甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書新范本本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1簽訂條件1.2簽訂程序1.3簽訂期限2.聘用人員的職責和權(quán)利2.1職責2.2權(quán)利3.聘用合同的履行3.1工作內(nèi)容3.2工作時間和休息休假3.3勞動保護和職業(yè)危害防護4.聘用合同的變更和解除4.1變更條件4.2解除條件4.3經(jīng)濟補償5.聘用合同的終止5.1終止條件5.2終止后的待遇6.聘用合同的續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽程序7.聘用人員的工資待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3福利待遇8.社會保險和公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件12.合同的終止和解除12.1終止條件12.2解除條件13.違約責任13.1聘用人員的違約責任13.2單位的違約責任14.其他約定14.1培訓14.2派遣14.3補充保險14.4兼職14.5個人信息保護14.6法律適用14.7合同的保管第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1簽訂條件1.1.1雙方自愿簽訂本合同，并符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.1.2聘用人員具備國家規(guī)定的相關(guān)學歷、專業(yè)和資格條件。1.1.3聘用人員通過公開招聘或者單位內(nèi)部競聘等程序，并經(jīng)過考察、面試等環(huán)節(jié)。1.2簽訂程序1.2.1聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，達成聘用意向。1.2.2聘用單位向聘用人員說明合同條款，包括工資待遇、工作內(nèi)容、工作時間等。1.2.3聘用人員確認無誤后，雙方簽訂聘用合同。1.2.4簽訂合同后，聘用單位應將合同文本報送相關(guān)部門備案。1.3簽訂期限1.3.1本合同的簽訂期限為____年，自聘用人員正式到崗之日起計算。1.3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前____個月協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條聘用人員的職責和權(quán)利2.1職責2.1.1聘用人員應按照聘用合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務。2.1.2聘用人員應遵守國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定，遵守單位的規(guī)章制度。2.1.3聘用人員應積極參加單位組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。2.2權(quán)利2.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.2.2聘用人員享有獲得工資報酬和享受單位規(guī)定的福利待遇的權(quán)利。2.2.3聘用人員享有依法參加社會保險和住房公積金的權(quán)利。2.2.4聘用人員享有對單位的工作提出建議和意見的權(quán)利。第三條聘用合同的履行3.1工作內(nèi)容3.1.1聘用人員應按照聘用合同的約定，履行崗位職責，完成工作任務。3.1.2聘用人員應遵守工作紀律，保守國家秘密和單位商業(yè)秘密。3.2工作時間和休息休假3.2.1聘用人員應遵守國家規(guī)定的工作時間，實行標準工時制度。3.2.2聘用人員依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。3.3勞動保護和職業(yè)危害防護3.3.1聘用單位應按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為聘用人員提供必要的勞動保護。3.3.2聘用單位應定期為聘用人員進行健康檢查，保障其身體健康。第四條聘用合同的變更和解除4.1變更條件4.1.1聘用合同的變更是指在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對合同條款進行修改。4.1.2聘用合同的變更應書面簽訂變更協(xié)議，并報送相關(guān)部門備案。4.2解除條件4.2.1聘用合同的解除是指在合同有效期內(nèi)，因特定原因?qū)е潞贤崆敖K止。a)嚴重違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，或者嚴重違反單位規(guī)章制度的；b)嚴重失職、徇私舞弊，對單位造成重大損害的；c)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)，或者一年內(nèi)累計超過規(guī)定天數(shù)的；d)雙方協(xié)商一致解除合同的。4.3經(jīng)濟補償4.3.1聘用單位按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，向解除合同的聘用人員支付經(jīng)濟補償。4.3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴屎娃k法，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條聘用合同的終止5.1終止條件5.1.1聘用合同的終止是指在合同有效期內(nèi)，因特定原因?qū)е潞贤崆敖K止。a)達到法定退休年齡的；b)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；c)死亡或者被宣告失蹤的；d)雙方協(xié)商一致終止合同的。5.2終止后的待遇5.2.1聘用合同終止后，聘用單位應按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，向聘用人員支付終止合同的待遇。5.2.2終止合同的待遇包括但不限于工資、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面。第六條聘用合同的續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.1.1第八條聘用人員的工資待遇8.1基本工資8.1.1聘用人員的基本工資按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.1.2聘用人員的工資水平應與其崗位、職責和業(yè)績相匹配。8.2績效工資8.2.1聘用人員的績效工資根據(jù)其工作業(yè)績和貢獻進行考核和發(fā)放。8.2.2聘用單位應建立健全績效考核體系，確保績效工資的公平、合理。8.3福利待遇8.3.1聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險等。8.3.2聘用人員享有單位提供的住房、交通、就餐等方面的優(yōu)惠政策。8.3.3聘用人員享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假待遇。第九條社會保險和公積金9.1社會保險9.1.1聘用單位應為聘用人員依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.1.2聘用單位應按時足額繳納社會保險費，保障聘用人員的合法權(quán)益。9.2住房公積金9.2.1聘用單位應為聘用人員依法參加住房公積金制度，并按時足額繳納住房公積金。9.2.2聘用人員有權(quán)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，提取和使用住房公積金。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1聘用人員應保守國家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。10.1.2保密內(nèi)容包括但不限于科研、技術(shù)、管理等方面的信息。10.2保密期限10.2.1保密期限根據(jù)保密內(nèi)容的性質(zhì)和需要確定，雙方可以在合同中約定具體的保密期限。10.2.2保密期限屆滿后，聘用人員應將涉及保密內(nèi)容的資料和信息交還給單位。10.3違約責任10.3.1聘用人員違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3.2聘用單位有權(quán)要求聘用人員承擔因泄露保密信息而給單位造成的直接經(jīng)濟損失。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不一致的，雙方可以請求第三方進行調(diào)解。11.2調(diào)解解決11.2.1雙方可以共同選擇調(diào)解組織進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。11.2.2調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方應按照調(diào)解協(xié)議履行義務。11.3仲裁解決11.3.1雙方同意將爭議提交仲裁委員會進行仲裁。11.3.2仲裁裁決具有法律約束力，雙方應按照仲裁裁決履行義務。11.4訴訟解決11.4.1雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.4.2訴訟過程中，雙方應遵守法院的審判規(guī)定，履行相關(guān)法律程序。第十二條合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.1.1聘用合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.1.2合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。12.2變更條件12.2.1聘用合同的變更是指在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對合同條款進行修改。12.2.2聘用合同的變更應書面簽訂變更協(xié)議，并報送相關(guān)部門備案。12.3解除條件12.3.1聘用合同的解除是指在合同有效期內(nèi)，因特定原因?qū)е潞贤崆敖K止。a)嚴重違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，或者嚴重違反單位規(guī)章制度的；b)嚴重失職、徇私舞弊，對單位造成重大損害的；c)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)，或者一年內(nèi)累計超過規(guī)定天數(shù)的；d)雙方協(xié)商一致解除合同的。12.3.3聘用單位應按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，向解除合同的聘用人員支付經(jīng)濟補償。第十三條合同的終止和解除13.1終止條件13.1.1聘用合同的終止是指第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的定義和范圍14.1第三方介入14.1.1本合同所述第三方介入，包括但不限于中介方、評估方、調(diào)解方、仲裁方、訴訟方等，均為本合同之外的單位或個人。14.1.2第三方介入旨在協(xié)助甲乙方解決合同履行過程中的爭議或問題，確保合同的順利執(zhí)行。14.2第三方介入的范圍14.2.1第三方介入的范圍包括合同履行中的爭議解決、合同變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。14.2.2第三方介入的具體事項由甲乙方在合同中約定，并明確第三方的職責和權(quán)限。第十五條第三方介入的程序和條件15.1第三方介入的程序15.1.1甲乙方在合同中約定第三方介入的程序，包括但不限于選擇第三方的方式、時間、地點等。15.1.2甲乙方應協(xié)商一致，確定第三方的介入時間和方式，以確保合同的順利執(zhí)行。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入的條件由甲乙方在合同中約定，包括但不限于合同爭議的性質(zhì)、金額、影響等。15.2.2甲乙方應根據(jù)合同履行情況，協(xié)商確定是否需要第三方介入。第十六條第三方介入的費用和責任16.1第三方介入的費用16.1.1第三方介入的費用由甲乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。16.1.2甲乙方應承擔第三方介入所需的費用，包括但不限于評估費、調(diào)解費、仲裁費、訴訟費等。16.2第三方介入的責任16.2.1第三方介入的責任限額由甲乙方在合同中約定，以確保第三方的責任明確。16.2.2第三方應按照甲乙方的約定，履行介入職責，并承擔相應的法律責任。第十七條第三方介入的結(jié)果和效力17.1第三方介入的結(jié)果17.1.1第三方介入的結(jié)果對甲乙方具有約束力，雙方應按照第三方介入的結(jié)論履行合同。17.1.2第三方介入的結(jié)果不得違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保合同的合法性。17.2第三方介入的效力17.2.1第三方介入的效力自甲乙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議之日起生效。17.2.2第三方介入的效力至甲乙方履行完第三方介入?yún)f(xié)議約定的義務為止。第十八條第三方介入的變更和解除18.1第三方介入的變更18.1.1甲乙方如需變更第三方介入的內(nèi)容，應協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。18.1.2變更協(xié)議經(jīng)甲乙方簽署后，具有法律約束力。18.2第三方介入的解除18.2.1甲乙方如需解除第三方介入，應協(xié)商一致，并書面簽訂解除協(xié)議。18.2.2解除協(xié)議經(jīng)甲乙方簽署后，第三方介入的效力終止。第十九條第三方介入與其他各方的關(guān)系19.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系19.1.1第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系，甲乙方仍應按照合同履行各自的權(quán)利和義務。19.1.2第三方介入的職責和義務不得替代甲乙方的責任，甲乙方應承擔合同約定的責任。19.2第三方介入與受益人的關(guān)系19.2.1第三方介入的目的是為受益人提供專業(yè)服務，確保合同的順利執(zhí)行。19.2.2受益人應配合第三方介入的工作，提供必要的信息和資料。第二十條第三方介入的保密和知識產(chǎn)權(quán)保護20.1第三方介入的保密20.1.1第三方介入過程中獲取的甲乙方相關(guān)信息和資料，應予以保密。20.1.2第三方未經(jīng)甲乙方授權(quán)，不得向第三方披露甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息。20.2知識產(chǎn)權(quán)保護20.2.1第三方介入過程中涉及的知識產(chǎn)權(quán)問題，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。20.2.2第三方不得侵犯甲乙方的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。第二十一條第三方介入的違約責任21.1第三方違反本合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。21.2第三方介入的違約行為給甲乙方造成損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同文本2.聘用人員簡歷3.招聘公告或內(nèi)部競聘文件4.聘用人員體檢報告5.聘用人員背景調(diào)查報告6.聘用人員培訓計劃7.工作職責說明書8.工作時間表9.勞動保護設(shè)施清單10.社會保險和住房公積金繳納證明11.績效考核方案12.保密協(xié)議文本13.第三方介入?yún)f(xié)議14.變更協(xié)議文本15.解除協(xié)議文本16.終止協(xié)議文本17.續(xù)簽協(xié)議文本18.工資單和福利發(fā)放證明19.社會保險和住房公積金繳納記錄20.工作表現(xiàn)評估報告說明二：違約行為及責任認定：責任認定：聘用單位可以要求聘用人員承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.聘用人員違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定責任認定：聘用單位可以要求聘用人員承擔相應的法律責任，包括但不限于罰款、拘留等。3.聘用單位未按時足額支付工資報酬責任認定：聘用人員可以要求聘用單位承擔相應的法律責任，包括但不限于支付工資報酬、支付違約金等。4.聘用單位未依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金責任認定：聘用人員可以要求聘用單位承擔相應的法律責任，包