人力資源服務協議樣本合同編號：__________

本合同編號為：__________，以下簡稱“本合同”。合同雙方為：

甲方：__________，以下簡稱“甲方”。

乙方：__________，以下簡稱“乙方”。

鑒于甲方在人力資源領域存在一定需求，乙方具備為甲方提供人力資源服務的能力，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源服務領域的合作關系，明確雙方的權利義務，確保人力資源服務的順利進行，實現雙方利益的最大化。

二、合同背景

甲方因業務發展需要，擬通過乙方提供的人力資源服務，解決人才招聘、培訓、薪酬福利等方面的需求。乙方愿意接受甲方的委托，為其提供人力資源服務。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。合同期滿前，雙方應提前__________天書面通知對方是否續簽。

四、服務內容

乙方應按照甲方要求，提供以下人力資源服務：

（一）人才招聘：乙方負責為甲方提供符合崗位要求的候選人，協助甲方完成招聘流程。

（二）培訓：乙方根據甲方需求，為甲方提供內部培訓、外部培訓等服務。

（三）薪酬福利：乙方協助甲方制定和調整薪酬福利政策，確保員工權益。

（四）員工關系：乙方協助甲方處理員工關系問題，維護企業和諧穩定。

五、費用及支付方式

（一）乙方提供的人力資源服務費用，按照雙方協商確定的收費標準執行。

（二）甲方應于每個服務周期結束后__________個工作日內，將乙方提供的發票及付款憑證提交給乙方，乙方應在收到款項后的__________個工作日內完成付款。

六、保密條款

雙方對本合同內容以及履行過程中所了解的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

七、違約責任

（一）任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

（二）因不可抗力導致本合同無法履行或部分條款無法履行的，雙方互不承擔責任。

八、爭議解決

雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他

（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________

主要條款：

一、服務內容

1.1乙方應按照甲方提供的職位描述和要求，負責招聘符合條件的人才。

1.2乙方應協助甲方進行員工背景調查，確保候選人信息的真實性和準確性。

1.3乙方應提供包括但不限于簡歷篩選、面試安排、錄用建議等招聘服務。

1.4乙方應協助甲方進行員工入職手續辦理，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等。

1.5乙方應提供員工培訓計劃，包括新員工培訓、在職員工技能提升培訓等。

1.6乙方應協助甲方進行員工績效評估，并提供相應的績效改進建議。

二、服務質量標準

2.1乙方保證提供的服務符合行業標準和甲方的要求。

2.2乙方應在約定的時間內完成招聘工作，并向甲方提供合格的候選人。

2.3乙方應確保培訓內容與甲方需求相符，且培訓效果達到預期。

2.4乙方應定期向甲方報告服務進展情況，并及時解決服務過程中出現的問題。

三、價格支付

3.1甲方應按照乙方提供的報價單支付服務費用。

3.2招聘服務費用包括但不限于簡歷篩選費、面試費、錄用服務費等。

3.3培訓服務費用根據培訓課程內容和時間長度確定。

3.4甲方應在服務完成后按照約定的支付方式進行付款。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及履行過程中所了解的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，負有保密義務。

4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年內。

4.3未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

5.2乙方未能按照約定時間完成招聘工作，導致甲方招聘需求無法及時滿足的，應向甲方支付違約金。

5.3乙方提供的服務不符合約定質量標準，甲方有權要求乙方進行整改或重新提供服務。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1雙方在合同履行期間，如遇不可抗力或其他合理原因，可以協商一致解除合同。

7.2合同解除后，雙方應按照約定處理尚未履行完畢的服務事項，并結算已發生的費用。

八、合同變更

8.1合同任何條款的變更，必須經雙方書面同意，并簽訂補充協議作為本合同的組成部分。

8.2補充協議與本合同具有同等法律效力。

九、通知

9.1雙方應通過書面形式進行通知，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。

9.2通知自發送之日起生效，除非另有約定。

十、法律適用及爭議解決

10.1本合同適用中華人民共和國法律。

10.2因本合同產生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

雙方權利與義務的進一步詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）要求乙方按照合同約定提供人力資源服務；

（2）對乙方提供的服務進行監督和檢查；

（3）在乙方違反合同約定時，要求乙方承擔違約責任；

（4）在合同履行過程中，有權要求乙方進行必要的解釋和說明。

1.2義務：

（1）向乙方提供準確的職位描述和要求；

（2）按照約定支付服務費用；

（3）為乙方提供必要的支持，包括但不限于提供面試場地、協助乙方了解公司文化和崗位要求等；

（4）在乙方提供的服務過程中，配合乙方的工作，確保乙方能夠順利開展工作。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）要求甲方按照合同約定支付服務費用；

（2）在甲方違反合同約定時，要求甲方承擔違約責任；

（3）在合同履行過程中，有權要求甲方提供必要的支持。

2.2義務：

（1）按照甲方提供的職位描述和要求，積極尋找和推薦符合條件的人才；

（2）在招聘過程中，保證候選人的信息真實、準確；

（3）在培訓過程中，確保培訓內容的針對性和實用性；

（4）在服務過程中，及時向甲方報告服務進展情況，并解決服務過程中出現的問題；

（5）對甲方提供的保密信息負有保密義務，未經甲方同意不得泄露；

（6）遵守國家有關法律法規，確保服務過程合法合規。

三、合作方式

3.1雙方應建立有效的溝通機制，確保在合同履行過程中能夠及時溝通和解決問題。

3.2雙方應定期召開會議，討論和評估服務效果，以及調整和改進服務方案。

3.3雙方應共同制定服務標準和考核指標，以評估乙方提供的服務質量。

3.4雙方應尊重對方的知識產權和商業秘密，不得泄露或用于不正當競爭。

3.5雙方應共同努力，確保合同的順利履行，實現互利共贏。

四、服務監督與評估

4.1甲方有權對乙方提供的服務進行監督，包括但不限于對招聘過程、培訓效果等進行檢查。

4.2乙方應積極配合甲方的監督工作，及時提供相關資料和報告。

4.3雙方應定期進行服務評估，包括但不限于服務質量、服務效率、客戶滿意度等指標。

4.4根據評估結果，雙方可共同制定改進措施，以提高服務質量。

五、合同終止

5.1如遇以下情形之一，任何一方均有權解除本合同：

（1）合同約定的服務期限屆滿；

（2）一方違約，經對方催告后仍未履行；

（3）因不可抗力導致合同無法繼續履行。

5.2合同解除后，雙方應按照約定處理尚未履行完畢的服務事項，并結算已發生的費用。

六、其他

6.1本合同的解釋權歸甲方所有。

6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2本合同期滿后，如雙方均無異議且未提前通知對方終止合同，則本合同自動續期______年，直至任何一方書面通知對方終止合同。

二、合同的變更

2.1合同的任何變更均需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。

2.2合同變更不得違反法律法規，不得損害任何一方的合法權益。

2.3合同變更后，雙方應按照變更后的條款履行合同義務。

三、合同的終止條件

3.1合同終止條件包括但不限于以下情形：

（1）合同約定的服務期限屆滿；

（2）任何一方違約，經對方催告后仍未履行；

（3）因不可抗力導致合同無法繼續履行；

（4）雙方協商一致解除合同；

（5）法律法規規定應當終止合同的其他情形。

四、合同的解除

4.1合同的解除分為約定解除和法定解除：

（1）約定解除：雙方在合同中約定的解除條件成就時，任何一方均可解除合同；

（2）法定解除：根據法律規定，任何一方有權解除合同，如一方違約導致合同目的不能實現等。

4.2解除合同的通知應以書面形式進行，自通知到達對方時合同解除。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

5.3訴訟期間，除爭議事項外，本合同的其余條款繼續有效。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同產生的任何爭議，均應提交合同簽訂地有管轄權的人民法院解決。

七、合同效力

7.1本合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力。

7.2本合同自簽訂之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除本合同。

7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協