餐飲店員工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作崗位及職責1.乙方在合同期內擔任甲方餐飲店的服務員崗位。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照國家規定實行綜合計算工時制。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應按照國家的規定支付乙方加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整）。2.乙方工資采取月結方式，每月__日為發放工資日。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險1.甲方應按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應繳納的個人部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護和職業危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規和安全標準的工作環境和條件。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。3.甲方應保障乙方的人身安全和健康，防止職業危害。七、解除和終止合同1.合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內，乙方提出辭職的。3.合同期滿，雙方未提出異議的，本合同自動終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規章制度復印件7.甲方工作環境安全評估報告8.乙方工資銀行轉賬授權書9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式10.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作環境，導致乙方人身安全和健康受到威脅。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，拖欠工資超過一個月。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，導致乙方權益受損。4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同，擅自離職。5.乙方未按照甲方規章制度工作，導致甲方經濟損失。6.甲方未按照合同約定提供培訓和發展機會，導致乙方權益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎法律，規定了勞動者和用人單位的基本權利和義務。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等情形，保護了勞動者和用人單位的合法權益。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務發生分歧而產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供工作環境，乙方可以提出書面異議，要求甲方在規定時間內整改。如甲方逾期不整改，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方在規定時間內支付工資，并按照法律規定支付逾期支付工資的賠償金。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，乙方可以要求甲方在規定時間內補繳社會保險，并要求甲方支付違約金。4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同，乙方需承擔違約責任，向甲方支付違約金。5.乙方未按照甲方規章制度工作，甲方可以對乙方進行警告、罰款等紀律處分，嚴重者可以解除合同。五、所有應用場景：1.餐飲店招聘新員工時，作為雙方權利義務的約定依據。2.餐飲店與員工續簽勞動合