農業行業休假政策合同編號：__________合同各方信息：甲方：（姓名/公司名稱）地址：聯系方式：乙方：（姓名/公司名稱）地址：聯系方式：鑒于甲方為農業行業企業，乙方為甲方員工，根據國家法律法規及農業行業休假政策，甲乙雙方經友好協商，就乙方休假等相關事項達成如下協議：一、休假類型及天數（1）工作滿一年至五年，享受五天帶薪年假；（2）工作滿五年至十年，享受十天帶薪年假；2.春節假：乙方享受國家規定的春節假期，具體天數根據國家規定執行。3.國慶節假：乙方享受國家規定的國慶節假期，具體天數根據國家規定執行。4.事假：乙方因私事需要請假，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后，可享受事假。事假期間，乙方薪資按雙方協商確定的比例扣除。5.病假：乙方因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明，經甲方批準后，可享受病假。病假期間，乙方薪資按國家規定及雙方協商確定的比例扣除。6.產假、哺乳假：乙方符合國家計劃生育政策，女性員工生育享受產假，男性員工享受陪產假。產假、哺乳假期間，乙方薪資按國家規定發放。7.婚假、喪假、陪護假等其他法定假期：乙方符合國家相關規定，可享受婚假、喪假、陪護假等其他法定假期。假期期間，乙方薪資按國家規定發放。二、休假申請及審批1.乙方如需休假，應提前向甲方提出書面申請，并注明休假類型、時間、原因等。2.甲方應在收到乙方休假申請后五個工作日內審批完畢。如有特殊情況需延長審批時間的，應告知乙方。3.甲方審批同意乙方休假后，乙方應按照甲方安排的工作交接事宜，確保工作順利進行。4.乙方在休假期間，應保持通訊暢通，隨時響應甲方的工作需要。三、休假期間薪資待遇1.乙方在享有年假、春節假、國慶節等帶薪假期期間，甲方按國家規定及雙方協商確定的比例發放薪資。2.乙方在事假、病假期間，薪資按國家規定及雙方協商確定的比例扣除。3.乙方在產假、哺乳假期間，薪資按國家規定發放。4.乙方在婚假、喪假、陪護假等其他法定假期期間，薪資按國家規定發放。四、其他事項1.乙方在休假期間，如有違反國家法律法規、甲方規章制度等行為，甲方有權依法解除勞動合同。2.乙方在休假期間，應確保個人身體健康，如有疾病應及時就醫，避免給甲方造成損失。3.本合同未盡事宜，雙方可協商補充，并以書面形式簽訂補充協議。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.國家法律法規相關文件4.醫療證明5.婚姻狀況證明6.喪葬證明7.陪護證明8.年假天數計算說明9.春節假、國慶節假期安排通知10.事假、病假申請流程及審批規定二、違約行為及認定：1.乙方未提前提交休假申請即擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按要求完成工作交接的，視為違約。3.乙方在休假期間違反國家法律法規、甲方規章制度的行為，視為違約。4.甲方未按時審批乙方休假申請的，視為違約。5.甲方未按國家規定及雙方協商確定的比例扣除乙方休假期間薪資的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：國家規定的員工每年享有的帶薪休假天數。2.春節假：國家規定的農歷春節假期。3.國慶節假：國家規定的國慶節假期。4.年假：員工在工作滿一定年限后，根據國家規定享受的帶薪休假。5.事假：員工因私事需要請假的情況。6.病假：員工因病需要請假的情況。7.產假：女性員工生育享受的帶薪休假。8.哺乳假：女性員工生育后，在孩子滿一周歲前享受的帶薪休假。9.婚假：員工結婚享受的帶薪休假。10.喪假：員工直系親屬去世享受的帶薪休假。11.陪護假：員工需照顧直系親屬住院治療期間享受的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交休假申請即擅自離崗的問題：解決辦法：及時與乙方溝通，要求其返回工作崗位，并根據公司規章制度進行相應處理。2.乙方未按要求完成工作交接的問題：解決辦法：安排專人協助乙方完成工作交接，確保工作順利進行。3.乙方在休假期間違反國家法律法規、甲方規章制度的行為：解決辦法：依據公司規章制度和國家法律法規進行相應處理。4.甲方未按時審批乙方休假申請的問題：解決辦法：加強內部溝通，確保甲方及時審批休假申請。5.甲方未按國家規定及雙方協商確定的比例扣除乙方休假期間薪資的問題：解決辦法：及時與乙方溝通，補發相關薪資，確保雙方權益。五、所有應用場景：1.農業行業企業與員工之間的休假政策規定。2.農業行業企業內