公務員考勤管理辦法實施細則一、目的

為確保公務員工作效率，規范工作秩序，保障國家機關正常運轉，制定本辦法。本辦法旨在明確公務員考勤管理的具體措施和流程，強化責任意識，促進公務員隊伍的作風建設。

二、適用范圍

本辦法適用于我國各級國家機關、事業單位及人民團體中的公務員（含參照公務員法管理的人員）。

三、工作時間

1.公務員工作時間按照國家規定實行每日8小時工作制，具體工作時間為：上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.各單位可根據實際情況，在不影響工作質量和效率的前提下，對工作時間進行調整。調整后的工作時間需報上級主管部門批準，并通知全體公務員。

3.公務員應按時到崗，不得遲到、早退。特殊情況需提前到崗或推遲下班時，應報所在部門負責人批準。

4.各單位應建立健全加班管理制度，嚴格控制公務員加班。確因工作需要加班的，應按照國家相關規定支付加班費或安排補休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務員應按照規定時間進行簽到，簽到方式由各單位根據實際情況自行確定，可采用紙質簽到簿、電子簽到系統等。簽到應真實反映公務員到崗情況，嚴禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數和時間

每日簽到分為上午簽到和下午簽到，具體簽到時間為：

-上午簽到：不晚于上午9:10；

-下午簽到：不晚于下午14:10。

如有特殊情況需提前離開崗位，應向所在部門負責人報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，公務員應在返回單位后立即進行簽到，并注明外出事由和時間。如因緊急公務未能提前報告，應在第一時間內向直接上級或考勤管理人員說明情況，并在事后補簽。

4、忘記簽到處理

公務員如因疏忽忘記簽到，應在發現后30分鐘內補簽，并注明“補簽”字樣。如超過30分鐘未補簽，視為曠工半天處理。每月累計超過3次忘記簽到的，將視情節給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門公務員的日常考勤管理，確保考勤記錄真實、完整；

-人事部門負責監督、檢查和指導各單位的考勤管理工作，處理考勤異常情況，匯總考勤數據；

-公務員應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關規定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-公務員因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假單，明確請假原因、起始日期和預計結束日期。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫生開具的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應的事由證明。

-直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批。特殊情況下，請假申請可由部門負責人或指定代理人審批。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批；

-中期請假（3天以上，不超過10天）由部門負責人審批；

-長期請假（10天以上）需報單位主要負責人審批。

-請假期間如需延期，應及時向審批人提出續假申請。

3、請假銷假要求

-公務員請假結束后，應按時返回崗位，并在返回后一個工作日內向直接上級銷假，填寫銷假單，并由上級簽字確認。

-如請假期間發生緊急情況需提前返回崗位，應及時通知直接上級，并補辦銷假手續。

-未經批準擅自離崗或請假結束后未按時返回崗位的，按曠工處理。曠工天數超過規定標準的，將按照相關規定予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-公務員申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始日期和結束日期；

b.提供相關證明材料，如病假需提供醫生診斷證明，婚假需提供結婚證復印件等；

c.報直接上級審批，并根據假期種類提交至相應審批權限的負責人；

d.審批通過后，將申請材料交人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：公務員因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫院出具的診斷證明，按國家規定享受病假工資。

-事假：公務員因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按國家規定扣除。

-婚假：公務員結婚，可申請婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：公務員直系親屬去世，可申請喪假，假期一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產假：女性公務員生育，可申請產假，產假期限按照國家規定執行。

3、年假規定

-公務員年假根據工作年限和職務等級，按照國家規定執行。

-年假需在當年內休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性公務員生育享受產假，產假期限按照國家規定執行。

-陪產假：男性公務員可申請陪產假，期限按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

-公務員應按照國家法定節假日安排休假。

-單位可根據實際情況和工作需要，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體公務員。

-在公眾假期期間，公務員應遵守值班安排，確保國家機關正常運轉。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：公務員未在規定的工作時間開始前到崗，即為遲到。遲到時間超過30分鐘不足1小時，視為遲到一次；遲到時間超過1小時不足2小時，視為遲到兩次；以此類推。

-曠工：公務員未到崗且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工半天按0.5天計算，曠工一天按1天計算。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負責人進行記錄，并根據情況給予口頭警告、書面警告等處理。每月遲到、曠工次數累計達到一定標準的，將按相關規定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假記錄等弄虛作假行為的，一經查實，將視情節給予相應的紀律處分，情節嚴重者，依法予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，停發工資和所有福利待遇。

-一個月內累計曠工超過3天，或一年內累計曠工超過10天，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-如公務員未簽到且未按時補簽，按曠工處理。

-公務員應養成良好的簽到習慣，防止因未簽到導致的誤工或其他后果。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應認真履行考勤管理職責，確保考勤制度的貫徹執行。

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