20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業招聘與個人求職協議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1企業方主體信息1.2求職者主體信息第二條：招聘信息2.1招聘職位2.2招聘條件2.3招聘流程第三條：求職者權益3.1求職者如實提供個人信息3.2求職者參加面試權益3.3求職者隱私保護第四條：企業權益4.1企業提供真實招聘信息4.2企業不得歧視求職者4.3企業保密求職者個人信息第五條：面試安排5.1面試時間5.2面試地點5.3面試官構成第六條：合同終止條件6.1求職者未通過面試6.2企業與求職者達成就業意向6.3合同到期自動終止第七條：違約責任7.1企業方違約7.2求職者違約第八條：爭議解決方式8.1雙方協商解決8.2請求第三方調解8.3向人民法院提起訴訟第九條：其他事項9.1合同的簽訂、變更和解除9.2合同的附件9.3合同的生效時間第十條：知識產權10.1企業享有招聘過程中的知識產權10.2求職者享有個人簡歷的知識產權第十一條：保密條款11.1雙方對合同內容保密11.2雙方對面試過程中獲取的信息保密第十二條：法律適用及爭議解決12.1適用中華人民共和國法律法規12.2爭議解決方式如第八條所述第十三條：合同的修改和補充13.1合同的修改13.2合同的補充第十四條：合同解除14.1雙方協商解除14.2依照法律規定解除14.3合同解除后的權益處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1企業方主體信息注冊地址：_______市_______區_______街道_______號營業執照號：_______聯系人：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______1.2求職者主體信息身份證號：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______家庭住址：_______市_______區_______街道_______號第二條：招聘信息2.1招聘職位甲方招聘職位為：_______。2.2招聘條件（3）專業要求：_______；（6）身體健康，無重大疾病史。2.3招聘流程（1）乙方通過甲方發布的招聘渠道了解招聘信息；（2）乙方按照招聘要求提交個人簡歷；（3）甲方對乙方進行初步篩選，確定面試名單；（4）甲方組織面試，評估乙方的綜合素質；（5）甲方確定錄用人選，并與乙方簽訂勞動合同。第三條：求職者權益3.1求職者如實提供個人信息乙方應如實提供個人簡歷、身份證明等相關信息，并保證信息真實有效。如乙方提供虛假信息，甲方有權解除勞動合同。3.2求職者參加面試權益乙方有權參加甲方組織的面試，并享有公平競爭的權利。3.3求職者隱私保護甲方承諾對乙方在招聘過程中提供的個人信息予以保密，不得泄露給第三方。第四條：企業權益4.1企業提供真實招聘信息甲方有權根據公司實際情況發布招聘信息，并確保招聘信息的真實性。4.2企業不得歧視求職者甲方在招聘過程中，不得因性別、民族、宗教、年齡、身體健康狀況等因素歧視乙方。4.3企業保密求職者個人信息甲方承諾對乙方在招聘過程中提供的個人信息予以保密，不得泄露給第三方。如因特殊情況需要泄露乙方個人信息，應事先征得乙方同意。第五條：面試安排5.1面試時間面試時間定于_______年_______月_______日_______時_______分至_______時_______分。5.2面試地點面試地點為：_______市_______區_______街道_______號。5.3面試官構成面試官由甲方相關人員組成，負責評估乙方的綜合素質。第六條：合同終止條件6.1求職者未通過面試乙方如未通過甲方組織的面試，本合同自動終止。6.2企業與求職者達成就業意向甲方與乙方達成就業意向并簽訂勞動合同后，本合同自動終止。6.3合同到期自動終止本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_______天。合同到期后，本合同自動終止。第七條：違約責任7.1企業方違約如甲方違反本合同約定，導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的違約責任。7.2求職者違約如乙方提供虛假信息、違反本合同約定或未能通過面試，乙方應承擔相應的違約責任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條：爭議解決方式8.1雙方協商解決甲乙雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商的方式解決。8.2請求第三方調解如雙方協商不成，可向第三方調解組織申請調解。8.3向人民法院提起訴訟如第三方調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條：其他事項9.1合同的簽訂、變更和解除本合同的簽訂、變更和解除均需雙方協商一致，并書面確認。9.2合同的附件本合同附件包括：乙方簡歷、面試評價表、勞動合同等。9.3合同的生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十條：知識產權10.1企業享有招聘過程中的知識產權甲方對招聘過程中涉及的招聘廣告、面試題目等享有知識產權。10.2求職者享有個人簡歷的知識產權乙方對其個人簡歷享有知識產權，未經乙方許可，甲方不得隨意公開、泄露或篡改乙方的簡歷內容。第十一條：保密條款11.1雙方對合同內容保密甲乙雙方應對本合同的內容保密，未經對方同意，不得向第三方披露。11.2雙方對面試過程中獲取的信息保密甲乙雙方在面試過程中獲取的對方信息，包括但不限于商業秘密、個人隱私等，應予以保密。第十二條：法律適用及爭議解決12.1適用中華人民共和國法律法規本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。12.2爭議解決方式如第八條所述如在本合同履行過程中發生爭議，爭議解決方式如第八條所述。第十三條：合同的修改和補充本合同的修改和補充需雙方協商一致，并書面確認。第十四條：合同解除14.1雙方協商解除甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。14.2依照法律規定解除如發生法律規定的情形，本合同可以被依法解除。14.3合同解除后的權益處理本合同解除后，甲乙雙方應按照法律規定和本合同約定處理相關的權益和義務。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方外，參與本合同履行過程的各方，包括但不限于中介機構、評估機構、調解組織、仲裁機構、司法機關等。1.2第三方范圍（1）中介機構提供的招聘信息、人才推薦等服務；（2）評估機構對乙方能力、業績等方面的評估；（3）調解組織或仲裁機構對合同爭議的調解或仲裁；（4）司法機關對合同爭議的審理。第二條：第三方介入方式2.1中介機構介入中介機構根據甲乙雙方的需求，提供招聘信息、人才推薦等服務。甲乙雙方應按照約定向中介機構支付服務費用。2.2評估機構介入2.3調解組織或仲裁機構介入如甲乙雙方在合同履行過程中發生爭議，可向第三方調解組織或仲裁機構申請調解或仲裁。調解或仲裁結果具有法律效力。2.4司法機關介入如調解或仲裁不成，甲乙雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三條：第三方責任及權益3.1第三方責任第三方應按照約定履行相關義務，如因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應責任。3.2第三方權益第三方根據約定向甲乙雙方提供服務，有權收取服務費用。第四條：第三方責任限額4.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方造成的損失承擔的最高賠償額度。4.2第三方責任限額約定甲乙雙方與第三方協商確定第三方責任限額。如在合同中未明確，雙方可簽訂補充協議予以明確。4.3第三方責任限額的適用第三方在履行合同過程中，如發生違約、侵權等行為，應按照約定承擔責任。賠償金額不超過約定的責任限額。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲方關系第三方作為甲方招聘過程中的合作伙伴，應按照甲方要求提供服務。甲方有權對第三方提供的服務進行監督和評價。5.2第三方與乙方關系第三方作為乙方求職過程中的合作伙伴，應如實向乙方提供招聘信息。乙方有權對第三方提供的服務進行監督和評價。第六條：第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后的爭議解決方式如甲乙雙方在第三方介入過程中發生爭議，爭議解決方式如第八條所述。6.2第三方作為爭議一方時的處理如第三方作為爭議一方，甲方乙方向第三方主張權利時，第三方應按照本合同及法律規定承擔相應責任。第七條：第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件本合同履行過程中，如第三方未按照約定履行義務，甲乙雙方均有權終止第三方介入。7.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定處理相關的權益和義務。本部分作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷附件二：面試評價表附件三：勞動合同附件四：中介服務協議附件五：評估報告附件六：調解協議附件七：仲裁裁決書附件八：法院判決書附件九：其他與本合同履行相關的文件和材料附件的詳細要求和說明：1.乙方簡歷：乙方應提供真實、完整的個人簡歷，包括個人信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。2.面試評價表：甲方根據乙方面試表現，填寫面試評價表，作為乙方面試結果的記錄。3.勞動合同：甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、工資待遇、福利等。4.中介服務協議：甲方與中介機構簽訂的服務協議，明確中介機構的服務內容、服務費用、責任等。6.調解協議：第三方調解組織或仲裁機構制作的調解協議，用于解決甲乙雙方在合同履行過程中的爭議。7.仲裁裁決書：第三方仲裁機構作出的仲裁裁決書，具有法律效力，用于解決甲乙雙方的爭議。8.法院判決書：司法機關作出的判決書，具有法律效力，用于解決甲乙雙方的爭議。9.其他與本合同履行相關的文件和材料：包括但不限于面試通知、Offerletter、保密協議等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定提供招聘職位、面試機會、工資待遇等。2.甲方未按照本合同約定保護乙方隱私、保密信息。3.乙方未按照本合同約定提供真實、完整的個人信息。4.乙方未按照本合同約定參加面試、拒絕提供服務。5.中介機構未按照中介服務協議提供真實、有效的招聘信息。6.評估機構未按照評估報告提供真實、準確的評估結果。7.調解組織或仲裁機構未按照調解協議或仲裁裁決書解決爭議。違約責任認定：1.甲方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例：甲方未按照本合同約定提供面試機會，導致乙方失去其他工作機會，乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例：乙方提供虛假信息，導致甲方招聘決策失誤，乙方有權要求乙方支付違約金。3.中介機構違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方乙方損失等。示例：中介機構提供虛假招聘信息，導致乙方經濟損失，乙方有權要求中介機構支付違約金。4.評估機構違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例：評估機構提供虛假評估結果，導致甲方招聘決策失誤，甲方有權要求評估機構支付違約金。5.調解組織或仲裁機構違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方乙方損失等。示例：調解組織或仲裁機構未按照調解協議或仲裁裁決書解決爭議，導致甲方乙方損失，甲方乙方有權要求調解組織或仲裁機構支付違約金。本合同附件及違約行為、責任認定的具體內容和標準，如有未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議予以明確。全文完。2024年度企業招聘與個人求職協議2本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1招聘方主體及資質1.2求職方主體及資質第二條：招聘職位與要求2.1招聘職位詳情2.2招聘職位要求第三條：求職者提交材料3.1求職者應提交的資料3.2資料真實性的要求第四條：招聘流程4.1簡歷篩選4.2面試安排4.3錄用通知第五條：合同期限5.1試用期5.2正式錄用期限第六條：工作內容與地點6.1工作內容6.2工作地點第七條：薪資福利7.1薪資結構7.2福利待遇第八條：工作時間與休息休假8.1工作時間8.2休息休假安排第九條：保密協議9.1保密內容9.2保密期限第十條：違約責任10.1雙方違約情形10.2違約責任承擔方式第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式11.2適用法律法規第十二條：合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件第十三條：合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止后的處理第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內容14.2約定條款的解釋權第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1招聘方主體及資質1.2求職方主體及資質第二條：招聘職位與要求2.1招聘職位詳情甲方因業務發展需要，現招聘職位為_______，工作地點為_______。2.2招聘職位要求第三條：求職者提交材料3.1求職者應提交的資料（1）個人簡歷；（2）身份證復印件；（3）學歷證書復印件；（4）相關資格證書復印件；（5）其他甲方要求的資料。3.2資料真實性的要求乙方保證所提交的資料真實、完整、有效，如有虛假，乙方應承擔相應法律責任。第四條：招聘流程4.1簡歷篩選甲方對乙方提交的簡歷進行篩選，符合條件的乙方將進入面試環節。4.2面試安排甲方將于_______天內通知乙方面試時間、地點等信息。4.3錄用通知甲方將在面試合格后_______天內向乙方發出錄用通知書。第五條：合同期限5.1試用期乙方錄用后，雙方簽訂一年期勞動合同，其中試用期為_______個月。5.2正式錄用期限試用期滿，乙方表現合格，甲方將繼續錄用乙方，雙方簽訂正式勞動合同。第六條：工作內容與地點6.1工作內容乙方在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）負責_______；（2）參與_______；（3）完成甲方交辦的其他工作。6.2工作地點乙方的工作地點為_______。第七條：薪資福利7.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、績效獎金等組成，具體薪資待遇如下：（1）基本工資：每月_______元；（2）績效獎金：根據乙方工作表現，每月最高可獲得_______元；（3）其他補貼：乙方享有_______等補貼。7.2福利待遇（1）五險一金：甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金；（2）帶薪年假：乙方每年享有_______天帶薪年假；（3）節假日福利：甲方在春節、中秋等重要節日為乙方發放福利；（4）培訓晉升：甲方為乙方提供職業培訓和晉升機會；（5）其他福利：甲方為乙方提供_______等福利。第八條：工作時間與休息休假8.1工作時間乙方每周工作_______天，每天工作時間為_______小時，甲方節假日安排按照國家規定執行。8.2休息休假安排乙方享有國家法定節假日休息權利，并根據工作年限享受帶薪年休假。第九條：保密協議9.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方簽署本合同時起算，至合同終止或解除之日止。第十條：違約責任10.1雙方違約情形雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔違約責任。10.2違約責任承擔方式違約方應向守約方支付違約金，違約金為_______元。第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2適用法律法規本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：合同的變更與解除12.1合同變更條件合同變更應經雙方協商一致，并書面簽署。12.2合同解除條件合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形。第十三條：合同的終止13.1合同終止條件合同終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形。13.2合同終止后的處理合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接，甲方支付乙方剩余工資及相關待遇。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內容雙方在合同履行過程中，如有其他未盡事宜，可另行協商約定。14.2約定條款的解釋權本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同所述第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、咨詢機構、客戶、合作伙伴等，除甲方和乙方之外的參與方。1.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于在甲方和乙方履行合同過程中涉及到的所有非合同當事人。第二條：第三方介入情形2.1中介方介入如甲方和乙方在履行合同過程中需要中介方提供服務，中介方作為第三方介入，甲方和乙方應與中介方簽訂獨立的服務協議，明確中介方的職責和義務。2.2評估審計等第三方介入如合同履行過程中需要評估、審計等第三方提供專業服務，第三方應按照甲乙雙方的約定獨立開展工作，并對提供的服務承擔責任。2.3客戶、合作伙伴等第三方介入如甲方和乙方在履行合同過程中涉及到客戶、合作伙伴等第三方，甲方和乙方應與第三方建立相應的合作機制，確保合同的順利履行。第三條：第三方責任限額3.1第三方責任第三方應在其職責范圍內，依法合規履行相應義務，并對因其原因導致的甲方或乙方損失承擔責任。3.2責任限額第三方對甲方或乙方承擔的責任限額，按照獨立簽訂的協議或甲乙雙方與第三方協商確定的限額執行。若第三方未與甲方或乙方簽訂獨立協議，則第三方對甲方或乙方承擔的責任限額為第三方從甲方或乙方獲得的費用總額。第四條：第三方權利與義務4.1第三方權利第三方有權按照約定獲得甲方和乙方的合理報酬，并有權要求甲方和乙方提供必要的協助和支持。4.2第三方義務第三方應按照約定提供服務，并保證服務質量和效果，同時應遵守相關法律法規，不得損害甲方和乙方的合法權益。第五條：第三方與其他各方關系5.1第三方與甲方關系第三方與甲方之間的合同關系，不影響乙方與甲方之間的勞動合同關系。5.2第三方與乙方關系第三方與乙方之間的合同關系，不影響甲方與乙方之間的勞動合同關系。第六條：第三方違約處理6.1第三方違約如第三方違反合同約定，甲方和乙方有權要求第三方承擔違約責任。6.2第三方違約處理方式甲方和乙方有權根據合同約定和法律規定，采取包括但不限于索賠、解除合同等措施，維護自身合法權益。第七條：第三方解除或終止合同7.1第三方解除或終止合同如第三方單方面解除或終止合同，應提前通知甲方和乙方，并承擔因解除或終止合同給甲方和乙方造成的損失。7.2第三方解除或終止合同后的責任第三方解除或終止合同后，仍應承擔因其原因導致的甲方和乙方損失的責任。第八條：第三方保密義務8.1第三方保密內容第三方應對在合同履行過程中獲得的甲方和乙方商業秘密、技術秘密等予以保密。8.2第三方保密期限第三方的保密期限自合同履行完畢之日起_______年內有效。第九條：爭議解決9.1第三方爭議解決第三方與甲方或乙方之間的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2適用法律法規第三方與甲方或乙方之間的爭議，適用中華人民共和國法律。第十條：其他約定10.1第三方其他約定內容如甲方和乙方與第三方之間有其他未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2第三方約定條款的解釋權本合同及補充協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力