保健品公司應屆生聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方應聘甲方職位的事宜，達成如下協議：一、職位及工作內容1.乙方應聘的職位為：__________2.乙方的工作內容為：__________二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.雙方同意，在勞動合同期滿前一個月，如無特殊情況，雙方均未提出終止或解除勞動合同的，本勞動合同自動續簽一年。三、勞動報酬2.甲方按照國家的規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，如有工作需要加班，應按照甲方制定的加班規定給予乙方加班費。五、雙方的權利和義務1.甲方權利和義務：（1）按照合同約定提供乙方的工作崗位和工作條件；（2）按時足額支付乙方工資及各項福利待遇；（3）為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護；（4）依法為乙方繳納社會保險；（5）尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方；（6）依法保障乙方的合法權益。2.乙方權利和義務：（1）按照甲方要求，完成約定的工作任務；（2）遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理；（3）保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方；（4）不得違反國家法律法規，不得從事有損甲方聲譽的活動。六、合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應當書面通知對方，并按照雙方約定和國家的有關規定辦理相關手續。2.乙方解除合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請。3.甲方解除合同的，應提前__________天書面通知乙方。七、違約責任1.甲乙雙方違反合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付違約金。3.乙方未按照約定完成工作任務的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司福利政策文檔4.社會保險繳納證明5.乙方身份證復印件6.乙方學歷證書復印件7.乙方職業資格證書復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：指甲方未按照合同約定的時間和數額支付乙方工資。2.甲方未為乙方繳納社會保險：指甲方未按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護：指甲方未提供符合國家標準的勞動保護，造成乙方在工作中受到傷害。4.甲方未尊重乙方的人格尊嚴：指甲方對乙方進行歧視、侮辱等行為，損害乙方的人格尊嚴。6.乙方泄露甲方商業秘密：指乙方將甲方的商業秘密未經允許透露給第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立的明確雙方權利義務關系的協議。2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定了明確的起始和終止時間的勞動合同。3.標準工時制：指每日工作時間為不超過8小時，每周工作時間為不超過40小時的工時制度。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應與甲方溝通協商，要求按時支付工資。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方應要求甲方按照國家規定繳納社會保險。如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作條件不符合國家規定：乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改善工作條件。4.甲方歧視、侮辱乙方：乙方可以要求甲方停止侵害，消除影響，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。6.乙方泄露商業秘密：甲方可以要求乙方停止侵權行為，并可要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場