甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

解除勞動合同補償協議書范本精選本合同目錄一覽1.解除勞動合同補償協議書的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.補償協議的簽訂2.1簽訂條件2.2簽訂流程2.3簽訂雙方的義務和責任3.補償金額及支付方式3.1補償金額的計算3.2補償支付的期限3.3補償支付的方式4.勞動合同解除后的權益保障4.1保密協議4.2競業限制4.3社會保險和公積金轉移5.雙方在解除勞動合同后的權利和義務5.1員工的權利5.2公司的義務6.爭議解決方式6.1協商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4訴訟解決7.解除勞動合同補償協議書的生效、變更和終止7.1生效條件7.2變更條件7.3終止條件8.解除勞動合同補償協議書的信息保密8.1保密義務8.2保密期限8.3保密泄露的后果9.解除勞動合同補償協議書的法律適用和爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.其他約定10.1補充條款10.2附件11.解除勞動合同補償協議書的簽署日期和地點11.1簽署日期11.2簽署地點12.雙方簽字欄12.1員工簽字12.2公司簽字13.附件13.1勞動合同解除證明13.2補償計算明細表14.解除勞動合同補償協議書的備份和歸檔14.1備份責任14.2歸檔責任第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同補償協議書的定義及適用范圍1.1本協議是指在公司依法解除與員工勞動合同的情況下，為明確雙方的權利和義務，依據我國《勞動合同法》及相關法律法規，雙方協商一致而訂立的補償協議。1.2本協議適用于公司所有在職員工，在解除勞動合同關系時，均應遵循本協議的約定。第二條補償協議的簽訂2.1簽訂條件（1）公司依法解除與員工的勞動合同；（2）雙方就補償金額、支付方式等事項達成一致。2.2簽訂流程（1）公司向員工說明解除勞動合同的原因和依據；（2）雙方就補償事項進行協商；（3）達成一致后，雙方簽署補償協議；（4）公司為本協議辦理法定手續。2.3簽訂雙方的義務和責任（1）公司應按照本協議的約定，向員工支付相應的補償金額；（2）員工在收到補償金額后，應放棄對公司的所有索賠權利；（3）雙方應遵守國家法律法規，履行本協議的約定；（4）雙方在簽訂本協議時，應保證所提供的信息真實、準確、完整。第三條補償金額及支付方式3.1補償金額的計算（1）經濟補償金：按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金；（2）加班費：按照員工加班時間計算，加班工資標準按照公司規定的工資計算方法執行；（3）其他補貼：按照公司規定和員工實際工作情況計算。3.2補償支付的期限公司應在解除勞動合同關系之日起三個工作日內，一次性向員工支付完畢本協議約定的補償金額。3.3補償支付的方式公司通過銀行轉賬方式將補償金額支付給員工。第四條勞動合同解除后的權益保障4.1保密協議員工在離職后，仍應遵守公司與員工在職期間簽訂的保密協議，對公司的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2競業限制（1）公司可以根據實際情況，與員工簽訂競業限制協議；（2）競業限制期限自員工離職之日起計算，最長不得超過兩年；（3）員工在競業限制期限內，不得在與公司業務相同或相似的崗位工作；（4）公司應按照約定向員工支付競業限制補償金。4.3社會保險和公積金轉移公司應按照相關法律法規的規定，將員工的社會保險和公積金轉移至新單位或個人賬戶。第五條雙方在解除勞動合同后的權利和義務5.1員工的權利（1）獲得本協議約定的補償金額；（2）要求公司依法辦理離職手續；（3）享受國家規定的失業保險、醫療保險等福利待遇；（4）依法向勞動監察部門投訴、舉報公司的違法行為。5.2公司的義務（1）按照本協議的約定，向員工支付補償金額；（2）為員工辦理離職手續；（3）依法繳納員工失業保險、醫療保險等社會保險費用；（4）為本協議約定的保密信息、競業限制等事項提供必要的保障。第六條爭議解決方式6.1協商解決雙方在發生爭議時，應通過友好協商的方式解決。6.2調解解決如協商不成，雙方可向公司所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3仲裁解決如調解不成，一方可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4訴訟解決如仲裁裁決不服，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第八條解除勞動合同補償協議書的保密8.1保密義務（1）員工應對在任職期間接觸到的公司商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密；（2）保密義務在本協議簽訂后立即產生，并在員工離職后繼續有效；（3）保密義務不因本協議的解除、終止或無效而消失。8.2保密期限保密義務的期限為員工離職之日起計算，最長不得超過五年。8.3保密泄露的后果（1）如員工違反保密義務，泄露公司保密信息，應承擔違約責任；（2）如員工違反保密義務，給公司造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第九條解除勞動合同補償協議書的法律適用和爭議管轄9.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄如發生爭議，雙方同意將爭議提交公司所在地的人民法院管轄。第十條其他約定10.1補充條款本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。10.2附件本協議附件包括：勞動合同解除證明、補償計算明細表等。第十一條解除勞動合同補償協議書的簽署日期和地點11.1簽署日期本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2簽署地點第十二條雙方簽字欄12.1員工簽字本人已閱讀本協議，同意按本協議約定解除勞動合同，并放棄對公司的所有索賠權利。員工簽字：____________日期：____________12.2公司簽字公司已向員工說明解除勞動合同的原因和依據，并按照本協議約定支付補償金額。公司簽字：____________日期：____________第十三條附件本協議附件包括：勞動合同解除證明、補償計算明細表等。第十四條解除勞動合同補償協議書的備份和歸檔14.1備份責任公司對本協議的正本和附件進行備份，并妥善保管。14.2歸檔責任公司對本協議的正本和附件進行歸檔，以備查驗。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本協議所稱第三方，是指在甲乙雙方解除勞動合同過程中，除甲乙雙方外，參與或協助處理解除勞動合同事宜的主體，包括但不限于中介機構、專業咨詢機構、政府部門、仲裁機構、人民法院等。1.2第三方介入是指在甲乙雙方協商解除勞動合同過程中，由于雙方無法達成一致，或一方不同意協商，而需要第三方參與解決爭議或提供協助的情況。第二條第三方介入的情形（1）雙方在補償金額、支付方式等方面無法達成一致；（2）一方不同意解除勞動合同；（3）一方不履行本協議約定的義務；（4）其他需要第三方介入的情形。2.2甲乙雙方同意，第三方介入并不意味著本協議的無效或變更，除非第三方介入的結果與本協議約定不一致。第三條第三方介入的方式3.1協商解決甲乙雙方在第三方介入后，應繼續努力協商，尋求解決問題的方案。3.2調解解決如協商不成，甲乙雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。3.3仲裁解決如調解不成，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.4訴訟解決如仲裁裁決不服，甲乙雙方可向人民法院提起訴訟。第四條第三方介入后的額外條款及說明4.1第三方在介入過程中，應遵循客觀、公正、公平的原則，依法履行職責。4.2第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定，并由責任方承擔。4.3第三方對甲乙雙方提供的保密信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得泄露給第三方。4.4第三方介入不影響甲乙雙方根據本協議承擔的權利和義務。第五條第三方責任限額5.1第三方在介入過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方對甲乙雙方的責任限額，不得超過其介入費用總額。5.3甲乙雙方同意，第三方在介入過程中的行為，不視為甲乙雙方的授權或委托，甲乙雙方不承擔第三方的行為后果。第六條第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙雙方是獨立的主體，彼此之間不存在隸屬或委托關系。6.2第三方在介入過程中，如需甲乙雙方提供協助，甲乙雙方應予以配合。6.3甲乙雙方應按照本協議的約定，履行各自的權利和義務，第三方不承擔甲乙雙方的違約責任。第七條第三方介入后的效果7.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行本協議約定的義務。7.2第三方介入的結果，對甲乙雙方具有約束力，甲乙雙方應予以執行。7.3本協議的解除、終止或無效，不影響第三方介入結果的效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同解除證明附件二：補償計算明細表附件三：保密協議附件四：競業限制協議附件五：社會保險和公積金轉移證明附件六：第三方介入協議附件一：勞動合同解除證明本附件用于證明甲乙雙方已按照本協議約定解除勞動合同，并由第三方介入機構出具。附件二：補償計算明細表本附件詳細列出了員工在職期間的工作時間、工資、加班費等相關信息，用于計算員工應得的補償金額。附件三：保密協議本附件明確了員工在離職后的保密義務、保密期限以及違反保密義務的后果。附件四：競業限制協議本附件明確了員工在競業限制期限內的義務和公司應支付的競業限制補償金。附件五：社會保險和公積金轉移證明本附件用于證明甲乙雙方已按照本協議約定，將員工的社會保險和公積金轉移至新單位或個人賬戶。附件六：第三方介入協議本附件明確了第三方介入的方式、費用、責任限額等事項。說明二：違約行為及責任認定：2.1甲乙雙方違反本協議的約定，不履行或不完全履行本協議項下的義務，應承擔違約責任。2.2違約行為的認定標準：（1）甲乙雙方未按照本協議約定支付補償金額的，視為違約行為。（2）甲乙雙方未按照本協議約定履行保密義務的，視為違約行為。（3）甲乙雙方未按照本協議約定處理社會