鄉村民宿店長勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，現就乙方擔任甲方鄉村民宿店長一事，達成如下協議：一、崗位職責1.乙方擔任甲方鄉村民宿店長，負責民宿的日常經營管理，確保民宿的正常運營。2.乙方應根據甲方提供的資源和條件，制定經營計劃，完成甲方設定的經濟效益目標。3.乙方負責民宿員工的招聘、培訓、考核和管理工作，確保員工隊伍的穩定和素質。4.乙方應確保民宿的服務質量，滿足客戶需求，提升客戶滿意度。5.乙方負責民宿的成本控制和財務管理，確保民宿的盈利能力。6.乙方應積極參與甲方組織的各類活動，提升甲方品牌形象。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續簽訂勞動合同，應提前一個月通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），按月支付。2.乙方的工作業績獎金根據民宿的經營情況，按照甲乙雙方約定的比例計提。3.乙方按照國家規定享受帶薪年假、節假日福利等福利待遇。4.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執行，確保乙方有足夠的休息時間。四、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業秘密、客戶資料、運營策略等，均屬于甲方機密。2.乙方在合同期限內及合同期滿后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密。3.乙方如違反保密條款，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方提出變更、解除或終止合同，應提前一個月通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職、嚴重違反職業道德等，甲方有權立即解除勞動合同。3.甲方如因客觀原因需要解除或終止勞動合同，應按照國家法律規定支付乙方相應的經濟補償。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作簡歷復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方民宿經營許可證復印件6.甲方規章制度復印件7.甲方財務報表復印件8.乙方簽署的保密協議復印件9.乙方簽署的競業限制協議復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。2.乙方未按照甲方規章制度行事，造成經濟損失，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密，造成經濟損失，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件，導致乙方無法正常工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。3.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得在同類行業從事與原工作相同或者類似的工作。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業績未達到約定標準。解決辦法：甲方應與乙方溝通，分析原因，提供培訓和指導，共同制定改進措施。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應立即啟動保密協議約定的違約責任條款，要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方應立即支付乙方應得的工資及福利，并承擔相應的法律責任。4.問題：甲方未提供約定的工作條件。解決辦法：甲方應按照合同約定，及時提供乙方工作所需的一切條件。五、所有應用場景：1.甲方為鄉村民宿經營業主，需要招聘店長負責民宿的日常經營管理。2.乙方具備民宿經營管理能力，愿意擔任甲方民宿店長，共同實現經營目標。3.雙方簽訂勞動合同，明確雙方權利