甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

解除勞動關系合同模板本合同目錄一覽1.解除勞動關系合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.合同雙方的權益和義務2.1雇主的權益和義務2.2雇員的權益和義務3.解除勞動關系的原因3.1合法原因3.2非法原因4.解除勞動關系的方式4.1雙方協商一致解除4.2雇主單方面解除4.3雇員單方面解除5.解除勞動關系后的經濟補償5.1計算方式5.2支付時間5.3支付方式6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.合同解除后的權利和義務轉移8.1權利轉移8.2義務轉移9.爭議解決方式9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.法律適用10.1適用法律10.2法律解釋11.合同的生效、變更和終止11.1生效條件11.2變更條件11.3終止條件12.合同的附件12.1附件內容12.2附件效力13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2約定的效力14.合同的簽署和備案14.1簽署程序14.2備案程序第一部分：合同如下：1.解除勞動關系合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系解除，包括但不限于雙方因個人原因、客觀原因或雙方協商一致等原因導致的勞動關系解除。2.合同雙方的權益和義務2.1雇主的權益和義務2.1.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供社會保險、公積金等福利待遇。2.1.2甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得侵犯乙方的知識產權和其他權益。2.1.3甲方應在解除勞動關系后，按照本合同約定支付乙方經濟補償。2.2雇員的權益和義務2.2.1乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度。2.2.2乙方應按照甲方要求，參加各類培訓和學習，提高自身職業技能。2.2.3乙方應在解除勞動關系后，按照本合同約定，保守甲方的商業秘密和競業限制。3.解除勞動關系的原因3.1合法原因3.1.1雙方協商一致解除：甲方和乙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，可以解除勞動關系。3.1.2乙方達到法定退休年齡或者因身體健康等原因不能從事原工作，甲方可以與乙方解除勞動關系。3.2非法原因3.2.1甲方不得因性別、民族、宗教信仰、身體健康狀況等原因歧視乙方，解除與乙方的勞動關系。3.2.2甲方不得違反國家規定和勞動合同約定，單方面解除與乙方的勞動關系。4.解除勞動關系的方式4.1雙方協商一致解除：甲方和乙方在協商一致的基礎上，可以解除勞動關系。4.2雇主單方面解除：甲方因乙方嚴重違反工作紀律、失職、營私舞弊等行為，可以單方面解除與乙方的勞動關系。4.3雇員單方面解除：乙方在符合國家法律法規和勞動合同約定的前提下，可以單方面解除與甲方的勞動關系。5.解除勞動關系后的經濟補償5.1計算方式乙方解除勞動關系后，甲方應根據乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。不滿一年的部分，按比例支付。5.2支付時間甲方應在解除勞動關系之日起七個工作日內，向乙方支付經濟補償。5.3支付方式經濟補償金通過銀行轉賬方式支付給乙方。6.保密協議6.1保密內容乙方在甲方任職期間及解除勞動關系后，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。6.2保密期限保密期限自乙方解除勞動關系之日起計算，為期兩年。6.3違約責任乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。8.競業限制8.1限制范圍乙方在解除勞動關系后兩年內，不得在與甲方業務相同或相近的行業從事相同或相近的工作。8.2限制期限競業限制的期限自乙方解除勞動關系之日起計算，為期兩年。8.3違約責任乙方違反競業限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。9.合同解除后的權利和義務轉移9.1權利轉移雙方解除勞動關系后，乙方對甲方的權利義務相應終止，包括但不限于乙方的工資、福利、培訓等。9.2義務轉移乙方在解除勞動關系后，仍應履行本合同約定的保密和競業限制義務。10.爭議解決方式10.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決解除勞動關系過程中發生的爭議。10.2調解解決如協商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決如仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.法律適用11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律解釋如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律的規定重新解釋，其它條款繼續有效。12.合同的附件12.1附件內容本合同附件包括：《勞動合同》、《保密協議》、《競業限制協議》等。12.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。13.其他約定13.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2約定的效力雙方的其他約定應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。14.合同的簽署和備案14.1簽署程序本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2備案程序本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方均具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執行過程中，除甲方和乙方外，涉及到合同履行、爭議解決等環節的第三方主體，包括但不限于中介機構、仲裁機構、法院、鑒定機構等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于合同履行過程中的協助、監督、調解、仲裁、訴訟等活動。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介入的程序當本合同執行過程中出現第三方介入情況時，甲方和乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和證據，并按照第三方要求履行相關程序。16.2第三方介入的費用第三方介入所涉及的費用，包括但不限于中介費、仲裁費、訴訟費等，由甲方和乙方根據實際情況承擔。具體費用承擔比例和方式由雙方協商確定。16.3第三方介入的結果第三方介入的結果對甲方和乙方具有法律約束力。雙方應按照第三方介入的結果履行相關義務，并承擔相應的法律責任。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中，因履行協助、監督、調解、仲裁、訴訟等職責而產生的損害賠償責任的最高限額。17.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據第三方介入的具體情況確定，包括但不限于第三方介入的性質、范圍、期限等因素。具體責任限額由甲方和乙方協商確定，并在本合同中予以明確。17.3第三方責任限額的適用第三方在介入過程中，如因履行職責造成甲方和乙方損失的，第三方責任限額為本合同中明確的責任限額。超出責任限額的部分，由甲方和乙方自行承擔。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方、乙方的關系第三方在介入過程中，應保持中立立場，公正、公平地履行協助、監督、調解、仲裁、訴訟等職責。第三方不參與甲方和乙方的內部管理和決策，也不承擔甲方和乙方的合同義務。18.2第三方與中介方、仲裁機構、法院等的關系第三方在介入過程中，與中介方、仲裁機構、法院等其他第三方主體之間的關系，由各方根據實際情況協商確定。各方應相互配合，共同推進合同的履行和爭議的解決。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）第三方介入的目的已經實現；（2）甲方和乙方已經履行完畢相關合同義務；（3）第三方因特殊情況無法繼續介入；（4）其他雙方約定的終止條件。19.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲方和乙方應按照本合同的約定，繼續履行各自的義務，并處理因第三方介入所產生的事宜。20.第三方介入的補充約定20.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。20.2約定的效力雙方的其他約定應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。21.合同的簽署和備案21.1簽署程序本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。21.2備案程序本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方均具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同》詳細要求和說明：本附件為雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權利、義務和責任。合同內容包括工作職責、工作時間、工資福利、社會保險、公積金、競業限制等條款。附件2：《保密協議》詳細要求和說明：本附件規定了乙方在解除勞動關系后應保守的甲方商業秘密和競業限制的內容，明確了保密內容和期限，以及違約責任。附件3：《競業限制協議》詳細要求和說明：本附件詳細規定了乙方在解除勞動關系后的競業限制范圍、期限和違約責任。附件4：《第三方介入協議》詳細要求和說明：本附件明確了第三方介入的范圍、程序、費用承擔、責任限額等事項。附件5：《爭議解決協議》詳細要求和說明：本附件規定了雙方在發生爭議時選擇的解決方式，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。附件6：《補充協議》詳細要求和說明：本附件用于雙方就本合同未盡事宜所簽訂的補充協議，包括但不限于附件的修改、補充和廢除。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定甲方違約行為包括但不限于：未按時支付乙方工資、福利；未按照約定提供社會保險、公積金；單方面解除勞動合同，違反國家規定和勞動合同約定；未履行保密和競業限制義務。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付乙方逾期支付工資的利息，并承擔相應的違約責任。2.乙方違約行為及責任認定乙方違約行為包括但不限于：未按照甲方要求履行崗位職責；違反保密和競業限制義務