勞動關系協調員習題庫含參考答案一、單選題（共65題，每題1分，共65分）1.影響人力資源數量的因素有()。A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A2.協商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由勞動者代表決定B、不相同的，由工會決定C、不相同的，由雙方協商代表決定D、相同正確答案：D3.企業調解委員會對勞動爭議的調節的特點不包括()。A、群眾性B、非強制性C、自治性D、系統性正確答案：D4.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業的行為，有權()。A、提出批評B、提出改進建議C、拒絕執行D、向主管部門報告正確答案：C5.職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是()。A、工會行使民主管理權力的機構B、工會會員行使民主管理權力的機構C、職工行使民主管理權力的機構D、職工行使管理權力的機構正確答案：C6.下列情形應按勞動合同法規定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員15人，該公司共120人C、某公司一次性裁員10人，該公司共110人D、某公司一次性裁員15人，該公司共180人正確答案：B7.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、社會保險和福利制度B、職業培訓制度C、促進就業法律制度D、勞動標準制度正確答案：A8.勞動人事爭議仲裁庭仲裁案件不能形成多數意見時，()。A、裁決按照首席仲裁員的意見做出B、投票決定裁決結果C、提請勞動人事爭議仲裁委員會決定D、要求勞動者與用人單位和解正確答案：A9.企業違反集體合同，應當()。A、重新簽訂集體合同B、承擔道義上的責任C、直接按照勞動合同的規定承擔責任D、承擔法律責任正確答案：D10.()是工會的基本職責。A、維護職工合法權益B、民主管理C、開展職工教育D、民主監督正確答案：A11.以下哪項不是用人單位規章制度作為爭議處理依據的必備條件()。A、依法通過用人單位內部的民主程序制定B、用人單位制定的規章制度應當向勞動保障部門備案C、用人單位規章制度的內容與勞動法律規定不相抵觸D、用人單位制定的規章制度應當在企業內向勞動者公布正確答案：B12.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分政治、民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度B、不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰C、不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度D、不分性別、職業、宗教信仰、戶籍、教育程度正確答案：C13.以下不屬于勞動規章制度中正式獎勵措施的是()。A、晉級加薪，調升職務B、私下口頭贊許C、獎金，獎狀，獎牌D、嘉獎、記功、記大功正確答案：B14.企業勞動規章制度的框架結構分為()部分，分別為()。A、3；目錄、主文、附則B、3；前言、主文、附則C、4；目錄、前言、主文、附則D、4、前言、主文、附則、鳴謝正確答案：B15.下列關于經濟補償的計算方法說法正確的是()。A、經濟補償支付最高不超過十二個月工資B、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算C、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制D、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算正確答案：C16.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門，主要負責()等六大板塊工作。A、勞動管理B、學生分配C、組織管理D、勞動就業正確答案：D17.對于同一總體和同一抽樣規模來說，所給區間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、不成比例B、成反比C、沒有關系D、成正比正確答案：D18.懲處的程序包括：a調查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經正式會議討論通過g報請審查或者批準，下列排序正確的是()。A、adfcbgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、abcfdge正確答案：A19.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、二倍B、三倍C、四倍D、正常正確答案：A20.勞動力市場的制度結構要素包括()。A、勞動力供給B、最低勞動標準C、勞動力需求D、社會保險正確答案：B21.《浙江省集體合同條例》規定，協商代表應當履行的職責之一是()。A、向黨織匯報B、參加集體協商C、用有力的論據說服本方人員D、維護和諧穩定的勞動關系正確答案：B22.以下哪種崗位可以實行不定時工時制()。A、營業員B、服裝廠工人C、軍人D、高級管理人員正確答案：D23.通過職業道德核心理念對不同部門、不同利益個體之間進行調節，從而凝聚人心、協調統一，這是職業道德的()功能。A、整合功能B、導向功能C、激勵功能D、規范功能正確答案：A24.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。A、勞動力供給的自身工資彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力需求的交叉彈性D、勞動力供給的交叉彈性正確答案：B25.用人單位和有關社會服務機構為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務等形式的物質幫助是指()。A、職工津貼B、職工補貼C、職工福利D、職工報酬正確答案：B26.工作設計的基本原則不包括()。A、明確任務目標的原則B、因人設事，因人設崗的原則C、合理分工協作的原則D、權責利相對應的原則正確答案：B27.下列關于員工申訴的特點表述正確的是()。A、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑B、員工申訴可以口頭進行C、申訴是企業和勞動者共享的一種的權利D、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法正確答案：B28.下列關于因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時的工資支付說法正確的是()。A、勞動風險應由用人單位承擔，不能扣除勞動者工資B、勞動者有過錯，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失C、用人單位可扣除勞動者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動者工資D、用人單位可扣除勞動者工資，但應給勞動者留一定的生活費正確答案：B29.發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由()。A、工會指定B、職代會或職工大會推舉C、當事人指定D、用人單位推薦正確答案：B30.情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、面部表情B、體態表情C、眼神表情D、言語表情正確答案：A31.在勞動關系活動中，運用法律和經濟手段調節勞動力市場的主體是()。A、工會等員工團體B、員工C、雇主協會D、政府正確答案：D32.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況B、告知勞動者與工作相關的情況C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位D、與勞動者協商勞動報酬和其他勞動條件正確答案：C33.集體合同是指()協議。A、用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的B、用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面C、用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的口頭D、用人單位與勞動者一方根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面正確答案：B34.()是指職工一方的代表與用人單位代表為簽訂集體合同或專項集體合同進行商談的行為。A、職代會B、集體協商C、勞資協商D、廠務公開正確答案：B35.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過()。A、1小時B、2小時C、3小時D、4小時正確答案：C36.以下關于企業勞動規章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業勞動規章制度不涉及員工的離職B、企業勞動規章制度涉及員工的招聘C、企業勞動規章制度涉及員工的入職D、企業勞動規章制度涉及員工的離職正確答案：A37.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位()。A、可以立即解除勞動合同并支付經濟補償金B、可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以要求變更勞動合同正確答案：A38.下列糾紛中()不屬于勞動爭議。A、勞動者與用人單位因確認勞動關系發生的糾紛B、勞動者向用人單位追索工資的糾紛C、勞動者與社保經辦機構之間的養老金糾紛D、因履行勞動合同發生的糾紛正確答案：C39.在懲罰措施中，以下不屬于企業勞動規章制度中懲罰性處分的選項是()。A、降職B、停職一天做決定C、訓斥D、停薪正確答案：B40.下列有關形式勞動關系的說法正確的是()。A、它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系B、它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系C、它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系D、它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系正確答案：A41.對勞動法的闡述，下列說法不正確的是()。A、它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門B、它是民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門C、所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象D、它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門正確答案：C42.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，下列有關職工代表大會代表權利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤正確答案：A43.工傷職工治療非工傷引起的疾病，()享受工傷醫療待遇。A、不B、酌情C、全部D、部分正確答案：A44.協調處理集體協商爭議的程序是()。①調查了解爭議的情況②受理協調處理申請③對爭議進行協調處理④研究制定協調處理爭議的方案⑤制作《協調處理協議書》A、④⑤②①③B、①②③④⑤C、②④⑤①③D、②①④③⑤正確答案：D45.下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是當事人的一種法律行為D、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅正確答案：B46.()屬于勞動爭議仲裁的原則之一。A、二次裁決B、公平公正C、平等自愿D、一次裁決正確答案：A47.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式()。A、雜志B、報紙C、廣播電視D、招募現場的宣傳資料正確答案：C48.違反勞動保障法律法規的行為在()內未被勞動行政部門發現的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、3年B、6個月C、2年D、1年正確答案：C49.下列關于集體談判的說法，錯誤的是()。A、企業勞資關系中這種相互信任和規范的運作，對保持勞資關系的穩定、企業順利發展意義不大B、一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關系得到了加強C、良好的合作關系，有可能在今后為雙方帶來更大的經濟效益D、談判的成功預示著在今后的談判中以及相互關系的處理方面都奠定一個良好的基礎正確答案：A50.下列屬于工資的是()。A、股份合作制企業勞動者的分紅收入B、物價補貼C、夏季發給勞動者清涼用品的費用D、勞動者發表文章所獲稿費正確答案：B51.勞動條件是勞動合同的()。A、法定專項條款B、法定可備條款C、法定協定條款D、法定必備條款正確答案：D52.用人單位與勞動者協商一致,()解除勞動合同。A、應當提前三日通知B、應當C、可以D、立即正確答案：C53.《浙江省企業民主管理條例》規定，工會工作人員不履行有關企業民主管理職責的，()情節嚴重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責令其改正B、由上級工會責令其改正C、由同級工會責令其改正D、由職工代表責令其改正正確答案：A54.集體合同爭議是指基于()發生的爭議，通常發生在工會與用人單位之間。A、集體合同B、勞務合同C、勞動合同D、聘任合同正確答案：A55.有效溝通的基礎是()。A、傾聽B、信任C、雙向D、理解正確答案：B56.下列關于醫療期待遇說法正確的是()。A、醫療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的80%C、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的50%D、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準正確答案：B57.下列關于工會在勞動合同解除中的監督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正D、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會正確答案：D58.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，其中不包括()。A、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、女職工在孕期的C、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查正確答案：C59.績效反饋最主要的方式是()。A、績效輔導B、績效改進C、績效面談D、績效溝通正確答案：C60.失業保險所屬的員工福利類型是()。A、企業福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期正確答案：B61.和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同，企業勞動爭議調解委員會的調解是()。A、和勞動仲裁接口的程序B、和企業相關的程序C、獨立的程序D、連續的程序正確答案：C62.()是企業內的勞動者對本身單位運行的勞動關系進行自我管理、自我調節、自我化解矛盾的有效形式。A、調解B、仲裁C、談判D、協商正確答案：A63.《浙江省企業民主管理條例》規定，通過選舉和表決的事項()并經全體職工代表大會代表過半數同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應當采用實名投票的方式C、應當采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C64.企業對員工培訓的主要內容是()。A、技能為主B、增加知識、提高技能、建立正確的態度C、知識為主D、態度為主正確答案：B65.下列關于試用期的適用說法正確的是()。A、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期B、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期C、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動爭議協商的主體包括()。A、勞動者B、用人單位C、調解委員會D、工會正確答案：ABD2.職業道德的具體功能包括：()。A、導向功能B、規范功能C、整合功能D、激勵功能正確答案：ABCD3.勞動爭議調解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構。一般包括哪幾類()。A、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織B、企業勞動爭議調解委員會C、司法局D、依法設立的基層人民調解組織正確答案：ABD4.勞動關系的主體包括()。A、用人單位B、員工C、工會D、政府正確答案：ABCD5.下列對勞動關系建立時的禁止性規定闡述正確的有()。A、禁止提供擔保B、禁止扣押證件C、禁止收取錢物D、禁止查看證件正確答案：ABC6.集體合同的監督檢查從其方法上來說主要包括()。A、負責監督檢查的人員親臨企業現場，直接詢問和了解有關情況B、隨時就集體合同的履行情況進行檢查C、建立信息反饋制度，掌握來自實踐中的情況D、不定期就集體合同的履行情況進行檢查正確答案：AC7.協商和解成功后，當事人雙方應當簽訂書面的和解協議。和解協議的效力有哪些()。A、具有強制執行力B、不具有強制執行力C、仲裁庭或法院可將其作為證據使用D、對雙方當事人都具有約束力正確答案：BCD8.勞動合同按期限不同分為()。A、無固定期限合同B、固定期限合同C、長期合同D、短期合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同正確答案：ABE9.中華人民共和國人力資源和社會保障部對預防調解示范企業提出的要求是：()。A、有有效的調解制度B、有健全的調解組織C、有必須的工作條件D、有預防在先的工作機制正確答案：ABCD10.有關工會表述正確的選項是()。A、是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶B、是會員和職工利益的代表C、中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織D、是國家政權的重要社會支柱E、是社會中介組織正確答案：ABCD11.勞動爭議仲裁審理的方式包括()。A、不開庭審理B、預約審理C、開庭審理D、公開審理E、不公開審理正確答案：ACDE12.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內容包括()。A、統一性B、平等性C、預警性D、即時性E、貫徹性正確答案：BCDE13.下列關于各選項中屬于集體合同解除或終止的條件有()。A、用人單位被兼并B、因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的C、用人單位解散、破產D、集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現正確答案：ABCD14.勞動爭議協商的程序包括()。A、約見B、回應C、達成和解協議D、協商正確答案：ABCD15.在言語溝通中屬于副語言的是()。A、音調B、語氣C、著裝D、手勢正確答案：AB16.不得安排未成年工從事以下勞動()。A、安排法定休息日勞動B、有毒有害環境下的勞作C、安排延長工作時間的勞動D、礦山井下正確答案：BD17.()屬于集體談判的策略。A、中間談判的策略B、最后談判的策略C、結束談判的策略D、開始談判的策略正確答案：ACD18.根據《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者()。A、工作內容B、工作條件C、工作地點D、休息休假E、工作時間正確答案：ABCE19.勞動法體系的構成為()。A、勞動標準法B、勞動合同法C、勞動監督檢查法D、勞動關系法E、勞動保障法正確答案：ACDE20.以職代會為基本形式的職工民族管理制度，其()的特性，具有工會履行維護職能的先進性.A、代表的廣泛性B、規范的程序性C、覆蓋的整體性D、維權的前瞻性E、社會的公認性正確答案：ABCDE21.勞動法基本原則的作用是()。A、勞動關系民主化原則B、保護勞動者勞動權的原則C、物質幫助權原則D、平等就業權原則E、自由擇業權原則正確答案：ABC三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()只有國有企業必須建立職工代表大會制度,其他的事業單位、國有控制企業、如國有股占多數的上市公司,以及集體企業和集體控股的企業不一定要建立這套制度。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()企事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查監督機構代表大會決議的執行。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()憲法中關于勞動問題的規定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現中具有最高的法律效力，其他任何法律和規則都不能與憲法相抵觸。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()勞動爭議案卷的