作

業，樹立公司良好形象。

3、車間實行前、后工序交接檢查制度，發現問題及時與廠長或質檢

負責人溝通，妥善處理。

4、成品應由廠長或質檢負責人檢驗合格后，再對產品進行清潔、打

包、入庫。

5、在生產過程中應注意節約，嚴禁浪費，出現劣質新產品須登記備

案，填寫事故記錄單，追究責任人并經廠長批準進行處罰，責任人簽字,

從月底績效工資中扣除。二、報表管理

1、填表規范：內容充分、求實、求精、字跡清楚工整。

2、各崗位報表單據保管清潔、編排有序、內容明了。

3、按工作流程快速、準時、內容正確地傳遞報表單據。三、車

輛及駕駛員管理

1、公司的車輛應保持出車率100%,保證隨時派，隨時出發的良好狀

態。

2、公司定期或不定期對車容、車況進行審核抽查，司機在沒有出車

任務時應對車輛進行清掃、維修和保養。

3、公司定期審核路單上的公里數與加油情況是否相符，發現問題追

究司機責任。

4、司機出車應憑廠長簽發的派車單，嚴禁開公車辦私事，嚴禁將車

交非司機駕駛、禁止酒后駕駛。四、庫房管理

1、嚴格執行出、入庫管理程序，簽字手續必須齊全，采購發票無庫

管入庫簽字，經辦人不得找廠長和總經理簽字報銷。

2、各類材料的'發出，原則上采用先進先出法。物料出庫時必須持經

工藝員或廠長簽字的領料單，辦理出庫手續，并做到限額領料。禁止先出

庫后補辦出庫手續，外購外用材料于歸廠3日內補齊出入庫手續。

3、庫管是庫房的直接責任人，應保持庫房整潔，堆放整齊，標志明

顯，帳、卡、物相符。庫房材料應分類、定點存放，以備查找。

4、每月30日對庫房材料進行盤點，并于下月5E前將盤點結果報公

司，為當月成本核算提供依據。

5、建立最低庫存標準，庫管發現庫存已達到最低標準后，及時報廠

長，聯系公司進行采購，防止停工等料影響生產。

6、必須嚴格按倉庫管理規定進行日常操作，倉庫保管員對當日發生

的業務必須及時逐筆記錄，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正

確無誤。

安全管理制度一、生產安全

1、所有員工必須加強安全觀念，定期學習《安全手冊》，嚴格遵守《生

產操作規程》。

2、工作時間應集中精力，不準打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準做與本

職無關的事。

3、工作現場不準穿拖鞋、赤腳，應著工裝上崗，特殊崗位應佩帶勞

動保護用品。

4、廠區為禁煙區，并禁止使用明火，食堂使用明火時由廚師負責。

5、安全用電，不得私接電源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：

汽油、酒精、烯料、油漆等。使用時必須隔離現場由專人負責。

6、消防器材按消防規定設置，明確使用方法，不得隨意挪動。

7、工廠負責人做定期檢查，對發現的問題及時整改，徹底消除隱患。

二、門衛管理

1、警衛人員應恪守本公司一切規定，嚴守崗位，不得擅離職守或從

事酗酒、閑聊、閱讀書報等失職行為。

2、應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地

點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議

廠務單位處理。

3、應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續者，

一概不準入廠，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或

易燃品應嚴拒攜入。

4、應按時或不定時巡邏工廠各處，并將執勤中所見重要事項或事故，

以及巡邏時間等記錄在“警衛日志簿”，并附有關資料定期分呈廠辦核閱。

5、輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發生，維持工廠及辦

公處所秩序。

6、外界來賓到工廠接洽業務或參觀訪問應至警衛室辦理入廠手續，

并聯絡有關人員接待。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區。

7、物品管制：物品放行應憑廠長核準的”安裝單.或“放行單”，經警

衛核準后放行并登記備案。

8、廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛人員查驗登記，

于離廠時再經警衛人員依原登記查對符合后始予放行。

9、離廠人員經警衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，

說明攜帶理由，經門衛向工廠管理者核驗后方予出廠。工廠員工管理制度

10

為加強公司宿舍區的文明建設，使職工有一個清潔，寧靜、安全、文

明的生活環境，特制訂職工宿舍文明守則如下：

熄燈時間：每天凌晨12：00之前。舍長：

1、保持生活環境的整潔衛生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭

等。

2、宿舍區內的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養三鳥和其

它寵物，不允許養狗。

3、講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準弄臟和劃花

墻壁。

4、養成良好的衛生習慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內。

5、注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具

（用電爐具）及超負荷用電。

6、預防火災，嚴禁在宿舍區燃放煙火和鞭炮。

7、自覺維護宿舍區的安靜，在中等、晚上休息時間不使用高音器材，

大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。

8、美化環境，愛護花草樹木和一切公共設施。

9、各住戶生活區的衛生要經常打掃，保持整潔。

10、遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規定，自覺維護宿舍區的秩

序。

11、尊老愛幼，尊敬他人就息習慣，學會互相幫助、互相體諒，共創

和諧就息空間。

12、遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的，聽從舍長安排，調

配工作，不能發生過激行為，否則肇事方的，按開除出廠處理，造成他人

傷害的，工廠追究肇事方的'相關賠償及法律責任。

13、得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不允許進入被

訪方宿舍區域，非本廠員工一律不能進入和留宿，否則視事態的性質對當

事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除“等廠規處理。

14、其它未述，請自覺執行，有需要幫助的，請與廠長或技術員、前

臺聯系。

以上規定希望廣大職工自覺遵守，違者按公司住房管理規定的條款給

予處理。工廠員工管理制度11

第一條

本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求

等。

第二條

行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發放及折舊標準、工作

服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發工作服。期間發放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費優先使用。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司

統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，

及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時

組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合

同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收

標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組

織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的,衣服尺寸，通知各部門統

一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放，

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工

按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，

倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上

班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工

作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節

嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門

申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。

6、折舊標準:

工作服折舊分類工作3個月內（含）折舊費為50%；工作3-6個月（含）

折舊費為40%；工作6-12個月（含）折舊費為20%；一年以上0少件、丟失按

原價賠償一年以上按半價賠償

第六條著裝的要求

1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據

之一。工廠員工管理制度12

一、總則

為了規范公司員工行為，創造一個秩序井然的管理環境，特制定本制

度二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）。三、辦公室管理

制度

1.簽到

1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經發現，按曠工論；

1.2員工簽到以簽到時間為準，發現有填寫不實者，按曠工論；

1.3遲到15分鐘以內，每次罰款5元；

L4遲到15分鐘至一小時,每次罰款20元；

1.5無故遲到一小時以上按曠工處理；

1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發生第

三次，則做勸退處理；

1.7未簽到，一次罰款50元；

1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。

2.工作時間

2.1早8點45分一晚17點30分（星期六下午4：30下班）；

2.2星期一至星期六（芍假日除外）；

2.3辦公室晚上20點30分關門o

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申

請單》，報部門經理審批；

3.2《加班申請單》交行政部門備案；

3.3員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，盡早完

成，以保證自己和他人的休息；

3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。

4.請假

4.1員工因故不能在規定的工作時間正常出勤，應事先請假。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三

天銷假時必須出具真實有效的相關醫院證明，否則按事假論；病假期間發

放基本工資的70%o

4.2.2事假

員工因個人私務原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得

超過四天，全年不得超過15天，各部門經理應嚴格控制。

4.2.3婚假

員工因本人結婚請假，為婚假。婚假準假天數根據路程遠近、工作需

要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實

有效的結婚證明。婚假期間發放基本工資的70%。

4.2.4產假

女性員工因生育請假，為產假。產假為三個月，產假期間基本工資照

發。

4.2.5喪假

員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請

假，為喪假。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，最多不超過7

天。喪假期間發放基本工資的70%。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作、維護公司利益發生意外受傷需要請假，為

工傷假。工傷假期根據醫療期而定，工傷假為有薪假。

4.3請假程序

4.3.1員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假，公司

將予以辭退；

4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經部門經理及行政部部經理審

批；

4.3.4請假半天，經部門經理批準；請假一天，經部門經理、行政部

經理批準；請假一天以上，經部門經理、行政部經理、總經理批準；

4.3.4《請假單》交行政部門備案；

4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內須補交請假單到行政部

備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪

假期間工資按基本工資200%扣除；

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當調整。

5.出差

5.1員工因公司事務到上海以外的地方工作，為出差。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內經部門經

理審批；一個工作日以上經部門經理、總經理審批。《出差申請單》交行政

部備案。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要

在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。

6.網絡管理

6.1員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情，如玩游戲等；

6.2不允許借助公司名義登陸收費網站，一經發現，除費用自理外，

公司要嚴肅處理;

6.3員工凡公司事務必須使用NAR統一郵箱，不得使用私人郵箱，并

且公司郵箱管理員可以瀏覽相關工作內容。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。

7.行為舉止

7.1在辦公區要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌；

7.2不準在公共辦公區吸煙、喝酒及大聲喧嘩；

7.3保持周圍環境衛生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。四、電腦的

管理

1.公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦；

2.電腦出現問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。五、

電話的管理

1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用，

不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索取電話費

清單，承擔私話費用。

2.員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間；

3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起；

4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，—公司”當對方告知

分機電話時，說“請稍等！、如分機占線，說“電話占線，請稍后再打！”

接聽內線電話的用語為：“您好，總臺！”，其他內容視情回答，總的要求

是規范、簡潔、禮貌。？

5.員工要使用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出現故

障要及時上報行政部維修；如果純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價

賠償。六、宿舍管理制度

L為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員

工獲得充分的.休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍統由宿舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：

3.1管理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，

煤氣，門戶。

3.2監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及風雨）。

4.本公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離

職，（包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時，對房屋的使用權

當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或

要求任何補償費或搬家費用。

5.有下列情況之一者，應通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規則，情節重大者。

5.2留宿親友者。

5.3宿舍內有不法行為或外來災害時。

5.4員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送

醫院。

6.員工對所居住宿舍，要愛護公共設施、公司財產，不得隨意改造或

變更房舍；

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即

停止其居住權利。

8.公司領導得經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利并呈報行政部議處:

9.1不服從舍監的監督、指揮者；

9.2在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒；

9.3蓄意破壞公用物品或設施等；

9.4擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者；

9.5經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；

9.6違反宿舍安全規定者；

9.7無正當理由經常外宿者；

9.8有偷竊行為者；

10.遷出員工應將使用妁床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物

品，應先經宿舍長或主管人員檢查。七、辦公用品管理辦法

1.為了使辦公用品的采購工作能夠規范、有序的進行，各個部門須在

周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買；如有緊急需要，

須經行政部經理同意后方可購買；

2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；

3.所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪，努

力降低消耗、費用。

4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經理審批，購置

大宗、高級辦公用品，必須報總經理批準后始得購置。

5.辦公人員領用辦公用品，必須按實際需要領用，親自簽領，不得代

領。八、辦公設備的管理

1.辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記，包括設備名

稱、規格/型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地等基本資

料，同時由行政部進行編號備案。

2.辦公設備的使用

2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不

了解的情況下隨便使用。

2.2公司員工在使用任何辦公設備時如果發現有任何問題，要隨時通

知行政部維修，以保證工作的正常進行。

2.3公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經發現和查

處，要嚴肅處理。

3.辦公設備的維護、維修

3.1辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。

3.2辦公設備出現問題要及時通知行政部，由行政部統一安排維修。

3.3由于個人因素導致辦公設備的損壞，由個人負責維修費用。工廠

員工管理制度13

為增強工廠員工的職責感，提高員工的用心性，避免發生安全事故,

保證各項工作順利開展，特制定本制度。