勞動服務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續約____年。第二條工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定和乙方的實際工作時間計算。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。2.乙方的工作時間按照國家的規定執行，享受法定節假日。3.乙方加班應按照國家的規定支付加班費。第五條社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第六條保密條款1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同1.本合同提前終止或解除的條件如下：（1）雙方協商一致解除或終止本合同；（2）乙方因過失被甲方解除本合同；（3）乙方因嚴重違反甲方規章制度被甲方解除本合同；（4）乙方因法律、法規規定的其他原因解除或終止本合同。2.合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償。第八條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.雙方簽訂的保密協議7.甲方規章制度8.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，甲方應在約定的工資支付日期內支付乙方工資，如逾期未支付或支付金額不足，構成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《社會保險法》的規定，甲方應在規定的時間內為乙方繳納社會保險費，如未繳納，構成違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務：乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，如未能按照要求完成工作任務，構成違約。4.乙方違反保密義務：乙方未按照保密協議的要求對甲方的商業秘密、技術秘密等進行保密，如泄露給第三方，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動服務合同：是指勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位支付勞動報酬的合同。2.用人單位：是指招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。3.勞動者：是指在用人單位提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.違約：是指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方逾期未支付或支付金額不足，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.工作任務完成問題：如乙方未能按照要求完成工作任務，甲方可以根據實際情況，給予乙方一定的整改期限，如乙方仍未能完成，可以根據合同約定解除合同。4.保密義務違反問題：如乙方泄露甲方的商業秘密、技術秘密等，甲方可以與乙方協商解決，協商不成的，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場