20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME協議離職補償標準本合同目錄一覽第一條：協議離職補償標準概述1.1補償標準的定義1.2補償標準的適用范圍1.3補償標準的計算方法第二條：離職補償的計算基數2.1計算基數的確定方法2.2計算基數的調整機制2.3計算基數的上限和下限第三條：離職補償的支付方式3.1支付方式的種類3.2支付時間的約定3.3支付過程中的稅費處理第四條：離職補償的支付條件4.1員工離職的原因4.2員工離職的程序4.3員工離職的證明材料第五條：特殊情況下補償標準的調整5.1特殊情況下的補償標準計算5.2特殊情況下的補償標準調整機制5.3特殊情況下的補償標準適用對象第六條：協議離職補償的終止條件6.1終止條件的界定6.2終止條件的觸發后果6.3終止條件的處理流程第七條：協議離職補償的爭議解決方式7.1爭議解決的途徑7.2爭議解決的時限7.3爭議解決的證據要求第八條：協議離職補償的保密條款8.1保密信息的界定8.2保密信息的保護措施8.3違反保密條款的責任第九條：協議離職補償的適用法律9.1適用法律的界定9.2適用法律的解釋機構9.3適用法律的變更處理第十條：協議離職補償的簽訂與生效10.1簽訂過程中的注意事項10.2合同的生效條件10.3合同的生效時間第十一條：協議離職補償的變更與解除11.1變更的條件和程序11.2解除的條件和程序11.3變更和解除的后果處理第十二條：協議離職補償的雙方義務12.1員工的義務12.2雇主的義務12.3雙方義務的履行保障第十三條：協議離職補償的違約責任13.1違約行為的界定13.2違約責任的處理方式13.3違約責任的免除條件第十四條：協議離職補償的其他事項14.1合同的解釋權歸屬14.2合同的修訂和補充14.3合同的終止和續簽第一部分：合同如下：第一條：協議離職補償標準概述1.1補償標準的定義本合同所稱的協議離職補償標準，是指員工在符合本合同約定的條件下，因個人原因選擇離職，并與雇主達成一致，雇主按照本合同規定的標準和程序向員工支付的經濟補償。1.2補償標準的適用范圍本合同規定的協議離職補償標準適用于我司所有正式員工，包括因個人原因選擇離職，并與雇主達成一致的員工。1.3補償標準的計算方法協議離職補償標準根據員工的工齡、職級和離職原因等因素確定。具體計算方法如下：工齡補償：每滿一年工作，補償金額為一個月工資；職級補償：根據員工職級，補償金額為職級工資的10%；特殊補償：如因特殊原因導致離職，可以根據實際情況給予特殊補償。第二條：離職補償的計算基數2.1計算基數的確定方法協議離職補償的計算基數為員工的月平均工資。月平均工資的計算方法為：將員工最近三個月的工資收入相加，除以三個月。2.2計算基數的調整機制計算基數將根據我司的薪酬調整政策進行定期調整，調整時間與薪酬調整時間一致。2.3計算基數的上限和下限計算基數的上限為當地上年度平均工資的三倍，下限為當地最低工資標準。第三條：離職補償的支付方式3.1支付方式的種類協議離職補償的支付方式有銀行轉賬和現金兩種方式，具體方式由雙方協商確定。3.2支付時間的約定協議離職補償應在員工離職手續辦理完畢后的十個工作日內支付完畢。3.3支付過程中的稅費處理協議離職補償的支付過程中產生的稅費，按照國家相關法律法規的規定處理。第四條：離職補償的支付條件4.1員工離職的原因員工因個人原因選擇離職，并與雇主達成一致，方可享受協議離職補償。4.2員工離職的程序員工應提前三十天向雇主提出離職申請，并按照雇主規定的程序辦理離職手續。4.3員工離職的證明材料員工應提供與離職相關的證明材料，包括但不限于離職申請書、工作交接清單等。第五條：特殊情況下補償標準的調整5.1特殊情況下的補償標準計算如員工因疾病、傷殘、家庭困難等原因需要特殊補償，雙方可協商確定特殊補償的金額。5.2特殊情況下的補償標準調整機制特殊補償的調整機制可根據實際情況由雙方協商確定。5.3特殊情況下的補償標準適用對象特殊補償標準適用于符合特殊情況下的員工。第六條：協議離職補償的終止條件6.1終止條件的界定（一）員工在離職后重新回到我司工作；（二）員工在離職后接受我司競爭對手的工作；（三）員工在離職后因違法行為被追究刑事責任。6.2終止條件的觸發后果協議離職補償在終止條件觸發后，雇主不再向員工支付任何補償。6.3終止條件的處理流程如發生終止條件觸發的情況，雇主應在知道或應當知道之日起十個工作日內通知員工，并辦理相關終止手續。第八條：協議離職補償的保密條款8.1保密信息的界定保密信息包括但不限于：公司商業秘密、客戶資料、內部管理資料、財務數據、研發資料等。8.2保密信息的保護措施員工應遵守公司的保密規定，不得泄露任何保密信息。員工應將保密信息放置在安全的環境中，并僅限于授權人員使用。8.3違反保密條款的責任如員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。第九條：協議離職補償的適用法律9.1適用法律的界定本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2適用法律的解釋機構如對本合同的解釋發生爭議，雙方同意由有管轄權的人民法院進行解釋。9.3適用法律的變更處理如國家法律、法規發生變更，影響本合同的效力，雙方同意按變更后的法律、法規執行。第十條：協議離職補償的簽訂與生效10.1簽訂過程中的注意事項雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀合同內容，確保雙方的理解一致。10.2合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3合同的生效時間本合同的生效時間為本合同簽訂之日起。第十一條：協議離職補償的變更與解除11.1變更的條件和程序如雙方同意變更本合同的內容，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字或蓋章后生效。11.2解除的條件和程序如雙方同意解除本合同，應簽訂書面解除協議，經雙方簽字或蓋章后生效。11.3變更和解除的后果處理如合同內容變更或解除，不影響雙方的其他權利和義務。第十二條：協議離職補償的雙方義務12.1員工的義務員工應遵守國家的法律法規，不得利用離職補償進行非法活動。12.2雇主的義務雇主應按照本合同的約定支付離職補償。12.3雙方義務的履行保障雙方應共同努力，確保本合同的履行。第十三條：協議離職補償的違約責任13.1違約行為的界定違約行為包括但不限于：不履行合同義務、履行合同義務不符合約定等。13.2違約責任的處理方式如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。13.3違約責任的免除條件如違約行為是由于不可抗力導致的，可以免除違約責任。第十四條：協議離職補償的其他事項14.1合同的解釋權歸屬本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的修訂和補充如對本合同的內容需要修訂或補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.3合同的終止和續簽本合同的終止和續簽應經雙方協商一致，并以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1第三方概念第三方是指除甲乙方以外，與本合同無關的個體或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、監管機構、咨詢機構等。1.2第三方介入的情形第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，因法律、法規規定或雙方約定，需要第三方參與的情況。第二條：第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序甲乙方如需第三方介入，應提前書面通知對方，并說明介入的理由、方式和時間等。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：法律、法規要求；雙方協商一致；履行合同的需要等。第三條：第三方的責任與義務3.1第三方責任第三方應按照甲乙方的要求，客觀、公正地履行相關職責，并對其提供的服務或報告的真實性、準確性、完整性負責。3.2第三方義務第三方應遵守相關法律法規，保守甲乙方的商業秘密，不得泄露任何與合同無關的信息。3.3第三方與其他各方的關系第三方與其他各方之間不存在任何隸屬或合作關系，其行為不代表甲乙方或其他各方。第四條：第三方介入的費用4.1費用的承擔第三方介入的費用由甲乙方按照約定的方式承擔。4.2費用的支付甲乙方應在第三方完成介入工作后，按照約定的時間和方式支付費用。第五條：第三方的責任限額5.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導致甲乙方損失的最高賠償額度。5.2責任限額的確定責任限額根據第三方的資質、合同性質、行業標準等因素確定。5.3責任限額的調整責任限額可以根據甲乙方的協商一致進行調整。第六條：第三方介入的爭議解決6.1爭議的解決方式如甲乙方與第三方發生爭議，雙方可以協商解決；協商不成的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議的解決時限爭議解決的時限為自爭議發生之日起六個月。第七條：第三方介入的合同變更和解除7.1變更和解除的條件甲乙方與第三方之間變更或解除合同，應遵循雙方自愿、協商一致的原則。7.2變更和解除的程序甲乙方與第三方之間變更或解除合同，應簽訂書面協議，并經雙方簽字或蓋章后生效。7.3變更和解除的后果處理變更和解除合同不影響甲乙方其他權利和義務的履行。第八條：第三方介入的違約責任8.1違約行為的界定違約行為包括但不限于：不履行合同義務、履行合同義務不符合約定等。8.2違約責任的處理方式如第三方違約，應承擔違約責任，賠償甲乙方因此遭受的損失。8.3違約責任的免除條件如違約行為是由于不可抗力導致的，可以免除違約責任。第九條：甲乙方的權利與義務9.1甲乙方的權利甲乙方有權要求第三方按照合同約定履行義務，并有權要求第三方承擔違約責任。9.2甲乙方的義務甲乙方應按照合同約定履行付款義務，并配合第三方的工作。第十條：本合同的適用法律和爭議解決10.1適用法律的界定本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2適用法律的解釋機構如對本合同的解釋發生爭議，雙方同意由有管轄權的人民法院進行解釋。10.3適用法律的變更處理如國家法律、法規發生變更，影響本合同的效力，雙方同意按變更后的法律、法規執行。第十一條：本合同的簽訂與生效11.1簽訂過程中的注意事項雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀合同內容，確保雙方的理解一致。11.2合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3合同的生效時間本合同的生效時間為本合同簽訂之日起。第十二條：本合同的變更與解除12.1變更的條件和程序如雙方同意變更本合同的內容，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字或蓋章后生效。12.2解除的條件和程序如雙方同意解除本合同，應簽訂書面解除協議，經雙方簽字或蓋章后生效。12.3變更和解除的后果處理如合同第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：協議離職補償標準計算公式說明附件二：保密信息范圍和保護措施詳細說明附件三：第三方介入程序和條件說明附件四：第三方責任限額確定方法附件五：爭議解決方式詳細說明附件六：合同變更和解除程序說明附件七：違約行為及責任認定標準附件一：協議離職補償標準計算公式說明本附件詳細解釋了協議離職補償標準的計算公式，包括工齡補償、職級補償和特殊補償的計算方法。附件二：保密信息范圍和保護措施詳細說明本附件詳細說明了保密信息的范圍，包括公司商業秘密、客戶資料、內部管理資料、財務數據、研發資料等，并介紹了保護措施的具體實施方法。附件三：第三方介入程序和條件說明本附件詳細闡述了第三方介入的程序和條件，包括甲乙方書面通知、第三方同意介入、介入時間和方式等。附件四：第三方責任限額確定方法本附件詳細介紹了第三方責任限額的確定方法，包括根據第三方資質、合同性質、行業標準等因素進行評估。附件五：爭議解決方式詳細說明本附件詳細解釋了爭議解決方式的種類，如協商解決、仲裁解決和訴訟解決，并說明了各自的時限和程序。附件六：合同變更和解除程序說明本附件詳細闡述了合同變更和解除的程序，包括甲乙方協商一致、簽訂書面協議和協議生效等。附件七：違約行為及責任認定標準本附件詳細列舉了所有可能的違約行為，如不履行合同義務、履行合同義務不符合約定等，并明確了違約責任的認定標準和處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為的界定（1）甲乙雙方未按約定時間履行合同義務；（2）甲乙雙方未按約定方式履行合同義務；（3）甲乙雙方提供的產品或服務不符合約定標準；（4）甲乙雙方違反合同中的保密義務；（5）甲乙雙方未經對方同意擅自變更或解除合同；（6）甲乙雙方未按約定履行支付義務。2.違約責任的認定標準（1）根據合同約定的違約責任條款；（2）根據法律法規規定的違約責任；（3）根據行業慣例和交易習慣認定的違約責任。3.違約責任的處理方式（1）繼續履行合同，并支付違約金；（2）停止履行合同，并支付違約金；（3）支付損害賠償金，包括但不限于直接損失和間接損失；（4）根據違約行為的嚴重程度，考慮是否終止合同。協議離職補償標準1本合同目錄一覽第一條：協議離職補償概述1.1補償范圍1.2補償標準1.3補償計算方式第二條：離職條件2.1員工主動離職2.2企業解除勞動合同2.3勞動合同到期終止第三條：補償金發放時間3.1員工主動離職3.2企業解除勞動合同3.3勞動合同到期終止第四條：補償金計算方式4.1按工作年限計算4.2按月薪計算4.3一次性補償第五條：離職證明5.1企業提供離職證明5.2離職證明的內容5.3離職證明的領取方式第六條：社會保險和公積金6.1企業應繳納的社會保險6.2企業應繳納的公積金6.3員工個人應繳納的社會保險和公積金第七條：保密協議7.1保密內容的范圍7.2保密協議的簽訂7.3保密協議的解除條件第八條：競業限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3競業限制的解除條件第九條：違約責任9.1員工違約9.2企業違約9.3違約責任的賠償方式第十條：爭議解決方式10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：法律適用11.1適用法律11.2法律變更第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除第十三條：附件13.1補償金發放明細表13.2離職證明模板13.3保密協議模板第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定生效條件14.3約定變更和解除條件第一部分：合同如下：第一條：協議離職補償概述1.1補償范圍本合同所述的補償范圍包括但不限于員工因主動離職、企業解除勞動合同或勞動合同到期終止等情況所產生的經濟補償。1.2補償標準補償標準根據員工在公司的工作年限和月薪進行計算。具體標準如下：（1）員工在公司工作年限不滿一年的，按照其月薪的30%給予經濟補償；（2）員工在公司工作年限滿一年但不滿兩年的，按照其月薪的40%給予經濟補償；（3）員工在公司工作年限滿兩年但不滿三年的，按照其月薪的50%給予經濟補償；（4）員工在公司工作年限滿三年的，按照其月薪的60%給予經濟補償。1.3補償計算方式補償計算方式分為按工作年限計算和按月薪計算兩種，具體計算方式如下：（1）按工作年限計算：員工在公司的工作年限每滿一年，補償金額按照員工月薪的20%增加；（2）按月薪計算：員工的經濟補償金額按照其月薪的總額進行計算。第二條：離職條件2.1員工主動離職員工應提前30天向公司提出書面離職申請，并在辦理離職手續時按照公司的規定提交相關材料。2.2企業解除勞動合同公司因員工嚴重違反公司規章制度、失職、營私舞弊等行為解除勞動合同的，公司有權立即解除勞動合同，并按照本合同規定給予經濟補償。2.3勞動合同到期終止勞動合同到期，雙方未續簽的，勞動合同自然終止。如雙方同意續簽，應提前一個月協商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條：補償金發放時間3.1員工主動離職員工主動離職的，補償金應在離職手續辦理完畢后的一個月內發放。3.2企業解除勞動合同公司解除勞動合同的，補償金應在與員工解除勞動合同當月工資支付日一并發放。3.3勞動合同到期終止勞動合同到期終止的，補償金應在與勞動合同到期日當月工資支付日一并發放。第四條：補償金計算方式4.1按工作年限計算員工在公司工作年限每滿一年，補償金額按照員工月薪的20%增加。4.2按月薪計算員工的經濟補償金額按照其月薪的總額進行計算。4.3一次性補償員工在公司工作年限不滿一年的，按月薪的30%給予一次性經濟補償。第五條：離職證明5.1企業提供離職證明公司應在員工離職手續辦理完畢后，向員工提供離職證明。5.2離職證明的內容離職證明應包括員工的基本信息、離職日期、在職期間的工作崗位等內容。5.3離職證明的領取方式員工可在本公司官方網站離職證明，或到人力資源部領取。第六條：社會保險和公積金6.1企業應繳納的社會保險公司應按照國家和地方規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2企業應繳納的公積金公司應按照國家和地方規定為員工繳納住房公積金。6.3員工個人應繳納的社會保險和公積金員工個人應按照國家和地方規定繳納社會保險和住房公積金。本部分內容共計513字。第八條：競業限制8.1限制范圍競業限制范圍包括與公司業務相同或相似的行業，具體范圍由公司根據實際情況確定。8.2限制期限競業限制期限自員工離職之日起計算，為期兩年。8.3競業限制的解除條件（1）員工在競業限制期限內主動申請解除競業限制的，需提前一個月書面通知公司；（2）公司認為員工違反競業限制協議，要求解除競業限制的，需提供充分證據。第九條：違約責任9.1員工違約員工違反本合同約定，包括但不限于提前離職、違反競業限制等，應向公司支付違約金，違約金金額為員工一個月工資的數額。9.2企業違約公司未按照本合同約定支付補償金或其他待遇的，應向員工支付違約金，違約金金額為應支付補償金數額的20%。9.3違約責任的賠償方式違約金支付方式為從員工或公司應支付的款項中扣除，如款項已支付完畢，則按照雙方約定或法律法規規定的其他方式進行賠償。第十條：爭議解決方式10.1協商解決雙方應在合同履行過程中積極溝通，妥善解決爭議。10.2調解解決如協商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，雙方同意將爭議提交所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。10.4訴訟解決如對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用11.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律變更如國家法律法規發生變更，影響本合同的履行，雙方應按照變更后的法律法規執行。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更合同變更需雙方協商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同解除合同解除需雙方協商一致，并按照本合同約定辦理相關手續。第十三條：附件13.1補償金發放明細表13.2離職證明模板13.3保密協議模板第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。14.2約定生效條件補充協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3約定變更和解除條件補充協議的變更和解除需雙方協商一致，并以書面形式簽訂。本部分內容共計1144字。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入情形1.1本合同所述第三方介入包括但不限于中介方、審計方、仲裁機構、法院等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）雙方在合同履行過程中發生爭議，需第三方進行調解或仲裁；（2）雙方因合同內容發生分歧，需第三方進行解釋或判定；（3）雙方在合同履行過程中出現違法行為，需第三方進行查處或制裁。第二條：第三方介入后的程序2.1雙方在發生爭議時，應嘗試協商解決。如協商不成，任何一方均可向第三方申請介入。2.2第三方介入后，雙方應遵守第三方的決定或裁決，不得擅自違反。2.3雙方在第三方介入過程中，應積極配合第三方的工作，提供必要的證據和材料。第三條：第三方的責任限額3.1第三方應對其介入的行為承擔責任。但第三方在履行其職責時，如因無法預見或無法克服的原因導致損失，第三方不承擔責任。3.2第三方在介入過程中，如因故意或重大過失導致損失，應承擔相應的賠償責任。3.3第三方對雙方提供的證據和材料負有保密責任。未經雙方同意，第三方不得泄露相關信息。第四條：第三方與其他各方的關系4.1第三方介入不影響甲乙雙方的權利和義務。甲乙雙方在合同履行過程中仍需遵守本合同的約定。4.2第三方介入時，其行為不代表甲乙任何一方，也不具備代理權。第三方僅履行其介入職責。4.3第三方介入后，其決定或裁決對甲乙雙方具有約束力。甲乙雙方應履行第三方決定或裁決的內容。第五條：額外條款及說明5.1如本合同在履行過程中出現第三方介入情形，雙方應按照本修正部分的規定執行。5.2本修正部分未涉及的情形，雙方可另行協商并簽訂補充協議。5.3本修正部分自雙方簽字或蓋章之日起生效。第六條：合同的變更和解除6.1合同的變更和解除需雙方協商一致，并以書面形式簽訂。6.2合同的變更和解除不影響本修正部分的有效性。本修正部分對變更和解除后的合同仍具有約束力。第七條：法律適用和爭議解決7.1本修正部分適用中華人民共和國法律。7.2如本修正部分與本合同其他部分發生沖突，以本修正部分為準。7.3本修正部分的爭議解決方式參照本合同第十條至第十四條的約定。第八條：附件8.1本修正部分如有附件，附件與本修正部分具有同等法律效力。8.2附件的內容不得與本修正部分相抵觸。如有抵觸，以本修正部分為準。本部分內容共計1337字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：補償金發放明細表1.1補償金發放明細表應包括員工的基本信息、工作年限、月薪、補償金額等內容。1.2補償金發放明細表需由人力資源部門填寫并加蓋公司公章。1.3補償金發放明細表一式兩份，員工和公司各執一份。附件二：離職證明模板2.1離職證明模板應包括員工的基本信息、離職日期、在職期間的工作崗位等內容。2.2離職證明模板需由人力資源部門制定，并加蓋公司公章。2.3離職證明模板一式兩份，員工和公司各執一份。附件三：保密協議模板3.1保密協議模板應包括保密內容的范圍、保密期限、違約責任等內容。3.2保密協議模板需由法務部門制定，并加蓋公司公章。3.3保密協議模板一式兩份，員工和公司各執一份。說明二：違約行為及責任認定違約行為：1.員工提前離職：員工未按照合同約定提前30天提出書面離職申請。2.企業解除勞動合同：公司未按照合同約定解除勞動合同。3.未支付補償金：公司未按照合同約定支付補償金。4.違反保密協議：員工違反保密協議，泄露公司商業秘密。5.違反競業限制：員工違反競業限制，從事與公司業務相同或相似的工作。違約責任認定：1.員工提前離職：員工應向公司支付違約金，違約金金額為員工一個月工資的數額。2.企業解除勞動合同：公司應按照本合同規定給予經濟補償。3.未支付補償金：公司應支付違約金，違約金金額為應支付補償金數額的20%。4.違反保密協議：員工應向公司支付違約金，違約金金額為員工一個月工資的數額。5.違反競業限制：員工應向公司支付違約金，違約金金額為員工一個月工資的數額。示例說明：1.員工小張未提前30天提出離職申請，根據合同約定，小張應向公司支付違約金5000元。2.由于公司未按照合同約定支付小李補償金，根據合同約定，公司應支付違約金1000元。3.小王違反保密協議，泄露了公司的重要商業秘密，根據合同約定，小王應向公司支付違約金8000元。4.小李違反競業限制，從事了與公司業務相同的工作，根據合同約定，小李應向公司支付違約金6000元。全文完。協議離職補償標準2本合同目錄一覽1.協議離職補償概述1.1補償范圍1.2補償標準1.3補償計算方式2.離職條件2.1自愿離職2.2非自愿離職2.3離職申請流程3.補償支付方式3.1支付時間3.2支付金額3.3支付方式4.補償的相關計算4.1基本工資計算4.2加班工資計算4.3獎金計算4.4社會保險和公積金計算5.離職證明5.1離職證明的提供5.2離職證明的內容5.3離職證明的領取方式6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.離職后的權益處理8.1醫療保險8.2養老保險8.3失業保險8.4工傷保險8.5生育保險9.雙方的權利和義務9.1員工的權利9.2公司的義務9.3雙方的協商解決方式10.合同的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更和解除的程序11.爭議解決方式11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.合同的生效、終止和失效12.1生效條件12.2終止條件12.3失效條件13.附件13.1補償計算公式13.2保密協議范本13.3競業限制協議范本14.其他約定14.1雙方的其他約定內容14.2約定條款的修改和補充方式第一部分：合同如下：第一條協議離職補償概述1.1補償范圍本協議所述的補償范圍包括員工因自愿離職或非自愿離職而應當享有的經濟補償。1.2補償標準根據員工的工齡、職務及公司規定，按照員工一個月的平均工資為基準計算補償金額。1.3補償計算方式補償金額=員工上一個月的平均工資×工作年限×補償比例。其中，補償比例根據公司規定及員工職務等級確定。第二條離職條件2.1自愿離職員工提出離職申請，經公司批準后，可辦理離職手續。2.2非自愿離職公司因業務需要或員工不能勝任工作，提前解除勞動合同的，應按照本協議規定給予補償。2.3離職申請流程員工向公司提交書面離職申請，經部門經理審批同意后，由人力資源部門辦理離職手續。第三條補償支付方式3.1支付時間員工辦理離職手續后，公司在一個月內一次性支付補償金。3.2支付金額支付的補償金額按照本協議第一條的規定計算。3.3支付方式補償金通過銀行轉賬方式支付至員工提供的銀行賬戶。第四條補償的相關計算4.1基本工資計算基本工資以員工離職前的一個月的工資為基準。4.2加班工資計算加班工資按照公司規定的加班工資計算方法進行。4.3獎金計算獎金根據員工離職前的一個月的獎金分配方案進行計算。4.4社會保險和公積金計算社會保險和公積金按照公司規定和當地政策進行計算。第五條離職證明5.1離職證明的提供公司為員工辦理離職手續時，出具離職證明。5.2離職證明的內容離職證明包括員工姓名、工號、入職日期、離職日期、職務等信息。5.3離職證明的領取方式員工在辦理離職手續時領取離職證明，也可在離職后通過郵寄或自取方式領取。第六條保密協議6.1保密內容員工在離職后應保守公司的商業秘密，包括但不限于客戶信息、業務運營、技術研發等。6.2保密期限保密期限自離職之日起算，為期兩年。6.3違約責任員工違反保密協議，公司有權要求員工承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條競業限制7.1限制范圍員工在離職后兩年內，不得在與公司業務相同的行業從事相同或類似的工作。7.2限制期限競業限制期限自離職之日起算，為期兩年。7.3違約責任員工違反競業限制協議，公司有權要求員工承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條離職后的權益處理8.1醫療保險員工在離職后，醫療保險待遇按照當地政策規定辦理。8.2養老保險員工在離職后，養老保險待遇按照當地政策規定辦理。8.3失業保險員工在離職后，失業保險待遇按照當地政策規定辦理。8.4工傷保險員工在離職后，工傷保險待遇按照當地政策規定辦理。8.5生育保險員工在離職后，生育保險待遇按照當地政策規定辦理。第十條雙方的權利和義務9.1員工的權利員工享有按照本協議規定獲得補償的權利。9.2公司的義務公司按照本協議規定支付補償金，并履行其他相關義務。9.3雙方的協商解決方式雙方對于本協議的履行發生爭議的，應通過協商解決。第十一條合同的變更和解除10.1變更條件合同的變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.2解除條件合同的解除需雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。10.3變更和解除的程序合同的變更或解除協議應經雙方簽字蓋章，并報公司批準。第十二條爭議解決方式11.1協商解決雙方對于本合同的履行發生爭議的，應通過協商解決。11.2調解解決協商不成的，可向當地勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決調解不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、終止和失效12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止條件本合同終止條件按照合同約定或法律規定辦理。12.3失效條件本合同失效條件按照合同約定或法律規定辦理。第十四條附件13.1補償計算公式補償金計算公式：補償金=上一個月的平均工資×工作年限×補償比例。13.2保密協議范本（保密協議范本內容）13.3競業限制協議范本（競業限制協議范本內容）第十五條其他約定14.1雙方的其他約定內容雙方對于本合同未涉及事項，可另行簽訂補充協議。14.2約定條款的修改和補充方式補充協議應經雙方簽字蓋章，并報公司批準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和責權利1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同履行或解決合同爭議的過程。第三方可以是中介機構、專業評估機構、政府部門等，其介入的目的是為了保證合同的公正、公平履行，以及解決合同爭議。1.2第三方介入的責權利1.2.1客觀、公正地履行介入職責，不受任何一方的不當影響；1.2.2保護甲乙雙方的合法權益，不泄露商業秘密；1.2.3按照合同約定或法律法規規定，作出