甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

關于離職的協議內容本合同目錄一覽1.離職協議的定義與范圍1.1離職協議的定義1.2離職協議的范圍2.離職條件2.1員工主動離職2.2企業解除勞動合同3.離職流程3.1員工提出離職申請3.2企業審批離職申請3.3離職交接4.離職待遇4.1工資結算4.2五險一金結算4.3福利補貼結算5.保密協議5.1保密內容的定義5.2保密期限5.3保密義務的履行6.競業限制6.1競業限制的適用范圍6.2競業限制的期限6.3競業限制的補償7.知識產權歸屬7.1離職員工創作的知識產權7.2企業擁有的知識產權8.勞動合同解除后的權利與義務8.1解除勞動合同后的權益保障8.2離職員工的責任與義務9.爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2仲裁與訴訟10.法律適用與爭議解決10.1適用法律法規10.2爭議解決的司法管轄11.合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的終止12.附件12.1離職申請表12.2保密協議書12.3競業限制協議書13.其他約定13.1雙方的其他權利與義務13.2合同的補充協議14.簽署頁14.1甲方（企業）簽名14.2乙方（員工）簽名14.3日期第一部分：合同如下：第一條離職協議的定義與范圍1.1離職協議的定義本離職協議是指員工與企業在員工離職過程中，就工資、福利、保密、競業限制等事項達成的一致協議。1.2離職協議的范圍本離職協議適用于公司所有在職員工，包括因個人原因或公司原因導致的離職。第二條離職條件2.1員工主動離職員工應提前向公司提交書面的離職申請，經公司批準后，方可離職。2.2企業解除勞動合同公司因員工嚴重違反公司規章制度、失職、營私舞弊等行為，有權解除勞動合同。第三條離職流程3.1員工提出離職申請員工應提前至少30天向公司提交書面的離職申請，并注明離職原因。3.2企業審批離職申請公司將在收到離職申請后的15天內，對員工的離職申請進行審批，審批結果將通知員工。3.3離職交接第四條離職待遇4.1工資結算員工在離職后，公司將按照在職時間，結算應付的工資。4.2五險一金結算員工在離職后，公司將按照國家和地方政策，結算應付的五險一金。4.3福利補貼結算員工在離職后，公司將根據實際情況，結算應付的福利補貼。第五條保密協議5.1保密內容的定義保密內容包括但不僅限于公司商業秘密、技術秘密、經營策略等，具體保密內容以公司保密規定為準。5.2保密期限員工在離職后，應繼續履行保密義務，保密期限自離職之日起計算，為期兩年。5.3保密義務的履行員工應遵守公司的保密規定，不得泄露任何保密內容，否則應承擔相應的法律責任。第六條競業限制6.1競業限制的適用范圍競業限制適用于員工在離職后一年內，從事與公司業務相同或相似的工作。6.2競業限制的期限競業限制的期限自離職之日起計算，為期一年。6.3競業限制的補償若員工在競業限制期限內，遵守競業限制約定，公司將按月支付競業限制補償。第八條勞動合同解除后的權利與義務8.1解除勞動合同后的權益保障員工在離職后，享有依法享有的福利待遇，包括但不限于醫療、養老、失業、工傷、生育保險和住房公積金。8.2離職員工的責任與義務員工在離職后，應繼續保守公司的商業秘密和競業限制約定，不得以任何方式損害公司的利益。第九條爭議解決9.1爭議解決的途徑雙方在履行本離職協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2仲裁與訴訟如雙方在爭議解決過程中選擇仲裁，應向有管轄權的仲裁機構申請仲裁；如選擇訴訟，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律法規本離職協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決的司法管轄雙方同意，本離職協議項下產生的任何爭議，均提交甲方所在地人民法院管轄。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件本離職協議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更協議的變更應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同的終止本離職協議在履行完畢或者雙方協商一致終止后失效。第十二條附件12.1離職申請表12.2保密協議書12.3競業限制協議書第十三條其他約定13.1雙方的其他權利與義務雙方在履行本離職協議過程中，應遵守法律法規，尊重社會公德，公平交易，誠實守信。13.2合同的補充協議對本離職協議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。第十四條簽署頁14.1甲方（企業）簽名14.2乙方（員工）簽名14.3日期本離職協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行本合同過程中，除甲乙雙方外，參與并影響合同履行的一方或多方。第三方可以是個人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、監管機構等，以及甲乙雙方在履行本合同過程中涉及的其他第三方。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序甲乙雙方在履行本合同過程中，如需第三方介入，應事先協商一致，并明確第三方的職責和權利。2.2第三方介入的條件第三方介入應符合法律法規的規定，且不違背社會公共利益。第三條第三方的主要職責與權利3.1第三方的主要職責第三方應按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行其職責，確保本合同的順利履行。3.2第三方的主要權利第三方有權根據甲乙雙方的要求，獲取與合同履行相關的信息，并有權要求甲乙雙方提供必要的協助。第四條第三方介入的法律責任4.1第三方介入的法律責任第三方在履行其職責過程中，如因故意或過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。4.2第三方與甲乙雙方的責任劃分除第三方故意或過失造成甲乙雙方損失外，甲乙雙方應對因履行本合同產生的損失承擔各自的責任。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額的確定甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。5.2第三方責任限額的調整甲乙雙方可根據合同履行情況，協商調整第三方的責任限額。第六條第三方介入的變更與終止6.1第三方介入的變更甲乙雙方如需變更第三方，應事先協商一致，并簽訂書面變更協議。6.2第三方介入的終止第三方介入在本合同履行完畢后自動終止。如提前終止，甲乙雙方應協商處理后續事宜。第七條第三方介入的違約責任7.1第三方違約行為第三方如違反本合同或甲乙雙方的要求，未能履行其職責的，應承擔違約責任。7.2甲乙雙方的違約責任甲乙雙方如違反本合同或對第三方有欺詐、誤導等行為的，應承擔違約責任。第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑甲乙雙方與第三方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2仲裁與訴訟如甲乙雙方與第三方選擇仲裁，應向有管轄權的仲裁機構申請仲裁；如選擇訴訟，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭議解決9.1適用法律法規本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決的司法管轄甲乙雙方與第三方同意，本合同項下產生的任何爭議，均提交甲方所在地人民法院管轄。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方與第三方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的變更協議的變更應由甲乙雙方與第三方協商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同的終止本合同在履行完畢或者甲乙雙方與第三方協商一致終止后失效。第十一條附件11.1第三方介入協議11.2第三方職責說明書第十二條其他約定12.1甲乙雙方與第三方的其他權利與義務甲乙雙方與第三方在履行本合同過程中，應遵守法律法規，尊重社會公德，公平交易，誠實守信。12.2合同的補充協議對本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條簽署頁13.1甲方（企業）簽名13.2乙方（員工）簽名13.3第三方簽名13.4日期本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方執一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職申請表詳細要求和說明：離職申請表應包括員工基本信息、離職原因、離職日期、離職手續辦理情況等內容。員工需按照公司規定填寫離職申請表，并提交給人力資源部門。附件2：保密協議書詳細要求和說明：保密協議書應包括保密內容的定義、保密期限、保密義務的履行等內容。員工需承諾在離職后繼續遵守保密協議，不得泄露公司商業秘密。附件3：競業限制協議書詳細要求和說明：競業限制協議書應包括競業限制的適用范圍、競業限制的期限、競業限制的補償等內容。員工需承諾在離職后遵守競業限制協議，不得從事與公司業務相同或相似的工作。附件4：第三方介入協議詳細要求和說明：第三方介入協議應包括第三方的職責與權利、第三方介入的程序與條件、第三方責任限額等內容。甲乙雙方與第三方需協商一致，明確第三方的職責和權利。附件5：第三方職責說明書詳細要求和說明：第三方職責說明書應包括第三方的主要職責、權利、義務等內容。第三方需按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行其職責。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定示例：員工在離職過程中，未經公司同意，泄露公司商業秘密給競爭對手，導致公司遭受經濟損失。員工應承擔違約責任，賠償公司的經濟損失。2.公司違約行為及責任認定示例